Insiders 

Technologies 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Kritischeres Hinterfragen von Führungskräften und deren Praktiken.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte den Eindruck, dass sich die Kolleg:innen untereinander gut verstehen. Aufgrund meiner kurzen Zugehörigkeit kann und möchte ich das jedoch nicht abschließend beurteilen.

Image

Leider wurden die vor Arbeitsbeginn von außen geäußerten (eher negativen) Stimmen durch meinen persönlichen Eindruck bestätigt.

Work-Life-Balance

Kann ich nach den wenigen Tagen nicht beurteilen. Von mir wurde jedoch erwartet, mehrere Tage vor Ort in Kaiserslautern zu sein, obwohl im Vorfeld klar kommuniziert worden war, dass ich an einem anderen Firmenstandort arbeiten würde – was auch so im Arbeitsvertrag festgehalten ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel darüber gesprochen, dass man sich sozial engagiert und entsprechende Systeme sind etabliert (Spendenaktionen etc.)

Kollegenzusammenhalt

Ich glaube, das Team versteht sich gut – nach der kurzen Zeit kann ich das jedoch nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Siehe Schilderung weiter oben.

Kommunikation

Ich wurde nach nur wenigen Tagen gekündigt, nachdem ich meiner Führungskraft unter vier Augen mein konstruktives Feedback zu meinem ersten Eindruck gegeben hatte – wohlgemerkt, nachdem ich ausdrücklich darum gebeten worden war. Meine Aussagen wurden am nächsten Tag in einem Gespräch mit einer weiteren Führungskraft (nicht aus HR) so ausgelegt, dass ich zu kritisch Hinterfragen würde und nicht in der Lage sei mich unterzuordnen. Wie dieses Gespräch abgelaufen ist war ein absolutes No-Go für mich.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich war von Anfang an beeindruckt von der Offenheit, mit der das ganze Insiders Team auftritt und agiert. Neue Ideen werden gehört und gerade auch unkonventionelle Herangehensweisen und Perspektiven out of the box werden geschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Ich fühl mich sehr wohl hier und freu mich auf meinen weiteren Weg mit Insiders :-)

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt gerade nichts ein :-)

Arbeitsatmosphäre

Super! Mir ist gute Leistung wichtig und daher genieße ich es sehr, dass wir im Team gemeinsam immer nach dem besten Ergebnis streben - egal bei welchem Thema. Gelacht wird auch in intensiven Arbeitsphasen viel und herzlich und gerade die Kombination aus gemeinsamer Strebsamkeit, Leichtigkeit und Spaß am gemeinsamen Erschaffen ist für mich eine ideale Arbeitsatmosphäre :-)

Work-Life-Balance

Phasen- und Projektweise kommt's schon mal vor, dass ich auch längere Stunden arbeite, aber das wird immer gesehen und gewürdigt.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht, sodass ich in relativ kurzer Zeit durch meine Leistung mehr Verantwortung übernehmen durfte. Ich fühle mich im besten Maße gefordert und gefördert.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde es sehr schön, dass sich Insiders aktiv in mehreren sozialen Projekten engagiert. Damit verbunden ist z.B. das Programm "We make IT", bei der wir als Mitarbeitende mit verschiedenen sportlichen Aktivitäten virtuelle Credits sammeln, die dann als Geldspenden an diese Projekte gehen. Ich finde es sehr schön zu sehen, dass Insiders als Unternehmen so soziale Verantwortung übernimmt und bin gerne bei den Events und Hilfsaktionen dabei.

