kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Homeoffice
Hunde im Büro
Gleitzeit
Kommunikation
Büro
Keine klare strategische Ausrichtung
Offene und ehrliche Kommunikation
Die Atmosphäre ist bedrückend.
Hier kann man nicht klagen. Homeoffice und Arbeitszeiten sind
Die noch da sind halten zusammen.
Leider nicht offen und ehrlich.
Gut am Arbeitgeber finde ich den Standort des Arbeitsplatzes, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sowie das angenehme Team und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Außerdem schätze ich die Freiheit, eigenständig zu arbeiten, ohne ständige Kontrolle.
Was ich am Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde, ist der Umgang mit Transparenz und Ehrlichkeit seitens der Mitarbeitenden. Offen geäußerte Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik werden häufig nicht angenommen, sondern eher negativ ausgelegt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass ehrliche Kommunikation nicht erwünscht ist. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden erwartet, Kritik anzunehmen und sich stetig weiterzuentwickeln. Hier hätte ich mir mehr gegenseitiges Vertrauen und Offenheit vom Unternehmen gewünscht.
Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeitenden stärker zugehört wird. Konstruktive, wohlwollend gemeinte Kritik an Prozessen und Strukturen sollte nicht persönlich genommen, sondern offen und sachlich besprochen werden. Mitarbeitende erleben die täglichen Abläufe hautnah und können wertvolle Hinweise geben, wo Herausforderungen bestehen und Verbesserungen möglich sind.
Zudem sollte die Arbeit einzelner Teamleitungen stärker reflektiert werden. In einem Fall fehlte es an loyalem und zielführendem Verhalten sowie an motivierender Führung. Der Umgang mit dem Team wirkte häufig überfordert und demotivierend, was sich negativ auf die Stimmung und Zusammenarbeit auswirkte. Eine gezielte Unterstützung oder Schulung in Führungsverantwortung wäre hier hilfreich.
Miteinander und Wertschätzung
Nicht wirklich irgendwas
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Work-Life-Balance
Home office
Benefits
Kollegen
Dogs im Büro
Kommunikation
Kündigungswellen (unsicherer Job)
Gehalt in einigen Berufsgruppen
Konzernstrategien
Von Anfang an offen und ehrlich sein. Es wird so oder so getuschelt also hört auf Dinge zu verschweigen.
Leute einstellen, die wirklich Ahnung davon haben, wie man das ganze Ding aufzieht.
Im Team war die Stimmung die ersten Jahre top! Nach dem Aufkaufen von Installion konnte man der Stimmung aber beim Verwelken zusehen.
Mehr Schein als Sein. Es war mal gut. LB hat es leider zum negativen verändert.
Viel Flexibilität durch Home Office Möglichkeiten und man musste sich nie für Termine oder sonstiges rechtfertigen. Hier konnte man fast kommen und gehen wann man wollte. Kann ich nichts negatives zu sagen.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten oder Bildungsangebote.
Gehalt war nicht das beste aber auch nicht schlecht. Wie wenig allerdings die Monteure verdient haben, war schockierend.
Dafür gab es einige Benefits wie z.B. USC
In Ordnung
Super Kollegen, da kann man nichts sagen. Wird es so wahrscheinlich sonst nirgends mehr geben.
Kollegen die von Anfang an dabei waren (auch einige ältere) wurden eiskalt rausgeschmissen.
Seit der Übernahme von LichtBlick leider negativ. Es regnete Kündigungen/Abfindungen, obwohl Projekte noch nicht abgeschlossen waren. Abfindungen als Trost schön und gut, jedoch sank dadurch das Vertrauen ins Unternehmen und die Hoffnung, dass es noch mal erfolgreich wird war damit hinfällig. Die ganze Art und Weise war eine negative Erfahrung fürs gesamte Team.
Pc manchmal langsam und Arbeitshandy war nervig. Sonst ok.
Führungskräfte kommunizierten nicht wirklich transparent. Das meiste hat man durch stille Post erfahren, bis es dann wirklich „geknallt“ hat.
Alles ok
Als es noch viel zu tun gab, war man gut beschäftigt mit individuellen Fällen. Im Laufe des Jahres mit wenigen Aufträgen, war es zunehmend langweilig.
- Kollegen
- Teamzusammenhalt
- Teamevents
- Beitrag zur Energiewende
- sehr viele Benefits (Urban Sports, Essenszuschuss, bAV, Mitarbeiterrabatte, Deutschlandticket, Sachbezugskarte)
- schlechter werdende, misstrauische, pessimistische Stimmung
- extreme, strategische Richtungswechsel
- Weitblick fehlt
- keine Sicherheit durch die Geschäftsführung
- ein Wort der Geschäftsführung hält im besten Fall einen Monat
Veränderungen in der Geschäftsführung, um die Kultur und den Drive zu retten.
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre mit dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich verschlechtert. Früher merkte man den optimistischen Spirit und die Einsatzfreude aller. Heute herrscht lediglich eine angespannte und misstrauische Stimmung gegenüber der Geschäftsführung. Alle warten täglich auf die nächste böse Überraschung. Die Geschäftsführung versteht nicht wie es den Mitarbeitenden geht und zeigt dahingehend keine Empathie.
Nimmt zunehmend ab.
Man hat relativ viele Freiheiten. Homeoffice ist jederzeit nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Grundsätzlich geben die Führungskräfte allen Mitarbeitenden einen großen Vertrauensvorsprung, sodass man sehr flexibel ist, wenn die Arbeitsergebnisse stimmen.
Allerdings war der Workload in den meisten Phasen sehr hoch.
Weiterbildungen fanden nicht statt in meinem Bereich. Einzelne Mitarbeiter bekommen allerdings die Möglichkeit und manche Teams werden regelmäßig geschult. Karrierepfade und -aussichten sind oft nicht klar oder erkennbar.
Die Gehälter sind in Ordnung. Aber auch hier wäre Luft nach oben. Wenn alles andere stimmen würde, schaut man ggf. nicht auf den einzelnen Euro. Schade ist jedoch, dass es keine Gehaltstransparenz gibt und man als Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann, nach welchen Kriterien man sich finanziell weiterentwickeln kann.
Einmalige Kollegen. Viele, tolle, junge, motivierte, smarte Köpfe, die für die Energiewende stehen und Bock haben etwas zu bewegen. Man fühlt sich direkt willkommen, es gibt immer etwas zu lachen, immer einen Schnack im Flur und der Zusammenhalt ist einmalig. Leider werden viele Mitarbeitende von Entscheidungen der neuen Geschäftsführung vergrault. Darunter leidet die ursprüngliche Kultur.
Es gab tatsächlich wenig ältere Kollegen. Ich bin mir aber sicher, dass sie genauso herzlich integriert wären wie alle anderen.
Ich hatte mit meiner direkten Führungskraft großes Glück! Man war ein echtes Team, hat zusammengehalten, gemeinsame Pläne geschmiedet, realistische Ziele gesetzt und gemeinsam auch die kleinen Erfolge gefeiert. Grundsätzlich wird eher kooperativ geführt.
Die Arbeitsbedingungen waren immer in Ordnung, aber mit Luft nach oben. Es gab jedoch Ende 2024 einen katastrophal organisierten Umzug in ein überkandideltes Office. Auf den ersten Blick macht das Eindruck, doch über fehlende Garderoben, über nicht laufende Technik, über fehlende Möbel, Geschirr, Besteck bis hin zu einem leeren Pausenraum. Vielen Dank an die HR, die hier noch ihr bestes versucht hat.
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation unkompliziert, direkt und meist ehrlich auf Augenhöhe. Kommunikation von der Geschäftsführung in Richtung der Mitarbeitenden ist leider fast nicht vorhanden. Auftritte der Geschäftsführung sind häufig nicht authentisch und helfen den Mitarbeitenden nicht gerade dabei, Vertrauen zu fassen.
Jeder ist herzlich willkommen und ich hatte nie das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.
Da ich von Anfang an viel Verantwortung übernehmen durfte, hatte ich jederzeit herausfordernde und interessante Aufgaben. Es wurde nie langweilig und es kamen immer wieder neue Nuancen dazu.
