inray 

Industriesoftware 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das auch Menschen, die die gestellten Anforderungen noch nicht voll erfüllen, eine Möglichkeit geboten wird, im Unternehmen zu lernen und sich die Fachkenntnisse anzueignen.
Zudem der sehr gute Zusammenhalt unter den Kollegen und den Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Nettes familiäres Umfeld. Kollegen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe.

Image

inray ist ein Unternehmen, welches technologisch auf dem neuesten Stand arbeitet und viel Wert auf Qualität und ein gutes Miteinander unter den Kollegen legt.

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und einen sehr guten Umgang mit privaten Herausforderungen, lässt sich die Arbeit und das Privatleben gut unter einen Hut bringen.

Karriere/Weiterbildung

inray bietet viele Möglichkeiten sich selbst weiterzubilden und dabei über sich hinauszuwachsen.

Gehalt/Benefits

Es gibt viele Benefits. Einen Obstkorb, freie Getränke, Sommer- und Weihnachtsfeste, Zwischendurch Teamevents wie ein Tischkicker-Turnier, ein Billard-Turnier und weitere, eine Erfolgsbeteiligung, eine Geburtstagsprämie und weitere.

Der eine Stern Abzug steht an der Stelle, da inray kein Tarifgebundener Betrieb ist und auch nicht mit den Gehältern mithalten kann. Doch dieser Umstand wird durch die Atmosphäre und die ganzen Aktionen und Benefits wieder ausgeglichen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten begegnen allen Angestellten auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Super ausgestatteter Arbeitsplatz ihn ruhiger Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Jeder wird über die Erfolge und neuen Projekte auf dem laufenden gehalten.

Gleichberechtigung

Alle werden hier so gesehen wie sie sind und niemand wird irgendwie benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind herausfordernd und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollaboration funktioniert gut, Herausforderungen werden angegangen und es gibt Chancen für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufwand in die Gewinnung qualifizierter Kollegen investieren

Arbeitsatmosphäre

Die direkte Zusammenarbeit zwischen den technischen Kollegen aus Support, QS, Entwicklung, ... funktioniert gut und mit viel Vertrauen.

Work-Life-Balance

Flexibles Home-Office, Kernarbeitszeit von 10 bis 14 Uhr und flexibler Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Kollegen mit Potenzial zur Weiterentwicklung bekommen mehr Verantwortung, es gibt regelmäßige persönliche Entwicklungsgespräche und Potenziale werden gestärkt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsanpassungen gibt es mal auf Nachfrage

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe an keiner Stelle eine Benachteiligung mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Hoch gesteckte Ziele sollen motivieren, scheinen teils aber unerreichbar oder außerhalb der eigenen Kontrolle. Für Herausforderungen wird auf Wunsch gemeinsam nach Lösungswegen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Büros für Kleingruppen, Klimaanlagen in den heißesten Büros und Computer mit genug Leistung.

Kommunikation

Meist kurze Wege und schnelle Entscheidungen, wo es notwendig ist. Vertrieb und Marketing sind durch die räumliche Trennung gefühlt etwas entfernter, was auch in der geringen Kommunikation spürbar ist.

Gleichberechtigung

Ich habe an keiner Stelle eine Benachteiligung mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig: Produktentwicklung in großen wie kleinen neuen Features, Fehlerkorrekturen und Third-Level-Support.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intoleranz und das Desinteresse der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation. Zumindest jährliche Mitarbeitergespräche. Am besten natürlich halbjährlich.

Fortbildungsmöglichkeiten raus suchen die akzeptabel sind und an Mitarbeiter reichen.

Arbeitsatmosphäre

Oftmals sehr gestresst. Das zwischenmenschliche Verhältnis mit den anderen Mitarbeitern ist dafür angenehm. Im Sommer sind die Temperaturen unaushaltbar. Die Parkplätze vor einem der Standorte scheinen für die Chefetage reserviert.

Work-Life-Balance

Durch die neue Regelung der Kernzeit besser. Man muss in einem Zeitraum von 4 Stunden unbedingt da sein. Davor und danach gilt Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Es scheint als gälte alles was nicht im Hause selbst passiert, als Privatsachen. Selbst wenn man für das Unternehmen auf Messen fährt, scheint es für normale Entwickler verpönt das als Arbeitszeit geltend machen zu wollen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf den Teamlead an. In der Entwicklung sind diese noch relativ jung, wohlwollend und versuchen Probleme anzuhören und zu lösen. Die Chefetage wirkt dagegen weder tolerant noch interessiert.

Arbeitsbedingungen

Es gibt im Verhältnis fast mehr Auszubildende und gerade erst fertig gelernte Auszubildende als erfahrene Entwickler

Kommunikation

Die Erfahrung hat gezeigt das nicht alle ehrlich zu einander sind, vor allem wenn es darum geht Probleme anzusprechen um bspw. eine gemeinsame Lösung zu finden.

Gleichberechtigung

Nein. Es gibt Entwickler, es gibt Teamleads und die Chefetage. Die letzteren geben den Ton an und das war's.

Interessante Aufgaben

In der Entwicklung wird es einem nicht langweilig. Obwohl es sich um Industriesoftware handelt sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flachen Hierarchien, die flexible Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, die Arbeitsumgebung nach eigenen Bedürfnissen anzupassen, sowie der interessante und moderne Technologiebereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Bereitschaft, Verbesserungsvorschläge anzunehmen, sowie das fehlende Entgegenkommen bei den Bedürfnissen der Arbeitnehmer

Verbesserungsvorschläge

Erweiterte Suche nach geeigneten Mitarbeitern, insbesondere über gängige Jobbörsen, sowie Anpassung der Löhne und Sozialleistungen an die branchenüblichen Standards

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, freundliche Kollegen und ein individueller Arbeitsplatz, der Raum für persönliche Gestaltung lässt

Work-Life-Balance

Sehr gut dank flexibler Gleitzeitregelung, die eine ideale Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglicht

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es kaum strukturierte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung sehr vielversprechend und unterstützend, außerhalb jedoch kaum wahrnehmbar

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind die Büros leider zu warm, und die Hardware lässt in einigen Bereichen zu wünschen übrig

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut, aber nach außen hin eher mangelhaft

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind nicht mehr zeitgemäß und entsprechen nicht den aktuellen Standards

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und überwiegend sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst hätte man ja nicht die Firma verlassen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich einfach mehr für den Angestellten interessieren und ihn nicht nur als Arbeitstier sehen.

Arbeitsatmosphäre

Wer auf Kontrolle steht, ist hier gut aufgehoben

Karriere/Weiterbildung

Angebote oder Förderung gibt es hier nicht wirklich. Sowas wäre ja ein Bonsche

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

So viele gibt es da nun nicht von.

Vorgesetztenverhalten

Ganz mies. Hier gibt es eine Menge Verbesserungsbedarf

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sind die Büro Räume eine Sauna. Die "Klimaanlagen" sind nur einfache Lüfter

Kommunikation

Es gibt zwar eine Menge Termine für Besprechungen, aber das war es dann auch schon.

Interessante Aufgaben

Die Technik an sich die damit angebunden werden soll, kann interessant sein. Leider macht einem die Software oft einen Strich durch die Rechnung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Unternehmen mit guten Zukunftsaussichten.

Arbeitsatmosphäre

Allgemein gute Atmosphäre. Offen und fair. Meinungen werden gehört, müssen aber oft eigeninitiativ angesprochen werden. In regelmäßigen Besprechungen gibt es aber Raum dafür. Allgemein spürt man die dynamische Stimmung eines wachsenden Unternehmens mit all seinen Vor- und Nachteilen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten sich die Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Guter Homeoffice Anteil.

Gehalt/Benefits

Immer ausbaufähig...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Im üblichen Auf und Ab ist die Zusammenarbeit gut. Verantwortung kann noch mehr übergeben werden. Entscheidungen und Ziele sind nachvollziehbar, manchmal etwas überstürzt in den Betrieb eingeführt. Nicht immer wird vorher drüber gesprochen.

Kommunikation

Könnte besser sein. Immer mal wieder wird man von Neuigkeiten (von denen es immer viele gibt) überrascht, die vorher nicht kommuniziert wurden. Aber es wird besser.

Interessante Aufgaben

Technik und Softwareentwicklung auf aktuellsten Niveau. Kunden aus aller Welt mit bekannten Marken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflektion!
Die eigenen Mitarbeiter schätzen lernen und durch Unterstützung motivieren.
Neue Mitarbeiter anlernen und nicht einfach sich selbst überlassen.
Auf den Arbeitsschutz und die Fürsorgepflicht achten.
Dafür sorgen das die Mitarbeiter endlich eine Mitarbeitervertretung gründen um die Kommunikation zur Führungsebene und damit die Zufriedenheit zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch das die Führungsebene wenig Empathie und Verständnis für die Belange der Mitarbeiter hat, herrscht ein verschlossenes und hinter dem Vorhang nicht zufriedenes Arbeitsklima. Es wird nicht gelobt, sondern gefordert. Eine Motivation durch positive Resonanz und eine Förderung des Arbeitsklimas durch Unterstützung seitens der Führungsebene ist nicht vorhanden.

