152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- salary
- highest fluctuation rate in sales and service I have ever seen
- sales commission calculation not reliable
- sustainable business strategy missing
- company culture based more on appearance than substance
- borderline employee performance managementes
Employee performance management is couterproductive
highest fluctuation rate in sales and service I have ever seen
sales commission calculation not reliable
good collaboration between teams
Management style more appearance than enduring
work at home supported - nice office equipment
Messages more political than sustainable
Den Umgang miteinander und die Chance sich weiterentwickeln zu können. Work-Life-Balance!
Ich fühle mich sehr wohl und man bekommt Support von jedem Teammate, wenn man ihn braucht. Man wird wertgeschätzt und geht respektvoll miteinander um.
Es wird von ganz oben sogar appelliert, sich die Zeiten zu nehmen, die man braucht. Absolut modernes und zeitgemäßes Arbeiten ist hier möglich - am Ende sind es die Ergebnisse und die nicht die Arbeitszeit, die zählt.
Grosses Angebot an Learn&Development Möglichkeiten. Interne Karriere ist wirklich möglich!
Offene Gesprächskultur und authentische Führung. Dinge, mit denen man sich einst zu sehr selbst beschäftigte, werden immer weniger. Die Teammates stehen an erster Stelle!
Modernes Arbeiten, Shared Desk, HomeOffice, Mobile Devices können privat genutzt werden, zeitgemäßes Office.
Es wird stets daran gearbeitet diese zu verbessern. Dazu gibt es auch interne Projekte, um z.B. den Austausch trotz HomeOffice zu fördern.
Motivierte, erfahrene Leute, die Kunden und Markt extrem gut kennen. Sehr kollegiales Verhalten, netter Umgang untereinander. Ich arbeite gern hier.
Wie in jedem Unternehmen gibt es immer wieder mal Themen, die besser organisiert und kommuniziert werden könnten. Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht.
Gründe für hohe Fluktuation analysieren.
Management nicht existent, einmal im Quartal gibt es einen Call, sonst keine Kommunikation.
Homeoffice, gut geregelt. Gibt aber keine Alternativen, Standorte wurden geschlossen.
Viel Potential nach oben.
Ein Unternehmen, das zielgerichtet die Transformation voranbringt. Es gibt viele Potenziale im Unternehmen, aber auch viele um sich selbst als Mitarbeiter einzubringen.
Es wäre super, wenn wir als ein Team an den Veränderungen arbeiten, um genau die Potenziale auszuschöpfen
Die kleinen Freiheiten die man hat
Aktuell zu 80% alles
Man braucht einen Leader mit Herz (Empathie) und Verstand (Ahnung von Unternehmensführung). Das sehe ich definitiv nicht gegeben.
Auch die HR Management ist eher fehl am Platz (empathielos).
Ansonsten sehe ich keine Chance das es besser wird, wenn diese Positionen nicht neu besetzt werden.
Hunger, Heart & Harmony ist das Motto des Unternehmens. Davon übrig ist nur noch Hunger und das im negativen Sinne. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Führung gefühlt egal auch wenn gesagt wird die AN sind das Wichtigste. Er allein ist sich der Wichtigste und Hauptsache Kosten werden gespart. Loyalität wird nicht gewürdigt, Wertschätzung gibt es nicht. Hauptsache der Rubel rollt egal ob MA kurz vorm Burnout stecken. Headcount wird jedenfalls nicht erhöht und Personal zu Entlastung eingestellt. Eine Besserung ist aktuell nicht in Sicht. Wird vermutlich mit der Leitung auch nicht kommen.
Ich würde niemanden empfehlen bei der Insight zu arbeiten. Da müsste ich schon sehr viel ändern.
Insight war mal auf einem guten Weg was das Image als Arbeitgeber betrifft aber das ging jetzt wieder kaputt. Hohe Fluktuation, neu eingestellt MA bleiben nicht lange. Entweder die werden gegangen oder gehen freiwillig.
Da man Home Office machen kann ist man natürlich flexibler. Man hat auch gewisse Freiheiten. Kann Überstunden mit freien Stunden/Tagen abbauen.