Die Arbeitsatmosphäre im Team war bis Ende 2023 sehr positiv, geprägt von regelmäßigem und fairen Austausch sowie soliden Ergebnissen. Ab November kam es jedoch zunehmend zu Spannungen, insbesondere im Zusammenhang mit der Kündigungswelle und dem Betriebsübergang, was zu einer merklichen Verschlechterung der Situation führte. Einige Kollegen wurden aufgrund Ihrer Leistung strategisch gekündigt, obwohl andere auch freiwillig Ihren "Platz" gegeben hätten. Diese Entwicklung führte zu einer deutlichen Verschlechterung der Stimmung im Team, wobei viele Mitarbeiter zunehmend demotiviert waren.
Diese Grundstimmung konnte meiner Ansicht nach nicht effektiv entgegengewirkt werden, da keine echten Versuche unternommen wurden, dies zu ändern. Vielmehr wurde aktiv weggeschaut/ Themen schnell gewechselt..
Die eigene Arbeitszeit erstreckte sich von 8 bis 17 Uhr, gelegentlich waren auch verpflichtende Spätschichten bis 20 Uhr erforderlich.
Im PV-Bereich gut, weil die Arbeiten auch wirklich gut ausgeführt wurden. Das negative LB Image war aber immer ein Thema.
Die Arbeitszeit erstreckte sich normalerweise auf eine 40 Std. Woche, doch durch zusätzliche Aufgaben und weiteren Kundengesprächen (bis in die späten Abendstunden) kommt man schnell über die 40 Std Woche. In Fällen von Spätschichten konnte es vorkommen, dass die Arbeitszeit bis 21 Uhr ausgedehnt wurde. Durch die Möglichkeit des Homeoffice konnte jedoch ein gewisses Maß an Flexibilität erzielt werden. Urlaub konnte nur von maximal zwei Kollegen gleichzeitig genommen werden.
Der Bedarf an Schulungen war damals deutlich vorhanden, ob und wie diese jedoch später umgesetzt wurden, kann ich nicht beurteilen.
Das Gehalt war grundsätzlich angemessen und konnte durch den variablen Anteil individuell verbessert werden. Leider wurde der variable Teil über einen längeren Zeitraum hinweg zurückgehalten und mehrfach angepasst. Ob dies zu einem Vorteil oder Nachteil führte, hing stets von der jeweiligen Situation ab.
Der Kollegenzusammenhalt im Team war ausgezeichnet. Je weiter man jedoch das unmittelbare Team verließ, sei es durch die Führungskräfte oder durch Abteilungen außerhalb des eigenen Teams, desto unehrlicher wurde die Kommunikation. Zwischen den Teams traten scheinbar häufiger Missverständnisse auf, die meiner Meinung nach offenbar auf eine unklare Kommunikation zurückzuführen waren.
Nach meiner fristgerechten Kündigung änderte sich der Austausch mit meinen Vorgesetzten von regelmäßigen Gesprächen hin zu einem bloßen Treffen im wöchentlichen Meeting. Trotz der verbleibenden Wochen der Beschäftigung bestand offenbar kein Gesprächsbedarf mehr. Eine formelle Verabschiedung fand nicht statt – es beschränkte sich auf ein schnelles abgeben (oder abnehmen) meiner Aufgaben und nicht mal einem kurzen "Tschüss". Der Teamlead hingegen hat sich noch einmal vernünftig verabschiedet.
In Hamburg sieht es super aus, in Köln gruselig und in Berlin ist es ein Co-Working Space gewesen. Ordentliches Arbeitsmaterial hat es zu Zeiten der LichtBlick SE gegeben, in der Eaas GmbH wurde dann nochmal genauer hingeschaut.
Die Kommunikation war grundsätzlich zufriedenstellend, da regelmäßig wöchentliche Meetings sowie monatliche Updates stattfanden. Der Inhalt der Besprechungen war gelegentlich informativ, und es bestand die Möglichkeit, Vorschläge für Veränderungen einzubringen. In einigen Fällen wurde auch viel Zeit ineffizient genutzt, wichtige Informationen oder Änderungen herausgezögert.
Die Beratungstermine für Photovoltaikanlagen bieten jedem die Möglichkeit, sie so interessant wie möglich zu gestalten. Sie sind abwechslungsreich, da man mit vielen verschiedenen Menschen und unterschiedlichen Häusern zu tun hat. Dennoch sind das Produkt und der Ablauf im Wesentlichen immer gleich, sodass die Tätigkeit mit der Zeit zunehmend monoton und eher fließbandähnlich wird.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Dein Feedback zu geben. Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Du Deine Erfahrungen – besonders in einer Zeit mit vielen Veränderungen – mit uns teilst.
