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Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    46.666666666667%
    Gut (4)
    13.333333333333%
    Befriedigend (8)
    26.666666666667%
    Genügend (4)
    13.333333333333%
    3,47
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

Arbeitgeber stellen sich vor

inside Unternehmensgruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
4,70 Bewerber
4,50 Azubis
  • 17.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    inside Unternehmensgruppe
  • Stadt
    Aachen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 28.März 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

- Schlecht
- Stressig
- Agil wird falsch gelebt wodurch Druck falsch verteilt wird

Vorgesetztenverhalten

- Herablassend
- Fehler werden nicht zugegeben
- Meinung der Mitarbeiter sind nicht wichtig
- Vorgesetzte wollen kein Geld für Qualität ausgeben wodurch Qualität leidet

Kollegenzusammenhalt

- Kollegen sind teilweise in Ordnung jedoch wird viel hinter dem Rücken geredet

Interessante Aufgaben

- Weiterentwicklung mit neuen Technologien werde abgelehnt da die Führungskräfte keine Erfahrungen haben und sich nicht weiterbilden wollen

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehaltserhöhungen sind eher die Außnahme als die Regel

Contra

- Führungspersonal fehlt die Erfahrung für den Umgang mit Mitarbeitern
- leere Versprechungen
- Unterschiedliche Wertschätzung je nach Abteilung
- Keine Gehaltserhöhungen
- Überstunden sind die Regel und werden nicht wertgeschätzt (10-12h)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    inside Unternehmensgruppe
  • Stadt
    Aachen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Zunächst einmal danke für Ihre Bewertung auf kununu. Auch wenn es uns natürlich nicht gefällt, dass sie sehr schlecht ist, finden wir es wichtig, derartiges Feedback aufzugreifen. Insbesondere deshalb, weil Sie angeben, aktuell bei uns zu arbeiten. Ihre Einschätzung zu einzelnen Themen teilen wir nicht und manches an Ihrer Kritik ist sachlich schlichtweg nicht richtig. Dies würden wir gerne auch kurz begründen. In einer im ersten Quartal diesen Jahres durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung haben wir ein anderes Bild von unseren Mitarbeitern vermittelt bekommen und wir möchten an einigen Stellen auch damit auf Ihr Feedback eingehen: - Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre als schlecht und stressig. Bei der Frage, ob man gerne zur Arbeit bei inside kommt, gaben über 90% unserer Mitarbeiter an, gern oder sogar sehr gern zur Arbeit zu kommen. Im Schnitt wurde hier auf einer Skala von 1 bis 4 (ungern bis sehr gern) ein Wert von 3,2 erreicht. - Sie bewerten das Vorgesetztenverhalten als sehr schlecht und u.a. als „herablassend“. Bei der Frage nach der Wertschätzung durch den Abteilungsleiter wurde auf einer Skala von 1 bis 4 (schlecht bis gut) ein Wert von 3,3 erreicht – also insgesamt sehr positiv. - Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt ziemlich schlecht. Bei der Frage nach der Wertschätzung durch die Kollegen wurde auf einer Skala von 1 bis 4 (schlecht bis gut) ein guter Wert von 3,4 erreicht. Ein vertrauensvolles Miteinander ist uns extrem wichtig, was u.a. durch gemeinsame Aktivitäten gefördert wird. - Sie bewerten die Themen Weiterbildung und auch Weiterentwicklung sehr schlecht. Das können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein sehr technikaffines Unternehmen. Aktuell haben wir in fast allen Bereichen externe oder interne Coaches im Einsatz, um uns dort zu verbessern, z.B. Projektmanagement, Selbstmanagement, Softwarearchitektur, agile Arbeitsweisen. Auch zu konkreten Technologien besuchen unsere Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungen, z.B. als nächstes zu Themen wie Docker oder Domain Driven Design. - Zu Gehalt / Sozialleistungen: Im IT-Bereich gibt es alle 3 Monate ein Feedbackgespräch mit jedem Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es noch ein jährliches Mitarbeitergespräch zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch das Thema Gehalt wird hier natürlich besprochen und jeder Mitarbeiter kann dies offen ansprechen. Gehaltserhöhungen finden auf der Basis eines gemeinsamen Gesprächs individuell statt, wenn die entsprechende Bewertung positiv ausfällt. Hier müssen natürlich viele Faktoren berücksichtigt werden, z.B. Qualität der Arbeitsergebnisse, Motivation, Einsatzbereitschaft. Zusätzlich spielen natürlich auch Faktoren wie wirtschaftliche Lage oder Auftragsbestand eine Rolle und haben einen Einfluss auf den „Spielraum“. 90% der Mitarbeiter haben die Frage „Entsprach das Mitarbeitergespräch deinen Erwartungen“ in unserer Umfrage übrigens mit „Ja“ beantwortet. - Zu Ihrem Thema der „Wertschätzung der Überstunden“: Hier möchten wir klar zum Ausdruck bringen, dass wir natürlich für den Einsatz der Mitarbeiter dankbar sind und diesen auch entsprechend wertschätzen. Dies ist auch unabhängig davon, ob es 2, 5, 10 oder 20 Überstunden sind. Die Wertschätzung erfolgt auch in Form von z.B. Freizeitausgleich oder Auszahlungen der Überstunden. Insgesamt ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir versuchen uns natürlich auch in allen angesprochenen Punkten weiterzuentwickeln und zu verbessern. Uns ist aber auch klar, dass man nie jeden erreicht und manchmal die Zielrichtungen von Unternehmen und Mitarbeiter nicht mehr übereinstimmen. Hier können wir Ihnen nur anbieten, mit uns in einen direkten Dialog zu gehen. Wenn Sie Probleme mit Kollegen haben, sprechen Sie dies in den regelmäßigen Team-Retrospektiven aktiv an. Gehen Sie auf einen SCRUM-Master im Team zu. Wenn es Probleme mit der Führungskraft gibt, suchen Sie bitte das Gespräch. Sollten Sie es bereits erfolglos versucht haben, sprechen Sie mit Ihrem Geschäftsführer. Wenn es ein Problem mit dem Geschäftsführer selbst gibt, bitte auch hier das Gespräch suchen. Gerne können Sie mich auch direkt ansprechen. Lassen Sie uns gemeinsam über Probleme und mögliche Lösungen sprechen. Sie geben selbst an, dass mehr über Mitarbeiter geredet wird als mit ihnen. Mein Angebot für ein persönliches Gespräch steht!

