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Inros Lackner 
SE
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score166 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 145 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in29 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Bauingenieur:in25 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Inros Lackner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Inros Lackner
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Vielfalt im Fokus

Wer wir sind

Wir, die INROS LACKNER SE, sind ein seit über 85 Jahren national und international tätiges Architektur- und Ingenieurbüro. Unsere über 600 kompetenten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unserer Firma. Unter anderem sind sie spezialisiert auf die Übernahme anspruchsvoller General- und Fachplanungen. Wir sind in der Lage bundesweit unsere Dienstleistungen mit örtlicher Nähe anzubieten, da wir an 13 Standorten in Deutschland vertreten sind. Mit interdisziplinären Teams und örtlicher Nähe gewährleisten wir optimale technische, ökologische und wirtschaftliche Lösungen. In den vergangenen Jahren waren wir in 33 Ländern mit verschiedensten Projekten tätig.

Produkte, Services, Leistungen

Die Anforderungen an Bauvorhaben werden zunehmend komplexer. Die Generalplanung ist eine zukunftsorientierte Antwort auf diese strukturellen Veränderungen.

Unsere Planungsleistungen decken das gesamte Leistungsspektrum, von der Architektur, Tragwerksplanung, der technischen Gebäudeausrüstung über Tiefbau, Infrastruktur-Erschließung und Außengestaltung, Umwelt- und Genehmigungsmanagement, Projektsteuerung bis hin zur Ausschreibung, Vergabe und Bauüberwachung der Bauleistungen, ab. Für anspruchsvolle Planungen steuern, überwachen und verknüpfen wir vielfältige ingenieurtechnische Kernkompetenzen.

Wir verfügen über die Stabilität, die Ressourcen und die Leidenschaft, um innovative Lösungen für Projekte zu entwickeln.

Die gesamte Projektbearbeitung erfolgt mittels unseres zertifizierten Qualitäts-Management-Systems, nach der DIN EN ISO 9001. Auf dieser Grundlage steuern wir mit Quality Gates umfassend, über die Mindestanforderungen der Norm hinaus, die Abläufe und Verfahren der Projektbearbeitung unserer Kunden.

Erfahren Sie mehr über unsere Kompetenzen, Leistungen und Projekte unter www.inros-lackner.de

Perspektiven für die Zukunft

Wichtige Grundsätze sind die Entwicklung unseres ingenieurtechnischen Know-hows und die Förderung unserer fachübergreifenden Arbeitsweise für nachhaltige Lösungsansätze.

Das Fach- und Spezialwissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Mit dem Ideenreichtum aller Mitarbeiter gestalten wir die Zukunft, um innovative Lösungen für spannende Projekte zu entwickeln.

Karrieren bei INROS LACKNER sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene.

Planen und bauen Sie mit, was Menschen verbindet!

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • RabatteRabatte
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • CoachingCoaching
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Inros Lackner SE über Benefits sagt

Unsere Benefits finden Sie unter >>>Herzlich willkommen!<<<.

„Vielfalt und Chancengleichheit sind das Fundament für ein tolerantes und weltoffenes Miteinander.“ Unseren IL-Gleichstellungsplan finden Sie hier.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten unseren Mitarbeitern einen sicheren und gleichzeitig spannenden Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen. Unsere interessanten Aufgaben und Herausforderungen bei den unterschiedlichsten Projekten sowie den internen und externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen allen Mitarbeitern attraktive Karrierechancen auf nationaler und internationaler Ebene. Unsere Mitarbeiter stellen sich gerne diesen Herausforderungen und setzen mit zukunftsweisenden Lösungen Maßstäbe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir tragen eine hohe Verantwortung für unsere Zukunft, besonders unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit.

Unseren engagierten Mitarbeitern bieten wir anspruchsvolle Projekte, die keine Routine aufkommen lassen und ganzen Einsatz für den Kunden erfordern. Hierfür sind kundenorientiertes Denken und Handeln genauso wichtig wie Ihre fachliche Qualifikation und Ihre persönlichen Fähigkeiten.

Projektorientiertes Arbeiten in sympathischen Teams mit flachen Hierarchien bestimmt unseren täglichen Berufsalltag.

Gesuchte Qualifikationen

Als attraktiver Arbeitgeber suchen wir laufend nach qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Egal ob Sie als Fachkraft mit Berufserfahrung, frisch von der Uni oder Fachhochschule oder als Werkstudent zu uns kommen wollen - wir bieten Ihnen diverse Möglichkeiten. Ganz gleich, in welchem Bereich unseres Unternehmens Sie tätig werden, überall spüren Sie eine professionelle Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Anspruch an Qualität. Die Zukunft der technischen Erneuerungen im Blick - verlieren wir trotzdem den Menschen nicht aus dem Auge.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inros Lackner SE.

  • Andrea Schmidt-Schwonbeck

    personalabteilung@inros-lackner.de

    0381 4567-883

  • Engagement und Motivation zählen zu Ihren Stärken? Neben den erforderlichen Fachqualifikationen, bringen Sie Verantwortungsbewusstsein, kundenorientiertes Auftreten und Kommunikations- und Teamgeist mit. Dann sind Sie richtig bei uns, denn unsere Mitarbeiter arbeiten täglich mit Leidenschaft an unseren Projekten.

  • Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennen zu lernen. Jeder Anfang braucht einen ersten Schritt - wir reichen Ihnen die Hand.

  • Nutzen Sie für Ihre Bewerbung das online-Formular auf unserer Karriereseite und leisten nebenbei mit dem Verzicht auf Papier einen Beitrag zum Schutz der Umwelt. Dies ermöglicht dem zuständigen Ansprechpartner eine umgehende Bearbeitung und eine zeitnahe Rückmeldung.

