35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Arbeitsklima und ein tolles Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich den nicht ganz so tollen Ruf der Firma, woran man aber arbeiten kann
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen gut
Image
Leider ist der Ruf der Firma schlechter, als er eigentlich sein sollte
Work-Life-Balance
Durch verschiedene Schichtmodelle, sowie der Möglichkeit von regelmäßigem Überstundenabbau (falls welche anfallen), ist eine ziemlich gute Work-Life-Balance gegeben
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sich Weiterzuentwickeln, sind durch Interne wie Externe Schulungen gegeben. Jeder kann die Möglichkeit auf Weiterbildung bekommen, sofern das eigene Engagement gegeben ist
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, zusätzliche Vergütungen wie eine Sachbezugskarte und Altersvorsorge (um nur zwei zu nennen) erhalten wir ebenfalls. Da gibt es rein gar nichts auszusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier befindet sich die Firma auf einem aufsteigenden Ast
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung etwas unterschiedlich. Im großen und ganzen, halten jedoch alle zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist ein Respektvoller und Wertschätzender Umgang gegeben
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es nichts dran auszusetzen. Es wird versucht alle Mitarbeiter abzuholen. Des weiteren wird auf eine Regelmäßige und vor allem offene Kommunikation großen Wert gelegt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren verbessert. Modernisierung in den nächsten Jahren, ist definitiv gewollt.
Kommunikation
Durch regelmäßige Meetings und Aushänge über verschiedene Themen, ist eine gute Kommunikation gegeben
Gleichberechtigung
Viele Nationen in den jeweiligen Teams. Ein Respektvoller Umgang untereinander ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Durch Arbeiten mit verschiedenen Produkten wird es nie langweilig. Jedes Produkt ist unterschiedlich zu Handhaben. Arbeitsabläufe sind somit auch nie Monoton und man wird quasi Regelmäßig vor neue Aufgaben gestellt. Im Positiven Sinne
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagierte Mannschaft vor Ort, zu viel Unruhe durch wechselnde Vorgaben der Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Standort gibt es erfahrene Kollegen und eine Mannschaft, die trotz schwieriger Bedingungen versucht, den Betrieb am Laufen zu halten. Die Abstimmung vor Ort hilft dabei, die täglichen Aufgaben zu bewältigen. Die Arbeit mit den unterschiedlichen Anlagen und Produkten ist interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Hauptkritikpunkt sind die häufigen Eingriffe der Geschäftsführung in die laufende Planung. Vor Ort wird sich abgestimmt, dann kommen wieder Änderungen und andere Prioritäten. Teilweise wirkt es auf mich, als würden die zuständigen Verantwortlichen dabei übergangen.
Gleichzeitig bleibt die Personalbesetzung begrenzt, während zusätzliche Aufgaben dazukommen. Die Folgen müssen die Leute am Standort auffangen. Wenn dann etwas nicht klappt, entsteht Rechtfertigungsdruck. Mir fehlt, dass die Geschäftsführung ihren eigenen Anteil an dieser Unruhe erkennt und den Verantwortlichen vor Ort mehr Rückhalt und Handlungsspielraum gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte die Planung mit den Verantwortlichen am Standort abstimmen und getroffene Absprachen länger gelten lassen. Vor Ort gibt es Erfahrung und funktionierende Abstimmungen. Darauf sollte aufgebaut werden.
Wenn zusätzliche Produkte, Versuche oder Aufgaben vorgegeben werden, müssen auch Personal und Zeit dafür bereitstehen. Dazu gehören Reinigung, Einarbeitung und Wartung. Rückmeldungen aus dem Betrieb sollten bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Wer nach den Ursachen für Probleme fragt, sollte auch prüfen, welchen Anteil die eigenen kurzfristigen Änderungen daran haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung leidet unter knapper Besetzung und ständig wechselnden Plänen. Immer mehr Aufgaben sollen gleichzeitig erledigt werden. Das führt zu Hektik, Stress und Fehlern. Hinterher muss man sich erklären, obwohl vorher schon Zeit und Leute gefehlt haben. Es wird viel nach den Gründen für die schlechte Stimmung gefragt. An den Ursachen ändert sich aus meiner Sicht zu wenig.
