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Insiders Technologies 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 96 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 96 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Insiders Technologies ist technologisch führender und marktetablierter Anbieter von Software für intelligentes Omni-Channel Management und Customer Communication. Die innovativen Softwareprodukte auf Basis Künstlicher Intelligenz sorgen für eine hohe Prozesseffizienz durch eine automatisierte Verarbeitung des gesamten Dokumenteingangs aller Kommunikationskanäle eines Unternehmens mit individueller und schneller Kundenkommunikation, wie z.B. mit mobilen Lösungen und/oder Chatbots. Über 2.500 Kunden aus nahezu allen Branchen vertrauen den innovativen Lösungen von Insiders Technologies auf ihrem Weg in die digitale Zukunft.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmen stehen heute mehr denn je vor der Herausforderung, die Chancen der Digitalen Transformation zu nutzen – für exzellenten Service mit modernster Kundenkommunikation und effizienten Prozessen. Wir bieten innovative Lösungen – intelligent und am Puls der Zeit. Mit unseren Softwareprodukten für Input Management, Customer Communication, Mobile, Cloud und Business Intelligence sind unsere Kunden für die Herausforderungen der digitalen Zukunft gewappnet.

Perspektiven für die Zukunft

Mit Insiders in die digitale Zukunft

Wir bieten Unternehmen intelligente Innovationen für eine passgenaue Kommunikation mit ihren Kunden, und zwar über alle Eingangskanäle, also über E-Mail, Social Media, Apps usw. Denn der digitale Kunde erwartet heute das digitale Unternehmen. Durch Forschungskooperationen und den Erfahrungsaustausch im Markt stellen wir die Innovationskraft unseres Unternehmens sicher.

Begleiten Sie uns auf diesem Weg: Wir bieten ein motivierendes, innovations- und kreativitätsförderndes Arbeitsklima. In interdisziplinären Teams arbeiten wir mit modernen Methoden wie Design Thinking oder Scrum und schaffen Freiräume für Kreativität und eigene Ideen. Spannende Teamevents und gemeinsame Sportaktivitäten sorgen zudem für einen Ausgleich zum beruflichen Alltag.

Wir möchten Innovationen mit Ihnen gemeinsam leben!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 175

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Insiders Technologies GmbH über Benefits sagt

Neben vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und langfristigen beruflichen Perspektiven, bietet Insiders seinen Mitarbeitern zahlreiche Vorteile:

  • Wertorientierte Unternehmenskultur
  • Moderne und zukunftssichere Arbeitsplätze
  • Denken und Arbeiten in Strukturen und Prozessen, nicht in Hierarchien
  • Gelebte Vertrauenskultur und -arbeitszeit
  • Nachhaltige Innovationskraft
  • Technologisch- und marktführende Produkte
  • Kreativitätsförderndes Arbeiten in interdisziplinären Teams
  • Moderne Arbeitsmethoden, z.B. Design Thinking
  • Agile Softwareentwicklung mit Scrum und Pairing
  • Professionelles Arbeitsumfeld gekoppelt mit angenehmer Atmosphäre
  • Soziales Engagement
  • Vielfältiges Angebot an Mitarbeiterevents
  • Einarbeitung und Betreuung durch einen Mentor
  • u.v.m.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Menschen bei Insiders!

Unsere Mitarbeiter tragen entscheidend zur Qualität und Innovationskraft unserer Produkte bei. Durch Kreativität, Motivation und Leistungsorientierung ermöglichen sie technologische Spitzenleistungen und beste Kundenlösungen. Bei Insiders arbeiten Experten. Ihre Leidenschaft für die digitale Zukunft und ihre hohe soziale Kompetenz begründen den Erfolg als Technologieführer.

Insiders fördert Talente und ermutigt die Mitarbeiter dazu, eigene Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur sorgt für einen kreativen Austausch in interdisziplinären Teams. Dabei entsteht die ideale Arbeitsatmosphäre für die Gestaltung des technologischen Fortschritts. Insiders Technologies bietet allen Mitarbeitern den Freiraum, ihre Potenziale zu entfalten.

