Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzGut sind die Menschen die mit voller Liebe und Herz versuchen mit letzter Kraft dieses gescheiterte Haus zusammen zu halten.
Haben ein offenes Ohr für alle auch, wenn es um privaten Problemen geht.
Unsere Vorgesetzte haben sofort eine Lösung für alles.
Keiner wird diskriminiert egal was für eine Religion oder Herkunft sie haben, alle werden gleichbehandelt.
Ich finde die Leute oder die/der Person geschrieben haben/hat, dass Türkischstämmige Mitarbeiter bevorzugt werden da versteht man ganz offen, dass sie eigentlich das im Gegenteil wollen . Was Arbeitszeiten angeht, keiner wird gezwungen 15 Minuten länger zu bleiben oder früher zu kommen.
Seitdem wir ...
Ganz ehrlich wenn ich die negativen Bewertungen lese, kann ich mir schon vorstellen was für ein Neid dahinter steckt. Vorhallen wenn ich lese das Türkisch stämmige Mitarbeiter in Vorteil sind. (Sehr diskriminierende Bewertung) , die solche Aussagen hier betätigen müssen sich schämen , da ihr mit Menschen arbeitet darf die Religion nicht wichtig sein, erstens kann eine Leistung nichts dafür das sich türkische Mitarbeiter bewerben und zweitens die arbeiten auch top. Aufjedenfall kann ich nur positives berichten, seid dem wir ...
Der Pflegedienstleiter hört alle Mitarbeiter aktiv zu, kann Probleme frühzeitig erkennen und Situationen realistisch einschätzen. Was ich immer zuhören bekomme ,, Ich habe immer ein offenes Ohr für euch’’, sorgt für eine Lockere und entspannte Stimmung am Arbeitsplatz.
- kaum gute Leitungskräfte
- schlechte Bezahlung für bestimmte Fachbereiche
- zu hoher fliegender Personalwechsel der anhält
- keine richtige Einarbeitung mehr neuer Mitarbeiter , dadurch nur noch Fehler im laufenden Prozess
- Lügen , Lästereinen , zusätzliche unnötige Belastungen
- falsche Versprechen für Fortbildung/ Weiterbildung, Deutschkurse usw. ( es wird nur gesagt aber nie umgesetzt)
- keine ansprechsparter wenn man im Betriebsprobleme hat
Ungerechtigkeit gegenüber Mitarbeitern viele Kollegen wurden gekündigt ohne sie überhaupt mal anzuhören.
Keine Wertschätzung vorhanden.
Meiner Meinung nach befindet sich die Einrichtung in einer Abwärtsspirale, die nicht mehr aufzuhalten ist. Würde jedem empfehlen das sinkende Schiff so schnell wie möglich zu verlassen. Die Einrichtung schafft es einfach nicht gutes Personal zu kriegen, weil es einfach unmenschlich ist. Eigentlich müssten die ganzen entlassenen Leute vor das Arbeitsgericht gehen und den AG wieder auf den Boden der Realität zurückholen, sodass dieser wieder versteht, dass er sich in Deutschland befindet und nicht in der Türkei, wo man jeden ...
Weiterhin Terror, unproffesionales Verhalten, Angstverbreitung den Job zu verlieren, Inkompetenz auf fachlicher und menschlicher Ebene, Mobbing und alles das verursacht durch zwei Freundinnen
Es wird Gerüchten die anonym reinkommen geglaubt
Bessere Vergütung, wofür Unsummen für Zeitarbeit ausgeben, wenn man die Vergütung der eigenen Leute verbessern kann ? Dann hat man motivierte Menschen, die nicht alle 2 Wochen krank sind und man kriegt automatisch mehr Personal rein UND man spart trotzdem, weil Zeitarbeit einfach lächerlich teuer ist. Völlig unwirtschaftlich.
Einhalten von Dienstplänen, konsequent, ohne Einspringen. Genau hier kann man Zeitarbeit reinsetzen. Macht das mal 6 Monate und ihr werdet merken, dass alle nicht mehr krank sind, weil sich die Mitarbeiter respektiert ...
Meiner Meinung nach werden die Bedingungen für Bewohner, Kollegen sich nur ändern wenn personelle Entscheidungen im mittleren Management (WBL) getroffen werden. Trennt man sich lieber von zwei Mitarbeitern oder nimmt weiterhin extreme Krankmeldungen und die Kündigungen guter Kräfte in Kauf?
Nicht auf anonyme Gerüchte und lügen hören sich selbst ein Bild machen und bei falscher Einschätzung sich auch entschuldigen können keine schnellschüsse
Gute Leute gehen weg,aber faulen noch arbeitet
Wertschätzung, Anerkennung, Verständnis
Der am besten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenz Remscheid ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen die gegen den Zusammenhalt agieren und für Unruhe in den Gruppen sorgen. Es werden Gerüchte in die Welt gesetzt und ausländerfeindliche Vorwürfe gegen Kollegen und Führungskräfte vorgenommen. Diese Kollegen lassen sich nicht auf sich einreden und möchten keine Kompromisse eingehen. Besonders schade finde ich, dass diese Mitarbeiter nicht auf unseren Pflegedienstleiter zugehen, denn ich bin mir sicher, wenn dieses Thema bei ihm angesprochen wird, würde er für Klärung und Harmonie sorgen.
Es gibt in der Einrichtung sehr viele Kollegen die einfach nur Spitze sind und die man nicht überall findet. Ich hoffe, dass die Guten, das heißt die Lust haben zu Gestalten, den Menschen eine Freude machen möchten und gerne in Ruhe arbeiten möchten, bleiben! Die anderen die nichts Gutes im Sinn haben, sich endlich eine andere Einrichtung suchen. Wahrscheinlich finden sie keine andere Stelle, weil keiner diese Mißmacher haben möchte, kann ich verstehen.
Kann nur von meinem Team reden, zusammenhalt existiert. Eine Hand wäscht die andere. Wir sind für einander da. Top
Es gibt aber auch Kollegen die einem (leider)Steine in den Weg legen, aber wenn man weiß, wie man damit umgeht, ist das keine große Sache.
Dennoch schade denn wir alle arbeiten letztendlich für das Wohl der Bewohner.
Warum muss man es sich gegenseitig so schwer machen ? Wem es dort nicht passt, kann doch einfach gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenz Remscheid ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ständig einspringen, Anrufe selbst wenn man krankgeschrieben ist
Unterscheidet sich stark von Fachbereich zu Fachbereich.
Ständige Unterbesetzung.
Keine privat zeit
Dauernd wird man angerufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Fortbildungen werden ständig abgesagt
Keine vernünftigen Weiterbildungs Möglichkeiten vorhanden.
Es werden ,,Weiterbildungen,, in 500km Entfernung angeboten, das war der größte Witz.
Nicht vorhanden.
Mir wurde eine Weiterbildung versprochen. Bin gespannt.
Leere Versprechungen
