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Insiders Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score114 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insiders Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insiders Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Insiders Technologies – das sind mehr als 200 Visionäre, Innovatoren und Technikbegeisterte, die für ein gemeinsames Ziel brennen: Modernste KI in tatsächliche Lösungen und echten Kundennutzen zu überführen. Als erfolgreichstes Spin-off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI) unterstützt Insiders mehr als 3.000 Kunden aus allen Branchen auf ihrem Weg zu Cognitive Process Automation. Dank neuester Deep Learning-Technologien verstehen die Software-Lösungen von Insiders heterogene Inhalte, extrahieren alle geschäftsrelevanten Informationen, automatisieren Transaktionen und verkürzen Reaktionszeiten. Mit Insiders sind die Tage der manuellen Dateneingabe gezählt!

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, die Chancen der Digitalen Transformation zu nutzen – für exzellenten Service mit modernster Kundenkommunikation und effizienten Prozessen. Wir bieten innovative Lösungen – intelligent und am Puls der Zeit. Mit unseren Softwareprodukten für Input Management, Customer Communication, Mobile, Cloud und Business Intelligence sind unsere Kunden für die Herausforderungen der digitalen Zukunft gewappnet.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Insiders in die digitale Zukunft

Wir bieten Unternehmen intelligente Innovationen für eine passgenaue Kommunikation mit ihren Kunden, und zwar über alle Eingangskanäle, also über E-Mail, Social Media, Apps usw. Denn der digitale Kunde erwartet heute das digitale Unternehmen. Durch Forschungskooperationen und den Erfahrungsaustausch im Markt stellen wir die Innovationskraft unseres Unternehmens sicher.

Begleiten Sie uns auf diesem Weg: Wir bieten ein motivierendes, innovations- und kreativitätsförderndes Arbeitsklima. In interdisziplinären Teams arbeiten wir mit modernen Methoden wie Design Thinking oder Scrum und schaffen Freiräume für Kreativität und eigene Ideen. Spannende Teamevents und gemeinsame Sportaktivitäten sorgen zudem für einen Ausgleich zum beruflichen Alltag.

Wir möchten Innovationen mit Ihnen gemeinsam leben!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 175

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Insiders Technologies GmbH über Benefits sagt

Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen beruflichen Perspektiven, bietet Insiders seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile:

  • Wertorientierte Unternehmenskultur
  • Moderne und zukunftssichere Arbeitsplätze
  • Denken und Arbeiten in Strukturen und Prozessen, nicht in Hierarchien
  • Gelebte Vertrauenskultur und -arbeitszeit
  • Nachhaltige Innovationskraft
  • Technologisch- und marktführende Produkte
  • Kreativitätsförderndes Arbeiten in interdisziplinären Teams
  • Moderne Arbeitsmethoden, z.B. Design Thinking
  • Agile Softwareentwicklung mit Scrum und Pairing
  • Professionelles Arbeitsumfeld gekoppelt mit angenehmer Atmosphäre
  • Soziales Engagement
  • Vielfältiges Angebot an Mitarbeiterevents
  • Einarbeitung und Betreuung durch einen Mentor
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen bei Insiders!

Unsere Mitarbeiter tragen entscheidend zur Qualität und Innovationskraft unserer Produkte bei. Durch Kreativität, Motivation und Leistungsorientierung ermöglichen sie technologische Spitzenleistungen und beste Kundenlösungen. Bei Insiders arbeiten Experten. Ihre Leidenschaft für die digitale Zukunft und ihre hohe soziale Kompetenz begründen den Erfolg als Technologieführer.

Insiders fördert Talente und ermutigt die Mitarbeiter dazu, eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur sorgt für einen kreativen Austausch in interdisziplinären Teams. Dabei entsteht die ideale Arbeitsatmosphäre für die Gestaltung des technologischen Fortschritts. Insiders Technologies bietet allen Mitarbeitern den Freiraum, ihre Potenziale zu entfalten.

Die besten Ideen entstehen aus der Vielfalt. Ganz im Sinne des Design Thinking entwickeln bei Insiders Technologies Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter und Berufserfahrungen gemeinsam neue innovative Kundenlösungen.