Kollegenzusammenhalt

Auch da für mich alles wunderbar. Wir ziehen als Team an einem Strang greifen uns unter die Arme, wo Bedarf besteht. Es hat zwar jeder seine Aufgabenbereiche und Zuständigkeiten, aber wir sind in unserem Team eigentlich alle ziemliche Tausendsassa und springen gern auch mal ein, wo es gerade nötig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nichts zu beanstanden :-)

Vorgesetztenverhalten

Ich fühle mich sehr gut aufgehoben. Meine Vorgesetzten sind immer ansprechbar, immer freundlich und verständnisvoll, immer konstruktiv. So muss das sein, finde ich :-)

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten von Insiders sind mit viel Liebe zum Detail und abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ausgestattet. Besonders schön finde ich die zahlreichen Kunstwerke, die unsere Büros schmücken, sowie die vielen Pflanzen. Als ich zum ersten Mal bei meinem Bewerbungsgespräch zu Insiders kam, war ich total beeindruckt von der schönen Atmosphäre und Einrichtung. Es gibt Kreativräume, ein gemütliches Bistro, überall kleine Nischen für Besprechungen; Fazit nach knapp anderthalb Jahren: Ich komm sehr gern ins Büro :-)

Kommunikation

Ich hab das Gefühl, dass ich stets offen alles ansprechen kann. Meine Ideen und Gedanken werden gehört und und die Kommunikation empfinde ich in meinem Team als sehr gut. Wir achten generell auf regelmäßige Abstimmung, und ich fühle mich immer "in the loop". Tiptop!

Gleichberechtigung

Ich kenne Insiders als Unternehmen, das sich aktiv um Gleichberechtigung kümmert - und nicht nur auf dem Papier. Mir ist noch nie etwas widerfahren, das dem entgegenstünde. Ich hab das Gefühl, dass Insiders Gleichberechtigung fördert und alle Personen gleichermaßen für ihre individuellen Talente und Stärken schätzt.

Interessante Aufgaben

Das schätze ich an Insiders besonders: mein Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und ich kann meine Stärken und Vorlieben sehr gut einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Menschen, den Umgang und die Wohlfühl-Atmosphäre am Arbeitsplatz (in jeder Hinsicht)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Lasst uns unser Image pushen!

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich noch nie unwohl gefühlt. Die Atmosphäre bei Insiders ist einzigartig. Beim betreten der Räumlichkeiten kann man spüren was es bedeutet ein Insider zu sein.

Image

Das Image in der Stadt könnte noch besser sein – viele wissen nicht, was Insiders alles zu bieten hat.

Work-Life-Balance

Die Arbeitslast bei Insiders ist optimal auf einen zugeschnitten. Wer viel leisten kann und will dem wird auch vieles zu getraut. Für anstehende Projekte gibt man gerne eine Woche zusätzlich Gas und holt die Stunden in einer anderen Phase wieder raus. Das flexible Arbeitsmodell schafft hier viele Freiräume, die einem zuverlässigen Mitarbeiter anstandslos zugestanden werden.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin 2016 als Studentin bei Insiders gestartet und habe in jedem Jahr mehr Verantwortung übernehmen dürfen. Mehrere Kollegen und Kolleginnen aus dem Führungskreis haben mit einer Ausbildung bei Insiders begonnen und sind einen ähnlichen Weg gegangen. Mit Zielstrebigkeit und Interesse am eigenen Wachstum ist Insiders der richtige Arbeitgeber – Ehrgeiz und Mut werden belohnt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaktionen, Ukraine Hilfe und Mülltrennung sind nur einige der zu nennenden Punkte

Vorgesetztenverhalten

Ich kann Probleme jederzeit ansprechen und ebenso positive Erlebnisse und Ideen mit meinen Vorgesetzten teilen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros, die Besprechungsräume und die Kreativräume passen eher in die Hauptstadt als in unser kleines Kaiserslautern! Wer unseren Hauptstandort betritt ist meist erst einmal erstaunt.

Alles was wir zum optimalen Arbeiten benötigen (auch zuhause) wird uns auf Anfrage gestellt.

Kommunikation

Dailys, regelmäßige Stand-Ups und teamübergreifende Meetings garantieren eine top Kommunikation. Mitarbeiterevents u.Ä. sorgen dafür, dass alle Kollegen regelmäßig in den Austausch kommen – trotz HomeOffice und mobilem Arbeiten.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind neben dem Tagesgeschäft sehr abwechslungsreich. Wer Vorreiter sein will muss immer am Ball bleiben und mit Innovationskraft und Kreativität neue Aufgaben meistern – das liebe ich bei Insiders.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ganzen Events, die es bei Insiders gibt, sind wirklich klasse und stärken den Zusammenhalt. Im Unternehmen gibt es wirklich eine gute Stimmung und die Arbeit macht auch meistens Spaß.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team finde ich mich super zurecht. Ich war bereits in mehreren Teams und habe mich dort immer sehr gut mit Jedem verstanden. Gemeinsame Mittagspausen mit netten Gesprächen, Teamevents, aber auch unternehmensweite Events (Wasserski, Lebenslauf, Spieleabende, usw.) sorgen für ein tolles Gemeinschaftsgefühl.

