Wenn der Grund nach dem Grund fragt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das pünktlich kommende Gehalt mittlerweile das einzige ist was von dieser mit Lust geführten Firma über geblieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung von Oben, wofür hat mein eine Globale Unternehmensstruktur wenn Kontrollinstanzen den GF nicht die Grenzen aufzeigt die für ein Gesellschaftlichen Umgang benötigt. Es sollten installierte Strukturen die in letzter Zeit geschaffen wurden hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit kurzen sinkt die Laune immer mehr und es wird vom Grund gefragt wieso? weshalb? warum? nun wenn der Grund nach dem Grund fragt ist es nicht weither mit der Selbstreflezion.
Kommunikation
es wird heute das und Morgen eine andere Story erzählt keine Konsistenz von der Geschäftsführung diese wirkt oft Planlos und hat nicht das Morgen im blick sondern zeigt sich mit der Frage überfordert was es zum Mittag essen soll.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird vorsätzlich abgeschwächt, da viele langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen aus Missfallen der neuen Werksleitung und dem schwierigen Geschäftsführer. Häufig scheiden dabei Mitarbeitende aus, die als wichtige Ankerpunkte innerhalb der Belegschaft fungieren. Dadurch beginnt sich das ohnehin schon dünne personelle Netzwerk aufzulösen – vergleichbar mit einem Pullover, der eine Masche verliert und sich nach und nach aufdröselt.
Work-Life-Balance
Lifestyle Erscheinung...
Vorgesetztenverhalten
Hier mal ein guter Punkt. Egal wie schlecht du arbeitest es gibt immer noch einen Ostdeutschen der schlechter ist so die einschätzung der GF. Selbst ein neuer Produktionsleiter der Input bringen könnte oder sogar als Sparringpartner genau das macht was er soll wird weggebissen.
Interessante Aufgaben
Nun einmal die Woche ändert sich eh alles das hält die Sache interessant.
Gleichberechtigung
Pro: Der Gender pay gap ist Grundsätzlich kein Thema in der Firma dank Tarifvertrag und Qualifikation.
Contra: der Ost-West pay gap ist dafür allerdings enorm und wird auch schön weiter Beibehalten. Selbst die Anforderungen für Dienstwaagen scheinen unterschiedlich zu sein, dabei ist es nicht ausschlaggebend ob Mann in Westdeutschland arbeitet sondern ob man dort einmal gearbeitet hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nach 35 Jahren auf dem Werksgelände und fast 20 Jahren im Betrieb einen Händedruck erwartet kommt Vollumfänglich beim Renteneintritt auf seine Kosten und für besondere Mitarbeiter gibt es die Kündigung für " (s)low Performer" auch noch kurz vor der Rente.
Arbeitsbedingungen
Waren auch schon besser...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standards von 2026 sucht man hier Vergeblich
Gehalt/Benefits
Siehe Ost-West gap
Image
In der Bevölkerung immer schlechter auch weil die Gemeinden oft aus ehemaligen Mitarbeitern besteht und es mitten in einem Wohngebiet schwer ist zu koexistieren.
Karriere/Weiterbildung
Möglich allerdings immer von der jeweiligen Abteilung angestoßen die Firmeninterne zuständige Abteilung (HR) für Entwicklungspläne oder Anmeldung zu Lehrgängen macht nur die Ablage wenn alles schon geschehen.