Super Klima zwischen allen Angestellten, immer hilfsbereit, flexible Gestaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei der Arbeitseinteilung sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Session-abhängigkeit, Fürth zu unverhältnismäßigen vielen Überstunden die meist gar nicht nötig wären.
Verbesserungsvorschläge
Seine guten Mitarbeiter nicht als selbstverständlich sehen.
z.B. 13. Gehalt, leistungsgerechte Bezahlung, Mittarbeiter Beteiligung oder ähnliches etc. Währen wünschenswert
Gehalt/Benefits
Am liebsten 0 Sterne hierfür. Hier muss sich was ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke dir für dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass du die Flexibilität bei der Arbeitseinteilung positiv hervorhebst – genau das ist etwas, das wir unseren Mitarbeitenden bewusst ermöglichen möchten.
Zu deinen Kritikpunkten möchten wir gerne ein paar Einordnungen geben:
Überstunden & Saisongeschäft:
Unsere Branche ist stark saisonabhängig – in der warmen Jahreszeit gibt es deutlich mehr Aufträge, während in der kalten Jahreszeit wesentlich weniger Fliegengitter nachgefragt werden.
Die Mehrarbeit in der Hauptsaison hat auch den Hintergrund, dass wir unsere Mitarbeitenden durchgängig über das Jahr hinweg beschäftigen und Arbeitsplätze sichern können, anstatt in der Nebensaison Stellen abzubauen oder Arbeitszeiten stark zu reduzieren. Wir achten darauf, Überstunden transparent zu kommunizieren und mit den Teams abzusprechen. Wenn du hier eine Idee hast, wie wir Überstunden in Zukunft vermeiden können und unsere Belegschaft trotzdem so im Winter halten können, dann lass es uns wissen - wir denken darüber schon lange nach und sind für einen Tipp dankbar.
Gehalt & Wertschätzung:
Dein Wunsch, dass gute Mitarbeitende nicht als selbstverständlich gesehen werden und leistungsgerechte Bezahlung, 13. Gehalt oder Beteiligungsmodelle geprüft werden, ist absolut nachvollziehbar.
Wir sind als kleineres mittelständisches Unternehmen unterwegs und können nicht mit allen Angeboten großer Konzerne mithalten. Gleichzeitig ist es uns wichtig, selbst bei Minijobs weit über dem Mindestlohn zu zahlen, was wir auch tun, und ein faires, nachvollziehbares Vergütungskonzept zu haben, das sich u. a. an Aufgaben, Verantwortung und Leistung orientiert. Ein volles 13. Gehalt oder Mitarbeitendenbeteiligungen sind aktuell nicht Bestandteil unseres Modells – wir müssen hier immer die Balance zwischen fairer Vergütung, Investitionen in Innovation und der wirtschaftlichen Stabilität des Unternehmens halten. Ein Unternehmen, was astronomische Löhne bezahlt, aber kein Budget für Innovation und Wachstum besitzt, wird kurzfristig im Wettbewerbsdruck untergehen und nicht mehr lange existieren. Davon hat auf Dauer keiner was, weder die Mitarbeitenden, noch die Geschäftsleitung, welche die Verantwortung trägt.
Gerade deshalb wäre es für uns hilfreich zu verstehen, was dir konkret fehlt und welche Anpassungen du dir im Detail wünschst.
Zum Schluss:
Danke, dass du die Punkte so klar ansprichst – nur so sehen wir, wo wir nachschärfen können. Wenn du magst, komm gerne direkt auf deine Führungskraft oder die Personalabteilung zu, damit wir deine Erfahrungen und Ideen im persönlichen Gespräch aufnehmen und gemeinsam anschauen können.