Arbeitsatmosphäre

-Gutes bis sehr gutes Verhältnis zu direkten Führungskräften
-die Kollegen sind nett und hilfsbereit, doch oftmals zu ausgelastet
-höflicher und kollegialer Umgang zwischen Kollegen
-Mobiliar teilweise veraltet und austauschfähig (Schränke, Stühle, Tische, Lampen)

Vorgesetztenverhalten

-sehr personenabhängig, somit von Egomanen bis zu tollen Vorgesetzten alles dabei
-einheitliche und regelmäßige Softskills-Workshops wären eventuell erstrebenswert, da zu oft noch ein Ellenbogen-Denken bei Führungskräften vorherrscht

Kollegenzusammenhalt

-die Kollegen besitzen einen guten und ehrlichen Umgang miteinander

Interessante Aufgaben

-abwechslungsreiche Tätigkeitenfelder

Kommunikation

-Informationen werden teilweise nicht komplett weitergegeben
-projektbezogene Meetings um alle eingebundenen Mitarbeiter auf den gleichen Planungsstand zu bringen erfolgen teils doch zu selten

Gleichberechtigung

-keine bemerkbaren Benachteiligungen von Frauen oder Randgruppen im täglichen Umgang
-Frauen in Führungspositionen jedoch eher selten

Umgang mit älteren Kollegen

-ältere Kollegen sind und bleiben voll integriert
-Einstellung von Mitarbeitern Ü50 jedoch eher selten
-volle Rücksicht auf altersbedingte Schwächen oder Krankheiten

Karriere / Weiterbildung

-Weiterbildungen werden voll unterstützt
-die Erarbeitung eines Personenentwicklungsplans wäre willkommen, um so zielgerichtet und langzeitlich Weiterbildungen zu beanspruchen und für beide Seiten das volle Potenzial zu nutzen

Gehalt / Sozialleistungen

-Gehaltszahlungen erfolgen äußerst pünktlich
-untransparente Gehaltsgefüge und gehaltliche Aufstiegschancen
-Entlohnung erfolgt zu oft nach "Standing" und teils zu wenig nach Leistung/Potenzial/Know-How

Arbeitsbedingungen

-durch hausinterne EDV ist eine technische Lösungsfindung immer garantiert
-technische Ausstattung ist oft auf einem sehr guten Level
-im Sommer werden Klimaanlagen o.Ä. stark vermisst
-Lärmbelästigung durch regelmäßige Um- und Ausbauarbeiten am Gebäude sind störend aber unumgänglich, da das Unternehmen in einem ständigen Wandel ist um neue räumliche Möglichkeiten zu schaffen
-interne Lounge mit tollen Möglichkeiten zum Entspannen in der Mittagspause

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-Maßnahmen hierzu erfolgen langsam aber stetig (E-Auto, Betriebsfahrrad, usw.)

Work-Life-Balance

-Urlaubsbuchungen sind meist sogar kurzfristig realisierbar
-durch Gleitzeit ist ein früheres Kommen oder Gehen entsprechend der eigenen Interessen möglich
-Überstundenregelung gemäß Betriebsvereinbarung ist überdenkbar

Image

-Image extern sehr gut, wofür auch einiges getan wird (5/5)
-Image intern teils nicht ganz dem äußeren Image entsprechend (3/5)

Verbesserungsvorschläge

• -Kommunikationskonzept ausbauen -persönliche Strategie/Werdegang ausarbeiten um Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen -klare und einsehbare Gehaltsstrukturen (Rahmen) -Mitarbeitern mehr Raumgestaltung bieten

Pro

-Arbeitszeitenregelung
-kollegialer und respektvoller Umgang der direkten Mitarbeiter untereinander
-unkomplizierte Urlaubsplanung
-meist stressfreies Arbeiten mit frühzeitig definierten Deadlines

Contra

-vereinzeltes Ellbogen- und Ego-Denken von Führungskräften
-unklare Gehaltsstrukturen
-teils veraltetes Mobiliar
-hohe Fluktuation von Mitarbeitern, welche scheinbar leider nicht weiter hinterfragt wird

Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitsplatz den man Tag für Tag gern ohne Bauchschmerzen aufsucht.