Work-Life-Balance

Durch Corona hat sich viel gebessert. 4 von 5 Tagen können im HomeOffice verbracht werden. Bei besonderen Ausnahmen ist auch 100% HomeOffice möglich. Die Arbeitszeiten kann man sich recht flexibel einteilen, solange man sich ordentlich abspricht. Das war vorher nicht so möglich.

Karriere/Weiterbildung

Hier wird auf jeden Fall Eigeninitiative benötigt. Wenn man diese allerdings zeigt, wird sie auch mit Unterstützung gewürdigt. Man muss aktiv auf den Vorgesetzten zugehen und mit diesem darüber reden. Förderungen für Zertifizierungen gibt es leider fast gar nicht.
Aufstiegschancen gibt es wenige. Wenn sie da sind muss man sie nutzen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Sozialbewusstsein muss man wirklich ein großes Lob aussprechen. Über Insiders wurden wirklich viele Hilfsgüter, wie Medikamente, Kleidung, Essen und Weiteres, in die Ukraine geschickt. Hier kann auch jeder mit helfen. Super!
Auch bei gemeinnützigen Aktionen wie am Lebenslauf wird mit Elan teilgenommen und jedes Jahr wird auch an mehrere Stiftungen gespendet.
Demnächst findet auch eine Blutspende-Aktion statt.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Erfahrung kommt jeder gut miteinander aus. Wenn jemand Hilfe braucht, bekommt er auch Unterstützung.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem unmittelbaren Vorgesetzten komme ich super zurecht. Er ist daran interessiert, dass ich mich verbessere und weiterentwickle. Ich habe das Gefühl, dass er sich für mich einsetzt und mir klares Feedback gibt. Über die Geschäftsführung kann ich nichts sagen, da ich mit dieser eigentlich keinen Kontakt habe.
Leider kann es vorkommen, dass Pläne aus seltsamen Gründen über den Haufen geworfen werden. Das kann frustrierend sein.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer kann es auch schon mal sehr heiß in den Räumlichkeiten werden. Das ist manchmal schon unangenehm. Bisher ist es auch leider so, dass man nicht ohne Weiteres einen Stehschreibtisch bekommt. Dazu wird ein ärztliches Schreiben benötigt.

Kommunikation

An der Bereitschaft zu einer guten Kommunikation mangelt es nicht. Es gibt auch regelmäßig Coachings über Themen wie konstruktives Feedback oder Kommunikation.
Innerhalb der Teams klappt die Kommunikation in der Regel auch sehr gut. In der Kommunikation zwischen den Teams gibt es allerdings manchmal Schwierigkeiten, was zur Folge hat, dass Sachen länger dauern als nötig oder auch erst kurz vor knapp umgesetzt werden können.
Der Wille, sich in diesem Bereich zu verbessern, ist jedoch da.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben gibt es auf jeden Fall. Die Bereitschaft neue Technologien einzusetzen hat sich auch in den letzten Jahren stark verbessert. Oftmals war es so, dass bei der Entwicklung neuer Komponenten Programmiersprachen und Frameworks genutzt werden mussten, die im Unternehmen bereits etabliert sind. Heute ist das nicht mehr so. Es werden neue Dinge ausprobiert, was Spaß macht, aber uns auch gut voranbringt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Top geführtes Unternehmen
• Tolle Produkte, seit vielen Jahren marktführend und technologische Spitze
• Exzellente Unternehmenskultur
• Große Klasse im Umgang mit den Herausforderungen während und nach Corona

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Keine, alles top.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist die Unternehmenskultur hier wirklich einmalig. Vertrauen, Wertschätzung, Seriosität, Verlässlichkeit, Verantwortung, Professionalität – das sind hier keine leeren Versprechen, das wird gemeinsam „gelebt“. Und da ich in meinem Arbeitsleben wirklich schon viel erlebt und gesehen und oft auch mal nach links und rechts geblickt habe, kann ich nur sagen: hier sind das keine leeren Phrasen, es stimmt es ganz einfach! Und auch das haben wir auch während Corona und einer längeren Phase im Homeoffice gelebt – die „Insiders-Atmosphäre“ ist einfach spürbar.