Soziales Engagement über den Tellerrand hinaus

Wir übernehmen Verantwortung – und das auch über den eigenen Horizont hinaus. Soziales Engagement wird bei Insiders ernst genommen. Wir engagieren uns mit Kompetenz, Zeit und auch finanziell für das Gemeinwohl. Wir möchten der Gemeinschaft, in der wir leben, etwas zurückgeben und Perspektiven bieten. Als Hochtechnologieunternehmen möchten wir gesellschaftspolitische Verantwortung über den eigenen "Tellerrand" hinaus übernehmen.

Ausgezeichneter Erfolgskurs

Insiders Technologies wurde vor über 20 Jahren gegründet und ist das erfolgreichste Spin-Off des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI). Als vielfach ausgezeichnetes Produkthaus ist Insiders Technologies am High-Tech-Standort Kaiserslautern und in den Start-Up-Hochburgen Berlin und München zu Hause und längst zum Technologieführer für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen geworden. Modernste Methoden der Künstlichen Intelligenz begründen den Erfolg der Produkte und den technologischen Vorsprung.

In enger Kooperation mit renommierten Forschungseinrichtungen wird technologisch führende Software für die Digitale Transformation entwickelt. Insiders Technologies bringt so kontinuierlich neue, innovative Produkte am Puls der Zeit auf den Markt und begleitet Unternehmen z. B. mit mobilen Anwendungen für moderne Kundenkommunikation oder Cloud-Services in die digitale Zukunft.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Insiders sucht Talente, die sich durch ihre Persönlichkeit auszeichnen, die konsequent leistungs- und ergebnisorientiert sind und die Vision des Unternehmens leben. Deren Leidenschaft dem technologischen Fortschritt gilt.

Wir legen Wert auf agile Persönlichkeiten – T-shaped Talents! Die vertikale Achse des „T“ steht für spezialisiertes Fachwissen, die horizontale Achse für generalistisches Breitenwissen. Es geht uns um Mitarbeiter, die weiter denken als bis zum nächsten Projekt. Die ihre eigenen Ideen einbringen. Und das Unternehmen im Ganzen sehen und voranbringen. Die zu den Besten ihres Fachs gehören und sich gleichzeitig durch eine markante Persönlichkeit, starke soziale Kompetenzen und breitgefächerte Interessen auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insiders Technologies GmbH.

  • Katja Schunk
    Human Resources / Marketing

    +49 (0)631 92081 1700
    bewerbung@insiders-technologies.de

  • Neben Ihrem Motivationsschreiben und Lebenslauf interessieren wir uns auch für Ihre Abschluss- und Arbeitszeugnisse (Abitur, Vordiplom, Notenspiegel, etc.). Erklären Sie uns, warum Sie bei Insiders arbeiten möchten und überzeugen Sie uns davon, dass Sie der/die beste Kandidat/-in für diese Position sind.

  • Beeindrucken Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und zeigen Sie uns, was Sie an Ihrer Arbeit begeistert. Hierbei ist es uns wichtig, dass Sie authentisch bleiben – wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind. Und ganz wichtig: Nutzen Sie die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen – wir möchten gemeinsam herausfinden, ob wir zusammen passen.

  • Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung im PDF-Format, idealerweise als ein Dokument, per Mail an: bewerbung@insiders-technologies.de

  • Nachdem Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen beeindruckt haben, laden wir Sie zu einem Talents-Day ein. Hier ist es uns wichtig, Sie als Person kennenzulernen. Neben dem Einblick in den beruflichen Alltag bei Insiders lernen Sie in Gruppenübungen insbesondere unsere teamorientierte Arbeitsweise kennen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Interview mit Verantwortlichen des jeweiligen Fachbereichs ein – hier ist Ihr Know-how gefragt.

    Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsprozesses heißen wir Sie bei Insiders willkommen, wo Sie vom ersten Tag an als Team-Mitglied Verantwortung übernehmen.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vieles, was in früheren Bewertungen bereits geschrieben wurde, kann ich nur bestätigen und wiederholen: Modernes, dynamisches und flexibles Arbeitsumfeld, offene und transparente Kommunikation, respektvoller Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, strukturierter Einarbeitungsprozess
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Hier kann man auf hohem Niveau mit tollen Leuten zusammenarbeiten. Das fordert und macht Spaß! Das Unternehmen ist offen für Veränderung und entwickelt sich stetig weiter.
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Dynamische Entwicklung, tolles Team und interessante und herausfordernde Projekte mit modernen Technologien!
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Die Wertschätzung der Mitarbeiter; Spirit im Team
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Ständiges Feedback zur eigenen Arbeitsweise und der starke Zusammenhalt innerhalb der Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- haben massiv Personalmangel , werben deswegen massiv Leute aus anderen Unternehmen und Branchen ab mit dem Versprechen, dass man ja alles beigebracht bekommt, setzen dann aber voraus, dass man fremde Programme nach 5 Minuten Einarbeitung beherrscht
- lernen nicht aus Fehlern Bsp: Elternzeit / Mutterschutz wird viel zu spät angefangen nach Ersatz zu suchen
- Bewerbungsprozess: 3 Gespräche , 2 davon online -> too much!
- ich persönlich habe mich irgendwann als Klotz am Bein gefühlt, war ich wohl auch, ansonsten hätte ich keine Kündigung bekommen
Keine ersichtliche Organisationsstruktur.
Führung ist regelmäßig das Bottleneck im Entscheidungsprozess. Das bessere Argument zählt hier nicht. Atmosphäre der Angst, die nach unten abstrahlt.
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Gar nichts; ich musste aus persönlichen Gründen (Umzug) gehen, sonst wäre ich geblieben
Wenig Lunch-Möglichkeiten in der Nähe, wegen Corona haben Restaurants geschlossen
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Schlechte Führung, fehlende Freiräume, Motivation, fehlendes Vertrauen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich war fachfremd und bin voller Motivation und Tatendrang gestartet, wollte alles lernen, dann hieß es zuerst ich solle mal langsam machen und ich würde das schon lernen und selbst nicht-fachfremde Kollegen hätten 1 Jahr gebraucht, um sich zurecht zu finden...dann nach 4 Wochen 1. Feedbackgespräch: nur Kritikpunkte vom Vorgesetzten erhalten. Nach 2,5 Monaten kam dann die Kündigung, natürlich ohne Angabe von Gründen und obwohl ich laut führender Person alle Kritikpunkte super umgesetzt hatte und daran gearbeitet hatte.
- Wenn ...
Detailliert geführte Jobtitel. Jeder, der nicht in der Führungsebene ist, hat die gleiche Berufsbezeichnung unabhängig von seinen Aufgaben (kein klares Karrieremodell. "Junior" -> "Senior" etc. )
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Projekte mit etwas Puffer planen, um unnötige Hektik zu vermeiden.
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Falls Insiders Technologies im Markt (aber auch im Arbeitsmarkt) bestehen möchte - muss das Unternehmen endlich anfangen zu lernen was Integrität bedeutet.
Zudem müssen überfällige strategische Entscheidungen getroffen und Verantwortungen delegiert werden.
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Man sollte in der Ausbildung die Möglichkeit erhalten hin und wieder Arbeiten für die Schule/Uni erledigen zu dürfen - gerade wenn es in die Prüfungsphase geht.
Des Weiteren sollte darauf geachtet werden, dass Azubis auch tatsächlich keine Überstunden machen müssen und wenn, dass sie entsprechend ausgeglichen werden können, ohne dass man Angst haben muss, dass dies den Umgang mit einem oder gar die Übernahmechancen beeinflusst.
Man sollte auch vermeiden die Azubis zu sehr unter Druck zu setzen. Ich habe mehr ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Insiders Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Meine Kollegen waren, soweit ich das beurteilen kann, sehr nett und stets bemüht, allerdings aufgrund von Home Office hat man sich nur 1 x die Woche gesehen...Mir persönlich langt das nicht, so findet man keinen "richtigen" Anschluss, zumindest nicht als neuer Mitarbeiter und das rechtfertig auch in keinster Weise dieses Trara, das beim Bewerbungsprozess gemacht wird, um heraus zu finden, ob man "ins Team passt"
