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Unternehmensgruppe

Bewertung

Zunächst einmal danke für Ihre Bewertung auf kununu. Auch wenn es uns natürlich nicht gefällt, dass sie sehr schlecht ist, finden wir es wichtig, derartiges Feedback aufzugreifen. Insbesondere deshalb, weil Sie angeben, aktuell bei uns zu arbeiten.
Ihre Einschätzung zu einzelnen Themen teilen wir nicht und manches an Ihrer Kritik ist sachlich schlichtweg nicht richtig. Dies würden wir gerne auch kurz begründen.

In einer im ersten Quartal diesen Jahres durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung haben wir ein anderes Bild von unseren Mitarbeitern vermittelt bekommen und wir möchten an einigen Stellen auch damit auf Ihr Feedback eingehen:

- Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre als schlecht und stressig. Bei der Frage, ob man gerne zur Arbeit bei inside kommt, gaben über 90% unserer Mitarbeiter an, gern oder sogar sehr gern zur Arbeit zu kommen. Im Schnitt wurde hier auf einer Skala von 1 bis 4 (ungern bis sehr gern) ein Wert von 3,2 erreicht.
- Sie bewerten das Vorgesetztenverhalten als sehr schlecht und u.a. als „herablassend“. Bei der Frage nach der Wertschätzung durch den Abteilungsleiter wurde auf einer Skala von 1 bis 4 (schlecht bis gut) ein Wert von 3,3 erreicht – also insgesamt sehr positiv.
- Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt ziemlich schlecht. Bei der Frage nach der Wertschätzung durch die Kollegen wurde auf einer Skala von 1 bis 4 (schlecht bis gut) ein guter Wert von 3,4 erreicht. Ein vertrauensvolles Miteinander ist uns extrem wichtig, was u.a. durch gemeinsame Aktivitäten gefördert wird.
- Sie bewerten die Themen Weiterbildung und auch Weiterentwicklung sehr schlecht. Das können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein sehr technikaffines Unternehmen. Aktuell haben wir in fast allen Bereichen externe oder interne Coaches im Einsatz, um uns dort zu verbessern, z.B. Projektmanagement, Selbstmanagement, Softwarearchitektur, agile Arbeitsweisen. Auch zu konkreten Technologien besuchen unsere Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungen, z.B. als nächstes zu Themen wie Docker oder Domain Driven Design.
- Zu Gehalt / Sozialleistungen: Im IT-Bereich gibt es alle 3 Monate ein Feedbackgespräch mit jedem Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es noch ein jährliches Mitarbeitergespräch zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch das Thema Gehalt wird hier natürlich besprochen und jeder Mitarbeiter kann dies offen ansprechen. Gehaltserhöhungen finden auf der Basis eines gemeinsamen Gesprächs individuell statt, wenn die entsprechende Bewertung positiv ausfällt. Hier müssen natürlich viele Faktoren berücksichtigt werden, z.B. Qualität der Arbeitsergebnisse, Motivation, Einsatzbereitschaft. Zusätzlich spielen natürlich auch Faktoren wie wirtschaftliche Lage oder Auftragsbestand eine Rolle und haben einen Einfluss auf den „Spielraum“. 90% der Mitarbeiter haben die Frage „Entsprach das Mitarbeitergespräch deinen Erwartungen“ in unserer Umfrage übrigens mit „Ja“ beantwortet.
- Zu Ihrem Thema der „Wertschätzung der Überstunden“: Hier möchten wir klar zum Ausdruck bringen, dass wir natürlich für den Einsatz der Mitarbeiter dankbar sind und diesen auch entsprechend wertschätzen. Dies ist auch unabhängig davon, ob es 2, 5, 10 oder 20 Überstunden sind. Die Wertschätzung erfolgt auch in Form von z.B. Freizeitausgleich oder Auszahlungen der Überstunden.

Insgesamt ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir versuchen uns natürlich auch in allen angesprochenen Punkten weiterzuentwickeln und zu verbessern. Uns ist aber auch klar, dass man nie jeden erreicht und manchmal die Zielrichtungen von Unternehmen und Mitarbeiter nicht mehr übereinstimmen. Hier können wir Ihnen nur anbieten, mit uns in einen direkten Dialog zu gehen.
Wenn Sie Probleme mit Kollegen haben, sprechen Sie dies in den regelmäßigen Team-Retrospektiven aktiv an. Gehen Sie auf einen SCRUM-Master im Team zu. Wenn es Probleme mit der Führungskraft gibt, suchen Sie bitte das Gespräch. Sollten Sie es bereits erfolglos versucht haben, sprechen Sie mit Ihrem Geschäftsführer. Wenn es ein Problem mit dem Geschäftsführer selbst gibt, bitte auch hier das Gespräch suchen.

Gerne können Sie mich auch direkt ansprechen. Lassen Sie uns gemeinsam über Probleme und mögliche Lösungen sprechen. Sie geben selbst an, dass mehr über Mitarbeiter geredet wird als mit ihnen. Mein Angebot für ein persönliches Gespräch steht!