66 Bewertungen von Mitarbeitern
66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Viele Kollegen und EL versuchen weiterhin ein schönes Zuhause für die Bewohner zu schaffen.
Weiterhin Terror, unproffesionales Verhalten, Angstverbreitung den Job zu verlieren, Inkompetenz auf fachlicher und menschlicher Ebene, Mobbing und alles das verursacht durch zwei Freundinnen
Meiner Meinung nach werden die Bedingungen für Bewohner, Kollegen sich nur ändern wenn personelle Entscheidungen im mittleren Management (WBL) getroffen werden. Trennt man sich lieber von zwei Mitarbeitern oder nimmt weiterhin extreme Krankmeldungen und die Kündigungen guter Kräfte in Kauf?
Misstrauen und Angst sind ständiger Begleiter
So lange weiterhin geduldet wird das die besten Freundinnen machen können was sie wollen, wird sich nichts ändern
Ständige Unterbesetzung.
Die noch Kraft haben sich den Missstände zu stellen,halten zusammen
EL sehr positiv. WBLer Verhalten katastrophal, bedrohen Schüler mit schlechten Noten und die Kollegen aud dem Ausland mit Kündigung, sodass diese Angst haben sich gegen die WBLer zu wehren, da die Angst nicht in Deutschland bleiben zu können zu groß ist. Teamsitzungen werden dazu missbraucht um Druck auf Mitarbeiter auszuüben, damit diese sich nicht negativ über WBLer äußern Äußerungen von WBLern sie würden alles hören und wissen wenn man über sie reden würde und dann gäbe es Arbeitsrechtliche Konsequenzen
personelle Entscheidungen bei überflüssigen WBLern treffen dann würde es auch nicht die extremen Krankmeldungen und Kündigungen geben.
Nur negatives WBL spinnen weiterhin ihre Intrigen. Es wird nicht auf Augenhöhe gesprochen
WBLer führen sich auf als ob das Unternehmen ihnen gehört. Lieblinge werden bevorzugt
Die damaligen Kollegen
Es wird Gerüchten die anonym reinkommen geglaubt
Nicht auf anonyme Gerüchte und lügen hören sich selbst ein Bild machen und bei falscher Einschätzung sich auch entschuldigen können keine schnellschüsse
Welches
Gut sind die Menschen die mit voller Liebe und Herz versuchen mit letzter Kraft dieses gescheiterte Haus zusammen zu halten.
- kaum gute Leitungskräfte
- schlechte Bezahlung für bestimmte Fachbereiche
- zu hoher fliegender Personalwechsel der anhält
- keine richtige Einarbeitung mehr neuer Mitarbeiter , dadurch nur noch Fehler im laufenden Prozess
- Lügen , Lästereinen , zusätzliche unnötige Belastungen
- falsche Versprechen für Fortbildung/ Weiterbildung, Deutschkurse usw. ( es wird nur gesagt aber nie umgesetzt)
- keine ansprechsparter wenn man im Betriebsprobleme hat
- Mitarbeiter anwerben und Mitarbeiter halten
- funktionierendes QM was für alle gilt
- Gerechtere Gehälter für alle Fachbereiche
- Qualifiziertes Leitungspersonal einstellen und halten
- Leitungskräfte in Prozesse/ Entscheidungen mit einbinden
- Bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Nicht vorhanden.
Welches.?
Unterscheidet sich stark von Fachbereich zu Fachbereich.
Nicht vorhanden.
Bestimmt der eine oder andere Fachbereich.
Man munkelt das es sowas gibt, aber nicht dort.
Es bleibt keiner lang genug um das zu beantworten.
Aggressiv, einschüchternd. Wird viel mit psychologischen Druck gearbeitet. wenn jemand eine kununu Bewertung abgibt, rastet die Vorgesetzten Etage aus. Das ist auch der Grund wieso viele nicht richtig darauf eingehen können, da der Betrieb das rausfinden will wer die Bewertungen abgegeben hat. Wir dürfen nicht vor den Vorgesetzten frei sprechen sonst wird einem gesagt das man auch gerne gehen darf. Kritik äußern, oder versuchen an Problemen zu arbeiten gibt es nicht.
Unterscheidet sich stark von Fachbereich zu Fachbereich.
Gibt es keine , die wichtig wäre oder funktionieren Würde. Es gibt keinen Respekt, kein begegnen auf Augenhöhe. Kein respektvoller Austausch.
Also als Menschen nein.
Alles bleibt gleich.
Keine
Nichts korrekt
Gute Leute gehen weg,aber faulen noch arbeitet
Nichts gut
Nicht gut
Keine privat zeit
Keine
Viel Arbeit weniger Geld
Keine
Nichts gut
Ok
Nichts korekt
Arbeits Anzug zu wenig
Katastrofe
Nur Türkische hat gute arbeit
Keine
Leider nichts mehr
Loyalität, Authentizität
Wertschätzung, Anerkennung, Verständnis
Ungerechtigkeit gegenüber Mitarbeitern viele Kollegen wurden gekündigt ohne sie überhaupt mal anzuhören.