Karriere/Weiterbildung
Im laufenden Betrieb bleibt aus meiner Sicht zu wenig Zeit für gründliche Einarbeitung und Weiterbildung. Erfahrene Kollegen sollen neue Mitarbeiter anlernen und gleichzeitig die Anlagen und zusätzliche Aufgaben betreuen. Neue Produkte und Abläufe kommen dazu, aber die nötige Lernzeit wird nicht ausreichend eingeplant. Mehr Aufgaben zu bekommen ist für mich noch keine Weiterentwicklung. Dafür braucht es Zeit, Unterstützung und einen klaren Plan.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit funktioniert, wird aber durch den ständigen Druck belastet. Wenn überall gleichzeitig Leute gebraucht werden und Aufgaben liegen bleiben, gibt es auch untereinander Ärger. Aus meiner Sicht wird dann zu viel darüber gestritten, wer etwas nicht geschafft hat, statt gemeinsam zu klären, was mit der vorhandenen Besetzung überhaupt machbar ist. Klare Absprachen und mehr Unterstützung würden helfen.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel der Standortleitung fehlt mir weiterhin eine klare Linie. Jetzt ist zusätzlich ein Berater vor Ort, aber wer was entscheidet, wird dadurch für mich nicht klarer. Auch die Geschäftsführung greift immer wieder in laufende Abläufe ein. Teilweise wirkt es, als würden die zuständigen Leute dabei übergangen.
Die Mannschaft soll kurzfristige Änderungen auffangen, obwohl die Besetzung schon knapp ist. Wenn dann etwas nicht klappt, muss man sich rechtfertigen. Mir fehlen Unterstützung und die Bereitschaft, auch die Folgen der eigenen Vorgaben zu hinterfragen. Nach der schlechten Stimmung zu fragen reicht nicht, wenn die angesprochenen Ursachen bestehen bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Besetzung ist aus meiner Sicht zu knapp für die laufenden Anlagen und die zusätzlichen Aufgaben. Trotzdem kommen weitere Versuche, Produktwechsel und Projekte dazu. Bei Umstellungen fehlt häufig die Zeit für gründliche Reinigung und Vorbereitung. Die Nachbereitung eines Versuchs läuft dann noch, während schon die nächste Aufgabe drängt.
Auch neue Kollegen brauchen Zeit zum Lernen und erfahrene Leute, die sie einarbeiten. Beides kommt unter dem Arbeitsdruck zu kurz. Gleichzeitig muss die Technik neue Projekte umsetzen und Wartung und Instandhaltung schaffen. Mir fehlt eine Planung, die diese Arbeiten vollständig berücksichtigt, bevor noch mehr dazukommt.
Kommunikation
Heute gilt der eine Produktionsplan, morgen wieder ein anderer. Änderungen kommen teilweise an den zuständigen Leuten vorbei, und nicht alle bekommen rechtzeitig dieselben Informationen. Die Abstimmung vor Ort wird dadurch immer wieder über den Haufen geworfen. Mir fehlt eine klare Richtung: Was hat Vorrang, was kann warten und wie soll das mit der vorhandenen Mannschaft geschafft werden? Bei Rückmeldungen habe ich oft das Gefühl, dass zwar gefragt, aber nicht richtig zugehört wird.
Gleichberechtigung
Ich nehme ein deutliches Ost-West-Gefälle zwischen den Standorten wahr, sowohl bei der Bezahlung als auch bei der Wertschätzung. Auch der Umgang der Geschäftsführung trägt für mich zu diesem Eindruck bei. Ich wünsche mir gleiche Maßstäbe für vergleichbare Arbeit und mehr Anerkennung für das, was die Mannschaft in Genthin unter den vorhandenen Bedingungen leistet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an den Anlagen und die verschiedenen Produkte sind durchaus interessant. Es laufen aber zu viele Dinge gleichzeitig. Neue Versuche und kurzfristige Produktwechsel kommen dazu, obwohl die vorherigen Arbeiten noch nicht abgeschlossen sind. Reinigung und Nachbereitung brauchen ebenfalls Zeit. Mehr Beständigkeit im Ablauf würde helfen, die Arbeit gründlich zu erledigen und neue Kollegen vernünftig einzuarbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn der Grund nach dem Grund fragt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das pünktlich kommende Gehalt mittlerweile das einzige ist was von dieser mit Lust geführten Firma über geblieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Neustrukturierung von Oben, wofür hat mein eine Globale Unternehmensstruktur wenn Kontrollinstanzen den GF nicht die Grenzen aufzeigt die für ein Gesellschaftlichen Umgang benötigt. Es sollten installierte Strukturen die in letzter Zeit geschaffen wurden hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit kurzen sinkt die Laune immer mehr und es wird vom Grund gefragt wieso? weshalb? warum? nun wenn der Grund nach dem Grund fragt ist es nicht weither mit der Selbstreflezion.
