Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei inprotec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch regelmäßige Meetings und Aushänge über verschiedene Themen, ist eine gute Kommunikation gegeben
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung etwas unterschiedlich. Im großen und ganzen, halten jedoch alle zusammen
Durch verschiedene Schichtmodelle, sowie der Möglichkeit von regelmäßigem Überstundenabbau (falls welche anfallen), ist eine ziemlich gute Work-Life-Balance gegeben
Da gibt es nichts dran auszusetzen. Es wird versucht alle Mitarbeiter abzuholen. Des weiteren wird auf eine Regelmäßige und vor allem offene Kommunikation großen Wert gelegt
Durch Arbeiten mit verschiedenen Produkten wird es nie langweilig. Jedes Produkt ist unterschiedlich zu Handhaben. Arbeitsabläufe sind somit auch nie Monoton und man wird quasi Regelmäßig vor neue Aufgaben gestellt. Im Positiven Sinne
Im großen und ganzen gut