1. Kommunikation & Wertschätzung
Wir verstehen, dass Du während der Umbruchsphase das Gefühl hattest, man habe „weggeschaut“ und es an ehrlichen Gesprächen gefehlt. Es tut uns leid, wenn Du Dich dadurch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Wir wollen künftig für mehr Klarheit sorgen: Geplant sind regelmäßigere Updates, sodass jede*r im Team genau weiß, was im Unternehmen vor sich geht. Außerdem führen wir eine Möglichkeit für anonymes Feedback ein, damit alle offen aussprechen können, was sie bewegt.
2. Vision & Strategie
Gerade ein Betriebsübergang oder ein Wechsel in der Geschäftsführung birgt Unsicherheiten. Damit alle verstehen, wohin wir steuern, wollen wir unsere Ziele in monatlichen Meetings und zusätzlichen Workshops transparenter machen. Uns ist bewusst, dass Entscheidungen und Pläne nur dann Akzeptanz finden, wenn sie klar und nachvollziehbar kommuniziert werden.
3. Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt
Dass die Stimmung im Team zuletzt stark gelitten hat und manche Kolleg/innen demotiviert waren, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten eine Kultur fördern, in der jede*r sich wohlfühlt und auch schwierige Themen offen ansprechen kann. Deshalb wird es kurze, regelmäßige Stimmungsabfragen geben, damit wir gezielt an den Punkten arbeiten können, die Euch am wichtigsten sind.
4. Work-Life-Balance
Dein Hinweis auf lange Arbeitszeiten und Spätschichten zeigt uns, dass wir noch besser darauf achten müssen, niemanden zu überlasten. Wir prüfen aktuell, wie wir Arbeitszeiten flexibler gestalten und nach intensiven Phasen für ausreichenden Ausgleich sorgen können.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft. Solltest Du Fragen oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit melden.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung
Menschlich und fachlich top Kollegen! Die Personalabteilung macht auch sehr viel für uns und ist bisher die Beste, die ich erlebt habe. Man merkt sie wollen und können es besser als die SE, dürfen aber nicht.
Die Geschäftsführung... Nur im Urlaub, keine Kommunikation, keine Wertschätzung, keine Struktur, keine Strategie, keine Zukunft.
Die besten gehen zuerst und die meisten sind schon weg.
Neue Geschäftsführung mit den gleichen Werten wie vorher und den notwendigen Fähigkeiten. Jetzt Mut beweisen und zurück treten.
Alle sind frustriert und erwarten jeden Tag den nächsten Downer. Es fällt wirklich jedem schwer sich zu motivieren. Die Tage sind geprägt von fehlender Wertschätzung und falschen Entscheidungen.
Intern wird sich nur noch lustig gemacht über die Geschäftsführung. Versprechen und Vision wird nicht mehr ernst genommen. Seit der Umfirmierung gibt es nach außen quasi keine Identität.
Alle gehen pünktlich, aber bei den meisten liegt einfach zu viel auf dem Tisch, sodass jetzt die ersten krank werden aufgrund der (vor allem mentalen) Belastung. Reagiert wird vom Management darauf nicht.
Grundsätzlich aufgrund der gleichen Werte immer noch erstaunlich gut. Hier wurden einfach die richtigen Leute eingestellt, das merkt man. Ansonsten leidet der Zusammenhalt insbesondere abteilungsübergreifend, weil die Strukturen ständig zerpflückt und Rollen willkürlich neu verteilt werden.
Head ofs und Teamleads geben ihr Bestes. Sie können nur nicht aufhalten was das Management tagtäglich macht. Interessen der Teams und fachliche Expertise wird weitergegeben, aber ganz oben ignoriert.
Innerhalb der Teams und von der Personalabteilung wirklich gut. Nur das Management, was in Krisenzeiten gefragt ist, nimmt sich keine Zeit, bleibt sehr schwammig, unkonkret und distanziert.
Vom Management werden alle gleich schlecht behandelt.
