24 von 39 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Chaos.
1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt zum Teil Personen kennen, die man nicht mehr missen möchte und aus Kollegen werden Freunde. Das selbe Leid verbindet halt.
Umgang mit corona: Von einem Tag auf den anderen waren alle im Homeoffice und konnten direkt weiter arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkt: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungsleiter sollten geprüft und zum Teil ausgetauscht werden. Die Mitarbeiter genau anschauen: Wer hat welche Fähigkeiten und kann sich wie einbringen? Auch die Förderung von Personen, die sich viel und gerne mit Themen auseinander setzen (z.B. wie kann man besser werden...) sollte stattfinden. Wer motivierte Mitarbeiter hat, kann gerade jetzt punkten. Andernfalls, gehen gute Leute und man verliert viel Wissen, Geld und vor allem Vorsprung den Wettbewerbern gegenüber. Macht die Augen auf! Es gibt viele tolle Menschen im Team, aber auch die Besten geben irgendwann auf. Wertschätzung, Offenheit und Loyalität sollten gelebt werden und nicht nur als Werte auf einem Flyer stehen.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich! Null Wertschätzung vorhanden. Es ist eine Katastrophe, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird (ganz besonders in der Abteilung, in der Umsatz reingeholt werden soll). Alle sind müde, unmotiviert und energielos. Die Geschäftsführung kümmert sich nicht darum und fordert Leistung und Einsatz, gibt den Mitarbeitern jedoch keine Möglichkeit ihre Potenziale auszuschöpfen.
Image
Kann man nur zum Teil beurteilen. Am Markt gutes Image, da zuverlässig und vorausschauend.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Wenn man Feierabend hat, hat man Feierabend. Und kann sich seine Arbeit auch selbst einteilen. Jedoch denkt man viel über den Arbeitsalltag nach und regt sich auch sehr viel auf, ob man möchte oder nicht. Das hat auch des Öfteren Einfluss auf das private Umfeld.
Karriere/Weiterbildung
Kann man nicht beurteilen, da hier nichts angeboten wird. Man erhält Schulungen, die man nicht benötigt oder die vollkommen fehlerhaft sind, nur um einen Haken dran machen zu können. Auch hier ist ein ehrliches Feedback nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem in welcher Abteilung man sitzt, ist hier eine große Spanne vorhanden. Man muss von Anfang an gut verhandeln, Nachverhandlungen sind unmöglich. Kollegen, die lange im Unternehmen sind, sind schlicht und einfach unterbezahlt, bekommen weder Gespräche noch die Möglichkeit über das Thema Geld (oder auch andere Anliegen) zu sprechen. Die Geschäftsführer oder Abteilungsleiter reden sich immer wieder raus, bis man selbst aufgibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann man nicht beurteilen, hier bekommt man zu wenig mit.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stützen sich unter einander. Wenn man einen Partner gefunden hat, bleibt dieser auch. Es können auch Freundschaften entstehen. Jedoch muss man sehr vorsichtig sein. Es gibt einige Kollegen die gut und gerne, Informationen weitergeben oder Andere ins schlechte Licht rücken, um besser dazustehen. Es gibt selbstverständlich Kollegen, die sehr hilfsbereit sind. Alle sitzen im gleichen Boot, das weiß man und unterstützt sich. Aber nicht jedermann ist so.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nicht genau beurteilen. Oft bekommt man aber mit, dass ältere Kollegen die schon lange im Unternehmen sind keine Wertschätzung erfahren, wenn sie Anliegen haben.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm. Zumindest in einigen Abteilungen. Man bekommt keine Termine, um seine Anliegen zu besprechen oder wird gefördert. Man soll einfach nur funktionieren und alles so erledigen, wie es gesagt wird. Leider wird nur sehr oft nicht gesagt, was und wie und wo gemacht werden soll. Man ist auf sich allein gestellt und kann sich nur an Kollegen wenden und selbst überlegen, wie man etwas erledigt. "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern!" wird hier zu oft gelebt. Am Besten meldet man sich gar nicht bei seinem Abteilungsleiter, damit er nichts zu tun bekommt. So werden Aufgaben an weit fähigere Mitarbeiter abgegeben. Oft hat man das Gefühl, die Abteilungsleiter sind völlig fehl am Platz. Verkrustete und veraltete Strukturen werden aufrecht erhalten, weil es schon immer so gemacht wurde. Lob ist eine Seltenheit, Kritik wird schnell persönlich und ist alles andere als sachlich.