Kann ich mir besser nicht vorstellen! Hier ziehen wirklich alle an einem Strang. Man unterstützt sich gegenseitig. Man arbeitet mit guten Leuten zusammen, die genauso engagiert sind wie man selbst und dadurch kann man im Team echt coole Sachen erreichen.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Gleiches gilt für die gegenseitige Hilfsbereitschaft und Unterstützung, auch und insbesondere bereichs- bzw. abteilungsübergreifend.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen auf der gleichen Ebene ist super.
5
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Hier würde ich 6 Sterne geben, wenn das möglich wäre.
Den Austausch und Zusammenhalt zwischen allen Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von Abteilung oder Position, empfinde ich einfach nur als positiv. Sich gegenseitig zu unterstützen ist selbstverständlich. In dieser Form habe ich das offen gesagt noch nicht erlebt.
Ein wesentlicher Grund dürfte sein, dass bei Einstellungen eben nicht nur auf die fachliche Eignung geachtet wird, sondern auch, dass der- oder diejenige menschlich gut ins Team passt. Und allermeistens klappt das dann ...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 38 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insiders Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Es gab keine Chance auf Homeoffice. Als Corona kam musste man dann trotzdem permanent im Homeoffice online sein. Alle Gründe die zunächst dagegen genannt wurden waren plötzlich egal.
2
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Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich ja nicht lange genug die Möglichkeit hatte, das heraus zu finden
Mir wurde ein Job in Mannheim angeboten mit zwei Monaten Einarbeitung in Kaiserslautern. Da ich 100km pro Strecke zu fahren hatte, habe ich da auch Wert drauf gelegt. Das Büro in Mannheim war noch nicht gefunden und es wurde von mir erwartet, täglich zu fahren auch über die zwei Monate hinweg. Nach vielen, vielen Gesprächen und klaren Worten meinerseits durfte ich dann nach 5 Monaten in einen Co-Working-Space in Mannheim.
Home Office nicht möglich - wird von der Geschäftsführung nicht ...
1
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Hier muss man sehr aufpassen: Die "mindestens 40 Stunden", die in allen (soweit ich das beurteilen kann) Verträgen drinstehen werden leider bei vielen tatsächlich erreicht. Hier muss man sehr aufpassen, sich nicht verheizen zu lassen. Denn ein Dank oder Gehaltserhöhhung für Überstunden gibt es nicht.
2
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Offiziell gibt es Vertauensarbeitszeit und eine Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30. In der Realität muss man damit rechnen, zu einem Gespräch gebeten zu werden, wenn man zu oft um 15:30 geht, auch wenn man 40 Stunden in der Woche arbeitet. Überstunden werden erwartet, aber nicht aufgeschrieben und nicht bezahlt. Es ist nicht ohne weiteres möglich, angefallene Überstunden im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit wieder abzubauen. Wer "zu früh" geht, bekommt zu hören "Hast du einen Halbtagsjob?"
"Wichtige Kollegen" werden auch schon Mal ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Gleiche Antwort wie bei der Frage nach dem Gehalt.
Dass ein mittelständisches Unternehmen wie Insiders mit ca. 200 Mitarbeitern nicht die Weiterbildungsprogramme anbieten kann wie ein Großkonzern, ist vollkommen klar. Die Möglichkeiten sich weiterzubilden sind aber da.
Und ganz ehrlich, ich bin persönlich bin lieber dort tätig, wo ich selbst als Person, wenn ich möchte, relativ viel bewegen und on-the-job dazu lernen kann, als einer von Zig-Tausend Mitarbeitern in einem Konzern, der sich irgendwann vielleicht entscheidet, dass der Bereich, in ...
4
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Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall gegeben und auch Weiterbildungen werden von Insiders tatkräftig unterstützt. Hier ist aber auch eine gewisse Eigeninitiative gefragt.
5
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Vom ersten Tag an konnte ich lernen und bin begeistert auf welchem Niveau wir hier arbeiten.
4
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Verantwortung wird per se nicht delegiert
1
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Eine Karriere ist nicht möglich. "Schulterklappen denken" ist unerwünscht. Das heißt, jeder, der nicht in der Führungsebene ist, hat die gleiche Berufsbezeichung unabhängig von seinen Aufgaben (kein Karrieremodel). Dies macht es jedem schwer, der sich in einem anderen Unternehmen bewerden möchte, da er selbst nach Jahren nichts vorzuweisen hat, auch wenn er schon lange im Unternehmen tätig ist und eigentlich eine gesondete Aufgabe übernommen hat bzw. eine Führungsrolle im Team übernommen hat.
Ob jemand auf die wenigen entstehenden Plätze in ...
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen