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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMit unserem alten Teamleiter (war später in Auszeit) war es sehr Sozial (behinderten gerecht, familiengerecht)... Das fand ich super. Man durfte auch unter ihm sich selbst einbringen und Alternativen aufzeigen. Engagement würde bei ihm anerkannt
Die gewollte und gelebte Orientierung am Menschen und seinen Bedürfnissen.
Das gute Arbeitsklima im Team und die vielen Boni, die der Verein für seine MitarbeiterInnen möglich macht.
Mit Vertretung viel alles tief, man würde als Aushilfe HW nicht mehr für voll genommen, keine Vorschläge zur überstd Abbau, man war kein volles Teammitglied mehr
Öffentlichkeitsarbeit und Darstellung des Vereins sind nicht das was sie sein könnten.
Spenden- und Mitarbeiteraquise gestaltet sich daher schwierig.
Zuständigkeiten sind oft unklar.
Der Informationsfluß zwischen Geschäftsführung/Leitung und Basis könnte besser sein. Entscheidungen scheinen gelegentlich wahllos, da Informationen nicht geflossen oder für die MitarbeiterInnen nicht transparent sind.
Auch auf die kleinen hören... Selbst nur eine HW-Kraft kann gute Vorschläge haben, Überstunden beachten auch mein Aushilfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insel e.V. integriert und selbstbestimmt leben ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Grund der nötigen hohen Flexibilität in den Unterstützenden Diensten (Bereich ambulante Hilfen) und zum Teil ungünstigen Arbeitszeiten (vornehmlich nachmittags, teilweise auch am Wochenende und an Feiertagen), ist es schwierig Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinen. Besonders für Mitarbeiter mit Familie oder einem Zweitjob.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
MitarbeiterInnen sind grundsätzlich angehalten sich regelmäßig fortzubilden. Die Kosten werden in der Regel übernommen.
Auf Grund der Vereinsstruktur gibt es so gut wie keine Aufftsiegschancen.
Möglich sind Veränderung der Stundenanteile oder Übernahme zusätzlicher Aufgaben wie etwa Koordination.