Image

Das nach außen getragene Image stimmt aus meiner Sicht nicht mit der Realität überein. Ich frage mich wirklich unter welchen Kriterien die Focus Auszeichnung „Top Arbeitgeber“ vergeben wird.

Work-Life-Balance

Nach außen wird eine tolle Work-Life-Balance angepriesen. Es ist zwar möglich Teilzeit und Wochentage abzustimmen, was aber trotz Absprache nicht immer unbedingt bei den Vorgesetzten auf Verständnis trifft. Auch eine freie Urlaubswahl ist aufgrund kleiner Abteilungen nur begrenzt möglich. Homeoffice ist nach Arbeitgebervorgaben möglich.

Karriere/Weiterbildung

Bezüglich der nicht vorhandenen Einarbeitung beantwortet sich dieser Punkt denke ich von allein. Ich würde sagen das Motto ist: Hilf dir selbst, sonst hilft dir keiner. Bzw: Bringe dir alles selbst bei, denn vom Arbeitgeber kannst du keine Hilfe erwarten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im unteren Durchschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Es gibt aber einen kleinen Jahres Bonus und eine kleinen monatlichen Zuschuss in Form einer Edenred Karte. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter: Sehr guter Umgang mit älteren Kollegen.
Führungsebene: Meiner Meinung nach eine zu geringe Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter und auch älterer Mitarbeiter. Ältere Mitarbeiter werden aber eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird so getan als ob man bereit ist über Probleme und Konflikte offen zu reden. Ich kann aber jedem davon abraten das zu tun. Meiner Erfahrung nach wird das Problem nicht in der Führung oder im Betrieb gesucht, sondern beim Mitarbeiter. Was dann als einfachste Lösung eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach sich ziehen kann.

Arbeitsbedingungen

Inventar: Das Büromobiliar ist nicht auf dem Stand der Zeit, mit anderen Worten schon etwas älter. Die Tische sind größtenteils nicht Höhenverstellbar, was einer gesunden Sitzposition nicht zuträglich ist. Ebenfalls sind die meisten Bürostühle nicht ergonomisch, also im Rückenbereich nicht einstellbar, so das Rückenprobleme vorprogrammiert sind. Die Monitore sind ebenfalls betagter und die PC's dürften gern mehr Leistung haben, sind aber noch vertretbar.
Büroräume: Die Räume befinden sich in einem Altbau und haben eine sehr schlechte Akustik. Es hallt so stark nach, das wenn mehrere Mitarbeiter in einem Raum sprechen, es schwierig ist Gespräche über zb. über die vorhandenen halboffenen Headsets zu führen. Es gibt außer für die Führungskräfte keine Einzelbüros. Manche Büros in den oberen Etagen sind durch die direkte Sonneneinstrahlung extrem warm.
Arbeitsschutz: Es wird vom Arbeitgeber nicht auf die Bildschirmarbeitsverordnung hingewiesen und die Arbeitnehmer zur Bildschirmpause angehalten.

Kommunikation

Die Kommunikation von der Führungsebene zum Mitarbeiter scheint nicht zu funktionieren. So sind gestellte Aufgaben nicht klar definiert und werden nachträglich häufig geändert und angepasst. Für den erhöhten Zeitaufwand, der daraus resultiert, wird dann der Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Auch gibt es keine positive Resonanz auf erledigte Arbeiten.

Interessante Aufgaben

Eine Einarbeitung findet nicht statt. Man wird sofort „ins kalte Wasser geworfen“. Man erarbeitet sich also alles selbst. Da es leider nicht viel Material zum intensiven lernen gibt, darf man hierfür andere Mitarbeiter fragen, welche alle sehr hilfsbereit sind. Diese haben aber auch ihr Tagesgeschäft und sind nicht immer verfügbar, was das selbst erarbeiten natürlich erschwert. Nach sehr kurzer Zeit wird dann der Druck erhöht und man soll eine Zeitschätzung für Aufgaben abgeben, die man noch nie gemacht hat. Erfüllt man das nicht, wird der Druck und das Aufgabenspektrum weiter erhöht, so das selbst langjährige Mitarbeiter einem nicht mehr bei allem helfen können.