Pro

Spannende Aufgaben
Angenehmes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

• Verbesserung der Führungskultur

Pro

IT-Arbeitsplätze auf dem Land

Contra

inray ist eine Firma die nur durch seine guten Mitarbeiter getragen wird. Die beiden übergeordneten Führungskräfte zeichnen sich durch Potentialfähigkeit in emotionaler und sozialer Intelligenz und Kompetenz aus. Wohlwollend sei zu bemerken, dass der Kontrollzwang des einen und die vornehme Zurückhaltung des anderen, auf gar keinen Fall das Betriebsklima beeinflusst. Eine Freude, wie der eine missmutig, über den, den Schreibtisch beherrschenden, gecurvten Monitor schauend, die Fragen der Mitarbeiter beantwortet, die sich getraut, haben ihn in seinem Kontrollzwang zu unterbrechen. Vorgänge zählend und Anrufen, die Ma getätigt haben, hinterher telefonierend, hangelt selbiger sich dann zum Feierabend. Ein Schelm, der jetzt denkt, das hier durchaus alles kontrolliert wird. Unnötig zu erwähnen, dass das Warmwasser in den Nass Bereichen abgestellt ist. Der eine ist sich dann auch nicht zu schade, bei Kundenreklamationen und Festivitäten in die 2. Reihe zu treten, um die hierbei auftretende Erfordernis (Überforderung?) eines Geschäftsführers, seinen Mitarbeitern zu überlassen. Der andere übt sich in dem Kontext auch in der schon erwähnten Contenance.
Ein Erlebnis schöner Natur ist es, bei einem Meeting, als Mitarbeiter vorzutragen in der Erwartungshaltung einer Reaktion, um dann in die Gesichter besagter zu blicken, um festzustellen, da ist zwar Licht an, aber keiner zu Hause. Die Souveränität in der die Auslassungen der MA ad absurdum, durch ausbleibender Reflektion, geführt wurden, suchen seinesgleichen. Rückblickend auf meinem langjährigen Berufsleben, feststellend so etwas noch nie erlebt zu haben, möchte ich mich für diese Erfahrung bedanken.
Gemach. Unter dem Strich bleibt, dass das Unternehmen froh sein kann, so gute MA zu haben.