2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Unangenehmer Prozess, aber schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Inray Industriesoftware GmbH in Schenefeld als Online Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- bei ersten Bewerbungsgesprächen nicht direkt alle drei Geschäftsführer + Abteilungsleiter teilnehmen lassen. Das macht einen streng hierarchischen Eindruck. Das passte einerseits nicht zur eigenen Unternehmensbeschreibung, die Modernität und wenig Hierarchie verspricht, und ist andererseits für junge Leute selten attraktiv. Insgesamt wirkte das Unternehmen durch Erzählungen der Geschäftsführer im Gespräch recht altmodisch.
- nicht direkt vor Ort zu einer Zu- oder Absage drängen, nachdem man selbst eine Entscheidung getroffen hat. Bedenkzeit sollte jeder haben, um den ersten Eindruck einmal sacken zu lassen und Vor- und Nachteile abzuwägen.
- Gehaltsniveau anpassen, da es nicht wettbewerbsfähig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der unprofessionellste Bewerbungsprozess meiner Karriere
Bewerber/inHat sich 2023 bei inray Industriesoftware GmbH in Schenefeld als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Getränk gab es nur für die anwesenden Interviewer, mir wurde nichts angeboten, aber geschenkt, es sollte noch absurder werden:
Das Beherrschen von bestimmten Tätigkeiten wurde mit keinem Wort in der Stellenbeschreibung erwähnt und auch im Gespräch von der Personalabteilung nicht nachgefragt. Auch hatte ich im CV nirgends geschrieben hat, dass ich über diese verfüge. Da war es dann eine Überraschung, wenn dir nach 5 min im Gespräch gesagt wird, es sei obligatorisch, diese Skills mitzubringen.
Dann stehst du nach 10 min wieder auf der Straße und fragst dich, wie unprofessionell und respektlos kann ein Unternehmen agieren.
Die Krönung war es dann noch, dass die Personalabteilung nicht mal die Souveränität besaß, eine offizielle Absage zu schicken.
Tipp: Vielleicht Lebensläufe mal besser lesen anstatt BewerberInnen zu verschleißen.
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