Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Insetto die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe, unterstützen ihre Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie zeigen Engagement und Verständnis für die Mitarbeitenden und tragen wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Der Teamgeist ist außergewöhnlich. Der Zusammenhalt untereinander ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Dieses Miteinander macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer und ist ein klarer Pluspunkt des Arbeitgebers.
Positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei Terminen. Anliegen können offen angesprochen werden, und es wird stets versucht, für jede Situation eine passende Lösung zu finden. Diese Flexibilität erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe, unterstützen ihre Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie zeigen Engagement und Verständnis für die Mitarbeitenden und tragen wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.
Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Im Grafik-/Design-Bereich ist der Umgang freundlich, jedoch leidet die Stimmung öfter unter kurzfristigen Entscheidungen und unklaren Prioritäten seitens der Geschäftsführung.
Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit von einem familiären und wertschätzenden Umgang geprägt. In den letzten Jahren hat sich dieses Gefühl jedoch spürbar verändert. Die Nähe zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nimmt zunehmend ab, wodurch das frühere Gemeinschaftsgefühl verloren geht. Das wirkt sich auf die allgemeine Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl aus.
Seitens der Geschäftsführung entsteht zunehmend der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende leicht ersetzbar seien. Dieses Gefühl mangelnder Wertschätzung wirkt sich negativ auf Motivation und langfristige Bindung aus. Gerade in einem wachsenden Unternehmen wäre es wichtig, die Bedeutung jedes Einzelnen stärker anzuerkennen.