Arbeitsbedingungen
Aktuell gut (corona) und da man die Homeoffice Option nutzen kann. Die Büros sind zum Teil, für neue Kollegen, lieblos eingerichtet und laden nicht zum langen verweilen ein. Kaffee und Wasser werden gestellt, es gibt auch einen Obstkorb.
Kommunikation
Nicht vorhanden! Wenn man die richtigen Personen kennt, bekommt man mit Mühe und Not Informationen (der Flurfunk funktioniert ausgezeichnet). Zum Teil wissen Kollegen, die besser vernetzt sind Dinge über andere Kollegen, die sie über sich selbst noch gar nicht wissen. Abteilungsleiter (zum Teil) kommunizieren überhaupt nicht, behalten Dinge für sich und sehen es auch nicht als ihre Aufgabe an, Neuigkeiten weiter zu geben. Meetings und Konferenzen sind zum Schein da. Es werden immer wieder die selben Dinge besprochen. Neue Ideen sind nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Wird aktuell besser. Jedoch muss man sich als Frau, auch den ein oder anderen Spruch anhören (von vereinzelten Personen). Man hat das Gefühl, nicht ernst genommen zu werden und das männliche Kollegen bevorzugt werden. Es wird nicht auf Augenhöhe kommuniziert. Schade und auch verletzend!
Interessante Aufgaben
Ist gut, wenn man sich für das Thema: Digitales Lernen interessiert. Jedoch rückt das tolle Produkt in den Schatten, da das Unternehmen nicht richtig geführt wird. Alle tollen Dinge (Produkt, Entwicklung...) kommen gar nicht mehr bei den Mitarbeitern an, weil man frustriert ist.
Danke für Deine kritische Bewertung! Diese hat uns allerdings sehr überrascht, denn sie stimmt in vielen Punkten nicht mit den aktuellen Ergebnissen unserer Pulsbefragungen überein, mit denen wir inzwischen jedes Quartal Mitarbeiterfeedback einholen. Wir geben über diese anonyme Befragung allen unseren Mitarbeitern, also auch Dir, die Möglichkeit, ehrlich und ohne Angst vor negativen Konsequenzen, ihre Meinung und Bewertung abzugeben. Die Ergebnisse sind für uns sehr wichtig und geben uns Anhaltspunkte, wo wir besser werden können. Betrachtet man die letzten Umfragen, so gibt es in fast allen Bereichen ein eher positives Feedback bspw. bezüglich der Entwicklung der Zufriedenheit mit der aktuellen Arbeitssituation, der Zusammenarbeit mit Kollegen oder auch dem Vorgesetztenverhalten. Bei einigen Themen haben wir zudem in den letzten Monaten ja auch weitere interne Initiativen gestartet und als transparente OKRs definiert und veröffentlicht, über deren Fortschritt wir ja auch regelmäßig z.B. in den zwei-wöchentlichen All-Hands Meetings informieren.
Dennoch tut es uns sehr leid, dass bei Dir offensichtlich eine größere Unzufriedenheit mit unserem Unternehmen und/oder mit einzelnen Führungskräften besteht. Ich kann Dir nur anbieten, das direkte Gespräch zu suchen, gerne mit mir oder einem meiner Geschäftsführerkollegen, denn ich befürchte, Deine Situation lässt sich über diese Plattform nicht verändern. Und, da Du laut aktuellem Jobstatus ein/e Mitarbeiter/in bist, wäre es wichtig und wünschenswert, hier gemeinsam an konstruktiven Lösungen zu arbeiten.
