kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Daten und nicht Meinungsgetrieben.
Nichts nennenswert Negatives.
Die Atmosphäre ist locker, angenehm und geprägt von unkomplizierter Zusammenarbeit.
Instaffo wirkt intern wie extern wie ein moderner Arbeitgeber.
Die Work‑Life‑Balance passt gut, besonders durch die flexible Remote‑Arbeit.
Ich erlebe gute Chancen, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Regelmäßige Reviews und Anpassungen
Normal.
Im Team unterstützt man sich schnell und zuverlässig ohne große Umwege.
Es gibt nicht sehr viele alte Kollegen und wir unterscheiden nicht nach Alter.
Die GF ist respektvoll, offen und teilt regelmäßig Einblicke ins Unternehmensgeschehen.
Die flexiblen Bedingungen erleichtern den Alltag und unterstützen produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist transparent, direkt und ermöglicht echten Austausch.
Ich nehme den Umgang im Unternehmen als fair und auf Augenhöhe wahr.
Die Mischung aus Struktur, neuen Projekten und wachsender Verantwortung hält die Aufgaben spannend.
Die sehr gute, offene und direkte Feedbackkultur sowie die gute Remote‑Struktur.
Die Atmosphäre wirkt offen, direkt und von einer starken Feedbackkultur geprägt.
Durch 100% Remote scheint eine gute Balance möglich.
Die Teams interagieren eher untereinander, wirken dabei aber strukturiert und abgestimmt. Potential was teamübergreifende Kommunikation angeht.
Die Führung setzt auf Offenheit, Eigenverantwortung und klare Feedbackprozesse.
Die Remote‑Arbeitsumgebung funktioniert durch aktive Kommunikation und klare Abstimmungen sehr gut.
Die Kommunikation ist aktiv, regelmäßig und ermöglicht reibungsloses Remote‑Arbeiten.
Die Aufgaben erfordern Proaktivität und eigenverantwortliches Arbeiten.
Ich hab mich immer gefreut in Office zu kommen. Auch wenn der Wandel von einer zielstrebigen Gemeinschaft hin zu einer wöchentlichen Selbsthilfegruppe spürbar war.
Als schlecht würde ich nichts betiteln. Schwierig ist nur die mangelhafte Kommunikation und das fehlende Vertrauen in die eignen Leute.
In dem Unternehmen arbeiten unglaublich fähige Menschen die aber größtenteils als wie Werksstudenten behandelt werden. Wenn das Unternehmen anfängt auf die Stimmen im Raum zu hören, dann kann wieder etwas wunderbares entstehen.
Schwierig. In meiner Zeit bei Instaffo musste ich hier einen starken Wandel miterleben. Und zwar weg von "Wir wollen gemeinsam etwas erreichen" hin zu "Wir machen Sachen, weil Chef es sagt"
Das Unternehmen sieht und verkauft sich nach über 10 Jahren immer noch als StartUp. Mache nennen es Entrepreneurship andere einfach unorganisiert.
Habe ich als sehr gut empfunden.
Verhandlungssache und oftmals vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Hier wird schon lange mehr Struktur und Transparenz angestrebt aber man braucht ja immer Ziele nach denen man streben kann.
Wie bei allen Unternehmen ist auch hier was man sagt und was man macht zwei paar Schuhe.
Nach wie vor überraschen gut, zumindest innerhalb der Inseln die sich automatisch bilden.
Sehr gut. Du solltest nur keine Kinder haben.
Kann einer Einschätzung nach ganz gut aus den oberen Punkten abgeleitet werden. Aber der Fairness halber muss ich ergänzen, dass sich die meisten Mühe geben, auch wenn es Ihnen das Konstrukt nicht leicht macht.
Grundsätzlich gut. Man bekommt alle Materialen und Werkzeuge, die benötigt werden. Das Office ist ziemlich in die Jahre gekommen aber wenn die Sicherung raus springt, weil mal wieder Wasser aus der Klimaanlage in den Steckdose getropft ist, weiß jeder was zu tuen ist.
War und ist ein großes Problem. Zumeist werden Themen im kleinen Kreis besprochen und dann als Gegeben voraus gesetzt ohne das restliche Unternehmen darüber zu informieren. Und wegen der Mangelnden Transparenz straucheln viele klare Antworten zu geben, denn man weiß nie, wieviel und was das Gegenüber weiß.
Kann man nur als Vorbildlich beziechnen.
Geschmacksache würde ich sagen aber Monotonie ist hier Trumpf.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
- Diversität, Offenheit Meinung und Vorschläge Mitarbeiter anzuhören
- Kollegenzusammenhalt im Sales
- Remote Arbeit
- Coaching
- Einarbeitung
- nicht immer klare und transparente Kommunikation
- faire und transparente Vergütung im Vertrieb
- Micromanagement
- keine echten Benefits
- Latentes Gefühl von Umsatz/Gewinn über allem
- Waage zwischen hohen Leistungsansprüchen und angemessenem Ausgleich
- faire und transparente Vergütung im Vertrieb
- klare und offene Kommunikation im Team und der Unternehmensführung
- Extraaufgaben im Team vergüten oder anders wertschätzen und klare Entwicklungspläne einführen
- Führungsebene einführen, wenn eine Führungskraft zu viele gleichzeitig führen soll
- Mitarbeiter Fluktuation entgegnen (bspw. Benefits)
Klassisches Startup mit vielen jungen Kollegen. Alle motiviert und gute Stimmung grundsätzlich.
Durch gute Sales Ausbildung und Darstellung nach außen sehr positives Image.