Grundsätzlich ja, nur mittlerweile fehlt oft die Sinnhaftigkeit dahinter oder es ist keine Zeit für die wirklich wichtigen Aufgaben.
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du uns auf Deine Sorgen und Kritikpunkte aufmerksam machst, besonders weil sie sich auf die Geschäftsführung selbst beziehen.
1. Kommunikation & Wertschätzung
Du hast den Eindruck, dass die Geschäftsführung nicht präsent genug ist und wenig Wertschätzung zeigt. Wir nehmen diese Kritik sehr ernst. Gerade jetzt, wo ein Führungswechsel stattfindet, wollen wir stärker denn je auf eine offene Gesprächskultur setzen. Regelmäßigere Informationen über aktuelle Entwicklungen und klarere Strukturen für Feedback sind bereits in Planung.
2. Vision & Strategie
Wir wissen, dass unklare Ziele und mangelnde Perspektiven zu Frustration führen können. Unser Ziel ist es, in monatlichen Meetings unsere Strategie und Zukunftsvision transparenter zu machen. Darüber hinaus planen wir Workshops, bei denen Ihr Euch mit Euren Ideen einbringen könnt. So wollen wir sicherstellen, dass wir gemeinsam an einer Richtung arbeiten, die für alle Sinn ergibt.
3. Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt
Die von Dir beschriebene Abwärtsspirale in Bezug auf Motivation und Stimmung macht uns sehr nachdenklich. Wir möchten wieder eine Atmosphäre schaffen, in der jede*r gerne zur Arbeit kommt und das Gefühl hat, zusammen an einem Strang zu ziehen. Um dies zu erreichen, werden wir neben den bereits erwähnten Workshops auch häufiger kleine Stimmungschecks durchführen, um Probleme frühzeitig zu erkennen und aktiv anzugehen.
4. Work-Life-Balance
Dass einige von Euch überlastet sind und krank werden, ist ein deutlicher Hinweis darauf, dass wir noch mehr tun müssen, um eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Wir arbeiten daran, Euch mehr Flexibilität zu bieten und wollen Euch nach anspruchsvollen Projektphasen gezielt Ausgleich verschaffen.
Vielen Dank nochmals für Deine offenen Worte. Wir hoffen, dass Du bald wieder mehr Vertrauen in die Unternehmensführung gewinnst und ermutigen Dich, auch weiterhin Rückmeldungen zu geben – ob persönlich oder anonym.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung
Die Zeit kann man sich sparen hier noch aktiv Vorschläge zur Optimierung zu bringen.
Das schwankt. Aber ich finde z.B. die Verteilung warmer Duschen in Meetings eher aufgesetzt, als wirklich ehrlich.
Also das Bild hat sich inzwischen ziemlich ins Negative gedreht. Es ist fast egal mit wem man spricht, kaum einer ist motiviert und möchte wirklich 100% Leistung bringen, geschweige denn vielleicht mal darüber hinaus.
Ich schwanke noch zwischen "wird geduldet" oder "wird gelebt" - evtl. auch auf Grund der räumlichen Trennung einfach zwangsläufig der Fall.
Gibt es nicht. Hier werden einem vor der Einstellung einfach nur irgendwelche Märchen erzählt.
Man bekommt sein Gehalt pünktlich.
Erkenne ich leider nicht. Gefühlt ist es mehr ein Wunschdenken, weil man in der Branche für grüne Energie steht, aber gelebt wird es nicht.
Im engen Umfeld gegeben, darüber hinaus ist es eine Mär.
Kann ich nicht wirklich beurteilen, weshalb meine Bewertung auf den Umgang mit Kollegen im Allgemeinen zielt. Wenn kein Bedarf mehr an deinen Fähigkeiten vorliegt, dann wird es schnell ungemütlich.
Schwach. Es gibt keine Perspektive (deshalb wohl auch die extrem hohe Fluktuation), es wird sich nicht an Absprachen und Zusagen gehalten, es gibt keine Förderungen. Klein halten und schön abnicken was von oben nach unten verlangt wird.
Technik ist ok. Jetzt aber auch nichts außergewöhnliches. Solide Basis und durch den Umzug passen sich ja evtl. auch die Räumlichkeiten jetzt etwas ins Positive an.