Image

Ich arbeite in einem Unternehmen, das modernste Produkte auf Basis Künstlicher Intelligenz für die digitale Transformation anbietet – technologisch top und marktführend. Und das wird jeden Tag aufs Neue bestätigt durch den wirklich beeindruckenden Erfolg im Markt und über 4.000 zufriedene Kunden. Muss ich mehr sagen?

Work-Life-Balance

Ich habe hier ideale Voraussetzungen für meinen persönlichen Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf. Bei der Arbeitszeit ist Vertrauen die Basis – in den Einzelnen und im Team, unser Ergebnis zählt. Jeder hat hier den Freiraum und Ausgleich, den er braucht, und das schätze ich unendlich, und dafür bringen wir unsere Leistung. Genauso sollte es sein. So geht das heute, wir sind zufrieden und das Unternehmen ist erfolgreich.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann jeder alles erreichen. Klar: Jeder wird gefördert, aber natürlich auch genauso gefordert! Persönliche Weiterbildung wird unterstützt, sie muss natürlich zur persönlichen Aufgabe und Zielen passen (aber wo wäre das nicht so).

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann mich für verschiedene soziale Projekte engagieren. Angeboten werden Mitarbeiterevents (Laufen, Bouldern, Kochevents, Spieleabende usw.), für jeden ist etwas dabei. Im Team kann ich mit den Kollegen Credits sammeln, die dann gespendet werden, für SOS Kinderdörfer oder für Kinder krebskranker Eltern. Und ganz nebenbei lerne ich immer wieder neue Kollegen und Kolleginnen aus anderen Abteilungen kennen. Auch eigene Vorschläge werden angenommen. Passt!

Kollegenzusammenhalt

Wir sind einfach ein klasse Team! Alle Türen stehen immer offen, Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Ich schätze meine Kollegen und sie schätzen mich. Hier funktioniert Teambuilding, in der eigenen Abteilung und im Unternehmen. Prima und Kompliment an meine Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis, die diesen Zusammenhalt toll fördern und formen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ideal.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite in einem wirklich TOP geführten Unternehmen, das macht einfach Spaß. Und der Erfolg von 20 Jahren spricht für sich: „Vom Spin-off zum Global Player“ – das ist hier kein Marketing-Sprech, das stimmt wirklich. Wir arbeiten kooperativ und mit Leistung, und mit kurzen Wegen und kaum Hierarchien. Und gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen im Führungskreis kann ich hier Zukunft gestalten.

Arbeitsbedingungen

Für mich stimmt einfach der Rahmen, das Umfeld inspiriert: Kreativräume (Arbeiten im Stehen, mobile Möbel etc.), Kreativmaterialien (beschreibbare Wände, fahrbare Whiteboards etc.), Innovationsarena, Bistro, Bilder und Kunst, Pflanzen (in fast allen Räumen, sogar Moos an der Decke!). Wer sich alldem nur ein wenig öffnet, wird maximal profitieren. Und die Methoden passen auch: Design Thinking wird vorgelebt und angewendet, in der Entwicklung wird agil gearbeitet, z.B. mit Scrum und Pairing. Kurz gesagt: So geht Innovation heute!

Kommunikation

Ich kann mich optimal austauschen, wie ich es brauche. Wir haben regelmäßige Stand-Ups in den Teams, abteilungsübergreifende Meetings, projektbezogene Abstimmungen. Nicht zu viel und nicht zu wenig, für mich passt das inhaltlich und zeitlich optimal. Der Austausch findet neben in Präsenz oder digital statt, flexibel auf jeden Einzelnen und die Teams zugeschnitten. Und sollte ich mal irgendwo Probleme sehen oder Fragen zu klären haben, kann man immer alles offen ansprechen – bei jedem.

