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LichtBlick 
EAAS 
GmbH 
(ehemals 
Installion)
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LichtBlick EAAS (ehemals Installion) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LichtBlick EAAS (ehemals Installion)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LichtBlick EAAS (ehemals Installion)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

LichtBlick EAAS GmbH
LichtBlick EAAS GmbH

Wir legen großen Wert auf Cultural Ad und verstehen uns als Team mit unterschiedlichen Stärken und verschiedenen Charakteren, die gemeinsam Potentiale fördern und entfalten um Innovation, Wachstum und Professionalität als Startup voranzutreiben. Ein vertrauensvolles, wertschätzendes und ehrliches M ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

LichtBlick EAAS GmbH
LichtBlick EAAS GmbH

Wir wollen unserer Kultur in Zukunft treu bleiben trotz starkem Wachstum und damit einhergehender Strukturveränderung und das freundschaftlich-kollegiale Miteinander bewahren.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend. Verursacht durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist leider nicht offen .

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt nimmt immer weiter ab. LB hat nie den Spirit von Installion wirklichverstanden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nichts auszusetzen. Homeoffice ist möglich. Urlaub konnte meistens so genommen werden wie man ihn wollte. Überstunden werden ausbezahlt oder können als Freizeitausgleich genommen werden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch das es sich hier noch um ein junges Unternehmen handelt und die Strukturen und Abläufe hier und da noch nicht vorhanden oder unstimmig sind, kann man sich mit reinbringen. Leider wird oft auf der oberen Ebene nicht die Notwendigkeit erkannt, was die Umsetzung von Ideen erschwert und zu Frustration bei einem führt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis 2025 war es noch erträglich, allerdings nahm die Stimmung mit dem Weggang von immer mehr Kolleginnen zunehmend ab. Ego-getriebene Vorgesetzten machten es zunehmend immer zäher und ermüdender...

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