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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen mit denen man zusammenarbeiten durfte.
Homeoffice und die gute Zeit mit den Kollegen
Miteinander und Wertschätzung
- Kollegen
- Teamzusammenhalt
- Teamevents
- Beitrag zur Energiewende
- sehr viele Benefits (Urban Sports, Essenszuschuss, bAV, Mitarbeiterrabatte, Deutschlandticket, Sachbezugskarte)
Work-Life-Balance
Home office
Benefits
Kollegen
Dogs im Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Sicherheit. Der Ruf, dass plötzlich Mitarbeitende gekündigt werden ist hat sich nicht verändert und nach der Kündigung werden die benötigten Unterlagen für's Arbeitsamt nicht rechtzeitig übermittelt.
Hohe Fluktuation, kein sicherer Arbeitsplatz. Unternehmensentwicklung ist negativ, keine klare Strategie zu erkennen.
Keine ehrliche Kommunikation, unsicherer Arbeitsplatz, fehlende berufliche & fachliche Perspektive
- schlechter werdende, misstrauische, pessimistische Stimmung
- extreme, strategische Richtungswechsel
- Weitblick fehlt
- keine Sicherheit durch die Geschäftsführung
- ein Wort der Geschäftsführung hält im besten Fall einen Monat
Was ich am Arbeitgeber als verbesserungswürdig empfinde, ist der Umgang mit Transparenz und Ehrlichkeit seitens der Mitarbeitenden. Offen geäußerte Verbesserungsvorschläge oder konstruktive Kritik werden häufig nicht angenommen, sondern eher negativ ausgelegt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass ehrliche Kommunikation nicht erwünscht ist. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden erwartet, Kritik anzunehmen und sich stetig weiterzuentwickeln. Hier hätte ich mir mehr gegenseitiges Vertrauen und Offenheit vom Unternehmen gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich bezweifle, dass Verbesserungsvorschläge das Ruder noch herumreißen können. Dafür ist in den vergangenen Jahren zu viel falsch gemacht geworden. Würde die SE als Energieversorger die Firma nicht finanziell tragen, wäre schon längst Schicht im Schacht.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Menschen nicht nur als ein Kostenfaktor zu sehen. Führungskräfte sollten zu sich selbstkritisch sein und sich selbst einmal hinterfragen: Was ist das Ergebnis aus meinem Handeln der letzten drei Jahren?
Die Führungsriege austauschen und das ganze Unterfangen holistisch angehen.
Es wäre wünschenswert, wenn Mitarbeitenden stärker zugehört wird. Konstruktive, wohlwollend gemeinte Kritik an Prozessen und Strukturen sollte nicht persönlich genommen, sondern offen und sachlich besprochen werden. Mitarbeitende erleben die täglichen Abläufe hautnah und können wertvolle Hinweise geben, wo Herausforderungen bestehen und Verbesserungen möglich sind.
Zudem sollte die Arbeit einzelner Teamleitungen stärker reflektiert werden. In einem Fall fehlte es an loyalem und zielführendem Verhalten sowie an motivierender Führung. Der Umgang mit dem Team wirkte häufig überfordert und demotivierend, was sich negativ ...
Von Anfang an offen und ehrlich sein. Es wird so oder so getuschelt also hört auf Dinge zu verschweigen.
Leute einstellen, die wirklich Ahnung davon haben, wie man das ganze Ding aufzieht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LichtBlick EAAS (ehemals Installion) ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir ist hier nichts negatives bekannt.
Jeder ist herzlich willkommen und ich hatte nie das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.
Ja, das wird gelebt. Aber geht eigentlich an den Hauptthemen vorbei.
Es ist gegeben und wir gendern schön.
Wird viel Wert drauf gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LichtBlick EAAS (ehemals Installion) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider nicht offen .
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation unkompliziert, direkt und meist ehrlich auf Augenhöhe. Kommunikation von der Geschäftsführung in Richtung der Mitarbeitenden ist leider fast nicht vorhanden. Auftritte der Geschäftsführung sind häufig nicht authentisch und helfen den Mitarbeitenden nicht gerade dabei, Vertrauen zu fassen.
Vorhe hui, hinten Pffui
Führungskräfte kommunizierten nicht wirklich transparent. Das meiste hat man durch stille Post erfahren, bis es dann wirklich „geknallt“ hat.
Die Kommunikation war grundsätzlich zufriedenstellend, da regelmäßig wöchentliche Meetings sowie monatliche Updates stattfanden. Der Inhalt der Besprechungen war gelegentlich informativ, und es bestand die Möglichkeit, Vorschläge für Veränderungen einzubringen. In einigen Fällen wurde auch viel Zeit ineffizient genutzt, wichtige Informationen oder Änderungen herausgezögert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten sind sehr gering, dafür ist das Unternehmen einfach zu klein.
Wird einem versprochen, aber bei der nächsten Kündigungswelle kann es einen unverhofft erwischen.
Weiterbildungen fanden nicht statt in meinem Bereich. Einzelne Mitarbeiter bekommen allerdings die Möglichkeit und manche Teams werden regelmäßig geschult. Karrierepfade und -aussichten sind oft nicht klar oder erkennbar.
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten oder Bildungsangebote.
Gibt es nicht. Hier werden einem vor der Einstellung einfach nur irgendwelche Märchen erzählt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LichtBlick EAAS (ehemals Installion) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet LichtBlick EAAS (ehemals Installion) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LichtBlick EAAS (ehemals Installion) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LichtBlick EAAS (ehemals Installion) als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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LichtBlick EAAS (ehemals Installion)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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LichtBlick EAAS (ehemals Installion)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen