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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der aktuellen Herausforderungen in der Chemiebranche wird im Unternehmen angepackt und zusammengearbeitet. Der Arbeitgeber ist in der Region stabil aufgestellt, und der Teamzusammenhalt trägt dazu bei, dass man auch schwierige Phasen gemeinsam meistert.
Am Standort gibt es erfahrene Kollegen und eine Mannschaft, die trotz schwieriger Bedingungen versucht, den Betrieb am Laufen zu halten. Die Abstimmung vor Ort hilft dabei, die täglichen Aufgaben zu bewältigen. Die Arbeit mit den unterschiedlichen Anlagen und Produkten ist interessant.
Die Geschäftsführung ist allwissend und hat alles schon einmal gemacht und wenn nicht dann kennt sie jemanden der das weiß und redet mit diesem (sehr oft). Und ausreichende Parkmöglichkeiten sind auch gegeben!
Das Gesamtpaket
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Arbeitgeber ist gut erreichbar, auch von außerhalb.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Hauptkritikpunkt sind die häufigen Eingriffe der Geschäftsführung in die laufende Planung. Vor Ort wird sich abgestimmt, dann kommen wieder Änderungen und andere Prioritäten. Teilweise wirkt es auf mich, als würden die zuständigen Verantwortlichen dabei übergangen.
Gleichzeitig bleibt die Personalbesetzung begrenzt, während zusätzliche Aufgaben dazukommen. Die Folgen müssen die Leute am Standort auffangen. Wenn dann etwas nicht klappt, entsteht Rechtfertigungsdruck. Mir fehlt, dass die Geschäftsführung ihren eigenen Anteil an dieser Unruhe erkennt und den Verantwortlichen vor Ort mehr Rückhalt und ...
Tatsächlich den nicht ganz so tollen Ruf der Firma, woran man aber arbeiten kann
Das das pünktlich kommende Gehalt mittlerweile das einzige ist was von dieser mit Lust geführten Firma über geblieben ist.
Das man viel mit Staub zu tun hat und oft mit dem auber machen nicht hinter kommt.
Ich wurde mit großen Erwartungen eingestellt, von echter Einarbeitung oder Interesse an Entwicklung war jedoch wenig zu spüren. Statt Zeit sinnvoll zu investieren, wurde recht schnell entschieden, dass es wohl doch nicht passt. Rückblickend wirkte das Ganze eher planlos – für beide Seiten eine vertane Chance.
Verbesserungsvorschläge
Die administrativen Prozesse, insbesondere in der Personalabteilung, sollten zuverlässiger, schneller und transparenter gestaltet werden. Fehler in Abrechnungen müssen vermieden oder zumindest zeitnah korrigiert werden – idealerweise noch im gleichen Monat. Zudem wäre ein wertschätzender Umgang, etwa durch eine kurze Entschuldigung bei Fehlern, wünschenswert.
Neustrukturierung von Oben, wofür hat mein eine Globale Unternehmensstruktur wenn Kontrollinstanzen den GF nicht die Grenzen aufzeigt die für ein Gesellschaftlichen Umgang benötigt. Es sollten installierte Strukturen die in letzter Zeit geschaffen wurden hinterfragt werden.
Holte den damaligen Eigentümer zurück, das einzig sinnvolle um dieses einst tolle Unternehmen noch zu retten.
Noch etwas mehr auch die Arbeitnehmer eingehen, im Bezug auf das Arbeiten mit denn Materialien
Die Geschäftsführung sollte die Planung mit den Verantwortlichen am Standort abstimmen und getroffene Absprachen länger gelten lassen. Vor Ort gibt es Erfahrung und funktionierende Abstimmungen. Darauf sollte aufgebaut werden.
