Insetto 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv sind kleinere Zusatzleistungen wie Obst, Kaffee, ein Aufenthaltsraum sowie Bücher und Spiele. Diese tragen zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei, ersetzen jedoch keine faire und marktgerechte Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig zu verbessern, wären eine angemessenere Vergütung, Sozialleistungen und mehr offen kommunizierte Wertschätzung wünschenswert.
Der Unternehmenserfolg sollte nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich geteilt werden. Motivierte und engagierte Mitarbeitende sind die Grundlage für langfristigen Erfolg und sollten entsprechend wertgeschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war lange Zeit von einem familiären und wertschätzenden Umgang geprägt. In den letzten Jahren hat sich dieses Gefühl jedoch spürbar verändert. Die Nähe zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden nimmt zunehmend ab, wodurch das frühere Gemeinschaftsgefühl verloren geht. Das wirkt sich auf die allgemeine Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl aus.

Seitens der Geschäftsführung entsteht zunehmend der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende leicht ersetzbar seien. Dieses Gefühl mangelnder Wertschätzung wirkt sich negativ auf Motivation und langfristige Bindung aus. Gerade in einem wachsenden Unternehmen wäre es wichtig, die Bedeutung jedes Einzelnen stärker anzuerkennen.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei Terminen. Anliegen können offen angesprochen werden, und es wird stets versucht, für jede Situation eine passende Lösung zu finden. Diese Flexibilität erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe, unterstützen ihre Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie zeigen Engagement und Verständnis für die Mitarbeitenden und tragen wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.

Kommunikation

Die direkten Vorgesetzten geben sich große Mühe, unterstützen ihre Teams und stehen jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie zeigen Engagement und Verständnis für die Mitarbeitenden und tragen wesentlich zu einem funktionierenden Arbeitsalltag bei.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt insgesamt unter dem Niveau, das angesichts der Verantwortung und der steigenden Lebenshaltungskosten angemessen wäre. Zusätzliche Sozialleistungen sind kaum vorhanden. Klassische Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten.
Es gibt zwar einzelne Angebote wie Fahrradleasing, diese sind jedoch nicht für alle Mitarbeitenden relevant und gleichen die niedrige Grundvergütung nicht aus.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders hervorzuheben ist der starke Zusammenhalt innerhalb des Teams sowie die Offenheit gegenüber modernen Technologien, so wird der Einsatz von KI-Tools proaktiv gefördert, was die kreativen Prozesse enorm bereichert. Zudem bietet die bereitgestellte Online-Lernplattform eine hervorragende Grundlage für die fachliche Weiterentwicklung und den Ausbau individueller Stärken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die finanzielle Wertschätzung entspricht leider nicht mehr dem aktuellen Marktstandard, da sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld fehlen und das Gehaltsgefüge insgesamt sehr ausbaufähig ist. Zudem wird der Arbeitsalltag oft durch eine sprunghafte interne Kommunikation und unklare strategische Vorgaben der Führungsebene unnötig erschwert.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte dringend in eine zeitgemäße Benefit-Struktur inklusive Sonderzahlungen investieren, um erfahrene Fachkräfte langfristig zu binden. Eine transparentere Kommunikation sowie eine strukturiertere Projektplanung würden helfen, die vorhandenen Potenziale – wie die gute IT-Infrastruktur und die KI-Affinität – noch effizienter zu nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark abteilungsabhängig. Im Grafik-/Design-Bereich ist der Umgang freundlich, jedoch leidet die Stimmung öfter unter kurzfristigen Entscheidungen und unklaren Prioritäten seitens der Geschäftsführung.

Image

Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen modern und dynamisch. Intern passt dieses Bild jedoch nicht immer zur gelebten Realität, was bei der Belegschaft teilweise zu Unmut führt.

Work-Life-Balance

Es wird darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben und flexible Absprachen waren immer sehr unkompliziert möglich. Zudem wurde Homeoffice angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Es sind strukturierte Entwicklungspfade vorhanden. Das Thema Weiterbildung wird vom Unternehmen ernst genommen; unter anderem wird den Mitarbeitern eine Onlineplattform zur Verfügung gestellt, um sich eigenständig und gezielt fachlich zu fördern.

Gehalt/Benefits

Das größte Manko: Die Bezahlung liegt unter dem Branchenschnitt. Besonders enttäuschend ist das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weiterer moderner Benefits. Hier verliert man den Anschluss an den Markt oder hat ihn sogar schon verpasst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man erkennt Ansätze, wie zum Beispiel Mülltrennung oder digitale Workflows zur Papiervermeidung. Ein tiefgreifendes, nachhaltiges Konzept oder soziales Engagement über das Kerngeschäft hinaus ist jedoch kaum erkennbar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und sind gut integriert, ihre Erfahrung ist im Team willkommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation von oben nach unten wirkt oft sprunghaft. Man wünscht sich als Mitarbeiter mehr Verlässlichkeit und eine langfristige Strategie statt ständiger Ad-hoc-Änderungen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in Ordnung, könnte aber regelmäßiger modernisiert werden. Die Räumlichkeiten sind sehr modern und die Ergonomie am Arbeitsplatz passt auch sehr gut.

Kommunikation

Informationen fließen oft unregelmäßig. Meist werden Entscheidungen getroffen, deren Hintergründe für die Belegschaft nicht transparent gemacht werden. Hier wäre ein offenerer Austausch wünschenswert.

Gleichberechtigung

Die Zusammenarbeit erfolgt unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund auf Augenhöhe und ist von gegenseitigem Respekt geprägt. So habe ich es empfunden.

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten, sofern es die Zeitpläne zulassen.

Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu steigern, könnten einige der bereits angesprochenen Aspekte optimiert werden: eine bessere Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen, flexiblere Urlaubsregelungen in der Hauptsaison und ein größerer Urlaubsanspruch würden die Wertschätzung der Mitarbeitenden deutlich erhöhen.

Viele Mitarbeitende bringen regelmäßig Ideen und Verbesserungsvorschläge ein. Leider werden diese häufig aus finanziellen Gründen abgelehnt. Jeder einzelne trägt zum Erfolg von Insetto bei – ohne motiviertes und engagiertes Personal wäre der Betrieb heute nicht da, wo er steht. Daher sollte nicht an den Mitarbeitenden gespart werden, sondern gemeinsam in eine nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens investiert werden.

Zwar gibt es bereits tolle Benefits wie Obst, Kaffee, Aufenthaltsraum, Bücher und Spiele oder Fahrradleasing, die das Arbeiten angenehmer machen. Diese Extras sind jedoch nur eine Ergänzung – die Grundlage für Zufriedenheit und Motivation bleibt eine angemessene Vergütung, die die steigenden Lebenshaltungskosten abdeckt und eine verlässliche finanzielle Basis schafft.

Work-Life-Balance

In der Hauptsaison fällt sehr viel Arbeit an, und von den Mitarbeitenden wird ein hohes Maß an Flexibilität in Bezug auf Überstunden erwartet. Das wird jedoch von Beginn an transparent kommuniziert, sodass man weiß, worauf man sich einlässt. In der Nebensaison ist das angesammelte Überstundenpolster dann hilfreich, um die ruhigere Zeit gut zu überbrücken.

Die Vorgaben zur Urlaubsplanung während der Hauptsaison könnten jedoch flexibler gestaltet werden. Zudem wäre ein größerer Urlaubsanspruch wünschenswert, da wir – anders als in vielen anderen Unternehmen – nicht die häufig üblichen 30 Urlaubstage erhalten.

Gehalt/Benefits

Der Lohn könnte insgesamt höher ausfallen. Zudem gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, keine Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und lediglich den gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitgeberanteil zur Altersvorsorge.

Positiv hervorzuheben sind jedoch einige kleinere Benefits: kostenlose Wasserspender, wöchentlich frisches Obst sowie Kaffeeautomaten mit vergleichsweise günstigen Preisen. Auch der Aufenthaltsraum ist zweckmäßig und einigermaßen gemütlich gestaltet und verfügt über eine Küchenzeile. Zusätzlich gibt es ein Regal mit Büchern und Spielen zum Ausleihen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit besteht außerdem die Möglichkeit zum Fahrradleasing.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten geben ihr Bestes und stehen uns jederzeit unterstützend zur Seite.

Leider entfernt sich die Geschäftsführung zunehmend von den Mitarbeitenden. Die früher vorhandene familiäre Atmosphäre geht immer mehr verloren, sodass auch das Verständnis für die Bedürfnisse der Belegschaft nachlässt.

Zudem entsteht der Eindruck, dass jeder Mitarbeitende leicht ersetzbar sei – ein Gefühl, das wenig Wertschätzung vermittelt. Wir wünschen uns, nicht für die Geschäftsführung zu arbeiten, sondern gemeinsam mit ihr am Unternehmenserfolg mitzuwirken. Dabei wäre es wichtig, dass dieser Erfolg sowohl finanziell als auch menschlich geteilt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr modernes familiär geführtes Unternehmen,
tolle Wertschätzung.
offen für neues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

öfter mal die guten Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter annehmen

Arbeitsatmosphäre

sehr gut, freue mich auf jeden Tag

Image

sehr gut

Work-Life-Balance

sehr flexibel

Karriere/Weiterbildung

jeder der sich bemüht und dabei Erfolg hat kann gefördert werden

Gehalt/Benefits

Luft nach oben ist immer

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr Lobenswert

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

geht nicht besser

Vorgesetztenverhalten

besser geht es nicht! Super Chef/innen

Arbeitsbedingungen

Top

Gleichberechtigung

alles bestens

Interessante Aufgaben

jeden Tag was neues dazu lernen, kann mein wissen täglich mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen, toller Neubau...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte im Moment nichts schlechtes sagen

Arbeitsatmosphäre

Da kommt man gerne in die Arbeit, hatte ich schon anders erlebt.

Image

Ich denke, dass wir ein sehr gutes Image haben

Work-Life-Balance

Falls ich mal dringende Termine habe, versucht meine "Chefin" alles mögliche um Ersatz zu finden oder selbst zu Übernehmen.

Karriere/Weiterbildung

Ich denke, wenn man sich ein wenig mühe gibt und ab und zu ein bisschen mehr macht, wird das schon gesehen und man wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Geld kann man immer gebrauchen, aber ich schätze die Vorteile bei Insetto Arbeiten zu dürfen, mehr als ein paar Euro mehr zu verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von der Mülltrennung bis zum Stromverbrauch/Wasserverbrauch alles gut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fühle mich Wertgeschätzt (trotz meines alters )

Vorgesetztenverhalten

Tadellos und Freundschaftlich bis hinauf in die oberste Führungsetage

Arbeitsbedingungen

Alles Top

Kommunikation

Könnte manchmal in der Hochphase der Produktion zwischen Büro und Produktion etwas besser sein.

Gleichberechtigung

Kein Problem

Interessante Aufgaben

Ich lerne jeden Tag etwas neues, kann meine Ideen mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles! Die Offenheit, die Freundlichkeit, wie sehr sich um einen gekümmert wurde

Verbesserungsvorschläge

Nichts:-)

Arbeitsatmosphäre

Es gab Musik und nette kollegen

Work-Life-Balance

Super, da insetto sich sehr seinen Bedürfnissen anpasst.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Netteste Überhaupt:)

Interessante Aufgaben

Wenn es einem liegt ja