Wir, die INROS LACKNER Gruppe, sind ein seit 90 Jahren national und international tätiges Ingenieurbüro. Unsere über 1100 Mitarbeitenden sind das Herz unserer Firma. Unter anderem sind sie spezialisiert auf die Übernahme anspruchsvoller General- und Fachplanungen. Wir sind in der Lage bundesweit unsere Dienstleistungen mit örtlicher Nähe anzubieten, da wir an 25 Standorten in Deutschland vertreten sind. Mit interdisziplinären Teams und örtlicher Nähe gewährleisten wir optimale technische, ökologische und wirtschaftliche Lösungen. In den vergangenen Jahren waren wir in über 38 Ländern mit verschiedensten Projekten tätig.
Die Anforderungen an Bauvorhaben werden zunehmend komplexer. Die Generalplanung ist eine zukunftsorientierte Antwort auf diese strukturellen Veränderungen.
Unsere Planungsleistungen decken das gesamte Leistungsspektrum, von der Architektur, Tragwerksplanung, der technischen Gebäudeausrüstung über Tiefbau, Infrastruktur-Erschließung und Außengestaltung, Umwelt- und Genehmigungsmanagement, Projektsteuerung bis hin zur Ausschreibung, Vergabe und Bauüberwachung der Bauleistungen, ab. Für anspruchsvolle Planungen steuern, überwachen und verknüpfen wir vielfältige ingenieurtechnische Kernkompetenzen.
Wir verfügen über die Stabilität, die Ressourcen und die Leidenschaft, um innovative Lösungen für Projekte zu entwickeln.
Die gesamte Projektbearbeitung erfolgt mittels unseres zertifizierten Qualitäts-Management-Systems, nach der DIN EN ISO 9001. Auf dieser Grundlage steuern wir mit Quality Gates umfassend, über die Mindestanforderungen der Norm hinaus, die Abläufe und Verfahren der Projektbearbeitung unserer Kunden.
Erfahren Sie mehr über unsere Kompetenzen, Leistungen und Projekte unter www.inros-lackner.de
Wichtige Grundsätze sind die Entwicklung unseres ingenieurtechnischen Know-hows und die Förderung unserer fachübergreifenden Arbeitsweise für nachhaltige Lösungsansätze.
Das Fach- und Spezialwissen unserer Mitarbeitenden ist der Schlüssel für unseren Erfolg. Mit dem Ideenreichtum aller Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft, um innovative Lösungen für spannende Projekte zu entwickeln.
Karrieren bei INROS LACKNER sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene.
Planen und bauen Sie mit, was Menschen verbindet!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageUnsere Benefits finden Sie unter >>>Herzlich willkommen!<<<.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren und zugleich spannenden Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen. Interessante Aufgaben und Herausforderungen in den unterschiedlichsten Projekten sowie interne und externe Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen allen Mitarbeitenden attraktive Karrierechancen auf nationaler und internationaler Ebene. Unsere Mitarbeitenden stellen sich diesen Herausforderungen gerne und setzen mit zukunftsweisenden Lösungen Maßstäbe.
Wir tragen eine hohe Verantwortung für unsere Zukunft, besonders unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit.
Unseren engagierten Mitarbeitenden bieten wir anspruchsvolle Projekte, die keine Routine aufkommen lassen und ganzen Einsatz für den Kunden erfordern. Hierfür sind kundenorientiertes Denken und Handeln genauso wichtig wie Ihre fachliche Qualifikation und Ihre persönlichen Fähigkeiten.
Projektorientiertes Arbeiten in sympathischen Teams mit flachen Hierarchien bestimmt unseren täglichen Berufsalltag.
Als attraktiver Arbeitgeber suchen wir laufend nach qualifizierten und engagierten Mitarbeitenden. Egal ob Sie als Fachkraft mit Berufserfahrung, frisch von der Uni oder Fachhochschule oder als Werkstudent zu uns kommen wollen - wir bieten Ihnen diverse Möglichkeiten. Ganz gleich, in welchem Bereich unseres Unternehmens Sie tätig werden, überall spüren Sie eine professionelle Arbeitsweise gepaart mit einem hohen Anspruch an Qualität. Die Zukunft der technischen Erneuerungen im Blick - verlieren wir trotzdem den Menschen nicht aus dem Auge.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Inros Lackner SE.
Standorte Ausland
gibt sich viel Mühe auch mit Gesundheitsaspekten, Feiern etc.
Mehr fachl. Qualität auf der Führungsebene
Positiv ist, dass ausreichend Zeit für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung eingeräumt wird. Auch externe Weiterbildungen können grundsätzlich beantragt werden. Wer Eigeninitiative zeigt, sich engagiert und passende Möglichkeiten selbst sucht, kann sich fachlich gut weiterentwickeln. Die haben auch sehr gut ordentliche art und weise von Resource.
