13 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Karriere/Weiterbildung
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 von 42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 46%
Einfach nur noch Traurig…..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen mit denen man zusammenarbeiten durfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, kein sicherer Arbeitsplatz. Unternehmensentwicklung ist negativ, keine klare Strategie zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Menschen nicht nur als ein Kostenfaktor zu sehen. Führungskräfte sollten zu sich selbstkritisch sein und sich selbst einmal hinterfragen: Was ist das Ergebnis aus meinem Handeln der letzten drei Jahren?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bedrückend. Verursacht durch mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es nichts auszusetzen. Homeoffice ist möglich. Urlaub konnte meistens so genommen werden wie man ihn wollte. Überstunden werden ausbezahlt oder können als Freizeitausgleich genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Karrieremöglichkeiten sind sehr gering, dafür ist das Unternehmen einfach zu klein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich und kann stark untereinander abweichen. Das kann sehr enttäuschend sein, wenn man erfährt, dass man in der gleichen Position deutlich weniger verdient als der Kollege der einem gegenüber sitzt. Gerade wenn man schon jahrelang im Unternehmen angestellt ist und ein neuer Kollege mehr bekommt, bei gleicher Qualifikation und Erfahrung. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die eigene Fahrzeuge werden überwiegend nicht mehr genutzt und stehen nur rum.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt nimmt immer weiter ab. LB hat nie den Spirit von Installion wirklichverstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hier nichts negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Ein überdimensionales Büro, welches nicht wirklich benötigt wird. Ende 2024 sind wir in die neuen Räumlichkeiten umgezogen. Dadurch das kaum noch Mitarbeiter angestellt sind, ist die leere Bürofläche sehr bedrückend. Kaum einer kommt noch ins Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider nicht offen .
Gleichberechtigung
Mir ist hier nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Dadurch das es sich hier noch um ein junges Unternehmen handelt und die Strukturen und Abläufe hier und da noch nicht vorhanden oder unstimmig sind, kann man sich mit reinbringen. Leider wird oft auf der oberen Ebene nicht die Notwendigkeit erkannt, was die Umsetzung von Ideen erschwert und zu Frustration bei einem führt.
Image
Vorgesetztenverhalten
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Leider durch eine fehlbesetzte Führungsriege heruntergewirtschaftet. Leere Versprechungen. Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsriege austauschen und das ganze Unterfangen holistisch angehen.
Arbeitsatmosphäre
Bis 2025 war es noch erträglich, allerdings nahm die Stimmung mit dem Weggang von immer mehr Kolleginnen zunehmend ab. Ego-getriebene Vorgesetzten machten es zunehmend immer zäher und ermüdender...
Image
Der Name Lichtblick ist reine Fassade.
Karriere/Weiterbildung
Wird einem versprochen, aber bei der nächsten Kündigungswelle kann es einen unverhofft erwischen.
Gehalt/Benefits
Unterer Durchschnitt. Viel Geld wird verprasst aber am Gehalt muss immer gespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Die, die noch da sind haben überwiegend noch zusammengehalten.
Vorgesetztenverhalten
Leider bis auf wenige Ausnahmen absolut unterirdischh. Das eigene Wohlergehen steht immer an erster Stelle und Überheblichkeit ist die Charaktereigenschaft, die anscheinend belohnt wird.
Kommunikation
Vorhe hui, hinten Pffui
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sinkendes Schiff…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Home office
Benefits
Kollegen
Dogs im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Kündigungswellen (unsicherer Job)
Gehalt in einigen Berufsgruppen
Konzernstrategien
Verbesserungsvorschläge
Von Anfang an offen und ehrlich sein. Es wird so oder so getuschelt also hört auf Dinge zu verschweigen.
Leute einstellen, die wirklich Ahnung davon haben, wie man das ganze Ding aufzieht.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Stimmung die ersten Jahre top! Nach dem Aufkaufen von Installion konnte man der Stimmung aber beim Verwelken zusehen.
Image
Mehr Schein als Sein. Es war mal gut. LB hat es leider zum negativen verändert.
