Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Inros Lackner SE erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders positiv stechen die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance hervor: Mitarbeiter:innen beschreiben ein respektvolles, offenes Miteinander und schätzen flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Gleitzeitregelungen. Auch die Aufgabenvielfalt wird gelobt – die Projekte gelten als anspruchsvoll und abwechslungsreich.
Die Kommunikation erhält gemischte Urteile: Auf Kolleg:innenebene funktioniert sie gut, gegenüber dem Management mangelt es jedoch an Transparenz und strategischem Austausch. Ähnliches gilt für das Vorgesetztenverhalten, das stark von der jeweiligen Person abhängt. Das Gehalt ist der deutlichste Kritikpunkt – Bewertungen nennen es nicht wettbewerbsfähig, mit geringen Steigerungen und teils nicht vergüteten Überstunden. Beim I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Inros Lackner SE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Respekt, Offenheit und Teamgeist als prägende Merkmale des Arbeitsklimas. Auch der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sowie eine gute Mitarbeiter:innenführung tragen nach Meinung vieler zu einem angenehmen Umfeld bei.
Einige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass die Atmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen besser sei als abteilungsübergreifend. So können laut einigen Nutzer:innen Budgetfokus und abteilungsinternes Denken die bereichsübergreifende Zusammenarbeit belasten. Auch in stressreichen Situationen leide gelegentlich die professionelle Interaktion. Diese Einschränkungen betreffen jedoch eher spezifische Konstellationen und ändern wenig am positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation bei Inros Lackner SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Regelmäßige Meetings fördern laut einigen den abteilungsübergreifenden Informationsfluss, und die Offenheit unter Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben. Gleichzeitig beschreiben einige Nutzer:innen die Kommunikation als ausbaufähig – sie befinde sich auf einem guten Weg, habe jedoch noch Potenzial.
Kritischer äußern sich andere Stimmen zur Führungsebene: Das Management höre weniger zu als es spreche, Strategien würden selten offen kommuniziert, und Mitarbeiter:innen erführen Informationen häufig nur zufällig. Auch abteilungsübergreifend fehle es an klaren Strukturen. Problematisches Verhalten werde von Vorgesetzten nicht konsequent angesprochen. Transparent kommunizieren wolle das Unternehmen zwar, setze dies aber nicht immer um. Die Bewertungen zeichnen damit ein gespaltenes Bild, in dem der kollegiale Austausch funktioniert, die Kommunikation seitens der Führung jedoch als verbesserungswürdig gilt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Inros Lackner SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der einzelnen Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen den Umgang als offen, kollegial und freundlich, und der Teamgeist werde aktiv gefördert. Auch die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen wird positiv hervorgehoben.
Gleichzeitig fällt die Qualität der Zusammenarbeit je nach Person und Bereich unterschiedlich aus. Abteilungsübergreifende Projekte laufen nach Ansicht einiger Nutzer:innen weniger reibungslos. Zudem merken wenige an, dass man trotz grundsätzlicher Unterstützung in kritischen Situationen letztlich auf sich allein gestellt sei. Die Bewertungen zeichnen damit ein ausgewogenes Bild: Auf Abteilungsebene funktioniert die Zusammenarbeit gut, während es bereichsübergreifend noch Potenzial gibt.
Die Work-Life-Balance bei Inros Lackner SE wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie Homeoffice-Optionen, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Darüber hinaus nennen die Bewertungen Gleitzeitmodelle, Flexitage, Überstundenkonten und Lebensarbeitszeitkonten als hilfreiche Instrumente. Auch die Unterstützung pflegender Angehöriger sowie Sonderurlaubsregelungen werden positiv erwähnt.
Außerhalb der Kernarbeitszeiten können Mitarbeiter:innen ihre Arbeitszeiten weitgehend eigenständig gestalten. Wenige Stimmen merken an, dass trotz der vielfältigen Angebote die Arbeitsbelastung bestehen bleibt und die Balance mitunter als übermäßig empfunden wird. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein klar positives Bild der Work-Life-Balance bei Inros Lackner SE.
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