Instaffo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr Daten und nicht Meinungsgetrieben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts nennenswert Negatives.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist locker, angenehm und geprägt von unkomplizierter Zusammenarbeit.

Image

Instaffo wirkt intern wie extern wie ein moderner Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Die Work‑Life‑Balance passt gut, besonders durch die flexible Remote‑Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Ich erlebe gute Chancen, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal.

Kollegenzusammenhalt

Im Team unterstützt man sich schnell und zuverlässig ohne große Umwege.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele alte Kollegen und wir unterscheiden nicht nach Alter.

Vorgesetztenverhalten

Die GF ist respektvoll, offen und teilt regelmäßig Einblicke ins Unternehmensgeschehen.

Arbeitsbedingungen

Die flexiblen Bedingungen erleichtern den Alltag und unterstützen produktives Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent, direkt und ermöglicht echten Austausch.

Gleichberechtigung

Ich nehme den Umgang im Unternehmen als fair und auf Augenhöhe wahr.

Interessante Aufgaben

Die Mischung aus Struktur, neuen Projekten und wachsender Verantwortung hält die Aufgaben spannend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hab mich immer gefreut in Office zu kommen. Auch wenn der Wandel von einer zielstrebigen Gemeinschaft hin zu einer wöchentlichen Selbsthilfegruppe spürbar war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als schlecht würde ich nichts betiteln. Schwierig ist nur die mangelhafte Kommunikation und das fehlende Vertrauen in die eignen Leute.

Verbesserungsvorschläge

In dem Unternehmen arbeiten unglaublich fähige Menschen die aber größtenteils als wie Werksstudenten behandelt werden. Wenn das Unternehmen anfängt auf die Stimmen im Raum zu hören, dann kann wieder etwas wunderbares entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Schwierig. In meiner Zeit bei Instaffo musste ich hier einen starken Wandel miterleben. Und zwar weg von "Wir wollen gemeinsam etwas erreichen" hin zu "Wir machen Sachen, weil Chef es sagt"

Image

Das Unternehmen sieht und verkauft sich nach über 10 Jahren immer noch als StartUp. Mache nennen es Entrepreneurship andere einfach unorganisiert.

Work-Life-Balance

Habe ich als sehr gut empfunden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei allen Unternehmen ist auch hier was man sagt und was man macht zwei paar Schuhe.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor überraschen gut, zumindest innerhalb der Inseln die sich automatisch bilden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Du solltest nur keine Kinder haben.

Vorgesetztenverhalten

Kann einer Einschätzung nach ganz gut aus den oberen Punkten abgeleitet werden. Aber der Fairness halber muss ich ergänzen, dass sich die meisten Mühe geben, auch wenn es Ihnen das Konstrukt nicht leicht macht.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Man bekommt alle Materialen und Werkzeuge, die benötigt werden. Das Office ist ziemlich in die Jahre gekommen aber wenn die Sicherung raus springt, weil mal wieder Wasser aus der Klimaanlage in den Steckdose getropft ist, weiß jeder was zu tuen ist.

Kommunikation

War und ist ein großes Problem. Zumeist werden Themen im kleinen Kreis besprochen und dann als Gegeben voraus gesetzt ohne das restliche Unternehmen darüber zu informieren. Und wegen der Mangelnden Transparenz straucheln viele klare Antworten zu geben, denn man weiß nie, wieviel und was das Gegenüber weiß.

Gleichberechtigung

Kann man nur als Vorbildlich beziechnen.

Interessante Aufgaben

Geschmacksache würde ich sagen aber Monotonie ist hier Trumpf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Diversität, Offenheit Meinung und Vorschläge Mitarbeiter anzuhören
- Kollegenzusammenhalt im Sales
- Remote Arbeit
- Coaching
- Einarbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nicht immer klare und transparente Kommunikation
- faire und transparente Vergütung im Vertrieb
- Micromanagement
- keine echten Benefits
- Latentes Gefühl von Umsatz/Gewinn über allem
- Waage zwischen hohen Leistungsansprüchen und angemessenem Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

- faire und transparente Vergütung im Vertrieb
- klare und offene Kommunikation im Team und der Unternehmensführung
- Extraaufgaben im Team vergüten oder anders wertschätzen und klare Entwicklungspläne einführen
- Führungsebene einführen, wenn eine Führungskraft zu viele gleichzeitig führen soll
- Mitarbeiter Fluktuation entgegnen (bspw. Benefits)

Arbeitsatmosphäre

Klassisches Startup mit vielen jungen Kollegen. Alle motiviert und gute Stimmung grundsätzlich.

