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Unternehmensgruppe

Bewertung

Schade, dass Sie aktuell mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind, aber dennoch Danke für Ihr Feedback.

Ihre Einschätzungen, bspw. zum Thema Weiterbildung, teilen wir nicht. Im Gegenteil: In unserem Unternehmen findet eine permanente und umfassende Qualifizierung statt, von der ja nicht nur Sie, sondern auch wir als Unternehmen profitieren.

Auch das Thema Mitarbeiterzufriedenheit spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle: Von zahlreichen Quick-Wins, die wir Ende vergangenen Jahres auf Basis von Mitarbeitervorschlägen umgesetzt haben, profitieren Sie und Ihre Kollegen bereits jetzt schon, bspw. von unserer neuen Urlaubs- und Brückentagsregelung, zusätzliche Ausstattung in verschiedensten Teilen des Unternehmens und Modernisierungen im Firmengebäude. Die aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt übrigens ein ganz anderes Bild der Mitarbeiterzufriedenheit – nämlich ein gutes!

Ihre Aussage „Change und wenig Änderungen“ teilen wir nicht. Intern beschäftigen sich 10 Arbeitsgruppen nach dem Bottom-Up-Prinzip mit dem Thema Change, d.h. mit der Ausrichtung und Verbesserung des Unternehmens für die Zukunft. Dort arbeiten Ihre Kollegen kontinuierlich an unterschiedlichen Themen. Viele erarbeitete Maßnahmen wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Diese Arbeitsgruppen bieten die Möglichkeit, etwas zu verändern. Beteiligen Sie sich doch einfach und helfen Sie mit, inside weiter zu verbessern.

Auch Ihrer Pauschalbeurteilung der Führungskräfte bei inside möchte ich entschieden widersprechen. Ihren Aussagen entnehme ich aber, dass Sie konkret ein Problem mit dem Verhalten einer Führungskraft haben. Kommen Sie auf mich zu, lassen Sie uns gemeinsam über Probleme und mögliche Lösungen sprechen. Sie geben selbst an, dass mehr über Mitarbeiter geredet wird als mit ihnen. Mein Angebot eines persönlichen Gesprächs steht!