Luft nach oben
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorausschauende flexible Arbeitsbedingungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du unseren Umgang mit der aktuellen Corona-Situation positiv bewertest, insbesondere unsere flexiblen Arbeitsbedingungen. Unser Ziel ist es, auch in diesen außergewöhnlichen Zeiten möglichst optimale Bedingungen für jeden Einzelnen zu schaffen.
Es wäre schön, wenn Du die Aspekte, die Du nicht so positiv bewertest, wie die Arbeitsatmosphäre oder die Kommunikation, konkretisieren könntest, denn beides hat bei uns einen hohen Stellenwert und sind Themen, mit denen wir uns intensiv beschäftigen. Je konkreter das Feedback ist, desto besser kann man an den Themen arbeiten. Das Feedback unserer Mitarbeiter für uns sehr wichtig, wir sind dankbar für jeden Hinweis, wo es noch nicht ganz rund läuft oder möglicherweise Verbesserungspotenzial gibt. Wir stehen aber auch für ein persönliches Gespräch gerne zur Verfügung.
Ein toller Start in das Berufsleben mit einem fürsorglichen Ausbilder
4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Abwechslungsreiche Aufgaben • Regelmäßige Feedbackgespräche • Schon als Azubi ist man vollwertiges Teammitglied und kann bei spannenden Projekten mitwirken • 30 Tage Urlaub • Sehr nette Kollegen
Karrierechancen
Es besteht die Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung (vorausgesetzt sind natürlich gute schulische sowie betriebliche Leistungen).
Arbeitszeiten
Besonders gut hat mir das flexible Arbeitszeitmodell mit Kernarbeitszeiten von 10 - 15 Uhr gefallen.
Die Ausbilder
Ein Ausbilder, der einem immer zur Seite steht und wirklich an der persönlichen Weiterentwicklung interessiert ist. Schritt für Schritt geht man gemeinsam an neue Aufgabe heran, man kann jederzeit nach Hilfe fragen und wird in verschiedenen Bereichen gefördert.
Spaßfaktor
Spaß hat man hier ohne Ende – ob bei gemeinsamen Events wie dem Sommerfest oder im Arbeitsalltag.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben und Tätigkeiten waren sehr abwechslungsreich.
Danke für Ihre Bewertung! Schön, dass Ihnen die Ausbildung bei uns so gut gefallen hat und Sie sie als „einen tollen Start ins Berufsleben“ erlebt haben. Unsere Auszubildenden liegen uns sehr am Herzen, deshalb freuen wir uns und insbesondere unsere Ausbilder sehr über Ihr positives Feedback. Für Ihren weiteren Weg – gerne auch in unserem Unternehmen – wünschen wir Ihnen alles Gute.
Guter Arbeitgeber und interessante Aufgaben
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
inside verändert sich stetig. Prozesse werden optimiert, Organisationen bedarfsorientiert angepasst. Auf Mitarbeiterfeedback wird eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in der Regel sehr gut, man arbeitet in eigenverantwortlichen Teams ohne "Druck von oben".
Work-Life-Balance
Hier hat inside in den letzten Jahren einiges verbessert, sodass man Arbeit und Familienleben sehr gut vereinbaren kann. Kernarbeitszeiten von 10-15Uhr bei einer Vollzeitstelle, flexible Möglichkeiten bei Teilzeitstellen, Möglichkeit zum Homeoffice, Ausgleich von Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind flach, die typische "Karriereleiter" gibt es nicht. Weiterbildungsmöglichkeiten müssen aktiv eingefordert werden, sind dann aber kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben immer ein offenes Ohr bei Problemen und helfen sofort. Diskussionen sind meist konstruktiv.