Image
In der Bevölkerung immer schlechter auch weil die Gemeinden oft aus ehemaligen Mitarbeitern besteht und es mitten in einem Wohngebiet schwer ist zu koexistieren.
Work-Life-Balance
Lifestyle Erscheinung...
Karriere/Weiterbildung
Möglich allerdings immer von der jeweiligen Abteilung angestoßen die Firmeninterne zuständige Abteilung (HR) für Entwicklungspläne oder Anmeldung zu Lehrgängen macht nur die Ablage wenn alles schon geschehen.
Gehalt/Benefits
Siehe Ost-West gap
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standards von 2026 sucht man hier Vergeblich
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird vorsätzlich abgeschwächt, da viele langjährige Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen aus Missfallen der neuen Werksleitung und dem schwierigen Geschäftsführer. Häufig scheiden dabei Mitarbeitende aus, die als wichtige Ankerpunkte innerhalb der Belegschaft fungieren. Dadurch beginnt sich das ohnehin schon dünne personelle Netzwerk aufzulösen – vergleichbar mit einem Pullover, der eine Masche verliert und sich nach und nach aufdröselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nach 35 Jahren auf dem Werksgelände und fast 20 Jahren im Betrieb einen Händedruck erwartet kommt Vollumfänglich beim Renteneintritt auf seine Kosten und für besondere Mitarbeiter gibt es die Kündigung für " (s)low Performer" auch noch kurz vor der Rente.
Vorgesetztenverhalten
Hier mal ein guter Punkt. Egal wie schlecht du arbeitest es gibt immer noch einen Ostdeutschen der schlechter ist so die einschätzung der GF. Selbst ein neuer Produktionsleiter der Input bringen könnte oder sogar als Sparringpartner genau das macht was er soll wird weggebissen.
Arbeitsbedingungen
Waren auch schon besser...
Kommunikation
es wird heute das und Morgen eine andere Story erzählt keine Konsistenz von der Geschäftsführung diese wirkt oft Planlos und hat nicht das Morgen im blick sondern zeigt sich mit der Frage überfordert was es zum Mittag essen soll.
Gleichberechtigung
Pro: Der Gender pay gap ist Grundsätzlich kein Thema in der Firma dank Tarifvertrag und Qualifikation.
Contra: der Ost-West pay gap ist dafür allerdings enorm und wird auch schön weiter Beibehalten. Selbst die Anforderungen für Dienstwaagen scheinen unterschiedlich zu sein, dabei ist es nicht ausschlaggebend ob Mann in Westdeutschland arbeitet sondern ob man dort einmal gearbeitet hat.
Interessante Aufgaben
Nun einmal die Woche ändert sich eh alles das hält die Sache interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inprotec einfach gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt viel gestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man viel mit Staub zu tun hat und oft mit dem auber machen nicht hinter kommt.
Verbesserungsvorschläge
Noch etwas mehr auch die Arbeitnehmer eingehen, im Bezug auf das Arbeiten mit denn Materialien
Arbeitsatmosphäre
Wirklich entspannt und wenn etwas ist, wird einem auch geholfen
Image
Freundlicher Umgang und Zusammenarbeit mit denn Kollegen und zeitgleich eine qualitativ hochwertiges Produkt herstelle.
Work-Life-Balance
Funktioniert wirklich gut
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt viel Weiterbildungen zu seinem Beruf.
Gehalt/Benefits
Super geregelt dich einen Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich immer zu verbessern, der Umwelt zur Liebe
Kollegenzusammenhalt
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Man achtet schon darauf das sie sich nicht überanstrengen, außer man kann sie davon nicht abhalten.
Vorgesetztenverhalten
Vernünftig und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Es ist schon mal laut und sehr warm aber man sorgt dafür das es einem nicht so schwer fällt
Kommunikation
Man muss zwar manchmal nachhaken, aber man bekommt immer eine freundliche Antwort
Gleichberechtigung
Ist super
Interessante Aufgaben
Man kann viel Neues lernen, wenn man es nicht kennt und daher ist es auch abwechslungsreich
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Eine einzige Katastrophe, es wird immer schlimmer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heitersheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Holte den damaligen Eigentümer zurück, das einzig sinnvolle um dieses einst tolle Unternehmen noch zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schockiert was aus diesem einst tollen Unternehmen geworden ist. Dieses Unternehmen wird mit Vollgas gegen die Wand gefahren. Es werden Entscheidungen getroffen gegen die fleischigen Mitarbeiter, es ist nicht mehr schön.
