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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Geschäftsführung ist allwissend und hat alles schon einmal gemacht und wenn nicht dann kennt sie jemanden der das weiß und redet mit diesem (sehr oft). Und ausreichende Parkmöglichkeiten sind auch gegeben!
Trotz der aktuellen Herausforderungen in der Chemiebranche wird im Unternehmen angepackt und zusammengearbeitet. Der Arbeitgeber ist in der Region stabil aufgestellt, und der Teamzusammenhalt trägt dazu bei, dass man auch schwierige Phasen gemeinsam meistert.
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Arbeitgeber ist gut erreichbar, auch von außerhalb.
Nichts mehr
Man bekommt viel gestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Jede Betriebsversammlung mit Horrormeldung zu füllen und noch einen tieferen Tiefpunkt zu beschreiben ist nicht motivierend.
Das das pünktlich kommende Gehalt mittlerweile das einzige ist was von dieser mit Lust geführten Firma über geblieben ist.
Das man viel mit Staub zu tun hat und oft mit dem auber machen nicht hinter kommt.
Ich wurde mit großen Erwartungen eingestellt, von echter Einarbeitung oder Interesse an Entwicklung war jedoch wenig zu spüren. Statt Zeit sinnvoll zu investieren, wurde recht schnell entschieden, dass es wohl doch nicht passt. Rückblickend wirkte das Ganze eher planlos – für beide Seiten eine vertane Chance.
Die Abläufe in der Personalabteilung sind unzuverlässig und wenig serviceorientiert. Fehler in Gehaltsabrechnungen kommen vor, werden nur verzögert korrigiert und es fehlt an klarer Zuständigkeit sowie an wertschätzender Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die administrativen Prozesse, insbesondere in der Personalabteilung, sollten zuverlässiger, schneller und transparenter gestaltet werden. Fehler in Abrechnungen müssen vermieden oder zumindest zeitnah korrigiert werden – idealerweise noch im gleichen Monat. Zudem wäre ein wertschätzender Umgang, etwa durch eine kurze Entschuldigung bei Fehlern, wünschenswert.
Neustrukturierung von Oben, wofür hat mein eine Globale Unternehmensstruktur wenn Kontrollinstanzen den GF nicht die Grenzen aufzeigt die für ein Gesellschaftlichen Umgang benötigt. Es sollten installierte Strukturen die in letzter Zeit geschaffen wurden hinterfragt werden.
Holte den damaligen Eigentümer zurück, das einzig sinnvolle um dieses einst tolle Unternehmen noch zu retten.
Noch etwas mehr auch die Arbeitnehmer eingehen, im Bezug auf das Arbeiten mit denn Materialien
Gespräche auf Augenhöhe und nicht immer nur den Profit sehen, in schwierigen Zeiten ist es wichtiger dem Personal durch sein Verhalten Sicherheit zu geben und nicht Permanent seine Meinung zu ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von inprotec ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Arbeitsaufgaben sind gerecht aufgeteilt. In unserer Abteilung halten wir als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Neue Ideen für einen besseren Ablauf werden mit einbezogen.
Durch die verschiedenen Produkte, findet natürlich häufiger ein Wechsel statt, dadurch wird Eintöniges Arbeiten vermieden und man bekommt immer wieder neue kleinere Herausforderungen.
Man kann viel Neues lernen, wenn man es nicht kennt und daher ist es auch abwechslungsreich
Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich, interessant und im positiven Sinne fordernd.
Nun einmal die Woche ändert sich eh alles das hält die Sache interessant.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inprotec ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig bis gar nicht bekannt. Sehr schade. Hier lässt es sich mit einfachsten Mitteln deutlich verbessern.
In der Region ein guter und stabiler Arbeitgeber, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
In der Bevölkerung immer schlechter auch weil die Gemeinden oft aus ehemaligen Mitarbeitern besteht und es mitten in einem Wohngebiet schwer ist zu koexistieren.
Fast nicht bekannt nur als Störenfried mitten im Ort öfters im Gespräch.
Eine einzige Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Möglich allerdings immer von der jeweiligen Abteilung angestoßen die Firmeninterne zuständige Abteilung (HR) für Entwicklungspläne oder Anmeldung zu Lehrgängen macht nur die Ablage wenn alles schon geschehen.
Seit Jahren nicht mal Personalgespräche in denen man über Entwicklungsmöglichkeiten reden könnte das war früher anders.
Wird nicht mehr gefördert ist nicht mehr gewollt
Wenn man selbst etwas dafür tut ( offensiv kommuniziert ), ist dies durchaus möglich.
Man bekommt viel Weiterbildungen zu seinem Beruf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inprotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet inprotec schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inprotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inprotec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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