Work-Life-Balance
Viel Flexibilität durch Home Office Möglichkeiten und man musste sich nie für Termine oder sonstiges rechtfertigen. Hier konnte man fast kommen und gehen wann man wollte. Kann ich nichts negatives zu sagen.
Karriere/Weiterbildung
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten oder Bildungsangebote.
Gehalt/Benefits
Gehalt war nicht das beste aber auch nicht schlecht. Wie wenig allerdings die Monteure verdient haben, war schockierend.
Dafür gab es einige Benefits wie z.B. USC
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, da kann man nichts sagen. Wird es so wahrscheinlich sonst nirgends mehr geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen die von Anfang an dabei waren (auch einige ältere) wurden eiskalt rausgeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Übernahme von LichtBlick leider negativ. Es regnete Kündigungen/Abfindungen, obwohl Projekte noch nicht abgeschlossen waren. Abfindungen als Trost schön und gut, jedoch sank dadurch das Vertrauen ins Unternehmen und die Hoffnung, dass es noch mal erfolgreich wird war damit hinfällig. Die ganze Art und Weise war eine negative Erfahrung fürs gesamte Team.
Arbeitsbedingungen
Pc manchmal langsam und Arbeitshandy war nervig. Sonst ok.
Kommunikation
Führungskräfte kommunizierten nicht wirklich transparent. Das meiste hat man durch stille Post erfahren, bis es dann wirklich „geknallt“ hat.
Gleichberechtigung
Alles ok
Interessante Aufgaben
Als es noch viel zu tun gab, war man gut beschäftigt mit individuellen Fällen. Im Laufe des Jahres mit wenigen Aufträgen, war es zunehmend langweilig.
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Mehrfachbewertung
Schade, wie schnell eine einmalige Kultur zerstört werden kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Teamzusammenhalt
- Teamevents
- Beitrag zur Energiewende
- sehr viele Benefits (Urban Sports, Essenszuschuss, bAV, Mitarbeiterrabatte, Deutschlandticket, Sachbezugskarte)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechter werdende, misstrauische, pessimistische Stimmung
- extreme, strategische Richtungswechsel
- Weitblick fehlt
- keine Sicherheit durch die Geschäftsführung
- ein Wort der Geschäftsführung hält im besten Fall einen Monat
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen in der Geschäftsführung, um die Kultur und den Drive zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre mit dem Wechsel der Geschäftsführung deutlich verschlechtert. Früher merkte man den optimistischen Spirit und die Einsatzfreude aller. Heute herrscht lediglich eine angespannte und misstrauische Stimmung gegenüber der Geschäftsführung. Alle warten täglich auf die nächste böse Überraschung. Die Geschäftsführung versteht nicht wie es den Mitarbeitenden geht und zeigt dahingehend keine Empathie.
Image
Nimmt zunehmend ab.
Work-Life-Balance
Man hat relativ viele Freiheiten. Homeoffice ist jederzeit nach Absprache mit der Führungskraft möglich. Grundsätzlich geben die Führungskräfte allen Mitarbeitenden einen großen Vertrauensvorsprung, sodass man sehr flexibel ist, wenn die Arbeitsergebnisse stimmen.
Allerdings war der Workload in den meisten Phasen sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fanden nicht statt in meinem Bereich. Einzelne Mitarbeiter bekommen allerdings die Möglichkeit und manche Teams werden regelmäßig geschult. Karrierepfade und -aussichten sind oft nicht klar oder erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind in Ordnung. Aber auch hier wäre Luft nach oben. Wenn alles andere stimmen würde, schaut man ggf. nicht auf den einzelnen Euro. Schade ist jedoch, dass es keine Gehaltstransparenz gibt und man als Mitarbeiter nicht nachvollziehen kann, nach welchen Kriterien man sich finanziell weiterentwickeln kann.
