Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Wir als inray Industriesoftware GmbH sind seit über 25 Jahren als Softwarehersteller für die Industrie im Markt. Unsere Spezialität ist der Bereich der Datenkommunikation zwischen Softwaresystemen und Komponenten. Im Laufe der Jahre hat sich dieser Bereich stark etabliert und wird heute als Industrie 4.0 und IoT bezeichnet. Unsere Produkte entwickeln wir selbst und haben über die Jahre eine professionelle Entwicklung-Organisation mit agilem Entwicklungsprozess, Qualitätssicherung und Support aufgebaut.
Erfahrungen aus der Praxis
Neben den ausgefeilten internen Qualitätssicherungs-Maßnahmen sammeln wir auch eigene Erfahrungen mit unseren Produkten im industriellen Einsatz. Über ein Entwicklungs-Team für Industrie 4.0 und IoT Endkundenprojekte haben wir direkten Kontakt zu praktischen Einsatzfällen und finden so ständig neue Anforderungen und Ideen für technische Weiterentwicklungen. Unsere Kunden finden sich in der Fertigungs- und Prozessindustrie und sind meist bekannte produzierende Unternehmen.
Unsere Produkte:
OPC Router: Unsere Software verbindet per Drag & Drop unterschiedlichste OT- und IT-Systeme, egal ob SPS, Controller, Drucker, RFID- und Barcodesysteme oder Datenbanken, Clouds, SAP- sowie andere ERP- und Office-Systeme.
KEPServerEX: Der weltweit führende OPC Server von Kepware mit 160+ Protokollen zur Kommunikation mit Steuerungen und Controllern von u. a. Siemens, Allen Bradley, Mitsubishi, ABB, Schneider Electric, etc.
Factory Application Server: Unsere schlanke webbasierte Software für HMI/SCADA sowie MES-Anwendungen, welche auf allen HTML5-basierten Systemen eingesetzt werden kann.
manubes: Unsere leistungsfähige Cloud-Plattform für industrielles Produktionsmanagement mit weltweitem Zugriff auf Ihre Produktionsdaten und einfacher, intuitiver Bedienung.
Beratung, Planung, Umsetzung und Schulung sind unsere Kerndienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten:
Wir bei inray setzen auf das Arbeitszeitmodell „Gleitzeit“. Hierbei gilt die Kernzeit von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr (betrifft nur Vollzeitbeschäftigte). Die verbleibende Arbeitszeit des Tages kann von jedem Mitarbeiter individuell eingeteilt werden.
Homeoffice:
Für viele Arbeitsbereiche bietet inray die Home-Office-Option an. Hierfür bekommt der Mitarbeiter die Hardware von inray gestellt und kann bequem von zu Hause arbeiten.
Kaffee/Küche:
Jedes unserer Gebäude verfügt über eine Küche. Dort werden von inray Kaffee, Tee, Wasser (still/medium/classic), gekühlte Erfrischungsgetränke (z.B. fritz Cola, Club Mate) und Obst gestellt. Zudem haben wir jeweils einen Kühlschrank mit Gefrieroption und einen Wasserkocher für Tee.
Mitarbeiter-Events:
Der Spaß mit allen zusammen steht natürlich an erster Stelle. Deshalb feiern wir zweimal im Jahr (Sommerfest und Weihnachtsfeier) alle zusammen.
Beim Sommerfest sind auch Partner/in und Kind/er herzlich willkommen. Darüber hinaus veranstalten wir mehrmals jährlich abteilungsübergreifende Team-Building-Events für unsere Mitarbeiter.
Sportveranstaltungen:
Jedes Jahr nimmt inray an dem Firmenlauf „B2Run“ im Hamburger Volkspark-Stadion teil. Ebenfalls sind wir bei dem Team-Staffellauf „Zwischen den Meeren“ vertreten. Um fit genug für die Läufe zu sein, haben wir eine Laufgruppe gegründet, die sich wöchentlich nach der Arbeit trifft und zusammen Laufen geht.
Wir wissen, wie wichtig eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist.
Mit kleinen Teams, flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten sowie
einer Homeoffice-Möglichkeit schaffen wir ein gutes Arbeitsklima in
unserem jungen und dynamischen Unternehmen.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen Fachkräften für unsere Abteilungen Vertrieb, Softwareentwicklung, Marketing, Projektentwicklung und Support.
Wenn Du gern Teil unseres Teams werden möchtest, sende uns eine Initiativbewerbung an jobs@inray.de.
Dein Ansprechpartner ist Herr Rose.
Du passt zu uns ...
… wenn Du eine aufgeweckte Persönlichkeit bist, die unsere Teams durch ihre Fähigkeiten verstärkt. Die richtigen Qualifikationen und Kompetenzen sind die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Genauso wichtig sind uns jedoch auch die richtigen Werte und Einstellungen sowie Deine Motivation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inray Industriesoftware GmbH.
Modernes Unternehmen mit guten Zukunftsaussichten.
