Sehr unstrukturierter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Struktur und es fehlt an geschulten Personal, dennoch wächst die die fülle der Aufgaben, ohne Rücksicht auf das vorhandene Personal oder gar dem Endkunden. Mitarbeiter*innen, die Ihren üunzähligen Herausforderungen nicht gewachsen sind, werden (sobald die Firma es sich leisten kann) entfernt. Diese Herausforderungen, wäre mit einer ausreichenden Schulung/Einweisung eher zu bewältigen aber dies wird nicht im ausreichenden Maß angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Struktur verbessern, Schulungen weiter ausbauen, Mitarbeiter*innen entlasten, neue Angestellte unter anleitung und ordentlicher Führung einarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Atmospähre innerhalb der Kollegschaft ist gut
Kommunikation
schlechte oder fehlende Strukturen sorgen für Mehrfacharbeit, vieles auf direkten Zuruf.
Work-Life-Balance
Es wird allgemein eine ausreichende Work-Life-Balance suggeriert, Tatsache sind spätabendliche Anrufe, Mails alles auch am Wochenende. Mitarbeiter*innen werden in der Regel mit viel zu vielen aufgaben und Verantwortlichkeiten vertraut und zu wenig Zeit. Überstunden müssen genehmigt werden, dies tut man nur mit großem Widerstand und im zu geringem Maße. es wird dennoch vorausgesetzt, dass man seine Aufgaben erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sehr schwach, da meistens keine Zeit oder es fehlt fachliche Kompetenz (wenn fachliche Kompetenz vorhanden, fehlte das Wissen um die Prozesse ). Es wirkt nicht so, dass das Wohl der Mitarbeiter ein hohen Stellenwert hat. Schullung im engen Raum, trotz hoher Inzidenzen und mahnender Worte aus dem Kollegium. Mitarbeiter*innen sollen trotz Homeofficepflicht ins Büro kommen.
Interessante Aufgaben
Man wird schnell mit vielen und auch wichtigen Aufgaben betraut, welche man selbstständig lösen muss/darf. Dies bietet Chancen sich frei zu entfalten aber ist auch Nährboden für Überforderung.
Arbeitsbedingungen
Stetige Überforderung auf allen Eben, es fehlt an ausreichenden Schulungen oder Einweisungen. Schulungen werden Zwar durchgeführt aber ohne Konzept. In allen Ebenen werden Mitarbeiter*innen ins kalte Wasser geworfen, was zu starken Schwierigkeiten im gesamten Prozess führt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bei Berufseinsteigern oft eher gering. Werkstudenten an starrem Konzept geknüpft.