Basierend auf Daten aus 118 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Inros Lackner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
118 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war teilweise widersprüchlich. Manche Personen waren im direkten Gespräch ausgesprochen freundlich, verhielten sich später jedoch komplett anders. Dadurch wusste man häufig nicht, woran man wirklich war. z.B Ein Zeichner verhielt sich sehr wechselhaft: Manchmal war er übertrieben freundlich, als wären wir enge Freunde, und kurz danach sprach er herablassend, als wären alle anderen unfähig. Dieses Verhalten war für mich respektlos und machte eine normale Zusammenarbeit schwierig.
Kritik wurde nicht immer offen und direkt mit der betroffenen Person besprochen. Stattdessen wurde teilweise hinter dem Rücken anderer geredet. Besonders während der Mittagspause wurden Kolleginnen und Kollegen zum Thema gemacht, obwohl sie nicht anwesend waren. Das führt langfristig dazu, dass Vertrauen verloren geht und sich auch die Mitarbeitenden, die sich eigentlich korrekt verhalten, mit dieser unangenehmen Kultur arrangieren müssen.
Es gibt im Unternehmen gute und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen. Einige haben mich fachlich unterstützt verhalten. Der Zusammenhalt war jedoch nicht durchgehend vorhanden.
Es bildeten sich teilweise feste Gruppen, und bestimmte Personen wurden bevorzugt. Über andere wurde hinter ihrem Rücken gesprochen. Viele Kolleginnen und Kollegen hielten sich aus solchen Situationen heraus, wahrscheinlich um selbst keinen Konflikt zu bekommen. Das ist menschlich nachvollziehbar, führt aber dazu, dass problematisches Verhalten bestehen bleibt und von allen anderen toleriert werden muss.
Die Work-Life-Balance war insgesamt einer der besseren Punkte. Es gab grundsätzlich Möglichkeiten, Arbeitszeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Auch für die persönliche Weiterentwicklung wurde teilweise Zeit eingeräumt.
Von den Führungskräften hätte ich mir mehr Aufmerksamkeit und ein klareres Eingreifen gewünscht. Unterschiedliche Behandlung, abwertende Kommunikation und diskriminierendes Verhalten sollten nicht erst dann ernst genommen werden, wenn ein Konflikt bereits eskaliert ist.
Es entstand teilweise der Eindruck, dass Verantwortung stark bei den Mitarbeitenden gesucht wurde, während Führungskräfte unangenehmen Themen eher auswichen. Gerade bei rassistischen oder diskriminierenden Situationen braucht es eine eindeutige Haltung und nicht nur allgemeine Aussagen über Respekt und Vielfalt.
Auch das Verhalten einzelner Personen war schwer nachvollziehbar. An einem Tag wurde man ausgesprochen freundlich und beinahe freundschaftlich behandelt, an einem anderen Tag von oben herab angesprochen, als könnte man selbst nichts verstehen. Eine solche Kommunikation ist weder professionell noch für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit geeignet.
Die Aufgaben konnten interessant sein, und ich hatte grundsätzlich die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Wer sich selbst engagiert, nachfragt und eigenständig Informationen sucht, kann fachlich einiges lernen.
Die Arbeitsatmosphäre hing sehr stark davon ab, mit welchen Personen man gerade zusammenarbeitete. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen konnte man offen, professionell und angenehm arbeiten. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen man sich unwohl fühlte, weil einzelne Personen andere unterschiedlich behandelten, abwertend über sie sprachen oder eine unangenehme Stimmung verbreiteten.