6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre, Teams, Verlässlichkeit, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Kollegialer Zusammenhalt, flache Hierarchien, Mitarbeiterevents, partizipative Prozesse
Fundamentale Haltungen und Perspektiven in der regionalen Führungsebene
Mehr Fortbildungsangebote, modernere Räumlichkeiten
schlechter Kommunikationsstil, kein offenes Feedback, unhöflich
Versuchen Sie, Ihren Mitarbeitern etwas Vertrauen entgegenzubringen, sonst stellen Sie nicht ein
Schlecht Arbeit Kultur
Schlimmste und es mangelt Führungsqualitäten
Unprofessional
Die gewollte und gelebte Orientierung am Menschen und seinen Bedürfnissen.
Das gute Arbeitsklima im Team und die vielen Boni, die der Verein für seine MitarbeiterInnen möglich macht.
Öffentlichkeitsarbeit und Darstellung des Vereins sind nicht das was sie sein könnten.
Spenden- und Mitarbeiteraquise gestaltet sich daher schwierig.
Zuständigkeiten sind oft unklar.
Der Informationsfluß zwischen Geschäftsführung/Leitung und Basis könnte besser sein. Entscheidungen scheinen gelegentlich wahllos, da Informationen nicht geflossen oder für die MitarbeiterInnen nicht transparent sind.
In unserem Team wird viel Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Entlastung gelegt. Es wird Wert auf flache Hierarchien und gutes Miteinander gelegt.
Die räumlichen Verhältnisse sind aktuell nicht ideal, an einer Lösung wird jedoch gearbietet.
Onlinepräsenz, Kunden- und Mitarbeiteraquise könnten deutlich besser sein.
Leider ist Insel noch nicht in den sozialen Medien angekommen, hier gäbe es noch viele Möglichkeiten diesen eigentlich tollen, aber recht unbekannten Vereine darzustellen und bekannter zu machen.
Auf Grund der nötigen hohen Flexibilität in den Unterstützenden Diensten (Bereich ambulante Hilfen) und zum Teil ungünstigen Arbeitszeiten (vornehmlich nachmittags, teilweise auch am Wochenende und an Feiertagen), ist es schwierig Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter mit Familie oder einem Zweitjob.
MitarbeiterInnen sind grundsätzlich angehalten sich regelmäßig fortzubilden. Die Kosten werden in der Regel übernommen.
Auf Grund der Vereinsstruktur gibt es so gut wie keine Aufftsiegschancen.
Möglich sind Veränderung der Stundenanteile oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben wie etwa Koordination.
Insel bezahlt angelehnt an Tarif, es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen oder - anpassungen.
Betriebliche Altersvorsorge ist möglich.
Beteiligung am ProfiTicket
Diensthandys
Supervision
Externe Beratungsmöglichkeit bei Konflikten am Arbeitsplatz
Zuschläge bei Wochenend- oder Feiertagsdienst.
Das Motto "In Selbstbestimmung leben" wird bei Insel, soweit ich das beurteilen kann, konsequent gelebt. Der Verein legt großen Wert auf die Reflexion der eigenen Fachlichkeit und Arbeitsweise. Eine Auseinandersetzung mit dem Thema findet auch auf alle Ebenen immer statt.
Fantastisches Team an unserem Standort.
Probleme können in der Regel konstruktiv besprochen werden. Guter kollegialer Austausch und Unterstützung.
Kann ich nicht beurteilen, daher neutrale drei Sterne.
In der Regel gibt es einen guten Austausch und ein gutes Miteinander.
Mangelnde Kommunikation und die anhaltende Überlastung der Leitungsebene erschweren dies manchmal.
Da sich das Team stark vergrößert hat, sind die räumlichen Gegebenheiten und die technische Ausstattung nicht ideal. An einer Lösung wird gearbeitet.
Kommunikation und Arbeitsorganisation im Team als auch mit der Leitung nicht immer ideal, was immer wieder zu Missverständnissen und Misstimmungen führt.
Auf Grund der vielfältigen Aufgaben, und dem aufsuchenden Charakter der Arbeit bei den Unterstützenden Diensten ist diese Arbeit maximal interessant, aber auch anspruchsvoll.
Insel bietet folgende Hilfen im ambulanten Bereich:
Ambulante Sozialpsychiatrie
Sozialpädagogische Familienhilfe
Erziehungsbeistandschaft
Hilfe für das behinderte Kind
Pädagogisch begleitetes Wohnen für Menschen mit Behinderung
Wohnassistenz für Menschen mit Behinderung
Mit unserem alten Teamleiter (war später in Auszeit) war es sehr Sozial (behinderten gerecht, familiengerecht)... Das fand ich super. Man durfte auch unter ihm sich selbst einbringen und Alternativen aufzeigen. Engagement würde bei ihm anerkannt
Mit Vertretung viel alles tief, man würde als Aushilfe HW nicht mehr für voll genommen, keine Vorschläge zur überstd Abbau, man war kein volles Teammitglied mehr
Auch auf die kleinen hören... Selbst nur eine HW-Kraft kann gute Vorschläge haben, Überstunden beachten auch mein Aushilfen
Alternatives Haus, Mülltrennung etc super
Soviele gab es bei uns nicht
Unterschiedlich obersten sehen den Menschen ganz unten nicht richtig. Teamleiter war spitze
Waren stets bemüht - aber in der Pflege klappt es leider nicht immer... Als Aushilfe HW ist es dann ähnlich..
Faire und transparente Arbeitsbedingungen, multiprofessionelle und motivierte Teams