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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch Menschen, die die gestellten Anforderungen noch nicht voll erfüllen, eine Möglichkeit geboten wird, im Unternehmen zu lernen und sich die Fachkenntnisse anzueignen.
Zudem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen und den Vorgesetzten.
Die flachen Hierarchien, die flexible Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, die Arbeitsumgebung nach eigenen Bedürfnissen anzupassen, sowie der interessante und moderne Technologiebereich
- Es wird ständig versucht besser zu werden. Eingefahrene Prozesse werden hinterfragt und angepasst.
- Sehr gute Stimmung zwischen Kollegen.
Kollaboration funktioniert gut, Herausforderungen werden angegangen und es gibt Chancen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Intoleranz und das Desinteresse der Führungsebene.
Die mangelnde Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge anzunehmen, sowie das fehlende Entgegenkommen bei den Bedürfnissen der Arbeitnehmer
Insbesondere die katastrophale Art und Weise, wie mit scheidenden Mitarbeitern umgegangen wird. Komplette Isolation, Kleinhalten, künstliches Ziehen von Abgabeprozessen; absolut altmodisch.
Der Stolz der Geschäftsführung steht über Dank und Anerkennung der eingebrachten Leistungen.
Das Verhalten der Führungsebene.
Die Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Offene und ehrliche Kommunikation. Zumindest jährliche Mitarbeitergespräche. Am besten natürlich halbjährlich.
Fortbildungsmöglichkeiten raus suchen die akzeptabel sind und an Mitarbeiter reichen.
Erweiterte Suche nach geeigneten Mitarbeitern, insbesondere über gängige Jobbörsen, sowie Anpassung der Löhne und Sozialleistungen an die branchenüblichen Standards
Mehr Aufwand in die Gewinnung qualifizierter Kollegen investieren
Selbstreflektion!
Die eigenen Mitarbeiter schätzen lernen und durch Unterstützung motivieren.
Neue Mitarbeiter anlernen und nicht einfach sich selbst überlassen.
Auf den Arbeitsschutz und die Fürsorgepflicht achten.
Dafür sorgen das die Mitarbeiter endlich eine Mitarbeitervertretung gründen um die Kommunikation zur Führungsebene und damit die Zufriedenheit zu verbessern.
Man sollte sich einfach mehr für den Angestellten interessieren und ihn nicht nur als Arbeitstier sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von inray Industriesoftware ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn mal etwas klemmt, kann man jeden Kollegen fragen und bekommt Hilfe.
Die Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich. Viele sitzen im selben Boot und versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen – was den Arbeitsalltag etwas erträglicher macht.
Jeder hilft hier jedem, die Türen stehen offen und Wissen wird aktiv geteilt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend – ein unterstützendes und hilfsbereites Team
Wenn man ein Problem hat findet man meistens einen Ansprechpartner der bereit ist zu helfen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inray Industriesoftware ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es scheint als gälte alles was nicht im Hause selbst passiert, als Privatsachen. Selbst wenn man für das Unternehmen auf Messen fährt, scheint es für normale Entwickler verpönt das als Arbeitszeit geltend machen zu wollen
Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum strukturierte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Bezüglich der nicht vorhandenen Einarbeitung beantwortet sich dieser Punkt denke ich von allein. Ich würde sagen das Motto ist: Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner. Bzw: Bringe dir alles selbst bei, denn vom Arbeitgeber kannst du keine Hilfe erwarten.
Angebote oder Förderung gibt es hier nicht wirklich. Sowas wäre ja ein Bonsche
Gar keine Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Solang es nicht für das Unternehmen 100% profitabel ist, wird auch nichts freigegeben. Und das fängt schon bei dem Wunsch um den Erwerb eines Fachbuchs an!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inray Industriesoftware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet inray Industriesoftware gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inray Industriesoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inray Industriesoftware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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