LichtBlick 

EAAS 

GmbH 

(ehemals 

Installion)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war nicht ganz nachvollziehbar und war viel zu lang und zäh.
Ich hatte dabei leider nicht das Gefühl, dass gute und abgestimmte Fragen vorbereitete wurden. Stattdessen musste ich in jeder Runde das selbe erzählen und wurde ähnliches gefragt.
Es hat alles so lange gedauert und ich die Informationen hatten mich selbst zu dem Entschluss gebracht diese Position nicht antreten zu wollen… hatte aber letzten Endes ein gutes Gespräch mit der kompetenten Recruiterin aus Hamburg, dass sie die Stelle generell überdenken müssen, aber so oder so jemanden mit mir Durchsetzungsvermögen benötigen.
Hätte man mich entsprechend befragt und bewertet würde ich diese Aussage annehmen. Aber durch sieben Runden mit vielen Personen geschleust zu werden ohne tiefergehendes „auf den Zahn fühlen“… da fiel es mir doch sehr schwer das ernst zu nehmen.

Dennoch viele interessante und engagierte Personen. Viele darunter frustriert und müde. Ich wünsche euch viel Kraft, das Ruder wieder rum zu reißen und mit mehr Energie durchzustarten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerte diesen Arbeitgeber mit großem Unverständnis hinsichtlich des Bewerbungsprozesses und des Umgangs mit Bewerber:innen. Ich hatte mich auf eine ausgeschriebene Position beworben. Umso irritierender ist es, dass keinerlei Reaktion auf meine Bewerbung erfolgte. Kein Zwischenbescheid, keine Absage – nicht einmal auf eine höflich formulierte Nachfrage. Dies zeugt leider nicht nur von mangelnder Wertschätzung, sondern auch von einem bedenklichen Verständnis von Kommunikation auf Augenhöhe.

Gerade angesichts der Tatsache, dass im Rahmen einer Bewerbung sehr persönliche Informationen preisgegeben werden, halte ich es für äußerst respektlos, diesen offenen und vertrauensvollen Schritt mit vollständigem Schweigen zu beantworten.

Ein Bewerbungsprozess ist keine Einbahnstraße, sondern ein beidseitiger Kennenlernprozess. Wer sich für einen Arbeitgeber interessiert, investiert nicht nur Zeit, sondern auch Vertrauen – das durch solches Verhalten beschädigt wird. Gerade in Zeiten, in denen die Arbeitgebermarke ein strategischer Wettbewerbsfaktor ist, sollte jedes Unternehmen verstehen, dass ein professioneller und respektvoller Umgang mit Bewerber:innen die Basis für Authentizität bildet. Es ist nicht nur schade, sondern auch kurzsichtig, Chancen auf echte Expertise ungenutzt zu lassen.

Dieser Bewerbungsprozess hinterlässt nicht nur einen bleibenden Eindruck – er spricht für sich und zeigt mir, dass ich in diesem Unternehmen nicht gut aufgehoben wäre.

Verbesserungsvorschläge

vielleicht noch die ein oder andere Frage mehr psychologisch, wie der Mitarbeiter unter Druck mit Situationen umgeht....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich über LinkedIn bei LichtBlick beworben als Buchhalter/-in. Die positive Rückmeldung kam innerhalb der nächsten Stunden, wo man mir mitteilte, dass sehr großes Interesse bestehe und man einigte sich zügig für ein telefonisches Interview. Allerdings nicht erwartet mit einem Vertreter der ausgeschriebenen Abteilung, sondern mit einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung.

Das Gespräch selbst hatte einen angenehmen Einstieg mit ein wenig Smalltalk und es wurde die Firma vorgestellt. Im Zuge dessen, hatte ich mich und meinen Werdegang ebenfalls vorgestellt. Bis dato war es ein angenehmer Austausch. Bei üblichen Fragen allerdings, warum man den Arbeitgeber wechseln wollte oder wo man sich selbst beruflich hin entwickeln möchte, wurde unangenehm geantwortet und einen teilweise nicht aussprechen lassen mit :“Ja gut, also nur deswegen zu wechseln, ist ….“ dabei hatte ich bis dato nur einer der Gründe genannt und selbst wenn es nur ein Grund gäbe, wäre das ja meine persönliche Entscheidung.

Genauso wurde mir, da ich mich beruflich sehr gerne weiterbilde und viel lernen möchte für mich und um das Unternehmen voranzubringen, diese abgetan mit „Ja, wir haben schon eine XY-Abteilung“. Dabei hatte ich gar nicht gesagt, dass ich in eine andere Abteilung wechseln möchte in Zukunft.

Also man hat während dem Gespräch gemerkt, dass es nicht unbedingt zum Vorteil ist, mit der Personalabteilung ein inhaltliches und fachbezogenes Interview zu führen, die schon im Vorfeld sagte, dass sie keine Ahnung von Buchhaltung hat.

Am Ende des Gesprächs, kamen weitere Vorgehensweisen zum Bewerbungsprozess zum Gespräch und man vertröstete mich, dass der Abteilungsleiter sich im Urlaub befindet und man erst eine Rückmeldung in 3 Wochen erwarten kann. Da frage ich mich natürlich, warum man die Anzeige online stellt, wenn man aufgrund des Urlaubs keine Zeit hat für Bewerber.

Alles in allem, war es ein wirklich guter Start, von positiver und schneller Kommunikation bis leider hin zu einem sehr ernüchternden Gespräch mit einem Personalangestellten. Daher mein Vorschlag zur Verbesserung: Anzeige Online stellen, wenn auch Zeit für Bewerber ist und diese auch von den entsprechenden Abteilungen geführt werden.

Verbesserungsvorschläge

Konkreter über ein Kontaktformat (Mail, WhatsApp, Telefon) kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gibt meinerseits keine

Verbesserungsvorschläge

Keine :)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angabe der Gehaltsvorstellungen des Unternehmens (z.B. Höhe des Gehalts). Somit kann man wissen, ob es sich eine Bewerbung lohnt und nicht erst nach paar Gesprächen.

Es können noch Ingenieurstellen angeboten werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Studienwahl, bisherige Tätigkeiten