Wenn zusätzliche Produkte, Versuche oder Aufgaben vorgegeben werden, müssen auch Personal und Zeit dafür bereitstehen. Dazu gehören Reinigung, Einarbeitung und Wartung. Rückmeldungen aus dem Betrieb sollten bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Wer nach den Ursachen für Probleme fragt, sollte auch prüfen, welchen Anteil die eigenen kurzfristigen Änderungen daran haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von inprotec ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Durch Arbeiten mit verschiedenen Produkten wird es nie langweilig. Jedes Produkt ist unterschiedlich zu Handhaben. Arbeitsabläufe sind somit auch nie Monoton und man wird quasi Regelmäßig vor neue Aufgaben gestellt. Im Positiven Sinne
Die Arbeitsaufgaben sind gerecht aufgeteilt. In unserer Abteilung halten wir als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Neue Ideen für einen besseren Ablauf werden mit einbezogen.
Man kann viel Neues lernen, wenn man es nicht kennt und daher ist es auch abwechslungsreich
Die Arbeit an den Anlagen und die verschiedenen Produkte sind durchaus interessant. Es laufen aber zu viele Dinge gleichzeitig. Neue Versuche und kurzfristige Produktwechsel kommen dazu, obwohl die vorherigen Arbeiten noch nicht abgeschlossen sind. Reinigung und Nachbereitung brauchen ebenfalls Zeit. Mehr Beständigkeit im Ablauf würde helfen, die Arbeit gründlich zu erledigen und neue Kollegen vernünftig einzuarbeiten.
Durch die verschiedenen Produkte, findet natürlich häufiger ein Wechsel statt, dadurch wird Eintöniges Arbeiten vermieden und man bekommt immer wieder neue kleinere Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inprotec ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Heute gilt der eine Produktionsplan, morgen wieder ein anderer. Änderungen kommen teilweise an den zuständigen Leuten vorbei, und nicht alle bekommen rechtzeitig dieselben Informationen. Die Abstimmung vor Ort wird dadurch immer wieder über den Haufen geworfen. Mir fehlt eine klare Richtung: Was hat Vorrang, was kann warten und wie soll das mit der vorhandenen Mannschaft geschafft werden? Bei Rückmeldungen habe ich oft das Gefühl, dass zwar gefragt, aber nicht richtig zugehört wird.
es wird heute das und Morgen eine andere Story erzählt keine Konsistenz von der Geschäftsführung diese wirkt oft Planlos und hat nicht das Morgen im blick sondern zeigt sich mit der Frage überfordert was es zum Mittag essen soll.
Innerhalb der Produktion gut, Richtung Verwaltung – insbesondere Personalabteilung – deutlich verbesserungswürdig.
Man muss zwar manchmal nachhaken, aber man bekommt immer eine freundliche Antwort
Meetings und Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird nicht mehr gefördert ist nicht mehr gewollt
Im laufenden Betrieb bleibt aus meiner Sicht zu wenig Zeit für gründliche Einarbeitung und Weiterbildung. Erfahrene Kollegen sollen neue Mitarbeiter anlernen und gleichzeitig die Anlagen und zusätzliche Aufgaben betreuen. Neue Produkte und Abläufe kommen dazu, aber die nötige Lernzeit wird nicht ausreichend eingeplant. Mehr Aufgaben zu bekommen ist für mich noch keine Weiterentwicklung. Dafür braucht es Zeit, Unterstützung und einen klaren Plan.
Möglich allerdings immer von der jeweiligen Abteilung angestoßen die Firmeninterne zuständige Abteilung (HR) für Entwicklungspläne oder Anmeldung zu Lehrgängen macht nur die Ablage wenn alles schon geschehen.
Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, sind durch Interne wie Externe Schulungen gegeben. Jeder kann die Möglichkeit auf Weiterbildung bekommen, sofern das eigene Engagement gegeben ist
Hervorragende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sieht der Geschäftsführer einen Sinn hinter Seminaren, Fortbildungen o.ä....steht er offen dahinter und fördert die Mitarbeiter. Ein wirklich super Arbeitgeber, wenn es darum geht voran kommen zu wollen und Karriere zu machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inprotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet inprotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inprotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inprotec als eher modern.
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