Gleichberechtigung

Ideal.

Interessante Aufgaben

Ich werde hier immer wieder gefordert und gefördert. Wenn ich etwas machen oder verändern will, kann ich das tatsächlich einfach. Klar, Engagement und Eigenverantwortung werden erwartet, aber auch optimal unterstützt. Wer in einem innovativen Unternehmen an den Themen der Zukunft arbeiten will, ist hier genau richtig. Spannender (zugleich aber auch persönlich herausfordernder!) kann es tatsächlich nicht sein: Bei Global Playern als Kunden die Digitale Transformation angehen, und das mit modernsten Methoden der Künstlichen Intelligenz und wirklich beeindruckend tollen Produkten. Was will man eigentlich mehr?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird jeder Neukunde angenommen und erst danach wird geschaut, wer die neuen Anforderungen umsetzen kann. Der Braindrain in den letzten Jahren war enorm. Viele erfahrene und leistungsstarke Kollegen haben die Firma verlassen und es gibt den Trend, dass Neuzugänge nach zwei, drei Jahren die Firma verlassen. Manche Abteilungen sind regelrecht ausgeblutet. HR und Support laufen nur noch mit Minimalbesetzungen, Consulting und Vertrieb laufen seit Jahren heiß, hier ist keine Besserung in Sicht. Einzig ein paar Entwicklungsteams haben eine vernünftige Mitarbeiteranzahl. Das hat zur Folge, dass um jeden Mitarbeiter geschachert wird. Manche der heiß umworbenen Vorzeigeprojekte werden mit einer Minimalmannschaft von 2-3 Mann gebaut und landen in der Betaversion beim Kunden. Immer höher, immer weiter ist das Motto des Managements. Da hängen Bilder für 100000+ Euro an den Wänden, aber die vereinzelten Kleiderhaken sind aus billigstem Plastik. Das Verhältnis passt nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist nicht so, dass die Probleme unbekannt wären. Das mittlere Management weiß Bescheid, hat aber keine Motivation an den Zuständen etwas zu ändern. Viele gute Kollegen sind gegangen. Geblieben sind die Selbstdarsteller, die Mitläufer, die Mutlosen, die Opportunisten. Auch die Fortbildungsmöglichkeiten sind bei Insiders sehr bescheiden. Interne Schulungen sind möglich und in der Einarbeitungsphase notwendig, um die Software kennenzulernen. Möchte man eine hochwertige externe Fortbildung, dann nur unter Auflagen, wie zum Beispiel eine zeitliche Bindung an die Firma. Externe Fortbildungen sind grundsätzlich sehr, sehr, sehr selten. Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre existiert nicht. Da ständig jedes Projekt enorm wichtig ist, unter Zeitdruck und mit minimaler Mitarbeiteranzahl umgesetzt wird, fällt nicht auf, wie viel die Kollegen leisten. Hauptsache die Außendarstellung stimmt. Das nimmt so groteske Züge an, dass bei Versammlungen Notfragen erarbeitet werden, für den Fall, dass die Geschäftsleitung auf der Bühne steht und keiner der Mitarbeiter eine echte Frage stellt. Insiders schafft es seit Jahren nicht das selbst gesteckte Ziel von 200 Mitarbeitern zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Insiders scheut keine Mühen, um eine erstklassige Außendarstellung aufzubauen. Da wird jedes noch so kleine Event medienwirksam ausgeschlachtet.
Es gibt Nikolausschokolade? Mach eine Instastory daraus. Du gehst mit Kollegen gemütlich auf den Weihnachtsmarkt? Zack, schon findest du dich in einem gehypten Artikel auf Insta wieder. Wir sind toll! Das soll beim Publikum ankommen. Dass intern massive Probleme seit Jahren verschleppt werden, wird nicht publik gemacht. Viel wichtiger wäre eine strukturierte Personalentwicklung mit klaren Zielen und regelmäßigen Feedback- und Gehaltsentwicklungsgesprächen. Diese finden nur auf hartnäckige Nachfrage statt, ansonsten gar nicht. Gehaltserhöhungen muss man sich regelrecht erpressen, unter Androhung die Firma zu verlassen, oder mit einem konkreten Arbeitsangebot eines anderen Arbeitgebers. Oder man wartet 10 Jahre und bekommt dann eine Gehaltserhöhung angeboten. Hurra!
Die Arbeitsbelastung ist enorm und in allen Abteilungen herrscht eine ständige Firefighting-Mentalität. Das Management bekommt es seit Jahren nicht in den Griff ein Gleichgewicht zwischen Projekten und der verfügbaren Mannschaftsstärke einzurichten.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Man muss sehr vorsichtig sein, wem man vertrauliche Informationen gibt.

