Nach Außen innovativ - nach Innen altbacken und festgefahren (zumindest in der GL und Verwaltung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Überschrift...
Verbesserungsvorschläge
statt in Bilder, lieber in das Umfeld und Equipment der Mitarbeiter investieren, klares Personalentwicklungskonzept, der GF muss lernen abzugeben, zu delegieren und seiner Mannschaft zu vertrauen. Insiders mag geschäftlich erfolgreich sein, personalwirtschaftlich ist Insiders allerdings Retro.
Arbeitsatmosphäre
Führung ist stark durch den GF geprägt, d.h. sehr zentralistisch mit wenig Vertrauen in die eigene Führungsmannschaft. Jede Entscheidung muss final vom GF abgesegnet werden. Es wird sich viel im Hintergrund beschwert aber kaum direkt angesprochen. Im Fachbereich ist die Arbeitsatmosphäre deutlich entspannter als in der Verwaltung.
Kommunikation
OK, vor allem durch die täglichen Stand-ups und zeitnahen Informationen im Intranet.
Kollegenzusammenhalt
kein ehrlicher Umgang. Kritik wird in der Verwaltung nicht ehrlich an die betroffene Person kommuniziert, sondern direkt nach oben gepetzt.
Work-Life-Balance
Es wird viel Arbeitseinsatz ohne Zeiterfassung gefordert. Insiders hat Glück, dass viele Mitarbeiter intrinsisch motiviert sind und die fachlichen Themen die Motivation treiben, nicht die Motivation oder das Lob durch den GF.
Vorgesetztenverhalten
in den Fachabteilungen scheinbar OK, in der Verwaltung katastrophal. Der GF hat von Mitarbeitermotivation keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ja, vor allem durch das Thema KI.
Arbeitsbedingungen
absoluter Standard in der IT, wenn nicht darunter. Moos an der Decke: ja, Cafeteria: ja, teure Bilder an der Wand, die niemanden interessieren außer den GF selbst: ja. Klimaanlagen: nein (die Entwicklung muss bei über 30 Grad arbeiten, so auch andere Abteilungen, höhenverstellbare Tische: nein, genügend Parkplätze: nein, CRM Tool in der Verwaltung und e-recruitingtool im Personalbereich: nein, flexible Home-Office Möglichkeit: nein, etc..
Gehalt/Sozialleistungen
Typenabhängig. Keine klare Gehaltsstruktur bzw. Gehaltsbänder. Sozialleistungen: 0
Image
wegen dem Thema KI.
Karriere/Weiterbildung
kein Personalentwicklungsmodell. Keine definierten Mitarbeitergespräche.