Die besten Ideen entstehen aus der Vielfalt. Ganz im Sinne des Design Thinking entwickeln bei Insiders Technologies Menschen unterschiedlicher Nationalitäten, Geschlechter und Berufserfahrungen gemeinsam neue innovative Kundenlösungen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Insiders sucht Talente, die sich durch ihre Persönlichkeit auszeichnen, die konsequent leistungs- und ergebnisorientiert sind und die Vision des Unternehmens leben. Deren Leidenschaft dem technologischen Fortschritt gilt.

Wir legen Wert auf agile Persönlichkeiten – T-shaped Talents! Die vertikale Achse des „T“ steht für spezialisiertes Fachwissen, die horizontale Achse für generalistisches Breitenwissen. Es geht uns um Mitarbeiter, die weiter denken als bis zum nächsten Projekt. Die ihre eigenen Ideen einbringen. Und das Unternehmen im Ganzen sehen und voranbringen. Die zu den Besten ihres Fachs gehören und sich gleichzeitig durch eine markante Persönlichkeit, starke soziale Kompetenzen und breitgefächerte Interessen auszeichnen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insiders Technologies GmbH.

  • Katja Schunk
    Human Resources / Marketing

    +49 (0)631 92081 1700
    bewerbung@insiders-technologies.de

  • Neben Ihrem Motivationsschreiben und Lebenslauf interessieren wir uns auch für Ihre Abschluss- und Arbeitszeugnisse (Abitur, Vordiplom, Notenspiegel, etc.). Erklären Sie uns, warum Sie bei Insiders arbeiten möchten und überzeugen Sie uns davon, dass Sie der/die beste Kandidat/-in für diese Position sind.

  • Beeindrucken Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und zeigen Sie uns, was Sie an Ihrer Arbeit begeistert. Hierbei ist es uns wichtig, dass Sie authentisch bleiben – wir möchten Sie so kennenlernen, wie Sie sind. Und ganz wichtig: Nutzen Sie die Gelegenheit, auch uns kennenzulernen – wir möchten gemeinsam herausfinden, ob wir zusammen passen.

  • Senden Sie uns Ihre vollständige Bewerbung im PDF-Format, idealerweise als ein Dokument, per Mail an: bewerbung@insiders-technologies.de

  • Nachdem Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen beeindruckt haben, laden wir Sie zu einem Talents-Day ein. Hier ist es uns wichtig, Sie als Person kennenzulernen. Neben dem Einblick in den beruflichen Alltag bei Insiders lernen Sie in Gruppenübungen insbesondere unsere teamorientierte Arbeitsweise kennen. Im nächsten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Interview mit Verantwortlichen des jeweiligen Fachbereichs ein – hier ist Ihr Know-how gefragt.

    Nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbungsprozesses heißen wir Sie bei Insiders willkommen, wo Sie vom ersten Tag an als Team-Mitglied Verantwortung übernehmen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insiders ist ein erfolgreiches und hervorragend geführtes Unternehmen. In der aktuellen Lage finde ich das Management von Corona vorbildlich. Wir werden immer frühzeitig informiert und die Maßnahmen sind transparent.
Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben. Ein toller und sicherer Arbeitgeber.
Bewertung lesen
Insiders ist ein leistungsorientiertes Unternehmen. Wer hier arbeitet, schätzt die Zusammenarbeit mit sehr fähigen Kollegen. Von diesem hohen Niveau profitiert jeder und es macht mir täglich Freude mit meinem Team zu arbeiten, vor allem von und mit meinen Kollegen ständig Neues zu lernen. Die KI-basierte Automatisierung von Geschäftsprozessen ist ein anspruchsvolles aber auch sehr dankbares Thema. Insiders betreibt eine sehr professionelle agile Produktentwicklung und ist in seinen Projekten sehr erfolgreich. Es macht Spaß zu erleben, wie das Ergebnis der eigenen ...
Bewertung lesen
Es gibt einiges was ich gut finde, sonst hätte ich schon längst gewechselt. Freunden gegenüber erwähne ich in erster Linie, dass ich das Gefühl habe ein kleiner, aber wichtiger Teil des Ganzen zu sein. Das ist sicherlich der Unternehmensgröße geschuldet, wird aber auch durch das Management so gelenkt.
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Atmosphäre im Team und in der Firma, gute Weiterentwicklungsoptionen, offene Kultur, spannende Projekte und tolle Produkte, Mitarbeiterevents, tolles Bistro
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Ich habe mich in meiner gesamten Zeit bei Insiders sehr wohl gefühlt, Insiders war weniger nur ein Arbeitgeber, sondern mehr schon fast etwas wie eine Familie
Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine ersichtliche Organisationsstruktur.
Führung ist regelmäßig das Bottleneck im Entscheidungsprozess. Das bessere Argument zählt hier nicht. Atmosphäre der Angst, die nach unten abstrahlt.
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Insiders bemüht sich um eine gute Außendarstellung, wobei viele andere Faktoren meiner Meinung nach zu kurz kommen. Die Betreuung und die Hilfestellungen für Azubis sollten vielleicht verbessert werden und daraufhin ausgelegt werden, dass die Voraussetzungen für eine Mitarbeit im Team und im Produktivcode (speziell im Falle der Entwicklung) geschaffen werden. Auch die Arbeitszeitenregelung sollte man vielleicht überdenken. Entweder es gibt flexible Arbeitszeiten oder nicht. Wenn man sie allerdings anbietet, dann sollte man sich auch nicht ständig beschweren, wenn jemand nach ...
Gar nichts; ich musste aus persönlichen Gründen (Umzug) gehen, sonst wäre ich geblieben
Wenig Lunch-Möglichkeiten in der Nähe, wegen Corona haben Restaurants geschlossen
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Schlechte Führung, fehlende Freiräume, Motivation, fehlendes Vertrauen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Falls Insiders Technologies im Markt (aber auch im Arbeitsmarkt) bestehen möchte - muss das Unternehmen endlich anfangen zu lernen was Integrität bedeutet.
Zudem müssen überfällige strategische Entscheidungen getroffen und Verantwortungen delegiert werden.
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Man sollte in der Ausbildung die Möglichkeit erhalten hin und wieder Arbeiten für die Schule/Uni erledigen zu dürfen - gerade wenn es in die Prüfungsphase geht.
Des Weiteren sollte darauf geachtet werden, dass Azubis auch tatsächlich keine Überstunden machen müssen und wenn, dass sie entsprechend ausgeglichen werden können, ohne dass man Angst haben muss, dass dies den Umgang mit einem oder gar die Übernahmechancen beeinflusst.
Man sollte auch vermeiden die Azubis zu sehr unter Druck zu setzen. Ich habe mehr ...
1. Vertrauen: Wer sich kompetente Mitarbeiter*innen ins Unternehmen holt, sollte ihnen die Chance geben, ihr Können unter Beweis zu stellen.
2. Mit der Zeit gehen: Wer seinen Mitarbeitenden nicht vertraut und daher neue Arbeitsformen wie Mobile Working verschläft, macht sich dadurch jede Menge Motivation zunichte.
3. Geben und Nehmen: Von den Mitarbeitenden bei Insiders wird viel erwartet, nur wird sehr wenig gegeben (Vertrauen, Motivation, Freiraum, Entwicklungschancen, etc.). Hier eine Balance schaffen und sich von den positiven Auswirkungen überraschen lassen.
4. ...
- Jobtitel einführen
- angemessene Gehälter zahlen
- Mitarbeitern von sich aus Gehaltserhöhungen anbieten (wer erst eine bekommen hat fragt nicht 6 Monate später nach einer weiteren; Mitarbeiter bleiben im Unternehmen)