Vorgesetztenverhalten

Menschlich, nahbar, niemand vor dem sich ein Mitarbeiter verstecken muss.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, auch außerhalb des Geschäftslebens werden freundschaftliche Beziehungen gepflegt.

Interessante Aufgaben

Definitif: Die Referenzen auf der Internetseite sprechen Bände. Vom überschaubar Kleinem bis Großem zum ´Megaprojekt ist alles dabei.

Kommunikation

Wünsche und Anregungen geschäftlicher sowie privater Natur werden erhört und ernst genommen. Im Projektgeschäft ist das der Schlüssel zum Erfolg. Niemand kann still und leise in seinem Kämmerlein vor sich hin arbeiten.

Gleichberechtigung

Wird gelebt. Frauen wie Männer befinden sich in den Leitungsebenen. Hier gibt es keine Einschränkungen.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Branche sind ältere Kollegen Goldstaub, da die Erfahrung zählt. Über 50 Jahre Firmenzugehörigkeit ist hier keine Seltenheit.

Karriere / Weiterbildung

Ständige Weiterbildungen sind in diesem Beruf ein muss und werden vom Unternehmen gefördert und auch gefordert. Dazu tragen auch die Firmenintern Schulungen bei.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt stets pünktlich, individuelle Gehaltsvereinbarungen sind Standard. Gehalt ist an die Aufgaben angepasst.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten werden stets auf Stand gehalten. Was benötigt wird, wird auch angeschafft. EDV ist stets auf dem neuesten Stand, dank Firmeneigener EDV-Abteilung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, beginnt beim Druckerpapier, geht über die ersten Elektroautos und endet natürlich bei den Projekten die bearbeitet werden.

Work-Life-Balance

Allein die Betriebsvereinbarung gibt einem die Möglichkeit Leben und Beruf gut voreinander zu bekommen. Aber auch individuelle Vereinbarungen, abgestimmt auf die persönliche Lebenssituation, sind jederzeit möglich und realisiert worden.

Image

Bei rund 500 Mitarbeitern kann sicherlich nicht jeder zu 100 % zufrieden sein. Aber die Masse ist es, was durch die langjährigen Firmenzugehörigkeiten bestätigt wird.

Verbesserungsvorschläge

• Keine Anregungen.

Pro

Das man mit Freude seinem Beruf nachgehen kann. Denn nichts ist schlimmer als sich zur Arbeit zu quälen, denn hier verbringt man schließlich einen Großteil seines Lebens.

Contra

Keine Anmerkungen.

Vorgesetztenverhalten

Bei Diskrepanzen untereinander, trotz Information an den Vorgesetzten mit der Bitte um Klärung, passiert nichts...die Probleme werden "ausgesessen" bis die Mitarbeiter das Weite suchen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterentwicklungsmöglichkeiten Fehlanzeige...man wird eher klein gehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sind unterirdisch, wenig Möglichkeiten einer Gehaltserhöhung

Work-Life-Balance

Überstunden sind gern gesehen, diese dann aber für einen freien Tag zu nutzen ist eher schwierig und mit langem bitten verbunden.

Verbesserungsvorschläge

• Auf jeden Fall die Gehaltsstruktur überdenken, können mit anderen Unternehmen auch in der freien Wirtschaft nicht mehr mithalten. Auch die Überstundenregelung ist unterirdisch...

Pro

Toller Kollegenzusammenhalt, einige Benefits werden geboten, spannendes Tätigkeitsfeld

Contra

Probleme (z. B. Gehalt, oder Diskrepanzen untereinander) werden nicht angegangen, sondern eher "ausgesessen".