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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr angenehm und offen. Es wird viel gelacht aber trotzdem produktiv gearbeitet.
Mit Blick auf die Kunden & Partner, wundert es einen, dass es nicht über die Region Kaiserslautern hinaus bekannter ist
Durch die flexible Regelung der Teampräsenztage ist diese zu 100% gegeben.
Hier gibt es keine Hindernisse, jedoch muss man hier Eigeninitiative einbringen und es proaktiv ansprechen
Für die Region und die Branche absolut in Ordnung - Luft nach oben gibt es in diesem Punkt vermutlich immer
sehr freundschaftlich - geht glaube ich kaum besser
schöne helle & offene Büros - sehr viel Platz für kreativen Austausch
sehr schnell und angenehm, jeder hat für jeden ein offenes Ohr
auf jeden Fall!
Top!
Meiner Meinung gar nicht so bekannt über die Stadtgrenze hinaus. Was schade ist, da ich Insiders für einen attraktiven Arbeitgeber halte.
Das legt jeder individuell aus. Ich kann sagen, dass ich immer Verständnis gezeigt bekomme, wenn ich aus persönlichen Gründen meine Arbeitszeit flexibler gestalten muss. Ich kann diesbezüglich nicht meckern.
Plane eine Qualifizierung und habe bisher guten Zuspruch dafür erhalten. Denke, dass dies in der Umsetzung auch nicht anders sein wird.
Der Branche angemessen, insofern in Ordnung.
Soziales Engagement wird großgeschrieben. Die Übernahme von PLAN-Patenschaften finde ich persönlich extrem toll und bemerkenswert.
Sehr positiv. Ich weiß das geht auch anders. Intrigen sind hier glücklicherweise ein Fremdwort.
Es entgeht mir nicht, dass mein Vorgesetzter viel um die Ohren hat. Dennoch nimmt er sich immer Zeit für mich. Fühle mich von ihm fair und auch jederzeit respektvoll behandelt.
Extrem freundliches Arbeitsambiente durch helle Räume, breiten Flur, Pflanzen, Bilder, modernes Möbel bringen Farbe in den Büroalltag.
Offen und transparent. Im Talentday wurde gesagt, dass jeder stets ein offenes Ohr für den anderen hat und gerne unterstützt und das erlebe ich auch so.
Je länger ich dabei bin, umso abwechslungsreicher und spannender. Fühle mich damit gefordert, aber nicht überfordert.
Insiders ist ein erfolgreiches und hervorragend geführtes Unternehmen. In der aktuellen Lage finde ich das Management von Corona vorbildlich. Wir werden immer frühzeitig informiert und die Maßnahmen sind transparent.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Ein toller und sicherer Arbeitgeber.
Tolle kooperative Atmosphäre. Inspirierende, sehr moderne Arbeitsumgebung.
Eine klare Unternehmensführung und sehr gut orientierte Teams bilden hier die Basis für einen super Kollegenzusammenhalt.
Meine Vorgesetzten führen sehr partnerschaftlich. Ziele definieren wir nicht immer Gemeinsam, aber für die Zielerreichung lässt man den Teams große Freiheiten. Die Führungskräfte sind sehr gut organisiert und immer ansprechbar.
In der Umgebung in der wir arbeiten würden viele gerne Wohnen! Ausstattung Top. Technik Top.
Offene Kommunikationskultur. Unternehmerische Ziele sind Transparent und werden von dem Geschäftsführer erläutert. Die Geschäftsführung informiert wöchentlich über den Stand der Dinge und aktuelle Themen.
Top!
Teamzusammenhalt und Infrastruktur
Keine ersichtliche Organisationsstruktur.
Führung ist regelmäßig das Bottleneck im Entscheidungsprozess. Das bessere Argument zählt hier nicht. Atmosphäre der Angst, die nach unten abstrahlt.
Falls Insiders Technologies im Markt (aber auch im Arbeitsmarkt) bestehen möchte - muss das Unternehmen endlich anfangen zu lernen was Integrität bedeutet.
Zudem müssen überfällige strategische Entscheidungen getroffen und Verantwortungen delegiert werden.
Für die Außenwirkung wird sehr viel getan. Die Realität spiegelt das leider nicht wieder.
Verantwortung wird per se nicht delegiert
Untereinander top! Hätte eigentlich 5 Sterne verdient. Leider ist das vertikal nicht der Fall. Opportunistisch verfahren Vorgesetzte mit den Leistungen ihrer Mitarbeiter.