Kommunikation
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet. Es wird immer mehr für Transparenz gesorgt. Manchmal hakt es hier jedoch noch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich, es gibt jedoch VL und eine private Krankenzusatzversicherung.
Gleichberechtigung
Auch wenn der Anteil an Frauen in der IT gering ist, liegt dies nicht an fehlender Gleichberechtigung, sondern am Arbeitsmarkt.
Interessante Aufgaben
Sowohl fachlich als auch technologisch bleibt es immer spannend.
Vielen Dank für Ihre detaillierte Bewertung, der ich entnehmen kann, dass es Ihnen gut bei uns gefällt. Das freut uns sehr. Insbesondere Ihre positive Beurteilung des Bereichs „Work Life Balance“ ist für uns eine tolle Bestätigung, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und die vielen kleinen und großen Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeiter Früchte tragen. Für weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge stehen wir jederzeit – auch persönlich – zur Verfügung.
Keine Schätzung der Mitarbeiter,Überstunden von 12h sind zu wenig...
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungspersonal fehlt die Erfahrung für den Umgang mit Mitarbeitern - leere Versprechungen - Unterschiedliche Wertschätzung je nach Abteilung - Keine Gehaltserhöhungen - Überstunden sind die Regel und werden nicht wertgeschätzt (10-12h)
Arbeitsatmosphäre
- Schlecht - Stressig - Agil wird falsch gelebt wodurch Druck falsch verteilt wird
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehaltserhöhungen sind eher die Außnahme als die Regel
Kollegenzusammenhalt
- Kollegen sind teilweise in Ordnung jedoch wird viel hinter dem Rücken geredet
Vorgesetztenverhalten
- Herablassend - Fehler werden nicht zugegeben - Meinung der Mitarbeiter sind nicht wichtig - Vorgesetzte wollen kein Geld für Qualität ausgeben wodurch Qualität leidet
Interessante Aufgaben
- Weiterentwicklung mit neuen Technologien werde abgelehnt da die Führungskräfte keine Erfahrungen haben und sich nicht weiterbilden wollen
Zunächst einmal danke für Ihre Bewertung auf kununu. Auch wenn es uns natürlich nicht gefällt, dass sie sehr schlecht ist, finden wir es wichtig, derartiges Feedback aufzugreifen. Insbesondere deshalb, weil Sie angeben, aktuell bei uns zu arbeiten. Ihre Einschätzung zu einzelnen Themen teilen wir nicht und manches an Ihrer Kritik ist sachlich schlichtweg nicht richtig. Dies würden wir gerne auch kurz begründen.
In einer im ersten Quartal diesen Jahres durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung haben wir ein anderes Bild von unseren Mitarbeitern vermittelt bekommen und wir möchten an einigen Stellen auch damit auf Ihr Feedback eingehen:
- Sie bewerten die Arbeitsatmosphäre als schlecht und stressig. Bei der Frage, ob man gerne zur Arbeit bei inside kommt, gaben über 90% unserer Mitarbeiter an, gern oder sogar sehr gern zur Arbeit zu kommen. Im Schnitt wurde hier auf einer Skala von 1 bis 4 (ungern bis sehr gern) ein Wert von 3,2 erreicht. - Sie bewerten das Vorgesetztenverhalten als sehr schlecht und u.a. als „herablassend“. Bei der Frage nach der Wertschätzung durch den Abteilungsleiter wurde auf einer Skala von 1 bis 4 (schlecht bis gut) ein Wert von 3,3 erreicht – also insgesamt sehr positiv. - Sie bewerten den Kollegenzusammenhalt ziemlich schlecht. Bei der Frage nach der Wertschätzung durch die Kollegen wurde auf einer Skala von 1 bis 4 (schlecht bis gut) ein guter Wert von 3,4 erreicht. Ein