Instaffo 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hab mich immer gefreut in Office zu kommen. Auch wenn der Wandel von einer zielstrebigen Gemeinschaft hin zu einer wöchentlichen Selbsthilfegruppe spürbar war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Als schlecht würde ich nichts betiteln. Schwierig ist nur die mangelhafte Kommunikation und das fehlende Vertrauen in die eignen Leute.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Schwierig. In meiner Zeit bei Instaffo musste ich hier einen starken Wandel miterleben. Und zwar weg von "Wir wollen gemeinsam etwas erreichen" hin zu "Wir machen Sachen, weil Chef es sagt"

Image

Das Unternehmen sieht und verkauft sich nach über 10 Jahren immer noch als StartUp. Mache nennen es Entrepreneurship andere einfach unorganisiert.

Work-Life-Balance

Habe ich als sehr gut empfunden.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache und oftmals vom Wohlwollen der Vorgesetzten abhängig. Hier wird schon lange mehr Struktur und Transparenz angestrebt aber man braucht ja immer Ziele nach denen man streben kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie bei allen Unternehmen ist auch hier was man sagt und was man macht zwei paar Schuhe.

Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor überraschen gut, zumindest innerhalb der Inseln die sich automatisch bilden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Du solltest nur keine Kinder haben.

Vorgesetztenverhalten

Kann einer Einschätzung nach ganz gut aus den oberen Punkten abgeleitet werden. Aber der Fairness halber muss ich ergänzen, dass sich die meisten Mühe geben, auch wenn es Ihnen das Konstrukt nicht leicht macht.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut. Man bekommt alle Materialen und Werkzeuge, die benötigt werden. Das Office ist ziemlich in die Jahre gekommen aber wenn die Sicherung raus springt, weil mal wieder Wasser aus der Klimaanlage in den Steckdose getropft ist, weiß jeder was zu tuen ist.

Kommunikation

War und ist ein großes Problem. Zumeist werden Themen im kleinen Kreis besprochen und dann als Gegeben voraus gesetzt ohne das restliche Unternehmen darüber zu informieren. Und wegen der Mangelnden Transparenz straucheln viele klare Antworten zu geben, denn man weiß nie, wieviel und was das Gegenüber weiß.

Gleichberechtigung

Kann man nur als Vorbildlich beziechnen.

Interessante Aufgaben

Geschmacksache würde ich sagen aber Monotonie ist hier Trumpf.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Diversität, Offenheit Meinung und Vorschläge Mitarbeiter anzuhören
- Kollegenzusammenhalt im Sales
- Remote Arbeit
- Coaching
- Einarbeitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- nicht immer klare und transparente Kommunikation
- faire und transparente Vergütung im Vertrieb
- Micromanagement
- keine echten Benefits
- Latentes Gefühl von Umsatz/Gewinn über allem
- Waage zwischen hohen Leistungsansprüchen und angemessenem Ausgleich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Klassisches Startup mit vielen jungen Kollegen. Alle motiviert und gute Stimmung grundsätzlich.

Image

Durch gute Sales Ausbildung und Darstellung nach außen sehr positives Image.

Work-Life-Balance

Sehr gut integrierbar durch Remote Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Budget zur Weiterbildung. Allerdings ist es sehr schwer sich weiterzuentwickeln oder neue Rollen/Aufgaben zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

nichts hinzuzufügen, sehr tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein/zwei unschöne Erfahrungen gemacht und es gab während meiner Zeit mehrfach personelle und strukturelle Veränderungen. Dies hat zu Herausforderungen in der Führung und in der Kommunikation geführt. Es gibt im Sales eine klare Tendenz zu Micromanagement.

Arbeitsbedingungen

Sehr hohe Erwartungen und meiner Meinung nach nicht ganz angemessene Wertschätzung dieser Leistung. Hohe Fluktuation im Sales, gerade bei Einsteigern.

Kommunikation

Zu Beginn klar und offen. Wurde zunehmend komplizierter durch Führungswechsel in der Abteilung. Später wurden auch größere Entscheidungen nicht transparent für alle kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Als ich angefangen habe gab es ein Provisionssystem mit erheblichen Mängeln. Es ist teilweise sehr kompliziert und man könnte Dinge vereinfachen, fairer und transparenter machen. Vorschläge wurden dafür auch eingebracht.