Image

Das Image entspricht nicht der Realität.

Work-Life-Balance

Vorsicht wenn du für deine Firma brennst, du wirst ausgenutzt. Mitarbeiterevents werden zur Außendarstellung der Firma instrumentalisiert.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine strukturierte Personalentwicklung.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein paar Projekte werden unterstützt, solange Mitarbeiter Sportstunden leisten. Im Verhältnis zum Jahresgewinn ist die Summe lächerlich gering.

Kollegenzusammenhalt

Man redet sich gerne ein, dass alles super ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Es herrscht die Mentalität dass es eine Ehre sei für Insiders zu arbeiten. Da spielt die Betriebszugehörigkeitsdauer keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche müssen eingefordert werden, Probleme werden jahrelang verschleppt

Arbeitsbedingungen

Stehschreibtische gibt es nur mit ärztlichem Attest, im Sommer sind die Räume zu heiß. Die kaufmännische Abteilung ist sehr geizig.

Kommunikation

Es gibt viele Meetings im Alltag. Es gibt viele Informationen zur täglichen Arbeit. Einmal im Jahr wird über Erfolge und Gewinne berichtet und wie toll Insiders ist.

Gleichberechtigung

der Schein trügt

Interessante Aufgaben

Optimierungen finden nur auf der Arbeitsebene statt. Sobald das Management handeln müsste, wird geblockt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung, Zusammenhalt, Professionalität und Mitarbeiterangebote

Arbeitsatmosphäre

Super nette Mitarbeiter, jeder begegnet einem mit vollstem Respekt!

Image

In der Branche sehr angesehen und bekannt

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben. Die Zeit wird einem auch zur Verfügung gestellt. Man wird nicht überwacht oder kontrolliert.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Jegliche Arbeitsmittel werden ohne wenn und aber zur Verfügung gestellt. Wird etwas benötigt, muss man lediglich Bescheid geben.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr breit gefächert und man hat fast täglich mit neuen Technologien zutun. Es werden auch regelmäßig Tech-Talks gehalten, in denen weiteres Wissen an alle Mitarbeiter vermittelt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Betriebsrat.

Verbesserungsvorschläge

Es werden immer noch recht viele Entscheidungen durch die Geschäftsführung gefällt bzw. müssen durch diese abgesegnet werden. Die Entscheidungen sind zwar größtenteils richtig bzw. Eingebungen gut und hilfreich, aber es verzögert den Entscheidungsprozess und kann sicherlich bei einigen Entscheidungen geringerer Tragweite anders gehandhabt werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Zeit bei insiders hat sich dies auch etwas gewandelt, nicht zu letzt durch Corona. Meiner Meinung nach zum besseren.
Die Atmosphäre hängt auch ein wenig vom Vorgesetzten ab und somit gibt es Unterschiede in den Abteilungen. In meinem Fall war das wirklich gut.