vertrauensvolles Miteinander ist uns extrem wichtig, was u.a. durch gemeinsame Aktivitäten gefördert wird. - Sie bewerten die Themen Weiterbildung und auch Weiterentwicklung sehr schlecht. Das können wir nicht nachvollziehen. Wir sind ein sehr technikaffines Unternehmen. Aktuell haben wir in fast allen Bereichen externe oder interne Coaches im Einsatz, um uns dort zu verbessern, z.B. Projektmanagement, Selbstmanagement, Softwarearchitektur, agile Arbeitsweisen. Auch zu konkreten Technologien besuchen unsere Mitarbeiter entsprechende Weiterbildungen, z.B. als nächstes zu Themen wie Docker oder Domain Driven Design. - Zu Gehalt / Sozialleistungen: Im IT-Bereich gibt es alle 3 Monate ein Feedbackgespräch mit jedem Mitarbeiter. Zusätzlich gibt es noch ein jährliches Mitarbeitergespräch zur persönlichen Weiterentwicklung. Auch das Thema Gehalt wird hier natürlich besprochen und jeder Mitarbeiter kann dies offen ansprechen. Gehaltserhöhungen finden auf der Basis eines gemeinsamen Gesprächs individuell statt, wenn die entsprechende Bewertung positiv ausfällt. Hier müssen natürlich viele Faktoren berücksichtigt werden, z.B. Qualität der Arbeitsergebnisse, Motivation, Einsatzbereitschaft. Zusätzlich spielen natürlich auch Faktoren wie wirtschaftliche Lage oder Auftragsbestand eine Rolle und haben einen Einfluss auf den „Spielraum“. 90% der Mitarbeiter haben die Frage „Entsprach das Mitarbeitergespräch deinen Erwartungen“ in unserer Umfrage übrigens mit „Ja“ beantwortet. - Zu Ihrem Thema der „Wertschätzung der Überstunden“: Hier möchten wir klar zum Ausdruck bringen, dass wir natürlich für den Einsatz der Mitarbeiter dankbar sind und diesen auch entsprechend wertschätzen. Dies ist auch unabhängig davon, ob es 2, 5, 10 oder 20 Überstunden sind. Die Wertschätzung erfolgt auch in Form von z.B. Freizeitausgleich oder Auszahlungen der Überstunden.
Insgesamt ist uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Wir versuchen uns natürlich auch in allen angesprochenen Punkten weiterzuentwickeln und zu verbessern. Uns ist aber auch klar, dass man nie jeden erreicht und manchmal die Zielrichtungen von Unternehmen und Mitarbeiter nicht mehr übereinstimmen. Hier können wir Ihnen nur anbieten, mit uns in einen direkten Dialog zu gehen. Wenn Sie Probleme mit Kollegen haben, sprechen Sie dies in den regelmäßigen Team-Retrospektiven aktiv an. Gehen Sie auf einen SCRUM-Master im Team zu. Wenn es Probleme mit der Führungskraft gibt, suchen Sie bitte das Gespräch. Sollten Sie es bereits erfolglos versucht haben, sprechen Sie mit Ihrem Geschäftsführer. Wenn es ein Problem mit dem Geschäftsführer selbst gibt, bitte auch hier das Gespräch suchen.
Gerne können Sie mich auch direkt ansprechen. Lassen Sie uns gemeinsam über Probleme und mögliche Lösungen sprechen. Sie geben selbst an, dass mehr über Mitarbeiter geredet wird als mit ihnen. Mein Angebot für ein persönliches Gespräch steht!
Change und wenig Änderungen
1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erste Bemühungen von Verbesserungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte ohne Führungsqualitäten Es wird mehr über Mitarbeiter geredet als mit ihnen Wenig bis keine Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten auch geschätzt werden Regelmäßige Mitarbeitergespräche Echte Zielvereinbarungen Gehaltsanpassungen - Orientierung an übliche Anpassungen
Schade, dass Sie aktuell mit uns als Arbeitgeber unzufrieden sind, aber dennoch Danke für Ihr Feedback.