Gleichberechtigung

Sehr diverses und vielfältiges Team. Positiv!

Interessante Aufgaben

Im Sales sind die Aufgaben sehr repetitiv. Wirklich etwas verändert wurde dahingehend nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammengefasst: Die Arbeitsatmosphäre ist toll, die Kollegen waren sehr nett und auf einfachster Ebene haben alle hervorragend miteinander gearbeitet. Die Führungskräfte waren manchmal etwas abgehoben. Insgesamt kann ich Instaffo für alle empfehlen die gerne Leistung zeigen und dafür Geld sehen wollen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation von oben nach unten erinnert stark an frühere Zeiten bzw an Unternehmen mit Scrum-Cargo-Kult. Es wird vieles beschönigt und positiver dargestellt als es in der Realität ist was dann wieder die Abwanderung guter Mitarbeitender bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Kollegium war super und ist hervorragend miteinander umgegangen. Lediglich die Kommunikation von oben nach unten war für ein junges Unternehmen mit modernem Gedankengut zu abgehoben.

Image

Prinzipiell gut. Es gab nur die o.g. Probleme mit Führungskräften.

Work-Life-Balance

Achtung! Sehr subjektiv: Ich persönlich mag es nicht auf Druck zu arbeiten und Zahlen erfüllen zu müssen. Es müssen keine harten Quoten erfüllt werden aber bestimmte Ziele sollten bei allen erreicht werden. Leider wurden hier alle Regionen gleichgesetzt und trotz großer Mühe war es mir nicht möglich die Anforderungen zu erfüllen. Das hat mich bis ins Privatleben hinein belastet.

Davon abgesehen wurde problemloses Home Office angeboten und es gibt keine Stempelkarten o.Ä. Die Kontrolle der Arbeitszeit gab es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Man konnte Vorschläge anbringen solange sie der Firma auch etwas bringen oder günstig genug sind :D Allein dass sie offen für Vorschläge sind möchte ich honorieren. Intern wurden Vorträge von Angestellten für Angestellte gemacht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war für frische Absolventen sehr gut.
Die Mitarbeiterbeteiligung ist Teil des Gehalts und nicht als Bonus oben drauf. Das ist leider ein Dämpfer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein ja, tatsächliche Maßnahmen sind mir keine aufgefallen.

Kollegenzusammenhalt

Absolut Top. Ohne Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab keine älteren Kollegen aber vermutlich wäre das kein Problem gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Leider der große Schwachpunkt gewesen. Es wurde der Ansatz der "unterstützenden Führungskräfte" eingeführt aber nie wirklich verinnerlicht. Selbst das System zur "gemeinsamen Zielfindung" lief darauf hinaus, dass sich die Ziele der Angestellten an die des Unternehmens anpassen müssen. Hier war Nachholbedarf. Ich hoffe das hat sich inzwischen gebessert.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung war gut, Umgebung war schön, Raumgestaltung war gut gemacht. Es gab sogar eine Siebträgerkaffeemaschine <3

Kommunikation

Es wird extrem viel, wahrscheinlich sogar zu viel kommuniziert. In allen möglichen Meetings und Besprechungen wird permanent (ohne relevanten Erfolg) versucht Silos aufzubrechen und sich zu verständigen. Die Meetings waren dann häufig sehr still. Nichtsdestotrotz flossen sehr viele Infos aus allen Bereichen zusammen sodass man immer wusste was die anderen Abteilungen machen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben (aus männlicher Sicht). Keine Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Wenn man Active Sourcing und das Anrufen von Kunden mit den immer selben Gesprächen spannend findet dann ist das hier eine 5/5. Für mich war es eine 2 von 5 aber: Sobald man sich freie Zeit erarbeiten konnte kann man bei einem anderen Projekt mithelfen oder bei freiwilligen Gruppen wie dem Culture-Team mitmachen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt alles an Arbeitsmaterialien, was man braucht (Bildschirme, sehr gute Headsets, etc., leider kein Diensthandy, nur ein Festnetztelefon.), die IT hilft sehr schnell bei technischen Problemen.
Hunde sind erlaubt!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen hin wird gelebt, dass alle an einem Strang ziehen und sich gegenseitig helfen, allerdings wird gesucht, wer Meinungen der Vorgesetzten teilt. Sehr schade! Leider viele sehr schwache Vorgesetzte (nicht alle).
Es wird krampfhaft versucht, durch Meditation etc. den Arbeitsalltag zu erleichtern, das eigentliche Problem ist aber, dass man sehr viel Arbeitsstress hat und es sicher gesünder wäre, diesen zu reduzieren, anstatt täglich die Pausen mit Achtsamkeitsübungen zu füllen.

Im Office bekommt man kein Handy, nur ein Festnetz-Telefon. So fallen beim Telefonieren zwar keine Kosten an, aber ein Diensthandy sollte schon drin sein, wenn die Haupttätigkeit telefonieren ist!!

BaV wird als Benefit gesehen, ist aber gesetzlich vorgeschrieben.

Es wird eindringlich "gebeten", ins Office zu kommen. Corona?!

Wer eine gesunde Work-Life-Balance hat, braucht keine Kurse zum Runterkommen und Nährstoff-Spritzen.

Arbeiten auf Management-Niveau geht nur mit Managementgehalt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten Teamkollegen gut (Grüppchenbildung), mit Führungsriege oft angespannt. Bei einigen hin und wieder schlechte Laune. Toxisch.

Image

nach außen hui, nach innen eher pfui. Typisch für die Branche wird Kunden erzählt, wie innovativ und erfolgreich man ist. Alles funktioniert automatisiert, vieles funktioniert aber noch nicht reibungslos und muss durch Mehrarbeit und Active Sourcing unterstützt werden. Halt klassischer Personaldienstleister.

Auf sozialen Medien wird es so dargestellt, wie stark das Unternehmen wächst, Fluktuation wird dagegen natürlich außen vor gelassen. Seit Jahren stagnieren die Mitarbeiterzahlen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit: Man kann eig. machen und lassen, was man will. Allerdings wird "gern gesehen", dass man mehr macht (um es positiv zu formulieren).

Karriere/Weiterbildung

Gute Option als Berufseinstieg, weil man stressresistent wird. Lange wird man das aber nicht machen.

Gehalt/Benefits

Gehaltsniveau leider sehr schlecht. Erhöhungen werden random verteilt und verwehrt (manche Mitarbeiter*innen erhalten mehr Gehalt, obwohl nach außen erzählt wird, alle würden gleich behandelt werden und es gäbe ein klares Gehaltsmodell). Wer ja und amen zum Gehalt sagt, ist selbst Schuld!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Kollegen, die sich mittags ihre Plastik-Fertiggerichte vom Supermarkt holen.

Allerdings stehen vorm Büro teilweise so fette Autos, als wäre die Hälfte der Belegschaft Gutverdiener. Die Geschäftsführung könnte hier beispielhaft voraus gehen und auf kleinere umweltfreundlichere Autos setzen.
In anderen Unternehmen fördert man beispielsweise Jobrad oder ÖPNV. Dafür ist hier aber kein Geld da.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team unter den Kollegen top, aber große Konkurrenz zu den anderen Teams. Leads stellen sich nie vor ihre Mitarbeiter, sondern rechtfertigen nur die Entscheidungen der Führungsriege.

Macht man einen Fehler, wird direkt zum Vorgesetzten gerannt und gepetzt, anstatt darüber zu sprechen und zu helfen!

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen sind meistens unter 30. Typisch Start-Up halt ohne wirklich alte Kollegen. Deshalb kann ich hier nichts schlechtes sagen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden zu Leads befördert und haben oft keine Quali dafür und sind oft selbst überfordert. Oft unklare Verantwortungsbereiche.

Geben nur Vorgaben der Führung weiter und haben keine eigene Meinung sowie Führungskompetenz.
Bei guten Leistungen wird einfach nur gepusht, noch mehr zu machen. Entwicklungspotenzial wird nicht gesehen.