Nichts, sonst hätte man ja nicht die Firma verlassen
Freie Ansprache von offenen Herausforderungen, offene Türen fürs Gespräch auf allen Ebenen, gesprochenes Wort ist nicht nur Schall und Rauch, sondern wird gehalten, Zusammenarbeiten ist einfach und angenehm und für jeden gibt es passende Herausforderungen und Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Sehr verlässlicher und ehrlicher Arbeitgeber. Flexible Arbeitsplatz- und -zeitgestaltung. Sehr junges dynamisches Team und hohe Kompetenz.
Die Mitarbeiter.
Das Verhalten der Führungsebene.
Insbesondere die katastrophale Art und Weise, wie mit scheidenden Mitarbeitern umgegangen wird. Komplette Isolation, Kleinhalten, künstliches Ziehen von Abgabeprozessen; absolut altmodisch.
Der Stolz der Geschäftsführung steht über Dank und Anerkennung der eingebrachten Leistungen.
Die Vorgesetzten
Urlaub und Gehalt sind absolutes Minimum. Keine Betriebliche Altersvorsorge. Keine flexiblen Arbeitszeiten. Wenn Stunden in der Berufsschule ausfallen, dann muss zur Arbeit gefahren werden, egal in welchem Zusammenhang die Fahrzeit steht, ist nur gerecht für alle. Man wird überwacht bzw. gezwungen zu Überwachen. Es gibt kaum ein Mitwirken bei Entscheidungen. Junge Menschen, die noch nicht mental fest im Leben stehen laufen Gefahr in dieser Arbeitswelt nicht lange zu Überleben, nicht aus Böswillen, sondern aus Gleichgültigkeit.
schlechte Kommunikation bei Fehlern
wenig Respekt für Eigenleistung oder Eigeninitiative
Vorgesetze setzen häufig ihren willen durch
Selbstreflektion!
Die eigenen Mitarbeiter schätzen lernen und durch Unterstützung motivieren.
Neue Mitarbeiter anlernen und nicht einfach sich selbst überlassen.
Auf den Arbeitsschutz und die Fürsorgepflicht achten.
Dafür sorgen das die Mitarbeiter endlich eine Mitarbeitervertretung gründen um die Kommunikation zur Führungsebene und damit die Zufriedenheit zu verbessern.
Man sollte sich einfach mehr für den Angestellten interessieren und ihn nicht nur als Arbeitstier sehen.
- Langsam auf Laptops umstellen, damit lokales arbeiten auch im Home Office möglich ist
- Lob an die Mitarbeiter intensivieren
Einrichtung einer aktiven Pause :-)
Eine persönlichere Außendarstellung sowie eine wirksamere Darlegung der Kultur könnte zu mehr Mitarbeitern führen, denn wie in jedem Unternehmen gibt es genug Arbeit.
Der am besten bewertete Faktor von inray Industriesoftware ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann ich keine Erfahrungen mitteilen.
Ich konnte keine Ungleichbehandlung feststellen.
Ja. Ohne "Aber"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inray Industriesoftware ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation von der Führungsebene zum Mitarbeiter scheint nicht zu funktionieren. So sind gestellte Aufgaben nicht klar definiert und werden nachträglich häufig geändert und angepasst. Für den erhöhten Zeitaufwand, der daraus resultiert, wird dann der Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Auch gibt es keine positive Resonanz auf erledigte Arbeiten.
Könnte besser sein. Immer mal wieder wird man von Neuigkeiten (von denen es immer viele gibt) überrascht, die vorher nicht kommuniziert wurden. Aber es wird besser.
Es gibt zwar eine Menge Termine für Besprechungen, aber das war es dann auch schon.
Intransparenz und bewusstes Zurückhalten von elementaren Informationen zu den Produkten und somit zur Optimierung von Arbeitsprozessen.
Geht soweit, dass man an der Nase herumgeführt wird. Dadurch künstliche Verlangsamung des beruflichen Alltags. Echt nervig!
Austausch findet regelmäßig statt. Über Ergebnisse und Erfolge darf gerne mehr berichtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt einige interne und externe Weiterbildungen. Bisher habe ich aber nur eine Möglichkeit genutzt.
Bezüglich der nicht vorhandenen Einarbeitung beantwortet sich dieser Punkt denke ich von allein. Ich würde sagen das Motto ist: Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner. Bzw: Bringe dir alles selbst bei, denn vom Arbeitgeber kannst du keine Hilfe erwarten.
Angebote oder Förderung gibt es hier nicht wirklich. Sowas wäre ja ein Bonsche
Unternehmensintern wird das vorhandene Wissen auch abteilungsübergreifend geteilt, persönliche Entwicklungsgespräche finden mindestens jährlich statt, auf Wunsch oder bei Chancen auch häufiger. Die individuellen Ziele und Wünsche werden besprochen, passende Aufgaben und Herausforderungen gefunden und nicht nur die Stärken genutzt, sondern auch die Potenziale gestärkt.
Als ich andeutete Verantwortung in der Ausbildung anzustreben wurde mir angeboten den Ausbilderschein zu erwerben inklusive Vorbereitungslehrgang passend zu meiner privaten Zeitplanung.
Da ich momentan sehr zufrieden bin mit meinem Arbeitsplatz und zeitlichen keine Fortbildung durchführen kann, passt alles. Sollte es in Zukunft mal interessant werden, werde ich das Thema einer Fortbildung dann mal ansprechen.