Keine Wertschätzung vorhanden.
Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
Nicht die Guten kündigen, die sich auch wirklich bemühen Ordnung reinzubringen
Ständig Personalmangel
Schlecht
Dauernd wird man angerufen
Fortbildungen werden ständig abgesagt
Jeder redet über jeden
Unprofessionalität, große versprechen nichts dahinter,
Arbeitskleidung ist Mangelware
Eher hinter dem Rücken
Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt
Meiner Meinung nach befindet sich die Einrichtung in einer Abwärtsspirale, die nicht mehr aufzuhalten ist. Würde jedem empfehlen das sinkende Schiff so schnell wie möglich zu verlassen. Die Einrichtung schafft es einfach nicht gutes Personal zu kriegen, weil es einfach unmenschlich ist. Eigentlich müssten die ganzen entlassenen Leute vor das Arbeitsgericht gehen und den AG wieder auf den Boden der Realität zurückholen, sodass dieser wieder versteht, dass er sich in Deutschland befindet und nicht in der Türkei, wo man jeden nach Gefühl rauswirft. Schade, dass sich die Leute nicht wehren.
Bessere Vergütung, wofür Unsummen für Zeitarbeit ausgeben, wenn man die Vergütung der eigenen Leute verbessern kann ? Dann hat man motivierte Menschen, die nicht alle 2 Wochen krank sind und man kriegt automatisch mehr Personal rein UND man spart trotzdem, weil Zeitarbeit einfach lächerlich teuer ist. Völlig unwirtschaftlich.
Einhalten von Dienstplänen, konsequent, ohne Einspringen. Genau hier kann man Zeitarbeit reinsetzen. Macht das mal 6 Monate und ihr werdet merken, dass alle nicht mehr krank sind, weil sich die Mitarbeiter respektiert fühlen und besser ihr Leben planen können.
Wozu hat man WBLs, wenn sowieso alle hin und her geschoben werden ? Was machen die WBL überhaupt ? Nichts, nutzloses mittleres Management.
Ist es wirklich sinnvoll einige Mitarbeiter dazu zu motivieren hier Kommentare im Vorteil für den AG zu verfassen ? Finde einige Kommentare schon sehr komisch optimistisch, passt gar nicht zur Realität. Wäre es nicht besser, man würde tatsächlich echte Verbesserungen schaffen und nicht nur versuchen das Image zu retten ? Naja, Lügen haben kurze Beine.
Es werden ständig Leute entlassen, viele kündigen von selbst
Ständig einspringen, Anrufe selbst wenn man krankgeschrieben ist
Der Pflegedienstleiter hört alle Mitarbeiter aktiv zu, kann Probleme frühzeitig erkennen und Situationen realistisch einschätzen. Was ich immer zuhören bekomme ,, Ich habe immer ein offenes Ohr für euch’’, sorgt für eine Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
Pflegedienstleitung ist für ALLE Mitarbeiter da. Unsere Vorgesetzte haben sofort eine Lösung für alles.
Keiner wird diskriminiert egal was für eine Religion oder Herkunft sie haben, alle werden gleichbehandelt. Ich fühle mich sehr wohl.
NICHTS
Nichts
Pflegedienstleitung ist fair und menschlich. Er nimmt Rücksicht auf alle Mitarbeiter und der hat immer ein offenes Ohr. Dank ihm herrscht Disziplin am Arbeitsplatz. Auch bei privaten Problemen gibt es immer Ratschläge.
Es gibt einige Kollegen die gegen den Zusammenhalt agieren und für Unruhe in den Gruppen sorgen. Es werden Gerüchte in die Welt gesetzt und ausländerfeindliche Vorwürfe gegen Kollegen und Führungskräfte vorgenommen. Diese Kollegen lassen sich nicht auf sich einreden und möchten keine Kompromisse eingehen. Besonders schade finde ich, dass diese Mitarbeiter nicht auf unseren Pflegedienstleiter zugehen, denn ich bin mir sicher, wenn dieses Thema bei ihm angesprochen wird, würde er für Klärung und Harmonie sorgen.
Sowohl der Einrichtungsleiter, als auch der Pflegedienstleiter nehmen Rücksicht auf ALLE Mitarbeiter und auch auf alle Anliegen. Vorallem an den Pflegedienstleiter kann man sich immer wenden, der hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für seine Mitarbeiter ein. Dank ihm herrscht nun Ordnung und Disziplin am Arbeitsplatz, was natürlich zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre sorgt.
So verdient kununu Geld.