Image

Durch gute Sales Ausbildung und Darstellung nach außen sehr positives Image.

Work-Life-Balance

Sehr gut integrierbar durch Remote Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Allerdings ist es sehr schwer sich weiterzuentwickeln oder neue Rollen/Aufgaben zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

nichts hinzuzufügen, sehr tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein/zwei unschöne Erfahrungen gemacht und es gab während meiner Zeit mehrfach personelle und strukturelle Veränderungen. Dies hat zu Herausforderungen in der Führung und in der Kommunikation geführt. Es gibt im Sales eine klare Tendenz zu Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Erwartungen und meiner Meinung nach nicht ganz angemessene Wertschätzung dieser Leistung. Hohe Fluktuation im Sales, gerade bei Einsteigern.

Kommunikation

Zu Beginn klar und offen. Wurde zunehmend komplizierter durch Führungswechsel in der Abteilung. Später wurden auch größere Entscheidungen nicht transparent für alle kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Sehr diverses und vielfältiges Team. Positiv!

Interessante Aufgaben

Im Sales sind die Aufgaben sehr repetitiv. Wirklich etwas verändert wurde dahingehend nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit, den Zusammenhalt, das Produkt, das Team & den Kaffee !

Arbeitsatmosphäre

Alle ziehen an einem Strang, jede(r) hat die Mission vor Augen! Man hilft und unterstützt sich - abteilungsübergreifend.

Image

Instaffo genießt einen guten Ruf - zurecht!

Work-Life-Balance

Es gibt viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück.

Karriere/Weiterbildung

Man steht nicht still. Man bekommt Workshops und Trainings geboten, das hilft ungemein.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft und unterstützt sich. Kein Gossip.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist recht jung. Ich kann mir allerdings nicht vorstellen, dass jemand auf Grund des Alters anders behandelt werden würde.

Vorgesetztenverhalten

Unterstützend, ehrlich, vertrauensvoll & mit gutem Beispiel voran.

Arbeitsbedingungen

Wahl der Devices, schönes Büro und einen weltklasse Kaffee!

Kommunikation

Transparent & ehrlich. Offene Feedback-Kultur.

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Zu 100%! Hier wird kein Unterschied gemacht (warum sollte man das auch tun ;) )

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die herzliche Behandlung und Unterstützung, ich brauchte nicht lange zu überlegen, ob es der richtige Arbeitgeber ist. Die Freiheit zu wählen, wie man lebt, wo man lebt und wie man arbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang nichts

Arbeitsatmosphäre

Ich kann arbeiten, ohne dass mich jemand unter Druck setzt.

Work-Life-Balance

Nichts hinzufügen oder entfernen

Karriere/Weiterbildung

Die verwendete Technologie ist relativ aktuell. Ich habe für Unternehmen gearbeitet, die versuchen, ihren Mitarbeitern beim Lernen zu "helfen", was meine Work-Life-Balance gestört hat. Niemand wird dich vom Lernen abhalten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen waren sehr hilfsbereit

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben keine alten Kollegen, das kann ich nicht beurteilen. Ich kann nur sagen, dass im Allgemeinen alle Kollegen sehr freundlich waren.

Vorgesetztenverhalten

Bislang unterstützend

Kommunikation

Ich hatte noch nie Probleme mit der Kommunikation oder dem Verständnis für die Bedürfnisse anderer

Gleichberechtigung

Ich glaube, dass jeder bekommen hat, was er erwartet hat, ich kann die Entwicklung noch nicht bewerten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst: Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die Kollegen waren sehr nett und auf einfachster Ebene haben alle hervorragend miteinander gearbeitet. Die Führungskräfte waren manchmal etwas abgehoben. Insgesamt kann ich Instaffo für alle empfehlen die gerne Leistung zeigen und dafür Geld sehen wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von oben nach unten erinnert stark an frühere Zeiten bzw an Unternehmen mit Scrum-Cargo-Kult. Es wird vieles beschönigt und positiver dargestellt als es in der Realität ist was dann wieder die Abwanderung guter Mitarbeitender bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Internalisierung der neuen Führungskultur, tatsächliche Zusammenarbeit mit der untersten Ebene statt nur Schein-Teamwork, "Benefits" wie Obstkorb und Kicker und "Fitnessraum" sind keine echten Benefits

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium war super und ist hervorragend miteinander umgegangen. Lediglich die Kommunikation von oben nach unten war für ein junges Unternehmen mit modernem Gedankengut zu abgehoben.

