Potential welches nicht genutzt wird
Verbesserungsvorschläge
Ablegen des stark konservativen Führungsstils und modern denken. Das WIR fördern und nicht splitten.
Arbeitsatmosphäre
viel Druck von Vorgesetzten, strenge Überwachung und allgemein angespannte Atmosphäre, sehr streng und konservativ
Kommunikation
viele Geheimnisse, keine Transparenz
Kollegenzusammenhalt
in den Abteilungen unterschiedlich glaube ich
Work-Life-Balance
keine flexiblen Arbeitszeiten,kein Homeoffice/mobiles Arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen und vom Vorgesetzen abhängig.
Gleichberechtigung
alles nach Nase, keine weibliche Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum junge Kollegen, Altersdurchschnitt ist hoch
Arbeitsbedingungen
Räume, Technik und Ausstattung ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Sehr viel Papier
Sozialbewusstsein: keine Fairness, keine Gleichheit, Krankheit nicht gern gesehen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Sozialleistungen - was ist das? Keine Getränke, kein Obst, keine Geschenke, kein Teambuilding oder so
Image
aufs Image wird viel Wert gelegt. Hautpsache nach außen sieht es gut aus. Bewertungen werden gern künstlich aufgebessert.
Karriere/Weiterbildung
Führung als Frau glaube ich schwierig. Weiterbildung auf Nachfrage