Ein guter Arbeitgeber der stetig an sich arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Arbeitszeitenregelung
-kollegialer und respektvoller Umgang der direkten Mitarbeiter untereinander
-unkomplizierte Urlaubsplanung
-meist stressfreies Arbeiten mit frühzeitig definierten Deadlines
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-vereinzeltes Ellbogen- und Ego-Denken von Führungskräften
-unklare Gehaltsstrukturen
-teils veraltetes Mobiliar
-hohe Fluktuation von Mitarbeitern, welche scheinbar leider nicht weiter hinterfragt wird
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikationskonzept ausbauen
-persönliche Strategie/Werdegang ausarbeiten um Mitarbeitern Perspektiven aufzuzeigen
-klare und einsehbare Gehaltsstrukturen (Rahmen)
-Mitarbeitern mehr Raumgestaltung bieten
Arbeitsatmosphäre
-Gutes bis sehr gutes Verhältnis zu direkten Führungskräften
-die Kollegen sind nett und hilfsbereit, doch oftmals zu ausgelastet
-höflicher und kollegialer Umgang zwischen Kollegen
-Mobiliar teilweise veraltet und austauschfähig (Schränke, Stühle, Tische, Lampen)
Kommunikation
-Informationen werden teilweise nicht komplett weitergegeben
-projektbezogene Meetings um alle eingebundenen Mitarbeiter auf den gleichen Planungsstand zu bringen erfolgen teils doch zu selten
Kollegenzusammenhalt
-die Kollegen besitzen einen guten und ehrlichen Umgang miteinander
Work-Life-Balance
-Urlaubsbuchungen sind meist sogar kurzfristig realisierbar
-durch Gleitzeit ist ein früheres Kommen oder Gehen entsprechend der eigenen Interessen möglich
-Überstundenregelung gemäß Betriebsvereinbarung ist überdenkbar
Vorgesetztenverhalten
-sehr personenabhängig, somit von Egomanen bis zu tollen Vorgesetzten alles dabei
-einheitliche und regelmäßige Softskills-Workshops wären eventuell erstrebenswert, da zu oft noch ein Ellenbogen-Denken bei Führungskräften vorherrscht
Interessante Aufgaben
-abwechslungsreiche Tätigkeitenfelder
Gleichberechtigung
-keine bemerkbaren Benachteiligungen von Frauen oder Randgruppen im täglichen Umgang
-Frauen in Führungspositionen jedoch eher selten
Umgang mit älteren Kollegen
-ältere Kollegen sind und bleiben voll integriert
-Einstellung von Mitarbeitern Ü50 jedoch eher selten
-volle Rücksicht auf altersbedingte Schwächen oder Krankheiten
Arbeitsbedingungen
-durch hausinterne EDV ist eine technische Lösungsfindung immer garantiert
-technische Ausstattung ist oft auf einem sehr guten Level
-im Sommer werden Klimaanlagen o.Ä. stark vermisst
-Lärmbelästigung durch regelmäßige Um- und Ausbauarbeiten am Gebäude sind störend aber unumgänglich, da das Unternehmen in einem ständigen Wandel ist um neue räumliche Möglichkeiten zu schaffen
-interne Lounge mit tollen Möglichkeiten zum Entspannen in der Mittagspause
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Maßnahmen hierzu erfolgen langsam aber stetig (E-Auto, Betriebsfahrrad, usw.)
Gehalt/Sozialleistungen
-Gehaltszahlungen erfolgen äußerst pünktlich
-untransparente Gehaltsgefüge und gehaltliche Aufstiegschancen
-Entlohnung erfolgt zu oft nach "Standing" und teils zu wenig nach Leistung/Potenzial/Know-How
Image
-Image extern sehr gut, wofür auch einiges getan wird (5/5)
-Image intern teils nicht ganz dem äußeren Image entsprechend (3/5)
Karriere/Weiterbildung
-Weiterbildungen werden voll unterstützt
-die Erarbeitung eines Personenentwicklungsplans wäre willkommen, um so zielgerichtet und langzeitlich Weiterbildungen zu beanspruchen und für beide Seiten das volle Potenzial zu nutzen