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Inros 
Lackner 
SE
Bewertung

Top
Company
2024

Guter Arbeitgeber.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei INROS LACKNER SE gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Projekte und gutes Klima unter den Angestelten.

Verbesserungsvorschläge

Das jeden Monat 15 Überstunden gestrichen werden, sollte geändert werden. Homeoffice sollte erlaubt werden.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea Schmidt-Schwonbeck, Leiterin Unternehmenskommunikation
Andrea Schmidt-SchwonbeckLeiterin Unternehmenskommunikation

Liebe Mitarbeiter*in,
es freut uns sehr, dass Ihre Arbeit bei INROS LACKNER Ihnen so gut gefällt. Gerne bedanken wir uns auf diesem Wege dafür, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben und den kununu-Nutzern so einen Einblick in unsere Arbeitswelt geben. Die Hinweise auf dieser Plattform nehmen wir sehr ernst. Zum Thema Homeoffice hat der Betriebsrat mit der Geschäftsführung im IL Report 9/2019 (Mitarbeiterzeitung) eine gemeinsame Stellungnahme abgegeben. Dort finden Sie eine genaue Erläuterung. Die Geschäftsführung setzt sich detailliert mit dem Betriebsrat zu den Pro´s und Contra`s auseinander. Als Architektur- und Ingenieurbüro besteht unsere Arbeit in einem kreativen Prozess, bei dem wir unseren Mitarbeiter*innen eine hohe Flexibilität in der Arbeitszeit zugestehen. Dies manifestiert sich in einer Gleitzeitregelung mit großen Möglichkeiten sich freie Zeiten zu nehmen oder auch in unserem Lebensarbeitszeitkonto. Unsere Mitarbeiter*innen haben ebenfalls vielfältige Freiräume in der Gestaltung ihrer Arbeitsräume, dies z. B. durch Stehbesprechungsräume, IL-Lounge oder Kollaborationsräumen. All diese Freiräume sollten keine Einbahnstraße sein. Wenn Mitarbeiter*innen im Rahmen dieser Zeitgestaltung nun statt 8 Std. am Tag 8,5 Std. arbeiten, haben wir aus diesem Grunde die arbeitsvertragliche Regelung, dass diese Zeit (nach Hierarchieebenen unterschiedlich im Umfang) mit dem Gehalt abgegolten sind. Diese Regelung betrifft keine angeordneten Überstunden. Damit haben wir unseren Mitarbeitenden insgesamt ein schlüssiges Paket für ihr Arbeitsumfeld zur Verfügung gestellt, dass versucht betriebliche und private Interessen in ein ausgewogenes Verhältnis zu bringen.

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