Image

Auf dem Markt ist der Ruf berechtigterweise gut, insiders liefert gute Arbeit und ein gutes Produkt. Wie die Mitarbeiter über die Firma reden sieht man in den übrigen Bewertungen

Work-Life-Balance

In der IT und gerade im Mittelstand wird öfter erwartet, dass die Mitarbeiter die Extrameile mitgehen, insiders ist da absolut keine Ausnahme. Ein beliebter Witz ist es auch, wenn jemand um halb fünf geht, ob sie/er denn einen halben Tag Urlaub habe.
Bei Urlaub, sei es geplant, sei es spontan aus familiären Gründen, gibt es dafür überhaupt keine Diskussion. In seltenen Fällen kann es passieren, dass man mal angeschrieben wird, ob man mal kurz telefonieren könnte um was zu klären. Ein Nein würde auch akzeptiert, aber man wird halt auch immer so nett gefragt, dass man es auch gerne macht.

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Weiterentwicklung kommt eher on the job. Ich hatte quasi keine externen Schulungen (genauer: eine, Zertifizierung gab es dafür keine).
Es herrschen flache Strukturen, was ja recht angenehm ist, aber eben auch wenig Aufstiegschancen bietet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird viel gemacht (siehe andere Bewertungen), Mülltrennung gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der könnte meiner Meinung nach nicht besser sein

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist immer noch relativ niedrig, heißt aber nicht, dass keine älteren Arbeitnehmer eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Die fünf Sterne gibt es nicht, weil die Zielsetzung und Entscheidungsfindung auf Unternehmensebene von mir nicht nachvollzogen werden können. Eine Einbeziehung der Mitarbeiter fand nicht statt.
Innerhalb der Abteilung sah das anders aus.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile viel Home-Office. Im Büro muss im Sommer clever gelüftet werden, damit es nicht zu heiß wird. Wer eine Klimaanlage möchte, muss schon ein Server sein.
Gute Hardware, Software hat teilweise leicht veralteten Stand.

Kommunikation

Auch hier gilt, dass sich dies in der letzten Zeit geändert hat, die wöchentlichen Videos wurden ja schon oft genannt. Die Bewertung bezieht sich auf den aktuellen Stand.
Aber nicht nur die Kommunikation von oben, auch zwischen Kollegen gilt, wenn jemand etwas erfährt, was für den anderen interessant sein könnte, dann wird diese Info weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege ist deutlich männlich dominiert. Wie überall in der IT gibt es mehr männliche als weibliche (oder diverse etc.) Mitarbeitende, der Frauenanteil ist unten höher als oben. Andererseits: So viele Führungskräfte gibt es bei einem Unternehmen dieser Größe auch nicht, so dass es auch nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt, zumindest was Personalverantwortung angeht. Fachlich Verantwortung zu übernehmen ist kein Problem und auch keine Frage des Geschlechts.
Viele Wiedereinsteiger gibt es nicht, die wurden aber auch definitiv nicht benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Man muss es sagen, was man machen möchte und es vielleicht auch einfordern, aber dann kann man sich wirklich entfalten. Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt (nämlich bei allen hoch), bei insiders wird keinem langweilig. Weder, was die Qualität noch was die Quantität der Aufgaben angeht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CEO zeigt durch wöchentliche Videos Präsenz

Firma geht im Ganzen in eine gute Richtung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Sommer in manchen Räumen und/oder Etagen sehr warm

Mehr auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingehen (berufliche Abwechslung/Vielfalt und sonstiges)

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige interne anonyme Umfrage zur allgemeinen Mitarbeiterstimmung (nicht nur Verbesserungsvorschläge)

Evtl Modernisierung der „älteren„ Etagen damit diese mit den neuen mithalten können (sowohl äußerlich als auch Ausstattung)

Image

Neutral bis gut

Work-Life-Balance

Teamintern geht es kaum besser für Studenten

Karriere/Weiterbildung

Wird viel angeboten, gerade für Studenten, Eigeninitiative vorausgesetzt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Intelligentes Sparen von Gas und Strom in Aussicht

Arbeitsbedingungen

Klima wäre schön, aber es wird viel versucht und möglichst auf Wünsche eingegangen; viele verschiedene Getränke kostenlos; schöne küche vorhanden

Kommunikation

Manchmal bleiben Fragen ungeklärt offen, oder werden nicht komplett ausgearbeitet. Teamintern 5 Sterne

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent aber auch nicht anders zu erwarten