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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INSIGMA IT Engineering die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bis 2018 war das nicht der Fall, da hat man eher die neusten Updates über den Flurfunk erhalten.
Der Zusammenhalt unter Kollegen war durchweg gut. Da gibt es kaum was zu beanstanden...
Natürlich gab es auch jene Kollegen, die stets die Nähe des Vorgesetzten gesucht haben.
Mit dem Umzug von Köln nach Frechen gab es einen Einbruch in der Balance. Die Anbindung von Köln nach Frechen mit ÖPNV war katastrophal. Da brauchte die DB nur ein paar Minuten zu spät zu kommen, was nicht selten der Fall war und man durfte 20-30 Minuten auf den nächsten Bus warten.
Home Office war zu meiner Zeit nicht üblich, war aber bei entsprechender Begründung möglich.
Gefühlt habe in den fünf Jahren bei Insigma alle Abteilungen durchlaufen. Es gab immer wieder Änderungen im Namen und in den Positionen. Alle Vorgesetzten mit denen ich zusammengearbeitet habe, zeigten eklatante Defizite in der Mitarbeiterführung. Hier muss die Geschäftsführung unbedingt nachbessern.
Es gab immer wieder interessante Aufgaben, an denen man seine Kreativität ausleben konnte.
Fairness und Vertrauen eher Fehlanzeige. Das Arbeitsklima könnte besser sein.