Image

Prinzipiell gut. Es gab nur die o.g. Probleme mit Führungskräften.

Work-Life-Balance

Achtung! Sehr subjektiv: Ich persönlich mag es nicht auf Druck zu arbeiten und Zahlen erfüllen zu müssen. Es müssen keine harten Quoten erfüllt werden aber bestimmte Ziele sollten bei allen erreicht werden. Leider wurden hier alle Regionen gleichgesetzt und trotz großer Mühe war es mir nicht möglich die Anforderungen zu erfüllen. Das hat mich bis ins Privatleben hinein belastet.

Davon abgesehen wurde problemloses Home Office angeboten und es gibt keine Stempelkarten o.Ä. Die Kontrolle der Arbeitszeit gab es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte Vorschläge anbringen solange sie der Firma auch etwas bringen oder günstig genug sind :D Allein dass sie offen für Vorschläge sind möchte ich honorieren. Intern wurden Vorträge von Angestellten für Angestellte gemacht.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ja, tatsächliche Maßnahmen sind mir keine aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut Top. Ohne Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Kollegen aber vermutlich wäre das kein Problem gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Leider der große Schwachpunkt gewesen. Es wurde der Ansatz der "unterstützenden Führungskräfte" eingeführt aber nie wirklich verinnerlicht. Selbst das System zur "gemeinsamen Zielfindung" lief darauf hinaus, dass sich die Ziele der Angestellten an die des Unternehmens anpassen müssen. Hier war Nachholbedarf. Ich hoffe das hat sich inzwischen gebessert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung war gut, Umgebung war schön, Raumgestaltung war gut gemacht. Es gab sogar eine Siebträgerkaffeemaschine <3

Kommunikation

Es wird extrem viel, wahrscheinlich sogar zu viel kommuniziert. In allen möglichen Meetings und Besprechungen wird permanent (ohne relevanten Erfolg) versucht Silos aufzubrechen und sich zu verständigen. Die Meetings waren dann häufig sehr still. Nichtsdestotrotz flossen sehr viele Infos aus allen Bereichen zusammen sodass man immer wusste was die anderen Abteilungen machen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben (aus männlicher Sicht). Keine Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Wenn man Active Sourcing und das Anrufen von Kunden mit den immer selben Gesprächen spannend findet dann ist das hier eine 5/5. Für mich war es eine 2 von 5 aber: Sobald man sich freie Zeit erarbeiten konnte kann man bei einem anderen Projekt mithelfen oder bei freiwilligen Gruppen wie dem Culture-Team mitmachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt alles an Arbeitsmaterialien, was man braucht (Bildschirme, sehr gute Headsets, etc., leider kein Diensthandy, nur ein Festnetztelefon.), die IT hilft sehr schnell bei technischen Problemen.
Hunde sind erlaubt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen hin wird gelebt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen, allerdings wird gesucht, wer Meinungen der Vorgesetzten teilt. Sehr schade! Leider viele sehr schwache Vorgesetzte (nicht alle).
Es wird krampfhaft versucht, durch Meditation etc. den Arbeitsalltag zu erleichtern, das eigentliche Problem ist aber, dass man sehr viel Arbeitsstress hat und es sicher gesünder wäre, diesen zu reduzieren, anstatt täglich die Pausen mit Achtsamkeitsübungen zu füllen.

Im Office bekommt man kein Handy, nur ein Festnetz-Telefon. So fallen beim Telefonieren zwar keine Kosten an, aber ein Diensthandy sollte schon drin sein, wenn die Haupttätigkeit telefonieren ist!!

BaV wird als Benefit gesehen, ist aber gesetzlich vorgeschrieben.

Es wird eindringlich "gebeten", ins Office zu kommen. Corona?!

Wer eine gesunde Work-Life-Balance hat, braucht keine Kurse zum Runterkommen und Nährstoff-Spritzen.

Arbeiten auf Management-Niveau geht nur mit Managementgehalt.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Mitspracherecht geben, wirklich faire Bedingungen schaffen (wenn das nicht möglich ist, müssen die Ansprüche an Bewerber runtergeschraubt werden. Für den Job braucht man keinen Master!), HR-Abteilung ausbauen, Bewusstsein schaffen, nicht nur für die Geschäftsführung zu arbeiten, sondern auch eigene Meinungen zulassen (das wird nach außen geteilt, wird aber nicht gern gesehen!), Vorgesetzte in Sozialkompetenz schulen!