Ihre Einschätzungen, bspw. zum Thema Weiterbildung, teilen wir nicht. Im Gegenteil: In unserem Unternehmen findet eine permanente und umfassende Qualifizierung statt, von der ja nicht nur Sie, sondern auch wir als Unternehmen profitieren.
Auch das Thema Mitarbeiterzufriedenheit spielt in unserem Unternehmen eine große Rolle: Von zahlreichen Quick-Wins, die wir Ende vergangenen Jahres auf Basis von Mitarbeitervorschlägen umgesetzt haben, profitieren Sie und Ihre Kollegen bereits jetzt schon, bspw. von unserer neuen Urlaubs- und Brückentagsregelung, zusätzliche Ausstattung in verschiedensten Teilen des Unternehmens und Modernisierungen im Firmengebäude. Die aktuelle Mitarbeiterbefragung zeigt übrigens ein ganz anderes Bild der Mitarbeiterzufriedenheit – nämlich ein gutes!
Ihre Aussage „Change und wenig Änderungen“ teilen wir nicht. Intern beschäftigen sich 10 Arbeitsgruppen nach dem Bottom-Up-Prinzip mit dem Thema Change, d.h. mit der Ausrichtung und Verbesserung des Unternehmens für die Zukunft. Dort arbeiten Ihre Kollegen kontinuierlich an unterschiedlichen Themen. Viele erarbeitete Maßnahmen wurden bereits erfolgreich umgesetzt. Diese Arbeitsgruppen bieten die Möglichkeit, etwas zu verändern. Beteiligen Sie sich doch einfach und helfen Sie mit, inside weiter zu verbessern.
Auch Ihrer Pauschalbeurteilung der Führungskräfte bei inside möchte ich entschieden widersprechen. Ihren Aussagen entnehme ich aber, dass Sie konkret ein Problem mit dem Verhalten einer Führungskraft haben. Kommen Sie auf mich zu, lassen Sie uns gemeinsam über Probleme und mögliche Lösungen sprechen. Sie geben selbst an, dass mehr über Mitarbeiter geredet wird als mit ihnen. Mein Angebot eines persönlichen Gesprächs steht!
Guter Arbeitgeber mit kleinen Macken
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei Stoßzeiten kann es schon mal stressiger werden, auch im Umgang miteinander. Aber grundsätzlich ist die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Es gibt schon viele Möglichkeiten, Arbeit / Familie / Freizeit unter einen Hut zu bekommen - auch hier sind die Stoßzeiten zu erwähnen, bei denen auch mal Überstunden anstehen, die aber auch vergütet werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man von kleineren Reibereien während der immer mal wieder vorkommenen Stoßzeiten mal absieht ist es ein wirklich sehr gutes Verhältnis. Wobei man natürlich nicht alle Kollegen gleich gern hat...
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist absolut in Ordnung. Die meisten Entscheidungen werden nachvollziehbar von meinem Vorgesetzten erklärt.
Arbeitsbedingungen
Überdurchschnittlich (im Vergleich zu den Arbeitgebern, die ich kenne).
Kommunikation
Es ist ein auf und ab. Mal funktioniert die Kommunikation wochenlang reibungslos, dann mal wieder etwas stockend. Hier wäre ein wenig mehr Konstanz wünschenswert.
Gehalt/Sozialleistungen
Woanders habe ich ähnlich verdient, also in Ordnung.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei inside wohlfühlen und Sie mit unseren „Macken“ leben können.
