Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitsplatz den man Tag für Tag gern ohne Bauchschmerzen aufsucht.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, nahbar, niemand vor dem sich ein Mitarbeiter verstecken muss.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch außerhalb des Geschäftslebens werden freundschaftliche Beziehungen gepflegt.

Interessante Aufgaben

Definitif: Die Referenzen auf der Internetseite sprechen Bände. Vom überschaubar Kleinem bis Großem zum ´Megaprojekt ist alles dabei.

Kommunikation

Wünsche und Anregungen geschäftlicher sowie privater Natur werden erhört und ernst genommen. Im Projektgeschäft ist das der Schlüssel zum Erfolg. Niemand kann still und leise in seinem Kämmerlein vor sich hin arbeiten.

Gleichberechtigung

Wird gelebt. Frauen wie Männer befinden sich in den Leitungsebenen. Hier gibt es keine Einschränkungen.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Branche sind ältere Kollegen Goldstaub, da die Erfahrung zählt. Über 50 Jahre Firmenzugehörigkeit ist hier keine Seltenheit.

Karriere / Weiterbildung

Ständige Weiterbildungen sind in diesem Beruf ein muss und werden vom Unternehmen gefördert und auch gefordert. Dazu tragen auch die Firmenintern Schulungen bei.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt stets pünktlich, individuelle Gehaltsvereinbarungen sind Standard. Gehalt ist an die Aufgaben angepasst.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden stets auf Stand gehalten. Was benötigt wird, wird auch angeschafft. EDV ist stets auf dem neuesten Stand, dank Firmeneigener EDV-Abteilung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, beginnt beim Druckerpapier, geht über die ersten Elektroautos und endet natürlich bei den Projekten die bearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Allein die Betriebsvereinbarung gibt einem die Möglichkeit Leben und Beruf gut voreinander zu bekommen. Aber auch individuelle Vereinbarungen, abgestimmt auf die persönliche Lebenssituation, sind jederzeit möglich und realisiert worden.

Image

Bei rund 500 Mitarbeitern kann sicherlich nicht jeder zu 100 % zufrieden sein. Aber die Masse ist es, was durch die langjährigen Firmenzugehörigkeiten bestätigt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Anregungen.

Pro

Das man mit Freude seinem Beruf nachgehen kann. Denn nichts ist schlimmer als sich zur Arbeit zu quälen, denn hier verbringt man schließlich einen Großteil seines Lebens.

Contra

Keine Anmerkungen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Diskrepanzen untereinander, trotz Information an den Vorgesetzten mit der Bitte um Klärung, passiert nichts...die Probleme werden "ausgesessen" bis die Mitarbeiter das Weite suchen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten Fehlanzeige...man wird eher klein gehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterirdisch, wenig Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung

Work-Life-Balance

Überstunden sind gern gesehen, diese dann aber für einen freien Tag zu nutzen ist eher schwierig und mit langem bitten verbunden.

Verbesserungsvorschläge

• Auf jeden Fall die Gehaltsstruktur überdenken, können mit anderen Unternehmen auch in der freien Wirtschaft nicht mehr mithalten. Auch die Überstundenregelung ist unterirdisch...

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt, einige Benefits werden geboten, spannendes Tätigkeitsfeld

Contra

Probleme (z. B. Gehalt, oder Diskrepanzen untereinander) werden nicht angegangen, sondern eher "ausgesessen".

Arbeitsatmosphäre

Ein großes tolles Team, dessen Fachbereich Brückenbau ich seit nunmehr fast 30 Jahren angehören darf!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind überwiegend geerdet, bodenständig

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogeneinsatz ist selten

Interessante Aufgaben

Interessante, große Projekte im Hochbau, Wasserbau und in der Infrastrukturplanung für Kunden im In- und Ausland, fachbereichs- und standortübergreifendes Arbeiten, Mitarbeiterspezialisierungen sind aufgrund der Unternehmensgröße möglich,
aktuell sehr breit angelegte Einführung der BIM-Arbeitsweise in allen Fachbereichen und an allen Standorten, mehrere bereits abgeschlossenen BIM-Pilotprojekte

Kommunikation

Regelmäßige Teambesprechungen zur Information der Mitarbeiter,
Arbeitskreise zu zahlreichen Fachthemen,
monatlich erscheinende Firmenzeitschrift,
Interne standortübergreifende Weiterbildungsmaßnahmen mit teambildenden Maßnahmen gekoppelt,
leistungsfähiges Firmenintranet mit Live Ticker über wichtige interne News,
regelmäßige fachbereichsübergreifende Vorstellung interessanter Projekte,
Ansprechpartner und Beratungsingenieure zu fast allen Teilbereichen des Bauwesens sind im eigenen Unternehmen vorhanden,
jährliches standortübergreifendes Betriebsfest,.....

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gehört zur gelebten Unternehmenskultur, aber es sind nur wenige Frauen in Führungspositionen, was nach meiner Einschätzung aber nicht im Willen des Vorstandes begründet sein dürfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter sind aufgrund ihrer Erfahrungen hoch geschätzt,
30 bis 45 Jahre Firmenzugehörigkeit sind keine Einzelfälle. In Kombination mit der körperlichen und geistigen Fittness junger Kollegen ergibt das ein starkes Team!
Wer will, der kann hier alt werden.

Karriere / Weiterbildung

unabdingbar und wird gefördert, Engagement vorausgesetzt
Mitarbeiterspezialisierungen sind erwünscht und aufgrund der Unternehmensgröße sinnvoll und möglich

Gehalt / Sozialleistungen

leistungsgerechte Vergütung,
an Unternehmenserfolg gebundene Zusatzleistungen (Zusatzurlaub, Prämienzahlung),
30 Tage Grundurlaub für alle,
Arbeitszeitkonto, Lebensarbeitszeitmodelle,
Firmenfahrräder

Arbeitsbedingungen

gute ausgestattetes, modernes Bürogebäude,
hervorragende Hard- und Softwareausstattung, engagiertes EDV-Team, Ticketsystem mit kurzen Reaktionszeiten,
engagierter Betriebsrat, regelmäßig weiterentwickelte Betriebsvereinbarung,
Pausenbistro in Vorbereitung,
Kernarbeitszeit, darüber hinaus flexible Arbeitszeiten,
kostenlose Benutzung von Kaffee- u. Teeautomaten, Microwelle, Kühlschranke auf allen Etagen
Projektspezifische Vertreterregelungen bei Krankheit, Urlaub, Erziehungszeiten etc.
breites Angebot an Fachliteratur und Zeitschriften standortübergreifend abrufbar, großer Archivdatenbestand, hausinterne Normen- und Standardstelle,
Leistungsfähige Aquisitionswerkzeuge und ein zentrales Marketing garantieren auch zukünftig eine gute Auftragslage und somit eine sichere Perspektive alle für unsere Kollegen.
Ein Kapazitätsausgleich über die Einzelstandorte ist möglich, um somit Spitzenbelastungen ausgleichen zu können.

Work-Life-Balance

Wer gute Arbeit leistet kann hier auch gut leben,
wer gibt dem wird gegeben!

Image

Die zahlreichen Referenzen aus über 75 Jahren Firmengeschichte sprechen für sich.

Pro

Die Inros Lackner SE ist ein zuverlässiger, leistungsfähiger Arbeitgeber in einem interessanten Tätigkeitsfeld, der für junge, gut ausgebildete Menschen eine solide Basis für die Gründung einer Famile sein kann.