Kollegenzusammenhalt
Einmalige Kollegen. Viele, tolle, junge, motivierte, smarte Köpfe, die für die Energiewende stehen und Bock haben etwas zu bewegen. Man fühlt sich direkt willkommen, es gibt immer etwas zu lachen, immer einen Schnack im Flur und der Zusammenhalt ist einmalig. Leider werden viele Mitarbeitende von Entscheidungen der neuen Geschäftsführung vergrault. Darunter leidet die ursprüngliche Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab tatsächlich wenig ältere Kollegen. Ich bin mir aber sicher, dass sie genauso herzlich integriert wären wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte mit meiner direkten Führungskraft großes Glück! Man war ein echtes Team, hat zusammengehalten, gemeinsame Pläne geschmiedet, realistische Ziele gesetzt und gemeinsam auch die kleinen Erfolge gefeiert. Grundsätzlich wird eher kooperativ geführt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren immer in Ordnung, aber mit Luft nach oben. Es gab jedoch Ende 2024 einen katastrophal organisierten Umzug in ein überkandideltes Office. Auf den ersten Blick macht das Eindruck, doch über fehlende Garderoben, über nicht laufende Technik, über fehlende Möbel, Geschirr, Besteck bis hin zu einem leeren Pausenraum. Vielen Dank an die HR, die hier noch ihr bestes versucht hat.
Kommunikation
Innerhalb der Teams läuft die Kommunikation unkompliziert, direkt und meist ehrlich auf Augenhöhe. Kommunikation von der Geschäftsführung in Richtung der Mitarbeitenden ist leider fast nicht vorhanden. Auftritte der Geschäftsführung sind häufig nicht authentisch und helfen den Mitarbeitenden nicht gerade dabei, Vertrauen zu fassen.
Gleichberechtigung
Jeder ist herzlich willkommen und ich hatte nie das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.
Interessante Aufgaben
Da ich von Anfang an viel Verantwortung übernehmen durfte, hatte ich jederzeit herausfordernde und interessante Aufgaben. Es wurde nie langweilig und es kamen immer wieder neue Nuancen dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schade! Es war mal schön..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war bis Ende 2023 sehr positiv, geprägt von regelmäßigem und fairen Austausch sowie soliden Ergebnissen. Ab November kam es jedoch zunehmend zu Spannungen, insbesondere im Zusammenhang mit der Kündigungswelle und dem Betriebsübergang, was zu einer merklichen Verschlechterung der Situation führte. Einige Kollegen wurden aufgrund Ihrer Leistung strategisch gekündigt, obwohl andere auch freiwillig Ihren "Platz" gegeben hätten. Diese Entwicklung führte zu einer deutlichen Verschlechterung der Stimmung im Team, wobei viele Mitarbeiter zunehmend demotiviert waren.
Diese Grundstimmung konnte meiner Ansicht nach nicht effektiv entgegengewirkt werden, da keine echten Versuche unternommen wurden, dies zu ändern. Vielmehr wurde aktiv weggeschaut/ Themen schnell gewechselt..
Die eigene Arbeitszeit erstreckte sich von 8 bis 17 Uhr, gelegentlich waren auch verpflichtende Spätschichten bis 20 Uhr erforderlich.
Image
Im PV-Bereich gut, weil die Arbeiten auch wirklich gut ausgeführt wurden. Das negative LB Image war aber immer ein Thema.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit erstreckte sich normalerweise auf eine 40 Std. Woche, doch durch zusätzliche Aufgaben und weiteren Kundengesprächen (bis in die späten Abendstunden) kommt man schnell über die 40 Std Woche. In Fällen von Spätschichten konnte es vorkommen, dass die Arbeitszeit bis 21 Uhr ausgedehnt wurde. Durch die Möglichkeit des Homeoffice konnte jedoch ein gewisses Maß an Flexibilität erzielt werden. Urlaub konnte nur von maximal zwei Kollegen gleichzeitig genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Bedarf an Schulungen war damals deutlich vorhanden, ob und wie diese jedoch später umgesetzt wurden, kann ich nicht beurteilen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war grundsätzlich angemessen und konnte durch den variablen Anteil individuell verbessert werden. Leider wurde der variable Teil über einen längeren Zeitraum hinweg zurückgehalten und mehrfach angepasst. Ob dies zu einem Vorteil oder Nachteil führte, hing stets von der jeweiligen Situation ab.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team war ausgezeichnet. Je weiter man jedoch das unmittelbare Team verließ, sei es durch die Führungskräfte oder durch Abteilungen außerhalb des eigenen Teams, desto unehrlicher wurde die Kommunikation. Zwischen den Teams traten scheinbar häufiger Missverständnisse auf, die meiner Meinung nach offenbar auf eine unklare Kommunikation zurückzuführen waren.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner fristgerechten Kündigung änderte sich der Austausch mit meinen Vorgesetzten von regelmäßigen Gesprächen hin zu einem bloßen Treffen im wöchentlichen Meeting. Trotz der verbleibenden Wochen der Beschäftigung bestand offenbar kein Gesprächsbedarf mehr. Eine formelle Verabschiedung fand nicht statt – es beschränkte sich auf ein schnelles abgeben (oder abnehmen) meiner Aufgaben und nicht mal einem kurzen "Tschüss". Der Teamlead hingegen hat sich noch einmal vernünftig verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
In Hamburg sieht es super aus, in Köln gruselig und in Berlin ist es ein Co-Working Space gewesen. Ordentliches Arbeitsmaterial hat es zu Zeiten der LichtBlick SE gegeben, in der Eaas GmbH wurde dann nochmal genauer hingeschaut.
