Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei inprotec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es wird heute das und Morgen eine andere Story erzählt keine Konsistenz von der Geschäftsführung diese wirkt oft Planlos und hat nicht das Morgen im blick sondern zeigt sich mit der Frage überfordert was es zum Mittag essen soll.
Der Kollegenzusammenhalt wird vorsätzlich abgeschwächt, da viele langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen aus Missfallen der neuen Werksleitung und dem schwierigen Geschäftsführer. Häufig scheiden dabei Mitarbeitende aus, die als wichtige Ankerpunkte innerhalb der Belegschaft fungieren. Dadurch beginnt sich das ohnehin schon dünne personelle Netzwerk aufzulösen – vergleichbar mit einem Pullover, der eine Masche verliert und sich nach und nach aufdröselt.
Hier mal ein guter Punkt. Egal wie schlecht du arbeitest es gibt immer noch einen Ostdeutschen der schlechter ist so die einschätzung der GF. Selbst ein neuer Produktionsleiter der Input bringen könnte oder sogar als Sparringpartner genau das macht was er soll wird weggebissen.
Nun einmal die Woche ändert sich eh alles das hält die Sache interessant.
Seit kurzen sinkt die Laune immer mehr und es wird vom Grund gefragt wieso? weshalb? warum? nun wenn der Grund nach dem Grund fragt ist es nicht weither mit der Selbstreflezion.