Mitarbeiter einstellen, die Führungskompetenzen haben.

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Teamkollegen gut (Grüppchenbildung), mit Führungsriege oft angespannt. Bei einigen hin und wieder schlechte Laune. Toxisch.

Image

nach außen hui, nach innen eher pfui. Typisch für die Branche wird Kunden erzählt, wie innovativ und erfolgreich man ist. Alles funktioniert automatisiert, vieles funktioniert aber noch nicht reibungslos und muss durch Mehrarbeit und Active Sourcing unterstützt werden. Halt klassischer Personaldienstleister.

Auf sozialen Medien wird es so dargestellt, wie stark das Unternehmen wächst, Fluktuation wird dagegen natürlich außen vor gelassen. Seit Jahren stagnieren die Mitarbeiterzahlen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit: Man kann eig. machen und lassen, was man will. Allerdings wird "gern gesehen", dass man mehr macht (um es positiv zu formulieren).

Karriere/Weiterbildung

Gute Option als Berufseinstieg, weil man stressresistent wird. Lange wird man das aber nicht machen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Kollegen, die sich mittags ihre Plastik-Fertiggerichte vom Supermarkt holen.

Allerdings stehen vorm Büro teilweise so fette Autos, als wäre die Hälfte der Belegschaft Gutverdiener. Die Geschäftsführung könnte hier beispielhaft voraus gehen und auf kleinere umweltfreundlichere Autos setzen.
In anderen Unternehmen fördert man beispielsweise Jobrad oder ÖPNV. Dafür ist hier aber kein Geld da.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team unter den Kollegen top, aber große Konkurrenz zu den anderen Teams. Leads stellen sich nie vor ihre Mitarbeiter, sondern rechtfertigen nur die Entscheidungen der Führungsriege.

Macht man einen Fehler, wird direkt zum Vorgesetzten gerannt und gepetzt, anstatt darüber zu sprechen und zu helfen!

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind meistens unter 30. Typisch Start-Up halt ohne wirklich alte Kollegen. Deshalb kann ich hier nichts schlechtes sagen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zu Leads befördert und haben oft keine Quali dafür und sind oft selbst überfordert. Oft unklare Verantwortungsbereiche.

Geben nur Vorgaben der Führung weiter und haben keine eigene Meinung sowie Führungskompetenz.
Bei guten Leistungen wird einfach nur gepusht, noch mehr zu machen. Entwicklungspotenzial wird nicht gesehen.

Wer diskutiert oder Fehler macht ist schnell im Aus (Fehlerkultur wird nicht gelebt, wie propagiert! Das hat schon einige Ex-Kollegen getroffen).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien sind okay, aber das sollte man in einem "modernen Tech-Unternehmen" auch erwarten dürfen, lautes Großraumbüro in veralteter US-Baracke, Kindergarten im EG (laut). Orange muss man mögen ;-)

Kommunikation

wöchentliche Termine mit Vorgesetztem, in dem es aber nur um die Ziele geht. Persönliche Entwicklung interessiert hier nicht.

Über Kollegen wird viel gelästert, es gibt eigene Chat-Gruppen.

Es gibt regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen, aber diese werden auch schöngeredet.

Bei negativen Kununu-Bewertungen wird im Büro diskutiert, wer die geschrieben hat. Viele trauen sich nicht, hier was negatives wirklich zu schreiben. (man sieht, wie vehement versucht wird, den Beitrag zu verhindern, indem ich gezwungen werde, immer mehr Wörter abzuändern)

Gleichberechtigung

mehr Frauen als Männer, aber branchentypisch (Geschäftsführung dafür rein männlich...).
Ansonsten ist das Vorgesetztenverhältnis viel von privatem Verhältnis abhängig.

Interessante Aufgaben

Massenmails schicken, Kandidaten auf der Plattform abtelefonieren und hoffen, dass was bei rum kommt. Dazu von Karteileichen anschnauzen lassen, dass man sie bitte in Ruhe lassen soll.

Zudem hat man immer Druck, seine Aufgaben zu erledigen und Zahlen zu erreichen. Dass der Rücklauf im Sommer geringer ist, wird in langen Meetings verwissenschaftlicht. Dabei ist seit Ewigkeiten klar, dass im Sommer ein Loch herrscht, aber das wird als Entschuldigung nicht akzeptiert, wenn die Recruiting-Zahlen jedes Jahr einsinken.