    Selbstverständlich können Sie sich bei uns auch postalisch bewerben.

Standorte

Standorte Ausland

  • Benin
  • Guinea
  • Indien
  • Kambodscha
  • Kamerun
  • Kenia
  • Kongo
  • Mosambik
  • Pakistan
  • Senegal
  • Tansania
  • Togo
  • Tschechische Republik
  • Turkmenistan
  • Vietnam

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kommunikation zum Vorgesetzten ist gegeben, die Hierarchien sind flach gehalten. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Arbeitsklima ist harmonisch.
Es gibt Gesundheitsmaßnahmen (z. B. eine wöchentliche Bewegte-Pause, frisches Obst, etc.) die angeboten werden.
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- abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben
- Mitarbeiter*innenzusammenhalt
- kostenloser Wasserspender/Kaffee
- flexible Arbeitszeiten
- mobiles Arbeiten möglich
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Wirklich positive Atmosphäre im Kollegium am Standort HH
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Teamspirit, interessante Projekte
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Kollegenkreis kennt sich teilweise über Jahrzehnte und ist offen für neue Mitarbeiter:innen. Das Miteinander ist teilweise schon familiär und sehr wertschätzend. Man vermisst schon manche Kollegen:innen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Eigentlich nichts wirklich. Alle kritischen Punkte sind zumindest diskutierbar und führen sogar oft zu Lösungsansätzen. Dass daraus oftmals nur halb was Gares wird, wäre das Potential, was man noch heben könnte.
durchnittliche Qualität
Eine wettbewerbsfähigere Gehaltsstruktur ist wünschenswert.
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da fällt mir nix ein
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Siehe oben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Etwas transparentere Entlohnungs- und Belohnungsstrukturen. Mehr Aufmerksamkeit für interne, zwischenmenschliche Störungen. Klarere Ziele in der Fachlichkeit (BIM z. B. oder auch bezüglich der Markterschlueßung abseits ausgetretener HOAI-Pfade.
Erfahrene und langjährig loyale Kräfte würden sicherlich etwas mehr Wertschätzung verdienen und auch mehr Aufmerksamkeit bei kritischen Hinweisen.
Fluktuation ist immer ein ungutes Signal...
Transparente Vergütungskriterien und Gehaltsverhandlungen; verbesserte standortübergreifende Kommunikation
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mehr Struktur, das projekt muss im Mittelpunkt stehen, nicht die Werbung drumherum...
Arbeitszeit - Stundenmodell: 4-Tage-Woche als Pilotprojekt?
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Betriebliche Altersvorsorge?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Inros Lackner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt und gefördert. Leider gehen zur Zeit viele langdienende Kollegen in ihre verdiente Rente.
5
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Alte Brummbären gibt's überall, aber deren Kompetenz ist für jedes Projekt ein Gewinn. Achtung und Respekt bestimmen den Umgang und ermöglichen Wissensnutzung und -transfer.
Das kenn ich auch anders...
5
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Definitive Wertschätzung des Know-Hows älterer Kollegen
5
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Altersteilzeitmodelle werden angeboten oder ein früherer Rentenreintritt über z.B. über ein angesparrtes Lebens-Arbeitszeit-Konto. IL-Senioren-Aktionen/-treffen werden organisiert bzw. gefeiert.
5
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Es wird auf eine gute MIschung aus jungen und älteren Mitarbeitern geachtet. Gerade auch ein gepflegtes Mentoring bei der Einarbeitung junger Mitarbeiter unterstützt schnelle Lernkurven.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inros Lackner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Gehälter tendenziell leicht unterdurchschnittlich; intransparente Vergütungsstruktur; Gehaltsverhandlungsgespräche finden defacto nicht statt; kein Inflationsausgleich
3
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Mitarbeiterrabatte, Job-Bike-Leasing, Gehalt ist leicht ausbaufähig, aber immer pünktlich
3
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Es gibt einige Sozialleistungen und mehrere Kleinigkeiten, die einem etwas mehr Freizeit einräumen als in anderen Firmen. Zudem wird einem kostenlos Kaffe, Kakao, Wasser o.ä. zur Verfügung gestellt. Äpfel (wird von der Firma mit "Obst" zusammengefasst) gibt es auch gratis, die sehen allerdings nicht sehr appetitlich aus.
Es gibt eine Küche in der man kochen kann.
Das Gehalt ist selbst für das Bundesland ziemlich mager. Die Gehaltsentwicklung für die Zukunft ist laut Kollegen auch nicht wirklich attraktiv.
3
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Ich finde es schade, dass Überstunden verfallen.
3
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Insgesamt recht undurchsichtig
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Qualität und Qualifikation der Mitarbeiter sind das Kapital des Unternehmens. Das spürt man auch daran, dass die individuelle Fort- und Weiterbildung aktiv gefördert wird. Die Mitarbeiter sind dazu angehalten in Abstimmung mit dem Vorgesetzten mehrmals im Jahr an Schulungen und Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen.
5
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Der Aufstieg ist für viele Einsteiger begrenzt aber machbar. Gut wäre, der internen QM- und Controlling-Weiterbildung etwas mehr Zeit für fachliche Bildung abzuzwacken. Da ist noch gut Luft nach oben. Für Berufseinsteiger schwierig...
3
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Viele Möglichkeiten Kontakte zu knüpfen und neue Fertigkeiten zu lernen.
5
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Schulungen werden angeboten.
5
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Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert. Firma bietet viele Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 33 Bewertungen lesen