Wer diskutiert oder Fehler macht ist schnell im Aus (Fehlerkultur wird nicht gelebt, wie propagiert! Das hat schon einige Ex-Kollegen getroffen).

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien sind okay, aber das sollte man in einem "modernen Tech-Unternehmen" auch erwarten dürfen, lautes Großraumbüro in veralteter US-Baracke, Kindergarten im EG (laut). Orange muss man mögen ;-)

Kommunikation

wöchentliche Termine mit Vorgesetztem, in dem es aber nur um die Ziele geht. Persönliche Entwicklung interessiert hier nicht.

Über Kollegen wird viel gelästert, es gibt eigene Chat-Gruppen.

Es gibt regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen, aber diese werden auch schöngeredet.

Bei negativen Kununu-Bewertungen wird im Büro diskutiert, wer die geschrieben hat. Viele trauen sich nicht, hier was negatives wirklich zu schreiben. (man sieht, wie vehement versucht wird, den Beitrag zu verhindern, indem ich gezwungen werde, immer mehr Wörter abzuändern)

Gleichberechtigung

mehr Frauen als Männer, aber branchentypisch (Geschäftsführung dafür rein männlich...).
Ansonsten ist das Vorgesetztenverhältnis viel von privatem Verhältnis abhängig.

Interessante Aufgaben

Massenmails schicken, Kandidaten auf der Plattform abtelefonieren und hoffen, dass was bei rum kommt. Dazu von Karteileichen anschnauzen lassen, dass man sie bitte in Ruhe lassen soll.

Zudem hat man immer Druck, seine Aufgaben zu erledigen und Zahlen zu erreichen. Dass der Rücklauf im Sommer geringer ist, wird in langen Meetings verwissenschaftlicht. Dabei ist seit Ewigkeiten klar, dass im Sommer ein Loch herrscht, aber das wird als Entschuldigung nicht akzeptiert, wenn die Recruiting-Zahlen jedes Jahr einsinken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist wirklich herausragend, ein sehr menschliches Miteinander. Die Instaffo Plattform entwickelt sich rasant weiter und es ist mega spannend, diesen Wachstum zu begleiten. Es gibt eine Menge richtig toller Events (Workations, Lasertag,...). Und wenn dann noch Hunde im Office sind, ist der Tag perfekt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Officetage sind oft ein Highlight, es ist einfach super miteinander. Bei den Zielen und schnellen Entwicklungen wird auch einiges gefordert, aber so macht es ja auch Spaß

Work-Life-Balance

Größtenteils sehr gut. Bei der Wahl des Arbeitsorts ist je nach Rolle einiges möglich: in der Entwicklung arbeiten einige Kolleginnen und Kollegen 100% remote, innerhalb der Teams in den Operations gibt es 1-2 feste Officetage pro Woche, meistens sind wir so 3-4 Tage vor Ort. Aber auch hier sind Ausnahmen möglich und man kann problemlos mal eine Woche oder länger woanders arbeiten, auch aus dem Ausland.
Bei den Arbeitszeiten muss man einfach in der Eigenverantwortung sein, manchmal fällt etwas mehr an. Aber Überstunden werden nicht eingefordert oder ähnliches, eher das Gegenteil.

Karriere/Weiterbildung

Generell wird man bei Weiterbildungen o.ä. sehr gefördert und unterstützt. Die eigenen Wünsche sollten prinzipiell zu dem passen, was aktuell im Unternehmen machbar ist. So gibt es z. B. Kolleginnen und Kollegen, die gerade ihren Master berufsbegleitend machen, ein Coaching finanziert bekommen usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei den Essensbestellungen einmal pro Woche fällt schon recht viel Verpackungsmüll an, aber hier wird schon nach einer Alternative geschaut, auch wenn es mehr Aufwand bedeutet.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist im Alter sehr homogen, daher ist der Punkt etwas schwierig zu bewerten. Aber untereinander verstehen wir uns super, ganz egal, welches Alter.

Vorgesetztenverhalten

Mega entspannt, auf Augenhöhe, unterstützend und humorvoll.

