Entspanntes Arbeiten mit Eigenverantwortung und gesundem Menschenverstand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Ansprache von offenen Herausforderungen, offene Türen fürs Gespräch auf allen Ebenen, gesprochenes Wort ist nicht nur Schall und Rauch, sondern wird gehalten, Zusammenarbeiten ist einfach und angenehm und für jeden gibt es passende Herausforderungen und Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Eine persönlichere Außendarstellung sowie eine wirksamere Darlegung der Kultur könnte zu mehr Mitarbeitern führen, denn wie in jedem Unternehmen gibt es genug Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit in Haus 40 (alles was technisch ist) ist von viel Vertrauen und gemeinsamer Arbeit geprägt. Auch abteilungsübergreifend wird daran gearbeitet Kunden und Kollegen herausragende Werkzeuge an die Hand zu geben.
Kommunikation
Die Wege sind erfrischend kurz und Entscheidungen können bei Bedarf sehr schnell gefällt und/oder im angemessenen Personenkreis diskutiert werden. Die geschäftlichen Abläuft sind im Haus 40 etwas weiter entfernt, was zwar auf der einen Seite bedeutet, dass die aktuelle geschäftliche Lage etwas verzögert geteilt wird (aber sie wird es) aber auf der anderen Seite ermöglicht eben jene Distanz den Fokus auf die eigenen Aufgaben, die eigene Weiterentwicklung und die eigene Umgebung zu legen, als sich ständig Gedanken um irgendwelche Budgets oder ähnliches zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Türen stehen offen und wenn wir remote arbeiten sind die Kollegen und Vorgesetzten nur einen Anruf entfernt. Jeder nimmt sich Zeit einander zu unterstützen, es muss lediglich gefragt werden. Unternehmensweiter Wissensaustausch unter Kollegen findet nicht nur in den wöchentlichen Tech-Sessions, sondern auch "auf dem Flur" bzw. im Alltag statt.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 10:00 Uhr bis 14:00 Uhr mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, wenn es irgendwie abbildbar ist auch spontan Urlaub und das alles zum größten Teil auf Vertrauensbasis
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gerne ambitioniert in die Diskussion geworfen Aufwände zwar erstmal niedrig angesetzt, aber gemeinsam hinterfragt und fundierte Vorschläge zur Anpassung dieser werden berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Softwareentwicklung reichen von der Beteiligung an der Definition internationaler industrieller Kommunikationsstandards über Verantwortung für große bis kleine Erweiterungen und Veränderungen an Produkten bis hin zu einem kleinen Anteil Third-Level-Support. Auf persönliche Interessen wird wann immer möglich eingegangen und zu den eigenen Fertigkeiten passende Herausforderungen gefunden.
Arbeitsbedingungen
Leistungsfähige persönliche Workstations, Büros mit zwei bis vier Kollegen in einem Raum für gemeinsamen Austausch ohne die Unruhe von Großraumbüros, die warmen Büros haben Klimaanlagen (im Erdgeschoss ist es von sich aus kühl)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut, immer pünktlich, etwas Luft nach Oben ist gegeben, aber bei guter Leistung wird ohne großartige Verhandlungen mehr gezahlt.
Image
Hier ist am meisten Luft nach oben, da das Image in der Öffentlichkeit noch nicht dem entspricht was dahinter steckt.
Karriere/Weiterbildung
Unternehmensintern wird das vorhandene Wissen auch abteilungsübergreifend geteilt, persönliche Entwicklungsgespräche finden mindestens jährlich statt, auf Wunsch oder bei Chancen auch häufiger. Die individuellen Ziele und Wünsche werden besprochen, passende Aufgaben und Herausforderungen gefunden und nicht nur die Stärken genutzt, sondern auch die Potenziale gestärkt.
Als ich andeutete Verantwortung in der Ausbildung anzustreben wurde mir angeboten den Ausbilderschein zu erwerben inklusive Vorbereitungslehrgang passend zu meiner privaten Zeitplanung.