Inros Lackner SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 235 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVielfalt im Fokus
Wer wir sind
Wir, die INROS LACKNER Gruppe, sind ein seit 90 Jahren national und international tätiges Ingenieurbüro. Unsere über 1100 Mitarbeitenden sind das Herz unserer Firma. Unter anderem sind sie spezialisiert auf die Übernahme anspruchsvoller General- und Fachplanungen. Wir sind in der Lage bundesweit unsere Dienstleistungen mit örtlicher Nähe anzubieten, da wir an 25 Standorten in Deutschland vertreten sind. Mit interdisziplinären Teams und örtlicher Nähe gewährleisten wir optimale technische, ökologische und wirtschaftliche Lösungen. In den vergangenen Jahren waren wir in über 38 Ländern mit verschiedensten Projekten tätig.
Produkte, Services, Leistungen
Die Anforderungen an Bauvorhaben werden zunehmend komplexer. Die Generalplanung ist eine zukunftsorientierte Antwort auf diese strukturellen Veränderungen.
Unsere Planungsleistungen decken das gesamte Leistungsspektrum, von der Architektur, Tragwerksplanung, der technischen Gebäudeausrüstung über Tiefbau, Infrastruktur-Erschließung und Außengestaltung, Umwelt- und Genehmigungsmanagement, Projektsteuerung bis hin zur Ausschreibung, Vergabe und Bauüberwachung der Bauleistungen, ab. Für anspruchsvolle Planungen steuern, überwachen und verknüpfen wir vielfältige ingenieurtechnische Kernkompetenzen.
Wir verfügen über die Stabilität, die Ressourcen und die Leidenschaft, um innovative Lösungen für Projekte zu entwickeln.
Die gesamte Projektbearbeitung erfolgt mittels unseres zertifizierten Qualitäts-Management-Systems, nach der DIN EN ISO 9001. Auf dieser Grundlage steuern wir mit Quality Gates umfassend, über die Mindestanforderungen der Norm hinaus, die Abläufe und Verfahren der Projektbearbeitung unserer Kunden.
Erfahren Sie mehr über unsere Kompetenzen, Leistungen und Projekte unter www.inros-lackner.de
Perspektiven für die Zukunft
Wichtige Grundsätze sind die Entwicklung unseres ingenieurtechnischen Know-hows und die Förderung unserer fachübergreifenden Arbeitsweise für nachhaltige Lösungsansätze.
Das Fach- und Spezialwissen unserer Mitarbeitenden ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Mit dem Ideenreichtum aller Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft, um innovative Lösungen für spannende Projekte zu entwickeln.
Karrieren bei INROS LACKNER sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene.
Planen und bauen Sie mit, was Menschen verbindet!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Was Inros Lackner SE über Benefits sagt
Unsere Benefits finden Sie unter >>>Herzlich willkommen!<<<.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren und zugleich spannenden Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen. Interessante Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Projekten sowie interne und externe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen allen Mitarbeitenden attraktive Karrierechancen auf nationaler und internationaler Ebene. Unsere Mitarbeitenden stellen sich diesen Herausforderungen gerne und setzen mit zukunftsweisenden Lösungen Maßstäbe.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir tragen eine hohe Verantwortung für unsere Zukunft, besonders unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit.
Unseren engagierten Mitarbeitenden bieten wir anspruchsvolle Projekte, die keine Routine aufkommen lassen und ganzen Einsatz für den Kunden erfordern. Hierfür sind kundenorientiertes Denken und Handeln genauso wichtig wie Ihre fachliche Qualifikation und Ihre persönlichen Fähigkeiten.
Projektorientiertes Arbeiten in sympathischen Teams mit flachen Hierarchien bestimmt unseren täglichen Berufsalltag.
Gesuchte Qualifikationen
Als attraktiver Arbeitgeber suchen wir laufend nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitenden. Egal ob Sie als Fachkraft mit Berufserfahrung, frisch von der Uni oder Fachhochschule oder als Werkstudent zu uns kommen wollen - wir bieten Ihnen diverse Möglichkeiten. Ganz gleich, in welchem Bereich unseres Unternehmens Sie tätig werden, überall spüren Sie eine professionelle Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Anspruch an Qualität. Die Zukunft der technischen Erneuerungen im Blick - verlieren wir trotzdem den Menschen nicht aus dem Auge.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inros Lackner SE.
Standorte
Standorte Ausland
- Benin
- Guinea
- Indien
- Kambodscha
- Kamerun
- Kenia
- Kongo
- Mosambik
- Senegal
- Tansania
- Togo
- Tschechische Republik
- Vietnam
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt fachlich gute, freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Die Work-Life-Balance kann je nach Bereich gut sein. Außerdem wird teilweise Zeit für die persönliche Entwicklung eingeräumt, und externe Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden.
Wer viel Eigeninitiative zeigt, selbst nach Möglichkeiten sucht und sich nicht schnell entmutigen lässt, kann fachliche Erfahrungen sammeln und sich weiterentwickeln.
gibt sich viel Mühe auch mit Gesundheitsaspekten, Feiern etc.
Mehr fachl. Qualität auf der Führungsebene
Positiv ist, dass ausreichend Zeit für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eingeräumt wird. Auch externe Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Wer Eigeninitiative zeigt, sich engagiert und passende Möglichkeiten selbst sucht, kann sich fachlich gut weiterentwickeln. Die haben auch sehr gut ordentliche art und weise von Resource.