Welche? Wo? Oder sind hier die Meetings gemeint, wo man uns wieder einen vom Pferd erzählt und am Ende doch nichts passiert?
Es ist gegeben und wir gendern schön.
Leider nicht gegeben. Es ist eher ziemlich langweilig. Die Auslastung ist auch sehr schwach. Es gibt einfach viel zu wenig Projekte für zu viele Mitarbeiter.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir verstehen, wo der Schuh drückt und was wir konkret verbessern müssen.
Es tut uns sehr leid, dass Du momentan so wenig Sinn in Deinen Aufgaben siehst und dass die von Dir erhoffte Weiterentwicklung aus Deiner Sicht nicht stattfindet. Wir möchten betonen, dass wir als Geschäftsführung großen Wert darauf legen, echte Perspektiven für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen und einen offenen Austausch zu pflegen. Dass dies bei Dir nicht ankommt und Absprachen nicht wie erwartet eingehalten werden, ist ein klares Signal für uns, stärker auf die individuelle Situation jedes Einzelnen einzugehen und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Deine Anmerkungen zur fehlenden Projektvielfalt und einer spürbaren Unterforderung nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei, Strukturen und Verantwortlichkeiten zu überarbeiten, um interessantere Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen – sowohl fachlich als auch persönlich. Auch wenn dies nicht immer sofort sichtbar ist, investieren wir in diesen Prozess, damit sich unsere Teams wieder sinnstiftender in das Unternehmen einbringen können.
Was die „warmen Duschen“ in Meetings angeht: Uns ist wichtig, Leistungen anzuerkennen und positive Entwicklungen zu würdigen. Gleichzeitig darf das natürlich nicht künstlich wirken und sollte an konkreten Leistungen oder Erfolgen anknüpfen. Hier müssen wir womöglich ein besseres Maß finden und noch stärker den Dialog mit Euch suchen, um Lob und Feedback ehrlicher zu gestalten.
Dass einige Kolleg/innen sich nicht mehr zu 100 % oder darüber hinaus engagieren möchten, ist für uns ein Zeichen, dringend gegenzusteuern – durch klare Ziele, wertschätzende Kommunikation und greifbare Perspektiven. Wir möchten eine Unternehmenskultur, in der nicht nur „geduldet“, sondern gelebt wird, was uns wichtig ist: Teamgeist, Offenheit und Verlässlichkeit.
Noch einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Wir sind weiterhin offen für konkrete Vorschläge oder direkte Gespräche, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jede/r den Sinn seiner Arbeit erkennt, Wertschätzung erlebt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung
Man kann sehr flexibel arbeiten
Man merkt, dass von der alten GF niemand mehr da ist. Seitdem geht es nur Berg ab. Finde den Umgang unehrlich, von oben herab und demotivierend. Der Mitarbeiter wird eh nicht mit einbezogen.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
In der Kategorie Show and shine sicherlich weit vorne, allerdings fehlt die Leistung unter der Haube.
Je nach Abteilung passt das schon.
Nicht. Keine Weiterbildungen, keine Karriereperspektiven. Stillstand.
Vorhanden.
Sehe ich nicht. Außen hui, Innen Pfui dürfte es wohl treffend beschreiben.
Sicherlich ganz ok. Auf der einen Seite sicherlich weil man einfach professionell ist, auf der anderen Seite aber auch sicher von Herzen
Gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Geprägt von Werkstudenten, Praktikanten und Berufseinsteigern. Die alten Kollegen, die es mal gab, wurden entlassen oder sind freiwillig gegangen. Wird wohl seine Gründe haben.
Keine klaren Entscheidungen oder Wege. Es werden die Ziele von oben nach unten gepredigt und was die To-Do sind. In Summe einfach zu wenig.
Naja…
Ziele werden oft erzählt, aber der Glaube daran fehlt inzwischen. Gefühlt ist es immer das gleiche Gerede aus der GF
Ja, das wird gelebt. Aber geht eigentlich an den Hauptthemen vorbei.
Nicht wirklich.
Hallo und Danke für Dein ausführliches Feedback!
Es tut uns ehrlich leid zu hören, dass du Dich bei uns in so vielen Bereichen nicht wohlgefühlt hast. Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen – auch wenn es in der Personalabteilung nicht schön ist, solche Punkte zu lesen, ist es uns wichtig, dass wir daraus etwas mitnehmen.