Dr. Patrick Blum
Geschäftsführer
inside Unternehmensgruppe

  • 02.Jan. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Dringender Qualifizierungsbedarf

Karriere / Weiterbildung

Findet nicht statt

Gehalt / Sozialleistungen

Schlecht, kaum Gehaltserhöhungen

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter sollten auch geschätzt werden Regelmäßige Mitarbeitergespräche Echte Zielvereinbarungen Gehaltsanpassungen - Orientierung an übliche Anpassungen

Pro

Erste Bemühungen von Verbesserungen

Contra

Führungskräfte ohne Führungsqualitäten
Es wird mehr über Mitarbeiter geredet als mit ihnen
Wenig bis keine Anerkennung

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    inside Unternehmensgruppe
  • Stadt
    Aachen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Schade, dass Sie aktuell mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind, aber dennoch Danke für Ihr Feedback. Ihre Einschätzungen, bspw. zum Thema Weiterbildung, teilen wir nicht. Im Gegenteil: In unserem Unternehmen findet eine permanente und umfassende Qualifizierung statt, von der ja nicht nur Sie, sondern auch wir als Unternehmen profitieren. Auch das Thema Mitarbeiterzufriedenheit spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle: Von zahlreichen Quick-Wins, die wir Ende vergangenen Jahres auf Basis von Mitarbeitervorschlägen umgesetzt haben, profitieren Sie und Ihre Kollegen bereits jetzt schon, bspw. von unserer neuen Urlaubs- und Brückentagsregelung, zusätzliche Ausstattung in verschiedensten Teilen des Unternehmens und Modernisierungen im Firmengebäude. Die aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt übrigens ein ganz anderes Bild der Mitarbeiterzufriedenheit – nämlich ein gutes! Ihre Aussage „Change und wenig Änderungen“ teilen wir nicht. Intern beschäftigen sich 10 Arbeitsgruppen nach dem Bottom-Up-Prinzip mit dem Thema Change, d.h. mit der Ausrichtung und Verbesserung des Unternehmens für die Zukunft. Dort arbeiten Ihre Kollegen kontinuierlich an unterschiedlichen Themen. Viele erarbeitete Maßnahmen wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Diese Arbeitsgruppen bieten die Möglichkeit, etwas zu verändern. Beteiligen Sie sich doch einfach und helfen Sie mit, inside weiter zu verbessern. Auch Ihrer Pauschalbeurteilung der Führungskräfte bei inside möchte ich entschieden widersprechen. Ihren Aussagen entnehme ich aber, dass Sie konkret ein Problem mit dem Verhalten einer Führungskraft haben. Kommen Sie auf mich zu, lassen Sie uns gemeinsam über Probleme und mögliche Lösungen sprechen. Sie geben selbst an, dass mehr über Mitarbeiter geredet wird als mit ihnen. Mein Angebot eines persönlichen Gesprächs steht!

Dr. Patrick Blum
Geschäftsführer
inside Unternehmensgruppe


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Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    46.666666666667%
    Gut (4)
    13.333333333333%
    Befriedigend (8)
    26.666666666667%
    Genügend (4)
    13.333333333333%
    3,47
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50

kununu Scores im Vergleich

inside Unternehmensgruppe
3,57
33 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,68
153.329 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.607.000 Bewertungen