Work-Life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht ausreichend und teilweise wenig hilfreich. Die Entwicklung hängt daher stark von der eigenen Initiative ab. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende aktiv dazu aufgefordert werden, das Unternehmen öffentlich zu bewerten. Gleichzeitig beteiligen sich viele Beschäftigte mit kritischen Erfahrungen nicht an solchen Bewertungen. Deshalb bildet das öffentliche Bewertungsbild meiner Meinung nach möglicherweise nicht alle Erfahrungen im Unternehmen vollständig ab.
Schlecht finde ich, dass trotz meiner persönlichen Kontaktaufnahme zur Leiterin der Unternehmenskommunikation nicht mal eine Antwort kam. Wenn hier unter die Bewertungen geschrieben wird, man sei offen für Feedback und gesprächsbereit, sollte man auch zu seinem Wort stehen.
Hoert zu wenig seinen Angestellten zu, kein Personalmanagementkonzept - speziell nicht fuer Umstrukturierungen oder Kuendigungs- und Krisenfaelle, zu traege in der Innovation
Mehr Schein als sein, wenig bis keine Konsequenzen bei schlechter Arbeit, darunter leidet die Qualität, zu wenig Personal dadurch sehr viel Arbeit pro Person
Besonders negativ waren für mich die unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden, das Reden über abwesende Kolleginnen und Kollegen und der fehlende offene Umgang mit problematischem Verhalten.
Ich habe mehrere Situationen als rassistisch beziehungsweise diskriminierend erlebt. Belastend war nicht nur das Verhalten einzelner Personen, sondern auch, dass andere es mitbekamen und trotzdem kaum reagierten. Recht Partei gehören hier.
Verbesserungsvorschläge
mehr fordern und dafür dann auch mehr zahlen,
unproduktive Bereiche verkleinern (Unternehmenskommunikation, Gesundheits- unnd Nachhaltigkeit, zentrale Dienste, Recruiting, Vorstand...)
Schneller im Bereich KI und mehr Präsenz in sozialen Medien (LinkedIn)
Immer größer werdender „Wasserkopf“ wieder reduzieren und lieber mehr in produktives Personal investieren und auf Kernaufgaben konzentrieren
Mal etwas mehr die internationale Entwicklung beachten - vor allem kommunikativ und IT-standardseitig.
Transparenter zu den Mitarbeitern sein, eigene Laptops
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Inros Lackner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
gelten als Mentoren für die jüngeren Kollegen, schön, dass man auf ihren Wissensschatz zurückgreifen kann
Ton sehr gut, Achtung auch, Gehaltsentwicklung an Betriebsalter und Entwicklung eher nicht angemessen.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war nach meiner Wahrnehmung respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wurde anerkannt und im Arbeitsalltag berücksichtigt.
Ist kein Thema, da ältere Kollegen das Fachwissen haben
Alter spielt bei IL keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inros Lackner ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Überhaupt nicht konkurrenzfähig, noch dazu sind die Gehaltserhöhungen von 1–2 % einfach nur lächerlich
Der öffentliche Dienst zahlt mehr, das sagt alles.
Das Verhältnis zwischen Anforderungen, Verantwortung und Vergütung war für mich nicht vollständig überzeugend. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind grundsätzlich positiv, setzen aber sehr viel Eigeninitiative voraus.
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Aufgaben, der Verantwortung und den Erwartungen als eher niedrig. Auch bei den Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Das Gehalt ist in meinem Fall furchtbar schlecht und bietet kaum Perspektiven. Mehrarbeit ohne dafür vergütet zu werden, wurde aber dankbar angenommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Die internen Schulungen waren aus meiner Sicht nicht ausreichend. Einige Schulungen waren schlecht strukturiert, zu allgemein oder für die eigentliche Tätigkeit kaum relevant. Teilweise wurden Inhalte vermittelt, die wenig mit den konkreten Aufgaben zu tun hatten, während wichtige fachliche Grundlagen nur kurz oder gar nicht erklärt wurden.
Die Qualität hing stark davon ab, welche Kollegin oder welcher Kollege die Schulung durchführte. Es gab keine einheitliche Qualität und häufig auch keinen klaren Aufbau. Man hatte danach nicht unbedingt das Gefühl, wirklich ...
Die internen Schulungen durch Kolleginnen und Kollegen sollten strukturierter, praxisnäher und fachlich besser vorbereitet werden. Häufig waren sie für meine konkrete Weiterentwicklung nur begrenzt hilfreich. Sinnvoll wären verbindliche Schulungskonzepte, geeignete Ansprechpartner und eine bessere Qualitätssicherung. Internet Schulung durch eigene Kollegen in bestimmte Tage, waren nicht hilfreich und mehr als hälfte auch nicht bewertet, da sie nach dem Gespräch nichts besonderes erfasst haben.
Karriere? Dafür sollte man das Unternehmen wechseln, denke ich. An Weiterbildungen im Bereich Soft Skills wird einiges Angeboten. Die Weiterbildung im Bereich Konfliktmanagement schlage ich vor für alle verpflichtend anzubieten und im besten Fall auch danach zu handeln.
Mag fuer Jungingenieure gut sein, fuer aeltere eher nicht. Kaum fachliche Angebote, meist nur Kommunikation und Projektmanagement fuer Anfaenger - und hausinterne QM-Schulungen satt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Inros Lackner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Inros Lackner besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Inros Lackner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 233 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 117 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Inros Lackner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.