Kommunikation

Größtenteils sehr gut. Okay, es gibt Faux-pas wenn es um die Kommunikation zwischen Führungsebene und Teams geht, aber generell wird sehr auf Transparenz und Wertschätzung geachtet.

Interessante Aufgaben

Die Kerntätigkeiten sind okay, super interessant wird es durch Möglichkeiten, sich darüber hinaus einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer nach Verbesserungen gesucht. Es gibt kein Stillstand.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist die Beste, die ich je in einem Team erlebt habe.
+ Es wird sich gegenseitig unterstützt
+ Auch wenn zu Beginn die Zahlen nicht ideal sind, wird an einen geglaubt (intensiver Bewerbungsprozess werden gute Leute ausgewählt)
+ Spaß ist erwünscht, auch Führungskräfte machen häufig Witze und bringen Freude in den Arbeitstag
+ Es wird an gemeinsamen Zielen gearbeitet und sich gegenseitig für Leistung wertgeschätzt (hierfür gibt es einen eigenen Slack-Channel oder eben bei der Arbeit)

Work-Life-Balance

Außer Daily Huddle am Morgen (Absprache mit dem Team, wann es stattfindet) sind wir komplett flexibel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spendenaufrufe, Energiesparkonzepte, Verpackungseinsparung und Unterstützung für soziale Projekte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse und individuelle Möglichkeiten sich weiterzubilden.
+ Führungskräfteweiterbildung auch für angehende Führungskräfte
+ Fachliche Weiterbildungen
+ Online Weiterbildungsmöglichkeiten
+ Persönlichkeitsentwicklung
+ Bücher kostenlos jederzeit bestellen

Steile Lernkurve für die, die wollen.

Kollegenzusammenhalt

Extrem hoch. Man muss nicht jeden mögen und dennoch wird respektvoll miteinander umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Junge und ambitionierte Führungskräfte, die ihren Job zumeist super machen. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert vom Werkstudenten bis zur Geschäftsführung.
Führungskräfte gestehen auch Fehler ein. Die positive Fehlerkultur wird auch von Führungskräften gelebt.

Arbeitsbedingungen

Super. Flexibilität, steile Lernkurve, etwas bewegen.

Kommunikation

Führungskräfte geben sich viel Mühe bzgl. der Transparenz. Hier wurde insbesondere im letzten Jahr extrem daran gearbeitet.
Mehr Transparenz geht natürlich immer, aber bis auf Gehälter ist eigentlich alles transparent. Man kann jederzeit alles Fragen und bekommt wirklich ehrliche Antworten.

Gehalt/Benefits

Gehalt hängt stark mit der Leistung und dem Mehrwert für das Unternehmen zusammen. Es kann jederzeit angesprochen werden.

Gleichberechtigung

Etwas wenig weibliche Führungskräfte, jedoch wird daran gearbeitet. Es gibt Personen, die ihren MBA machen und Female Leadership Weiterbildungen.

Interessante Aufgaben

Wenn man seinen Job beherrscht, gibt es immer Möglichkeiten für mehr Verantwortung und Wachstum.
Es gibt ein Cultural Team, bei dem man auch an der Kultur des Unternehmens mitarbeiten kann.
Unbegründete Wünsche von Kolleg:innen, die sich selbst überschätzen und nach kürze Führungskraft werden möchten, wird ehrlich gefeedbackt und Weiterbildungen aufgezeigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung der Mitarbeiter. Es wird an einen geglaubt und sich Zeit genommen, auch wenn die Leistung Mal nicht stimmt oder eine persönliche Herausforderung vorliegt. Hierfür nimmt sich unser Head of HR auch persönlich Zeit. Danke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wirklich flache Hierarchien, hohe Ambitionen und gemeinsames bewegen in eine Richtung. Hybrides arbeiten, sowohl remote als auch mit dem Team im Office.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Darüber müsste ich länger nachdenken.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles top! Die Einarbeitung läuft richtig gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Noch nichts.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr nettes Team mit viel Spaß und Energie, und ich habe unglaublich viel Freude an dem Job gehabt. Die Arbeit ist spannend und die Mitarbeiter grundsätzlich sehr nett, die Vorgesetzten supportive. Das beste an der Firma ist das tolle Team, was man nicht schnell wieder findet. Ich würde die Firma und dem Job trotz einzelnen Problemen die ich genannt habe ohne Zögern jedem guten Freund ans Herz legen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine positive Atmosphäre in der sich jeder weiterentwickeln kann und alle mit viel Spaß, Humor und Engagement dabei sind.