Du sprichst einige zentrale Themen an: die Kommunikation, den Umgang miteinander, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl, nicht ausreichend eingebunden zu werden. Das sind Punkte, die wir unbedingt reflektieren und feedbacken wollen. Gerade, dass Du die Atmosphäre als "von oben herab" empfindest, stimmt uns nachdenklich, denn das ist absolut nicht unser Anspruch.
Wir wissen, dass es Veränderungen in der Geschäftsführung gab und diese Umstellung ist für uns alle neu und ungewohnt. Es scheint, als hätten wir es an manchen Stellen nicht geschafft, alle mitzunehmen und für die nötige Klarheit zu sorgen. Das ist etwas, an dem wir aktiv arbeiten wollen. Um die Bedürfnisse und Stimmung zu erfassen, haben wir eine Pulsbefragung durchgeführt und auch unter Einbezug aller Teams erste Maßnahmen abgeleitet. Diese wurden allen Abteilungen von der Geschäftsführung vorgestellt.
Beim Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein" können wir Deine Bewertung nicht ganz nachvollziehen. Da wir ein Photovoltaik Unternehmen und somit in den Erneuerbaren Energien tätig sind, mit dem Anspruch für unsere Kunden smarte Energielösungen anzubieten, sehen wir hier schon ein stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Wenn Du darüber hinaus weiteren Handlungsbedarf siehst, teile uns diesen gerne über unser Feedbackformular mit, welches Du im Intranet oder auf unseren Postern im Kölner Office findest.
Wir möchten Dir für Deine ehrliche Rückmeldung danken – sie ist ein Anstoß, um uns weiterzuentwickeln. Du kannst uns jedoch auch innerhalb unseres Kosmos konstruktives Feedback geben. In unserem Monatsupdate findest Du einen QR Code, auf den wir immer wieder hinwiesen, an dem Du uns direktes Feedback geben kannst. Zusätzlich kannst Du auch auf Deine direkte Führungskraft zugehen. Als Personalabteilung haben wir natürlich auch immer ein offenes Ohr für Dein Anliegen, Du kannst auch jederzeit auf uns zukommen.
Uns ist bewusst, dass wir aufgrund der Umfirmierung, des Umbrandings, des Umzuges und der Zusammenführung allesamt viel an Ressourcen investiert haben und deswegen Deinen oben genannten Themen in Zukunft wieder mehr Raum geben wollen.
Liebe Grüße
Anna
Lichtblick EaaS Personalabteilung
Fehlerkultur wird gelebt
offenes und ehrliches Miteinander
Spaß kommt nicht zu kurz
Ich habe mich ab Tag 1 sehr wohl und direkt integriert gefühlt
Ich habe flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Bei einem beidseitigen Match wird vieles möglich gemacht! Ich fand beispielsweise super, dass auch Praktikant*innen eine Perspektive über das Praktikum hinaus bekommen bis hin zur Einstellung nach dem Studium.
Bei Installion kommen viele junge und motivierte Menschen zusammen. Der Zusammenhalt ist einzigartig und das Miteinander oft freundschaftlich, locker und familiär.
Meine Führungskraft führt vertrauensvoll, wertschätzend, transparent und kommuniziert mit mir auf Augenhöhe. Ich habe 100%ige Rückendeckung, bekomme entwicklungsorientiertes und motivierendes Feedback, habe regelmäßige Austauschtermine zu aktuellen Themen, Wünschen und zur persönlichen Entwicklung.
Durch die rasante Entwicklung des Unternehmens und des teilweise vorherrschenden Chaos/schnelle Veränderungen wurde mir bislang nie langweilig.
Liebe/r Installioneer,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dich seit Tag 1 bei uns wohlfühlst.
Es ist uns wichtig, sowohl uns als Arbeitgeber als auch unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und so gemeinsam zu wachsen. Es ist schön zu lesen, dass Du das auch so erlebst. Das Lob für das Verhalten unserer Vorgesetzten freut uns besonders. Wir legen viel Wert darauf, dass das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden vertrauensvoll ist.
Danke für Dein Engagement bei uns. Wir hoffen auf eine lange Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
das Installion Personalteam
So verdient kununu Geld.