Image
Eine einzige Katastrophe
Work-Life-Balance
Naja, in den obersten Ebenen schon, für den Rest nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht mehr gefördert ist nicht mehr gewollt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist recht gut, wurde auch einst mal pünktlich und zuverlässig bezahlt, als es noch eine funktionierende Personalabteilung gab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon etwas bewegt
Kollegenzusammenhalt
Naja, der Zusammenhalt wurde Systematisch zerstört, ich denke ganz bewusst.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Tiefer kann man hier nicht sinken, Einzelfälle ausgenommen.
Arbeitsbedingungen
Vom schönen Arbeitsumfeld zum katastrophalen Umgang
Kommunikation
Kommunikation, was ist das nochmal??
Gleichberechtigung
Hahaha wer tief kriecht der ist berechtigt, der Rest nicht
Interessante Aufgaben
Definitiv
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Schwächen in der Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der aktuellen Herausforderungen in der Chemiebranche wird im Unternehmen angepackt und zusammengearbeitet. Der Arbeitgeber ist in der Region stabil aufgestellt, und der Teamzusammenhalt trägt dazu bei, dass man auch schwierige Phasen gemeinsam meistert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Abläufe in der Personalabteilung sind unzuverlässig und wenig serviceorientiert. Fehler in Gehaltsabrechnungen kommen vor, werden nur verzögert korrigiert und es fehlt an klarer Zuständigkeit sowie an wertschätzender Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die administrativen Prozesse, insbesondere in der Personalabteilung, sollten zuverlässiger, schneller und transparenter gestaltet werden. Fehler in Abrechnungen müssen vermieden oder zumindest zeitnah korrigiert werden – idealerweise noch im gleichen Monat. Zudem wäre ein wertschätzender Umgang, etwa durch eine kurze Entschuldigung bei Fehlern, wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut. Im Team hält man zusammen und unterstützt sich gegenseitig, gerade in stressigen Phasen oder wenn es in der Chemiebranche allgemein schwieriger läuft. Man merkt, dass viele Kollegen engagiert sind und ihr Bestes geben.
Image
In der Region ein guter und stabiler Arbeitgeber, gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Work-Life-Balance
Schichbetrieb
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings gibt es regelmäßig Fehler in den Abrechnungen. Das ist auf Dauer wirklich ärgerlich. Noch problematischer ist, dass bei Rückfragen oft niemand erreichbar ist oder sich verantwortlich fühlt. Korrekturen dauern dann meist bis zum nächsten Monat, sodass einem das fehlende Geld erstmal fehlt. Eine Entschuldigung oder ein proaktives Zugehen seitens der Personalabteilung bleibt leider aus.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Besonders unter den Anlagenfahrern funktioniert die Zusammenarbeit zuverlässig. Man kann sich aufeinander verlassen.
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung. Die Führung ist größtenteils praxisnah und erreichbar, auch wenn es – wie überall – Verbesserungspotenzial gibt.
Arbeitsbedingungen
Solide. Die Anlagen und Prozesse sind insgesamt auf einem guten Stand, auch wenn es punktuell Optimierungsbedarf gibt.
Kommunikation
Innerhalb der Produktion gut, Richtung Verwaltung – insbesondere Personalabteilung – deutlich verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Heitersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Fairness und ein vertrauensvolles Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten halten sich im normalen Rahmen, Urlaub wird im Team besprochen und man erhält ihn. Unser Abteilungsleiter schaut sehr auf Fairness. Auch wenn man einen freien Tag spontan braucht bekommt man ihn.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in der Firma weitergebildet.
Gehalt/Benefits
Die Firma zahlt ein zufriedenes Gehalt. Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und Sozialleistungen werden geboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Man fühlt sich wie in einer kleinen Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch weitergebildet.
Vorgesetztenverhalten
Stehts offen und kommunikativ.
Kommunikation
Meetings und Mitarbeiterversammlungen finden regelmäßig statt.
Gleichberechtigung
Die Arbeitskräfte werden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind gerecht aufgeteilt. In unserer Abteilung halten wir als Team zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Neue Ideen für einen besseren Ablauf werden mit einbezogen.
Image
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heitersheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung innerhalb des Teams. Manchmal gibt es ausnahmen, aber zum Großteil passt es gut.
Image
Leider schlechter, als es eigentlich sein sollte.