Sehr gut integrierbar durch Remote Arbeit.
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Allerdings ist es sehr schwer sich weiterzuentwickeln oder neue Rollen/Aufgaben zu bekommen.
nichts hinzuzufügen, sehr tolles Team.
Ich habe ein/zwei unschöne Erfahrungen gemacht und es gab während meiner Zeit mehrfach personelle und strukturelle Veränderungen. Dies hat zu Herausforderungen in der Führung und in der Kommunikation geführt. Es gibt im Sales eine klare Tendenz zu Micromanagement.
Sehr hohe Erwartungen und meiner Meinung nach nicht ganz angemessene Wertschätzung dieser Leistung. Hohe Fluktuation im Sales, gerade bei Einsteigern.
Zu Beginn klar und offen. Wurde zunehmend komplizierter durch Führungswechsel in der Abteilung. Später wurden auch größere Entscheidungen nicht transparent für alle kommuniziert.
Als ich angefangen habe gab es ein Provisionssystem mit erheblichen Mängeln. Es ist teilweise sehr kompliziert und man könnte Dinge vereinfachen, fairer und transparenter machen. Vorschläge wurden dafür auch eingebracht.
Sehr diverses und vielfältiges Team. Positiv!
Im Sales sind die Aufgaben sehr repetitiv. Wirklich etwas verändert wurde dahingehend nicht.
Die Offenheit, den Zusammenhalt, das Produkt, das Team & den Kaffee !
Alle ziehen an einem Strang, jede(r) hat die Mission vor Augen! Man hilft und unterstützt sich - abteilungsübergreifend.
Instaffo genießt einen guten Ruf - zurecht!
Es gibt viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück.
Man steht nicht still. Man bekommt Workshops und Trainings geboten, das hilft ungemein.
Man hilft und unterstützt sich. Kein Gossip.
Das Team ist recht jung. Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass jemand auf Grund des Alters anders behandelt werden würde.
Unterstützend, ehrlich, vertrauensvoll & mit gutem Beispiel voran.
Wahl der Devices, schönes Büro und einen weltklasse Kaffee!
Transparent & ehrlich. Offene Feedback-Kultur.
Das Gehalt ist fair. Des Weiteren gibt es ein Gehaltsframework.
Zu 100%! Hier wird kein Unterschied gemacht (warum sollte man das auch tun ;) )
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.
really nice people, human centered HR hiring
Onboarding: perfekt - noch nie ein so strukturiertes Onboarding erlebt ! Danke an das Sales und HR Team!
Umgang: Es wird sehr auf einen persönlich eingegangen und alle Kollegen sind total supportive!
Vertrauen/Verhältnis: Vorgesetzter gibt einem das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und ist immer unterstützend erreichbar wenn mal der Schuh drückt.
Im Falle von Krank: ich persönlich hatte beim AG zuvor sehr schlechte Erfahrungen gemacht und hier war ich überrascht wie verständnisvoll auf mich eingegangen wurde.
Gibt’s nicht, weil es keine „älteren@ Kollegen gibt
- My interview process was very smooth and quick. It lasted probably 1.5 weeks, including all the interviews and a case study. After each stage I got a prompt and clear feedback. I think Instaffo sets here a very good example for the industry.
- I received my laptop and all the necessary onboarding materials already a week in advance.
- All the colleagues were very supportive during my onboarding.
- I see that Instaffo cares a lot about it's customers. We regularly gather the feedback, improve the platform based on it and have a very personal approach to both candidates and companies <3
Die Entscheidung, bei Instaffo zu arbeiten, fiel mir mehr als leicht. Die Unternehmenskultur und die dazugehörigen Werte entsprechen genau meinen Vorstellungen von einem idealen Arbeitgeber. Die Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsverfahren und darüber hinaus sind vorbildlich und machen den Einstieg unglaublich einfach. Durch das HR-Team sowie die weiteren Kollegen und Kolleginnen, die in den Onboarding-Prozess eingebunden sind, wurde ich herzlich empfangen und bestens auf meinen ersten Arbeitstag vorbereitet.
Die technische Ausrüstung und alle dazugehörigen Gadgets waren bereits eingerichtet und startklar auf meinem Arbeitstisch, als ich zum ersten Mal das Büro betrat. Ich bin begeistert von der Organisation und dem empathischen Miteinander, sowohl im Büro als auch während meiner Remote-Arbeitszeiten. Ich freue mich riesig darauf, in diesem tollen Team arbeiten zu dürfen.
Die herzliche Behandlung und Unterstützung, ich brauchte nicht lange zu überlegen, ob es der richtige Arbeitgeber ist. Die Freiheit zu wählen, wie man lebt, wo man lebt und wie man arbeitet.
Bislang nichts
Ich kann arbeiten, ohne dass mich jemand unter Druck setzt.
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Die verwendete Technologie ist relativ aktuell. Ich habe für Unternehmen gearbeitet, die versuchen, ihren Mitarbeitern beim Lernen zu "helfen", was meine Work-Life-Balance gestört hat. Niemand wird dich vom Lernen abhalten.
Ich denke es ist ziemlich fair
Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit
Wir haben keine alten Kollegen, das kann ich nicht beurteilen. Ich kann nur sagen, dass im Allgemeinen alle Kollegen sehr freundlich waren.
Bislang unterstützend
Ich hatte noch nie Probleme mit der Kommunikation oder dem Verständnis für die Bedürfnisse anderer
Ich glaube, dass jeder bekommen hat, was er erwartet hat, ich kann die Entwicklung noch nicht bewerten.
So verdient kununu Geld.