Selbst mit Handschlag besiegelte Versprechen wurden häufig nicht eingehalten. Ich durfte schon verschiedenste Unternehmen kennenlernen - das hier war der absolute Tiefpunkt.
Es gibt einiges was ich gut finde, sonst hätte ich schon längst gewechselt. Freunden gegenüber erwähne ich in erster Linie, dass ich das Gefühl habe ein kleiner, aber wichtiger Teil des Ganzen zu sein. Das ist sicherlich der Unternehmensgröße geschuldet, wird aber auch durch das Management so gelenkt.
Ich fühle mich ausgeglichen und halte das Verhältnis Arbeit und Freizeit für ausgewogen. Insiders bietet den Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten an Sportaktivitäten (Joggen, Radtouren, Yoga, …) und unterstützt damit ein Gegengewicht zur Arbeit zu schaffen. Dies wirkt sich natürlich auch positiv auf den Zusammenhalt zwischen den Kollegen aus, auch bereichsübergreifend.
Könnte besser nicht sein.
Das Miteinander, egal ob auf Mitarbeiter oder Führungsebene, ist so wie man es sich wünscht. Es wird eine Feedback-Kultur gelebt, in der auch unangenehme Dinge angesprochen werden. Aber es hat immer den Tenor, dass man gemeinsam besser werden möchte. Ich kann das gut annehmen und bin davon positiv angetan.
Die Unternehmensleitung zeigt sich gerade in der aktuellen Corona-Zeit sehr präsent und richtet sich mit wöchentlichen Videobotschaften an uns Mitarbeiter. Ich fühle mich dadurch gut informiert. Man spürt, dass Verantwortung wahrgenommen wird und das gibt mir Sicherheit in der jetzigen Zeit.
Bin schon einige Jahre bei Insiders und es kommt dennoch keine Eintönigkeit auf. Mein Aufgabenspektrum ist vielseitig und interessant. So soll es bleiben.
Atmosphäre im Team und in der Firma, gute Weiterentwicklungsoptionen, offene Kultur, spannende Projekte und tolle Produkte, Mitarbeiterevents, tolles Bistro
Wenig Lunch-Möglichkeiten in der Nähe, wegen Corona haben Restaurants geschlossen
Ein Ruheraum wäre toll
Gute IT, schöne Büros, im Sommer manchmal etwas warm
Kann mich nicht beklagen, es gibt zwar wirklich genug zu tun, aber mein Vorgesetzter hat Verständnis, wenn ich aus privaten Gründen mal früher komme oder gehe – man weiß ja, dass ich meine Projekte auch beende
Ich hatte bei meinem Wechsel einen guten Schritt nach vorne gemacht und bin jetzt sehr zufrieden.
Habe ich in keinem meiner Jobs bisher so erlebt – es ist wirklich sehr gut und macht Spaß!
Respektvoll, wertschätzend, fordernd und fördernd – das betrifft auch die Geschäftsleitung
JA!
Gute Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen, interessante Aufgaben
Ein Umzug zu meinem aktuellen Wohnort. Ernsthaft, wäre ich nicht aus privaten Gründen umgezogen, würde ich heute noch gerne hier arbeiten.
Offen, freundlich und respektvoll
Nach meinem Arbeitgeberwechsel (Umzug in ein anderes Bundesland) habe ich festgestellt, dass Insiders in anderen Unternehmen sehr viel bekannter ist als ich dachte. Bei Kunden und Partnern hat insiders und seine Mitarbeiter einen guten Ruf und ist als verlässlicher und kompetenter Partner bekannt.
Es gab immer viel Arbeit. Die machte aber auch meist viel Spaß und war daher für mich immer passend.
Ich habe sehr viel von meinen Kollegen, in Coachings und im hands-on gelernt. Mit Sicherheit auch einiges fürs Leben.
Tolle Teams mit einem packenden Spirit!
Meine (damaligen) Vorgesetzten traten immer angemessen auf. Ich habe gerne mit ihnen zusammen gearbeitet.