Work-Life-Balance

I’m Prinzip fantastisch: in drei Jahren bei der Firma wurde vielleicht drei mal um wenige Überstunden gebeten, was einzigartig ist. Manche Entwickler investieren viel Freizeit da sie enthusiastisch dabei sind, aber durch die gute Planung sind Aufgaben in der Regelarbeitszeit bewältigbar. Es gibt keinen versteckten Druck zusätzlich zu arbeiten wie in anderen Firmen, und gute work-Life-Balance wird als etwas positives gesehen.
Allein dadurch dass es ein startup ist und von allen erwartet wird sich stark zu entwickeln und man eben auch als Team viel Ergeiz hat, kann trotzdem die work Life Balance manchmal leiden, aber das ist bei startups normal.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegskriterien sind leider nicht transparent. Es gibt coachings für Mitarbeiter und Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, aber es gibt auch Einschränkungen. Auf der anderen Seite förder das Unternehmen Meetups und interne Weiterbildung, zum Beispiel gibt es lunch and learn Präsentationen, die man als Vortragender auch in der Arbeitszeit vorbereiten darf in Absprache.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher niedrig, weil es eben ein Startup ist. Und wenn man eine Gehaltserhöhung will muss man dafür eintreten, aber man kann drüber reden ohne Probleme. Gehalt ist sehr verschieden je nachdem was man bei der Bewerbung verlangt. Aber dafür gibt es andere Vorteile weil es eben ein startup ist, und HR gibt sich Mühe trotzdem möglichst Benefits für Mitarbeiter anzubieten, zum Beispiel bezuschusst instaffo die betriebliche Altersvorsorge höher als gesetzlich verlangt.

Kollegenzusammenhalt

Besonders im DEV Team gibt es starken Teamgeist und Zusammenhalt. In anderen Abteilungen scheint es da schon mal Schwierigkeiten gegeben zu haben, aber das wirkt sich nicht bis dahin aus, es ist trotzdem ein nettes Team in der vor allem jeder mit seinen Eigenheiten immer akzeptiert ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist fast komplett sehr jung, aber auch ältere Kollegen werden genauso geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten in der DEV Abteilung und Product Owner sind immer supportive, leiten das Team super, und befürworten es wenn das Team zusammen Entscheidungen fällt. Eigeninitiative wird sehr befürwortet. In anderen Abteilungen und in der Geschäftsführung war ich nicht immer glücklich mit dem Verhalten, aber das ist etwas anderes.

Arbeitsbedingungen

Es wird wert auf gute Arbeitsbedingungen gelegt und Anfragen für besondere Bürostühle oder besondere Wünsche nach Art des Laptops sind willkommen.

Kommunikation

Es wird besonders in den Retros offen über alles gesprochen. Manchmal sind die fachlichen Entscheidungen von oben nicht transparent genug, aber wichtiger ist dass man auch zum Beispiel über solche Probleme offen reden kann.

Gleichberechtigung

Arbeitskräfte werden zumindest im dev Team sehr geschätzt, aber bei Gehaltsverhandlungen wird schnell mal ausgenutzt wenn man nicht weiß wieviel Gehalt man erwarten soll, die HR-Strategien sind - auch von Führungsebene - aus sehr manipulativ, wer befördert wird ist manchmal nicht nachvollziehbar, und das leadership / Abteilungsleiter ist rein männlich. Das Dev Team ist aber sehr international, genau wie die ganze Firma - das wird eher begrüßt- und das dev Team würde sogar lieber nicht rein männlich sein.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer Möglichkeiten zu lernen und es ist ein sehr spannendes Produkt mit Einsatz von moderner Technologie, guten Methoden (scrum, Tdd, clean code) und einer extrem hohen Kompetenz auf Seiten der lead developer.