- Weiterbildungen anbieten und fördern
- Überstundenausgleich anbieten
- Teams nicht überlasten
- wirklich flexibele Arbeitszeiten anbieten
- Mitarbeiter nicht zu Überstunden nötigen
- Klimaanlage für die Büros
- ehrlich kommunizieren (jeder Mitarbeiter, der länger als ein Jahr da ist, durchschaut die Kommunikation der Unternehmensführung und denkt sich seinen Teil)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Insiders Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Untereinander top! Hätte eigentlich 5 Sterne verdient. Leider ist das vertikal nicht der Fall. Opportunistisch verfahren Vorgesetzte mit den Leistungen ihrer Mitarbeiter.
3
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Eine klare Unternehmensführung und sehr gut orientierte Teams bilden hier die Basis für einen super Kollegenzusammenhalt.
5
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Sehr positiv. Ich weiß das geht auch anders. Intrigen sind hier glücklicherweise ein Fremdwort.
sehr freundschaftlich - geht glaube ich kaum besser
5
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Wenn es hier 6 Sterne gäbe, würde ich 6 Sterne vergeben. Andere Ex-Kolleg(inn)en scheinen hier ja regelmäßig zu trennen zwischen Team und Führungsebene, ich kann das überhaupt nicht bestätigen. Nicht nur im Team, sondern auch zwischen allen Bereichen gibt es keinerlei Mißtrauen oder Trennung, jeder ist für jeden da !
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insiders Technologies ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Mir wurde ein Job in Mannheim angeboten mit zwei Monaten Einarbeitung in Kaiserslautern. Da ich 100km pro Strecke zu fahren hatte, habe ich da auch Wert drauf gelegt. Das Büro in Mannheim war noch nicht gefunden und es wurde von mir erwartet, täglich zu fahren auch über die zwei Monate hinweg. Nach vielen, vielen Gesprächen und klaren Worten meinerseits durfte ich dann nach 5 Monaten in einen Co-Working-Space in Mannheim.
Home Office nicht möglich - wird von der Geschäftsführung nicht ...
1
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Hier muss man sehr aufpassen: Die "mindestens 40 Stunden", die in allen (soweit ich das beurteilen kann) Verträgen drinstehen werden leider bei vielen tatsächlich erreicht. Hier muss man sehr aufpassen, sich nicht verheizen zu lassen. Denn ein Dank oder Gehaltserhöhhung für Überstunden gibt es nicht.
2
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Offiziell gibt es Vertauensarbeitszeit und eine Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30. In der Realität muss man damit rechnen, zu einem Gespräch gebeten zu werden, wenn man zu oft um 15:30 geht, auch wenn man 40 Stunden in der Woche arbeitet. Überstunden werden erwartet, aber nicht aufgeschrieben und nicht bezahlt. Es ist nicht ohne weiteres möglich, angefallene Überstunden im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit wieder abzubauen. Wer "zu früh" geht, bekommt zu hören "Hast du einen Halbtagsjob?"
"Wichtige Kollegen" werden auch schon Mal ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Plane eine Qualifizierung und habe bisher guten Zuspruch dafür erhalten. Denke, dass dies in der Umsetzung auch nicht anders sein wird.
Hier gibt es keine Hindernisse, jedoch muss man hier Eigeninitiative einbringen und es proaktiv ansprechen
5
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Eine Karriere ist nicht möglich. "Schulterklappen denken" ist unerwünscht. Das heißt, jeder, der nicht in der Führungsebene ist, hat die gleiche Berufsbezeichung unabhängig von seinen Aufgaben (kein Karrieremodel). Dies macht es jedem schwer, der sich in einem anderen Unternehmen bewerden möchte, da er selbst nach Jahren nichts vorzuweisen hat, auch wenn er schon lange im Unternehmen tätig ist und eigentlich eine gesondete Aufgabe übernommen hat bzw. eine Führungsrolle im Team übernommen hat.
Ob jemand auf die wenigen entstehenden Plätze in ...
1
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Verantwortung wird per se nicht delegiert
1
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Ich habe sehr viel von meinen Kollegen, in Coachings und im hands-on gelernt. Mit Sicherheit auch einiges fürs Leben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in21 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
IT Berater:in8 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø52.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insiders Technologies
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insiders Technologies
Branchendurchschnitt: IT
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