Sehr interessante Aufgaben, teilweise interessanter als meine jetzigen beim neuen AG :(
Ich habe mich in meiner gesamten Zeit bei Insiders sehr wohl gefühlt, Insiders war weniger nur ein Arbeitgeber, sondern mehr schon fast etwas wie eine Familie
Gar nichts; ich musste aus persönlichen Gründen (Umzug) gehen, sonst wäre ich geblieben
Ich glaube die Personalentwicklung ist immer ein wichtiges Thema für Insiders - das Wachstum, um alle Aufgaben zu erfüllen, die wichtig sind, ist zentral
Ich habe mich noch nie so wohl in einer Firma gefühlt
Insiders ist in Deutschland eines der TOP KI Häuser
Heute wir ja gerne auch von der Life-Work-Balance gesprochen. In einem so erfolgreichen Unternehmen wie Insiders ist es wohl normal und auch selbstverständlich, dass viel Arbeit anfällt, ich hoffe, in Corona Zeiten weiß man das auch mal zu schätzen, dass es keine Kurzarbeit oder ähnliches gibt; natürlich wünscht man sich immer mehr Freizeit, aber Insiders bietet selbst unheimlich viel intern (Yoga, Joggen, Spieleabende, Feste, Bistro mit gesunden Obstkörben) - und in Abstimmung mit den Aufgaben und dem Team kann jeder seine persönliche Balance finden
siehe Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer besser sein - aber auch hier: Würde ich heute noch bei Insiders arbeiten, würde ich mich sehr sicher fühlen, auch in der Krise gut aufgehoben zu sein
Wenn es hier 6 Sterne gäbe, würde ich 6 Sterne vergeben. Andere Ex-Kolleg(inn)en scheinen hier ja regelmäßig zu trennen zwischen Team und Führungsebene, ich kann das überhaupt nicht bestätigen. Nicht nur im Team, sondern auch zwischen allen Bereichen gibt es keinerlei Mißtrauen oder Trennung, jeder ist für jeden da !
So viele ältere Kollegen habe ich gar nicht gefunden, oder ist 40 jetzt schon alt?
Ich habe nie Probleme mit meinem Vorgesetzten gehabt und konnte auch immer zu teamfremdem Führungskräften gehen, wenn ich eine Abstimmung benötigt habe; die negativen Bewertungen kann ich hier überhaupt nicht nachvollziehen
Optimales Arbeitsumfeld, es wird alles dafür getan, dass man perfekt ausgestattet ist.
Über das Intranet, die Führungskräfte und die Kolleg(inn)en bin ich immer offen über alles informiert worden, es gab keine Geheimnisse in der Firma
In einer KI-Firma in diesen Zeiten gearbeitet zu haben, war eine große Bereicherung für mich; es gibt mehr spannende Aufgaben als mit der Mannschaft zu lösen sind, so dass einem wirklich NIE langweilig wird.
Teamzusammenhalt
Schlechte Führung, fehlende Freiräume, Motivation, fehlendes Vertrauen
1. Vertrauen: Wer sich kompetente Mitarbeiter*innen ins Unternehmen holt, sollte ihnen die Chance geben, ihr Können unter Beweis zu stellen.
2. Mit der Zeit gehen: Wer seinen Mitarbeitenden nicht vertraut und daher neue Arbeitsformen wie Mobile Working verschläft, macht sich dadurch jede Menge Motivation zunichte.
3. Geben und Nehmen: Von den Mitarbeitenden bei Insiders wird viel erwartet, nur wird sehr wenig gegeben (Vertrauen, Motivation, Freiraum, Entwicklungschancen, etc.). Hier eine Balance schaffen und sich von den positiven Auswirkungen überraschen lassen.
4. Sich an Absprachen halten und nur dann jemanden einstellen, wenn der Standort auch wirklich vorhanden ist oder eine andere Möglichkeit gefunden wird.
Im HR Bereich wurden meine Erwartungen an ein innovatives Unternehmen absolut nicht erfüllt. Häufig standen Sensibilitäten der Geschäftsführung/Führungsebene oder alte Gewohnheiten einem neuen Prozess im Weg, Projekte wurden begonnen und nie beendet und ein wirkliches Vorankommen war nicht möglich.
Es wird wohl ganz gerne von motivieren Kolleginnen und Kollegen hier doppelt mit 5 Sternen bewertet, wenn negative Bewertungen reinkommen.
Mir wurde ein Job in Mannheim angeboten mit zwei Monaten Einarbeitung in Kaiserslautern. Da ich 100km pro Strecke zu fahren hatte, habe ich da auch Wert drauf gelegt. Das Büro in Mannheim war noch nicht gefunden und es wurde von mir erwartet, täglich zu fahren auch über die zwei Monate hinweg. Nach vielen, vielen Gesprächen und klaren Worten meinerseits durfte ich dann nach 5 Monaten in einen Co-Working-Space in Mannheim.
Home Office nicht möglich - wird von der Geschäftsführung nicht gern gesehen, auch nicht in der speziellen Situation. Seit Corona anscheinend ja, was ich interessant fand, da doch die hohen Auflagen der Kunden, die Sicherheit, etc. als Grund genannt wurden. Ging dann wohl doch gar nicht so schwer ;)
Es gibt Kernarbeitszeiten (9:30 bis 15:30), die aber nicht gelten: Die Geschäftsführung sehe es nicht gern, wenn man/frau früh geht... Eine Balance wird so unnötig erschwert.
