Tolles Team und gute Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu steigern, könnten einige der bereits angesprochenen Aspekte optimiert werden: eine bessere Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen, flexiblere Urlaubsregelungen in der Hauptsaison und ein größerer Urlaubsanspruch würden die Wertschätzung der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.
Viele Mitarbeitende bringen regelmäßig Ideen und Verbesserungsvorschläge ein. Leider werden diese häufig aus finanziellen Gründen abgelehnt. Jeder einzelne trägt zum Erfolg von Insetto bei – ohne motiviertes und engagiertes Personal wäre der Betrieb heute nicht da, wo er steht. Daher sollte nicht an den Mitarbeitenden gespart werden, sondern gemeinsam in eine nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens investiert werden.
Zwar gibt es bereits tolle Benefits wie Obst, Kaffee, Aufenthaltsraum, Bücher und Spiele oder Fahrradleasing, die das Arbeiten angenehmer machen. Diese Extras sind jedoch nur eine Ergänzung – die Grundlage für Zufriedenheit und Motivation bleibt eine angemessene Vergütung, die die steigenden Lebenshaltungskosten abdeckt und eine verlässliche finanzielle Basis schafft.
Work-Life-Balance
In der Hauptsaison fällt sehr viel Arbeit an, und von den Mitarbeitenden wird ein hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf Überstunden erwartet. Das wird jedoch von Beginn an transparent kommuniziert, sodass man weiß, worauf man sich einlässt. In der Nebensaison ist das angesammelte Überstundenpolster dann hilfreich, um die ruhigere Zeit gut zu überbrücken.
Die Vorgaben zur Urlaubsplanung während der Hauptsaison könnten jedoch flexibler gestaltet werden. Zudem wäre ein größerer Urlaubsanspruch wünschenswert, da wir – anders als in vielen anderen Unternehmen – nicht die häufig üblichen 30 Urlaubstage erhalten.
Gehalt/Benefits
Der Lohn könnte insgesamt höher ausfallen. Zudem gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberanteil zur Altersvorsorge.
Positiv hervorzuheben sind jedoch einige kleinere Benefits: kostenlose Wasserspender, wöchentlich frisches Obst sowie Kaffeeautomaten mit vergleichsweise günstigen Preisen. Auch der Aufenthaltsraum ist zweckmäßig und einigermaßen gemütlich gestaltet und verfügt über eine Küchenzeile. Zusätzlich gibt es ein Regal mit Büchern und Spielen zum Ausleihen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit besteht außerdem die Möglichkeit zum Fahrradleasing.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt verdient ohne Zweifel fünf Sterne. Natürlich gibt es – wie in jedem Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten – gelegentlich verschiedene Meinungen oder kleine Reibungspunkte. Entscheidend ist jedoch, dass wir unterschiedliche Ansichten akzeptieren und einander mit Respekt begegnen. Und genau das zeichnet Insetto aus: gelebte Vielfalt und ein wertschätzender Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes und stehen uns jederzeit unterstützend zur Seite.
Leider entfernt sich die Geschäftsführung zunehmend von den Mitarbeitenden. Die früher vorhandene familiäre Atmosphäre geht immer mehr verloren, sodass auch das Verständnis für die Bedürfnisse der Belegschaft nachlässt.
Zudem entsteht der Eindruck, dass jeder Mitarbeitende leicht ersetzbar sei – ein Gefühl, das wenig Wertschätzung vermittelt. Wir wünschen uns, nicht für die Geschäftsführung zu arbeiten, sondern gemeinsam mit ihr am Unternehmenserfolg mitzuwirken. Dabei wäre es wichtig, dass dieser Erfolg sowohl finanziell als auch menschlich geteilt wird.