Ihre Anmerkung, dass Sie sich mehr Konstanz bei der Kommunikation wünschen, ist für uns sehr hilfreich, dann können wir unsere Prozesse und Strukturen weiter optimieren. Wir nehmen Ihre Anregung deshalb gerne auf und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit guten Perspektiven
3,9
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, das lässt auf eine Zufriedenheit schliessen
Karriere/Weiterbildung
Betr. Schulungen: Es wird einiges geboten - sehr viele interne Schulungen aber auch Extern bei Bedarf und Wunsch
Wir freuen uns, dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und bei inside einen Job ausüben, der Ihren Vorstellungen entspricht.
Ihren Kritikpunkt, dass die Kommunikation optimiert werden könnte, nehmen wir sehr ernst und wir arbeiten gemeinsam daran, auch hier noch besser zu werden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen und gerne auch über weitere Rückmeldungen.
Ungewissheit, Unzufriedenheit
2,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hektik anstatt Motivation. Druck von oben. Chaotische Projektführung und Kommunikation.
Image
Eher schlechte Rede auf dem Flur oder in der Küche über Firma, Projektabläufe, Kollegen, Gehalt, Motivation.. Nach außen wird Zusammenhalt und Kundenorientierung gelobt.
Work-Life-Balance
Inzwischen sehr gute Kernarbeitszeit, Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine aktive oder nachhaltige Förderung von Weiterbildungen, keine Angebote oder Pläne zur Personalentwicklung.
Kleine Termine mit Information zu Projekten, internen Abläufen oder Technik/IT.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Durchschnitt und größte Unzufriedenheit bei vielen Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein, nicht bei den Kollegen und auch nicht vorgelebt
Kollegenzusammenhalt
Die meisten denken nur an eigene Firma oder Abteilung, kein großes Wirgefühl, nur klein innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Kaum persönliches Lob oder Anerkennung. Chefebene sehr distanziert und kühl.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz, Büro und Technik ausreichend aber auch nicht mängelfrei.
Kommunikation
Man bemüht sich..
Interessante Aufgaben
Arbeit und Aufgaben ok, aber auch zu oft fremdgesteuert oder fachfremd.
Schade, dass Sie mit uns als Arbeitgeber und mit Ihren Kollegen so unzufrieden sind.
Uns liegt viel daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und wir freuen uns über jedes konstruktives Feedback. Ihre Ausführungen sind leider sehr pauschal und es ist daher schwer für uns, konkret etwas zu verändern.
Gerne möchten wir aber auch aus Ihren Kritikpunkten lernen. Treten Sie doch direkt mit mir in den Dialog oder nutzen Sie unseren „Kummerkasten“ und machen konkrete Verbesserungsvorschläge.
umfangreiche Ausbildung
4,7
Empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Kollegen, Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter waren von Anfang an freundlich zu mir. Die Stimmung variiert aber je nach Abteilung. In manchen Abteilungen ist der Umgang etwas lockerer oder auch konservativer.
Karrierechancen
Die Möglichkeit auf Übernahme besteht.
Arbeitszeiten
40 Stunden pro Woche, inkl. Berufsschule.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung bewegt sich im oberen Durchschnitt. Die Löhne kamen pünktlich.
Die Ausbilder
hohe Fachkompetenz und hilfsbereit.
Spaßfaktor
Ich hatte Spaß in meiner Ausbildung. Witze unter den Kollegen waren hier an der Tagesordnung.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgabenstellung war meist klar. Zum lernen wurde mir auch Zeit gegeben.
Variation
Abwechslung im Rahmen der Möglichkeiten.
Respekt
Die direkten Kollegen gehen hier respektvoll aber auch freundlich miteinander um. Auch der Umgang mit Kollegen von anderen Abteilung und den Chefs war immer respektvoll.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön, dass Sie so zufrieden mit Ihrer Ausbildung bei uns waren. Vor allem freut uns, dass Sie sowohl die fachlichen Aspekte Ihrer Ausbildung als auch das kollegiale Miteinander so positiv erlebt und bewertet haben. Wir wünschen Ihnen weiterhin Zufriedenheit, Spaß und Erfolg in Ihrem Job.