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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Instaffo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Instaffo
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Instaffo
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team ist überwiegend gut. Es gibt auch angespannte Phasen, insgesamt ist der Umgang miteinander aber freundlich und kollegial.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenheit und Feedback werden als Unternehmenswerte betont. In der internen Kommunikation zeigt sich das aus meiner Sicht nicht konsequent. Bei strategischen und organisatorischen Veränderungen fehlt es teilweise an Transparenz und nachvollziehbaren Erklärungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut. Bei Fragen oder Problemen findet sich in der Regel Unterstützung.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher zulasten der Arbeit. Die Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit werden respektiert. Unnötige Kontaktaufnahmen außerhalb der Arbeitszeit sind nicht üblich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei der Führung wünsche ich mir mehr Verlässlichkeit. Angekündigte Vorhaben und die spätere Umsetzung stimmen aus meiner Sicht nicht immer überein. Wenn sich Pläne ändern, sollte das frühzeitig und offen erklärt werden.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer wieder interessante Aufgaben und neue Themen. Wie abwechslungsreich die Arbeit ist, hängt allerdings von der jeweiligen Phase und dem Aufgabenbereich ab.

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