Aber die Arbeit ist so viel, dass man Überstunden ohne Ende schieben könnte. Besserung ist nicht in Sicht, denn man müsste dann ja Jemanden zur Unterstützung einstellen. Überstunden dürfen einige MA bis zu 20 aufschreiben alles andere drüber muss genehmigt werden. Das wird es nicht. MA machen somit Überstunden ohne diese zu notieren, damit man die Arbeit schafft und Kunden nicht verprellt. Andere MA Schreiben Überstunden gar nicht erst auf, da es vom AG eh nicht gerne gesehen wird.
Man meint es gibt eine Karrierepfad aber der ist nicht gut. Viele haben keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es werden auch manchmal Steine in den Weg gelegt.
Die Gehälter sind stark abweichend innerhalb eines Teams. Einige sind gut bezahlt, viele eher unterbezahlt.
Könnte besser sein.
Der ist wirklich sehr gut. Die Kollegen sind Goldwert
Der ist gut
Ist eigentlich tadellos. Man sollte sich nur mehr um die Wünsche und Belange der MA kümmern und diese ernst nehmen.
Schönes Büro in Raunheim, perfekt ausgestattet. Aber das Büro in Garching & Hamburg wurde einfach geschlossen. MA sind somit zwangsweise im Home Office egal ob die Möglichkeit da ist oder nicht. Wenn nicht, werden sie in ein Regus Center geschickt und haben nur noch wenige Tage zum Mobilen Arbeiten. Die Flexibilität ist dadurch genommen. Die Mitarbeiter in Raunheim haben noch alle Freiheiten.
Klar gibt es Meetings die monatlich abgehalten werden. Aber das sind teilweise nur oberflächliche Dinge, in die Tiefe geht es nicht. Aussagen sind eher schwammig, Hauptsache keine klaren Aussagen treffen. Nur das Positive wird genannt aber das Negative unter den Tisch gekehrt.
Mitarbeiter 1:1 werden ebenfalls regelmäßig abgehalten aber wenn man sein Leid klagt, sagt man ok verstanden aber was bewegt wird nicht um die Situation zu verbessern.
Ich denke man könnte mehr Frauen in Teamleitenden Positionen sehen. Ist schon ein ziemlicher Männerhaufen.
Da ist definitiv ganz viel Luft nach oben
Extreme Ungleichheit bei Gehältern bei ähnlichen Positionen
Homeoffice für alle!
Jeder hat die Möglichkeit sich online weiterzubilden, aber dies hat nichts mit Karrierechancen zu tun, nicht hier…
Teamzusammenhalt und gegenseitige Wertschätzung innerhalb eines Teams ist positiv zu bewerten. Gute Zusammenarbeit und Interaktion zwischen verschiedenen inländischen und globalen Teams prägt internationale Unternehmenskultur.
Die Firma könnte für potenzielle Bewerber interessant sein, die sehr niedrige Gehaltsvorstellungen haben, jedenfalls unterdurchschnittlich.
Es wird einem jegliche Flexibilität geboten!
Du Umgang untereinander ist super. Man fühlt sich schnell sehr wohl und gut aufgehoben. Man kann jeden Fragen und um Hilfe bitte. Es wird viel gelacht.
Durch die HomeOffice Regelung, ist man sehr flexibel.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für JEDEN, die sich sehen lassen können. Ambitionierte Kollegen werden auch für ihre 'extra Meile' belohnt und gefördert.
"Grünes Office!"
Man unterstützt sich gegenseitig und lässt keinen zurück. Auch in Corona Zeiten nicht!
Von 'grün hinter den Ohren' bis 'Alter Hase' alles dabei. Die Mischung machts so wunderbar!
Cooles Büro mit flexiblen Arbeitsplätzen & höhenverstellbaren Tischen, Lounge Bereich und Quiet Zone. Super Equipment auch für Zuhause!
Es gibt regelmäßige Meetings für alle im Unternehmen - EMEA und DE. Man bekommt so den aktuellen Stand zu verschiedenen Themen mit und weiß woran das Unternehmen ist. Absolute Feedback Kultur - es wird um Feedback gebeten.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte! Man kann sich auch Abteilungs-übergreifend Projekten widmen, an denen man Interesse hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind prinzipiell da, viele alteingesessene Mitarbeiter die an den Glanz von früher glauben und ein bisschen was davon noch mittragen
Null Kommunikation, extrem schlechte Planung, das Image wird an jeder Ecke poliert so hart es nur geht aber wirklich wahr davon ist nur ein winziger Bruchteil
Nicht nur groß tönen, sondern halten was man verspricht.
So verdient kununu Geld.