Starke Fluktuation und inzwischen verstehe ich auch warum...
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit kann man sich sparen hier noch aktiv Vorschläge zur Optimierung zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das schwankt. Aber ich finde z.B. die Verteilung warmer Duschen in Meetings eher aufgesetzt, als wirklich ehrlich.
Image
Also das Bild hat sich inzwischen ziemlich ins Negative gedreht. Es ist fast egal mit wem man spricht, kaum einer ist motiviert und möchte wirklich 100% Leistung bringen, geschweige denn vielleicht mal darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Ich schwanke noch zwischen "wird geduldet" oder "wird gelebt" - evtl. auch auf Grund der räumlichen Trennung einfach zwangsläufig der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Hier werden einem vor der Einstellung einfach nur irgendwelche Märchen erzählt.
Gehalt/Benefits
Man bekommt sein Gehalt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erkenne ich leider nicht. Gefühlt ist es mehr ein Wunschdenken, weil man in der Branche für grüne Energie steht, aber gelebt wird es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im engen Umfeld gegeben, darüber hinaus ist es eine Mär.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, weshalb meine Bewertung auf den Umgang mit Kollegen im Allgemeinen zielt. Wenn kein Bedarf mehr an deinen Fähigkeiten vorliegt, dann wird es schnell ungemütlich.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Es gibt keine Perspektive (deshalb wohl auch die extrem hohe Fluktuation), es wird sich nicht an Absprachen und Zusagen gehalten, es gibt keine Förderungen. Klein halten und schön abnicken was von oben nach unten verlangt wird.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok. Jetzt aber auch nichts außergewöhnliches. Solide Basis und durch den Umzug passen sich ja evtl. auch die Räumlichkeiten jetzt etwas ins Positive an.
Kommunikation
Welche? Wo? Oder sind hier die Meetings gemeint, wo man uns wieder einen vom Pferd erzählt und am Ende doch nichts passiert?
Gleichberechtigung
Es ist gegeben und wir gendern schön.
Interessante Aufgaben
Leider nicht gegeben. Es ist eher ziemlich langweilig. Die Auslastung ist auch sehr schwach. Es gibt einfach viel zu wenig Projekte für zu viele Mitarbeiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir verstehen, wo der Schuh drückt und was wir konkret verbessern müssen.
Es tut uns sehr leid, dass Du momentan so wenig Sinn in Deinen Aufgaben siehst und dass die von Dir erhoffte Weiterentwicklung aus Deiner Sicht nicht stattfindet. Wir möchten betonen, dass wir als Geschäftsführung großen Wert darauf legen, echte Perspektiven für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen und einen offenen Austausch zu pflegen. Dass dies bei Dir nicht ankommt und Absprachen nicht wie erwartet eingehalten werden, ist ein klares Signal für uns, stärker auf die individuelle Situation jedes Einzelnen einzugehen und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Deine Anmerkungen zur fehlenden Projektvielfalt und einer spürbaren Unterforderung nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei, Strukturen und Verantwortlichkeiten zu überarbeiten, um interessantere Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen – sowohl fachlich als auch persönlich. Auch wenn dies nicht immer sofort sichtbar ist, investieren wir in diesen Prozess, damit sich unsere Teams wieder sinnstiftender in das Unternehmen einbringen können.
Was die „warmen Duschen“ in Meetings angeht: Uns ist wichtig, Leistungen anzuerkennen und positive Entwicklungen zu würdigen. Gleichzeitig darf das natürlich nicht künstlich wirken und sollte an konkreten Leistungen oder Erfolgen anknüpfen. Hier müssen wir womöglich ein besseres Maß finden und noch stärker den Dialog mit Euch suchen, um Lob und Feedback ehrlicher zu gestalten.
Dass einige Kolleg/innen sich nicht mehr zu 100 % oder darüber hinaus engagieren möchten, ist für uns ein Zeichen, dringend gegenzusteuern – durch klare Ziele, wertschätzende Kommunikation und greifbare Perspektiven. Wir möchten eine Unternehmenskultur, in der nicht nur „geduldet“, sondern gelebt wird, was uns wichtig ist: Teamgeist, Offenheit und Verlässlichkeit.
Noch einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Wir sind weiterhin offen für konkrete Vorschläge oder direkte Gespräche, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jede/r den Sinn seiner Arbeit erkennt, Wertschätzung erlebt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung