Liebevolles Team, Rahmenbedingungen sind nicht Zeitgemäß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind kleinere Zusatzleistungen wie Obst, Kaffee, ein Aufenthaltsraum sowie Bücher und Spiele. Diese tragen zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei, ersetzen jedoch keine faire und marktgerechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern, wären eine angemessenere Vergütung, Sozialleistungen und mehr offen kommunizierte Wertschätzung wünschenswert.
Der Unternehmenserfolg sollte nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich geteilt werden. Motivierte und engagierte Mitarbeitende sind die Grundlage für langfristigen Erfolg und sollten entsprechend wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit von einem familiären und wertschätzenden Umgang geprägt. In den letzten Jahren hat sich dieses Gefühl jedoch spürbar verändert. Die Nähe zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nimmt zunehmend ab, wodurch das frühere Gemeinschaftsgefühl verloren geht. Das wirkt sich auf die allgemeine Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl aus.
Seitens der Geschäftsführung entsteht zunehmend der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende leicht ersetzbar seien. Dieses Gefühl mangelnder Wertschätzung wirkt sich negativ auf Motivation und langfristige Bindung aus. Gerade in einem wachsenden Unternehmen wäre es wichtig, die Bedeutung jedes Einzelnen stärker anzuerkennen.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei Terminen. Anliegen können offen angesprochen werden, und es wird stets versucht, für jede Situation eine passende Lösung zu finden. Diese Flexibilität erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Der Zusammenhalt untereinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Dieses Miteinander macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und ist ein klarer Pluspunkt des Arbeitgebers.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe, unterstützen ihre Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie zeigen Engagement und Verständnis für die Mitarbeitenden und tragen wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Kommunikation
Die direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe, unterstützen ihre Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie zeigen Engagement und Verständnis für die Mitarbeitenden und tragen wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt insgesamt unter dem Niveau, das angesichts der Verantwortung und der steigenden Lebenshaltungskosten angemessen wäre. Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Klassische Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten.
Es gibt zwar einzelne Angebote wie Fahrradleasing, diese sind jedoch nicht für alle Mitarbeitenden relevant und gleichen die niedrige Grundvergütung nicht aus.