Offen Atmosphaere in den Abteilungen, Fachkomptenz auf ganzer Breite, Grundprinzipien, Akkuratesse (im Nationalen)
Viele Entwicklungsmöglichkeiten
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht nicht ausreichend und teilweise wenig hilfreich. Die Entwicklung hängt daher stark von der eigenen Initiative ab. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende aktiv dazu aufgefordert werden, das Unternehmen öffentlich zu bewerten. Gleichzeitig beteiligen sich viele Beschäftigte mit kritischen Erfahrungen nicht an solchen Bewertungen. Deshalb bildet das öffentliche Bewertungsbild meiner Meinung nach möglicherweise nicht alle Erfahrungen im Unternehmen vollständig ab.
Schlecht finde ich, dass trotz meiner persönlichen Kontaktaufnahme zur Leiterin der Unternehmenskommunikation nicht mal eine Antwort kam. Wenn hier unter die Bewertungen geschrieben wird, man sei offen für Feedback und gesprächsbereit, sollte man auch zu seinem Wort stehen.
Hoert zu wenig seinen Angestellten zu, kein Personalmanagementkonzept - speziell nicht fuer Umstrukturierungen oder Kuendigungs- und Krisenfaelle, zu traege in der Innovation
Mehr Schein als sein, wenig bis keine Konsequenzen bei schlechter Arbeit, darunter leidet die Qualität, zu wenig Personal dadurch sehr viel Arbeit pro Person
Das Gehalt ist zu niedrig
mehr fordern und dafür dann auch mehr zahlen,
unproduktive Bereiche verkleinern (Unternehmenskommunikation, Gesundheits- unnd Nachhaltigkeit, zentrale Dienste, Recruiting, Vorstand...)
Schneller im Bereich KI und mehr Präsenz in sozialen Medien (LinkedIn)
Immer größer werdender „Wasserkopf“ wieder reduzieren und lieber mehr in produktives Personal investieren und auf Kernaufgaben konzentrieren
Transparenter zu den Mitarbeitern sein, eigene Laptops
Bin seit 2014 mit 65 Jahren + 2 Monate im regulären Ruhestand; ich hätte durchaus noch bei Inros Lackner weitergearbeitet, es gab jedoch seither keine passenden Hafen-Projekte mehr. Sollten wieder welche kommen, wäre ich bereit. Bin allerdings schon 76 J. alt, aber bei bester Gesundheit.
Der am besten bewertete Faktor von Inros Lackner ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es im Unternehmen viele respektvolle und faire Mitarbeitende. Trotzdem habe ich mehrfach Situationen erlebt, in denen einzelne Personen bestimmte Kolleginnen und Kollegen bevorzugt und andere anders behandelt haben. Einige dieser Situationen habe ich als diskriminierend beziehungsweise rassistisch empfunden. Besonders problematisch fand ich, dass solche Unterschiede teilweise wahrgenommen, aber nicht angesprochen wurden. Ich wünsche mir eine konsequentere Gleichbehandlung aller Beschäftigten.
Arbeitskreis Vielfalt und Gleichstellung ist etabliert und hat Arbeit aufgenommen
Mann und Frau ja, eher sogar schon zu stark auf Politik fokussiert. Fuer MItarbeiter mit Migrationshintergrund eher ne Katastrophe. Da ist noch richtig Luft nach oben.
ist vollkommen ok.
Entsprechende Beauftragte werden für das Ziel der Gleichberechtigung zugelassen und gefordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inros Lackner ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Überhaupt nicht konkurrenzfähig, noch dazu sind die Gehaltserhöhungen von 1–2 % einfach nur lächerlich
Der öffentliche Dienst zahlt mehr, das sagt alles.
Das Gehalt ist in meinem Fall furchtbar schlecht und bietet kaum Perspektiven. Mehrarbeit ohne dafür vergütet zu werden, wurde aber dankbar angenommen.
Das Gehalt empfand ich im Verhältnis zu den Aufgaben, der Verantwortung und den Erwartungen als eher niedrig. Auch bei den Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial.
Gehaltsstruktur ist intransparent. Kein Tarifvertrag. Man muß für Gehaltserhöhungen kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Karriere? Dafür sollte man das Unternehmen wechseln, denke ich. An Weiterbildungen im Bereich Soft Skills wird einiges Angeboten. Die Weiterbildung im Bereich Konfliktmanagement schlage ich vor für alle verpflichtend anzubieten und im besten Fall auch danach zu handeln.
Mag fuer Jungingenieure gut sein, fuer aeltere eher nicht. Kaum fachliche Angebote, meist nur Kommunikation und Projektmanagement fuer Anfaenger - und hausinterne QM-Schulungen satt.
eigene IL-Akademie, Potetialkader, Schulungen und Schulgsbedarfsabfrage
Die internen Schulungen durch Kolleginnen und Kollegen sollten strukturierter, praxisnäher und fachlich besser vorbereitet werden. Häufig waren sie für meine konkrete Weiterentwicklung nur begrenzt hilfreich. Sinnvoll wären verbindliche Schulungskonzepte, geeignete Ansprechpartner und eine bessere Qualitätssicherung. Internet Schulung durch eigene Kollegen in bestimmte Tage, waren nicht hilfreich und mehr als hälfte auch nicht bewertet, da sie nach dem Gespräch nichts besonderes erfasst haben.
Sehr viele Weiterbildungen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.