Ein Stern, weil es Sportangebote und Kochmöglichkeiten für die Mittagspause gibt. Eine Balance wird so unnötig erschwert.
Meine Vorredner haben alles gesagt: Unmengen von Papier im HR (auch, wenn das Unternehmen genau dagegen eine Software entwickelt hat ;) ), keine Mülltrennung, kein Energiesparen, viel Essen verkommt im gemeinsamen Kühlschrank...
Karriere machen kann meiner kurzen Erfahrung nach nur, wer sehr lange dabei ist. Ansonsten keine nennenswerten Weiterbildungsangebote, dafür die Möglichkeit als Personaler*in z.B. dem Scrum-Coaching der Entwicklung beizuwohnen und sich durch den Austausch unter Kollegen weiterzubilden.
Ich kann mich den anderen nur anschließen: Großer Teamzusammenhalt auch über die Abteilungen hinweg, der von der Geschäftsführung auch sehr gefördert wird durch Events etc. Es besteht auch eine Kultur der offenen Türen, was mir den Einstieg sehr erleichterte. Jede*r kann sich bei Events einbringen, so viel er*sie möchte.
Das habe ich insbesondere im HR-Bereich und bei der Geschäftsführung als äußerst schwierig wahrgenommen. Vertrauen in die Mitarbeiter*innen oder deren Kompetenz ist ebenso ein Fremdwort wie Mitarbeitermotivation. Teilweise auch schlicht umprofessionell: Mein Instagram-Account wurde im Teammeeting angeprangert, es solle in Zukunft wirklich Auflagen im Vertrag dafür geben.
Es wird generell sehr viel erwartet (Loyalität, sich anpassen), aber nur sehr wenig gegeben (siehe Work-Life-Balance).
Bei mir persönlich nicht optimal, da ich an einem anderen Standort gearbeitet habe als besprochen. Zudem gab es – wohlgemerkt in einem Softwareunternehmen – keine Software für den HR Bereich außer das Microsoft-Paket. In anderen Bereichen vielleicht überdurchschnittlich, kann ich nicht beurteilen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr schlecht. Innerhalb des Teams (exkl. Vorgesetzte) gut – daher die ein Stern, mit Vorgesetzten in meinen Augen kritisch. Wichtige Entscheidungen von oben wurden nicht erklärt, ich brauchte für die kleinste Entscheidung wiederum ein Okay von ganz oben, was sich über Tage ziehen konnte. Macht die Arbeit intransparent und langsam.
Insgesamt sehr unterdurchschnittlich. Mein Gehalt war allerdings fair, daher 2 Sterne.
Kolleginnen und Kollegen, die länger da sind und sich Vertrauen erarbeitet haben, werden deutlich bevorzugt - Kann mitunter frustrierend sein. Ansonsten wird jede*r akzeptiert, wie sie*er ist.
Sie könnten so interessant sein, wenn etwas Freiraum möglich wäre... Mir persönlich viel zu komplizierte, veraltete Herangehensweisen, die viel Strg+C und Strg+V erfordern und daher schnell unterfordern. Dennoch war es abwechslungsreich, daher zwei von fünf.
Insiders sammelt viele Spenden für Hilfsorganisationen, an denen man sich selbst beteiligen kann. Den Azubis wird durch regelmäßige Treffen während der Arbeitszeit die Möglichkeit geboten Themen außerhalb des Berufes zu bereden und kennenzulernen. Des Weiteren bietet sich ihnen so die Möglichkeit sich etwas besser kennenzulernen und eventuell Kontakte zu knüpfen, auch wenn sie aus unterschiedlichen Abteilungen kommen.
Insiders bemüht sich um eine gute Außendarstellung, wobei viele andere Faktoren meiner Meinung nach zu kurz kommen. Die Betreuung und die Hilfestellungen für Azubis sollten vielleicht verbessert werden und daraufhin ausgelegt werden, dass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit im Team und im Produktivcode (speziell im Falle der Entwicklung) geschaffen werden. Auch die Arbeitszeitenregelung sollte man vielleicht überdenken. Entweder es gibt flexible Arbeitszeiten oder nicht. Wenn man sie allerdings anbietet, dann sollte man sich auch nicht ständig beschweren, wenn jemand nach über 8 Stunden Arbeit am Tag nach Hause will. Das fördert den Unmut und die Unzufriedenheit.
Man sollte in der Ausbildung die Möglichkeit erhalten hin und wieder Arbeiten für die Schule/Uni erledigen zu dürfen - gerade wenn es in die Prüfungsphase geht.
Des Weiteren sollte darauf geachtet werden, dass Azubis auch tatsächlich keine Überstunden machen müssen und wenn, dass sie entsprechend ausgeglichen werden können, ohne dass man Angst haben muss, dass dies den Umgang mit einem oder gar die Übernahmechancen beeinflusst.
Man sollte auch vermeiden die Azubis zu sehr unter Druck zu setzen. Ich habe mehr als einmal gehört, dass ich mich quasi von Grund auf ändern muss, wenn ich übernommen werden möchte. Und auch von anderen Azubis wurde mir ähnliches berichtet. Seine Azubis "erziehen" zu wollen, ist nicht der richtige Weg. Wenn eine Person der Firmenmeinung nach nicht zur Firma passt, dann kann man das in der Probezeit herausfinden und frühzeitig beenden. Dann braucht man sie danach nicht konsequent unter Druck setzen, damit sie sich so entwickeln, wie man das gerne hätte. Das verdirbt den Spaß an der Ausbildung und fördert garantiert nicht die Motivation.
Ich fand es sehr gut, dass es viele Azubis und Studenten gab. So war man nicht ganz alleine und konnte Kontakte knüpfen und hatte auch eine Gruppe, in der man nicht wie "nur der Azubi" behandelt wurde. Getrübt wurde das Betriebsklima dann allerdings von anderen Faktoren.
Über die Karrierechancen innerhalb der Firma oder die Übernahmekriterien ist mir nichts bekannt.
Offiziell galt Gleitzeit, es wurde aber nicht gerne gesehen, wenn sie in Anspruch genommen wurde. Am besten kam man früh am Morgen und blieb dann auch länger als alle anderen. Überstunden wurden immer gerne gesehen, da sie offiziell nicht existierten und daher auch kein wirklicher Ausgleich stattfand. Kam man jedoch morgens mal 5 Minuten zu spät oder ging abends mal ein wenig früher als sonst, wurde das sofort bemängelt. Für einen Azubi, der streng genommen keine einzige Überstunde machen darf, ist das nicht sehr schön. Ich hatte keine Freizeit mehr und hab mich auch nicht mehr getraut früher als andere zu gehen, nachdem man mich einige Male darauf hingewiesen hat, dass dies nicht in Ordnung wäre. Da fiel also einiges an Überstunden an.
Entgegen den Versprechungen und Ausführungen im Bewerbungsgespräch sehr gering und mit eigener Wohnung ohne Ausbildungsbeihilfe oder sonstigen Leistungen nicht ausreichend.
Ich hatte intern einen anderen Ausbilder als schriftlich festgelegt. An sich nicht schlimm, allerdings hatte der Ausbilder nie wirklich Zeit, war auch selten da und wenn er dann mal da war, hat er mich meistens direkt an jemand anderen weitergeleitet. Ich hatte nicht das Gefühl, dass er Freude an seiner Stellung als Ausbilder hatte.
Anfangs ging ich noch gerne zur Arbeit, aber das hat sich leider recht schnell geändert.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man von Anfang an in den Prozess des jeweiligen Teams eingebunden wird und da aktiv und produktiv mitarbeitet. An sich eine sehr gute Sache, allerdings sollten auch die Grundlagen dafür geschaffen werden, dass man dort mit arbeiten kann. Dies war nicht der Fall. Es wurde quasi einfach vorausgesetzt, dass wenn man einmal etwas kurz gesehen oder gehört hat, es dann auch direkt kann. Nachfragen wurden meist mit "Denk nochmal nach, schaus dir nochmal an" beantwortet. Nicht sehr hilfreich. Ausstattung und Hilfsmittel waren okay und wurden gestellt. Während der Arbeitszeit für die Schule zu lernen war nicht gerne gesehen und sollte vermieden werden.
Die Abwechslung hielt sich in Grenzen. Man spezialisierte sich sehr auf das eigene Team und deren Produkt. Von anderen Abteilungen bekam man sehr wenig mit. Während der Ausbildung gab es allerdings immer wieder gesonderte Azubitermine, in denen auch Themen außerhalb der Arbeitswelt besprochen wurden. Das war eine nette Abwechslung.
Respektvolles Miteinander herrschte nur bedingt. Es kam immer auf die Leute und deren Einstellung an. Manche ließen einen spüren, dann man für sie nur "der Azubi" war und andere wiederum behandelten einen wie einen ganz normalen Kollegen.