Work-Life-Balance
Mal mehr, mal weniger
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst etwas dafür tut ( offensiv kommuniziert ), ist dies durchaus möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer Pünktlich und den Aufgaben gegenüber auch Gerechtfertigt. Soziale Angebote, gibt es viele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, jedoch gibt es noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und ganzen halten die meisten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Meistens auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten tatsächlich besser sein.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Schichten ( Übergabe ) könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Viele verschiedene Nationen und es ist niemand außen vor.
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Produkte, findet natürlich häufiger ein Wechsel statt, dadurch wird Eintöniges Arbeiten vermieden und man bekommt immer wieder neue kleinere Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausrichtung beziehungsweise die Zukunftsvision fehlt. Seit 2,5 Jahren das gleiche Lied.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung erfolgt pünktlich. Arbeitgeber ist gut erreichbar, auch von außerhalb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist verbesserungswürdig. Jede Betriebsversammlung mit Horrormeldung zu füllen und noch einen tieferen Tiefpunkt zu beschreiben ist nicht motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Zukunftsausrichtung sollte Voran getrieben werden. Neue Felder ergründen. Klarer Fahrplan für die nächsten Jahre.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Kollegiums ist es angenehm. Jedoch gibt es Mitarbeiter, welche hinter dem Rücken reden, nach oben kommunizieren und sich dadurch Benefits erhoffen. Es wird sehr viel über Kollegen hergezogen inklusive alter Geschäftsführung, welche nicht mehr im Unternehmen ist.
Image
Wenig bis gar nicht bekannt. Sehr schade. Hier lässt es sich mit einfachsten Mitteln deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Wann erwartet permanenten Einsatz.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit besteht.
Gehalt/Benefits
Bezahlung erfolgt pünktlich. Benefits Sind Standard. Im Umkreis ist die Konkurrenz Zahlungsfreudiger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwieg zu beschreiben, bei der Lage im Ort.
Kollegenzusammenhalt
Schließt sich dem Punkt Arbeitsatmosphäre an
Umgang mit älteren Kollegen
Demut gegenüber älteren beziehungsweise langjährigen Mitarbeitern ist wenig bis gar nicjt vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hat, in der Regel, ein offenes Ohr. Hier findet regelmäßiger Austausch statt. Es wird auf Ideen eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Ausrichtung und innovatives fehlt. Gefühlt hat man gerade erst das Faxgerät entsorgt.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Hier ist es hilfreich offen zu kommunizieren um den Zusammenhalt zu fördern.
Gleichberechtigung
Neutral
Interessante Aufgaben
Innovative Aufgaben sind sehr selten.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man spürt jeden Tag das schlechter werden der Stimmung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heitersheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist allwissend und hat alles schon einmal gemacht und wenn nicht dann kennt sie jemanden der das weiß und redet mit diesem (sehr oft). Und ausreichende Parkmöglichkeiten sind auch gegeben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über Vorgänger oder "alte Zeiten" schlecht gesprochen wird.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche auf Augenhöhe und nicht immer nur den Profit sehen, in schwierigen Zeiten ist es wichtiger dem Personal durch sein Verhalten Sicherheit zu geben und nicht Permanent seine Meinung zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
War schon bedeutend besser.
Image
Fast nicht bekannt nur als Störenfried mitten im Ort öfters im Gespräch.
Work-Life-Balance
gut wenn einem der Schichtdienst nicht stört.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren nicht mal Personalgespräche in denen man über Entwicklungsmöglichkeiten reden könnte das war früher anders.
Gehalt/Benefits
Mit dem Niveau der umgebenen Nachbarländer ist es nicht zu Vergleichen.
Genau so wie den größeren Unternehmen in der Umgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld steht im Mittelpunkt nicht der Mensch das äußert das wird einem immer wieder klar gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Schicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es bleibt keine Zeit um neue Mitarbeiter mit den Erfahrungen der alten Hasen beizubringen oder es ist nie genug Personal vor Ort.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten geben ihr möglichstes auf die Mitarbeiter einzugehen. Die Geschäftsführung zeigt sich oft uneinsichtig oder verliert die Übersicht.
Arbeitsbedingungen
Laut und Warm es geht aber schlimmer.
Kommunikation
Von oben herab
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge über alle anderen wird schlecht gesprochen
Interessante Aufgaben
Durch wechselnde Produkte entstehen immer wieder neue Aufgabenfelder.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird inprotec durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 38% der Bewertenden würden inprotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich inprotec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.