Kommunikation
Die Kommunikation war grundsätzlich zufriedenstellend, da regelmäßig wöchentliche Meetings sowie monatliche Updates stattfanden. Der Inhalt der Besprechungen war gelegentlich informativ, und es bestand die Möglichkeit, Vorschläge für Veränderungen einzubringen. In einigen Fällen wurde auch viel Zeit ineffizient genutzt, wichtige Informationen oder Änderungen herausgezögert.
Interessante Aufgaben
Die Beratungstermine für Photovoltaikanlagen bieten jedem die Möglichkeit, sie so interessant wie möglich zu gestalten. Sie sind abwechslungsreich, da man mit vielen verschiedenen Menschen und unterschiedlichen Häusern zu tun hat. Dennoch sind das Produkt und der Ablauf im Wesentlichen immer gleich, sodass die Tätigkeit mit der Zeit zunehmend monoton und eher fließbandähnlich wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH
Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Dein Feedback zu geben. Wir wissen es wirklich zu schätzen, dass Du Deine Erfahrungen – besonders in einer Zeit mit vielen Veränderungen – mit uns teilst.
1. Kommunikation & Wertschätzung
Wir verstehen, dass Du während der Umbruchsphase das Gefühl hattest, man habe „weggeschaut“ und es an ehrlichen Gesprächen gefehlt. Es tut uns leid, wenn Du Dich dadurch nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Wir wollen künftig für mehr Klarheit sorgen: Geplant sind regelmäßigere Updates, sodass jede*r im Team genau weiß, was im Unternehmen vor sich geht. Außerdem führen wir eine Möglichkeit für anonymes Feedback ein, damit alle offen aussprechen können, was sie bewegt.
2. Vision & Strategie
Gerade ein Betriebsübergang oder ein Wechsel in der Geschäftsführung birgt Unsicherheiten. Damit alle verstehen, wohin wir steuern, wollen wir unsere Ziele in monatlichen Meetings und zusätzlichen Workshops transparenter machen. Uns ist bewusst, dass Entscheidungen und Pläne nur dann Akzeptanz finden, wenn sie klar und nachvollziehbar kommuniziert werden.
3. Arbeitsatmosphäre & Teamzusammenhalt
Dass die Stimmung im Team zuletzt stark gelitten hat und manche Kolleg/innen demotiviert waren, nehmen wir sehr ernst. Wir möchten eine Kultur fördern, in der jede*r sich wohlfühlt und auch schwierige Themen offen ansprechen kann. Deshalb wird es kurze, regelmäßige Stimmungsabfragen geben, damit wir gezielt an den Punkten arbeiten können, die Euch am wichtigsten sind.
4. Work-Life-Balance
Dein Hinweis auf lange Arbeitszeiten und Spätschichten zeigt uns, dass wir noch besser darauf achten müssen, niemanden zu überlasten. Wir prüfen aktuell, wie wir Arbeitszeiten flexibler gestalten und nach intensiven Phasen für ausreichenden Ausgleich sorgen können.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft. Solltest Du Fragen oder weitere Anregungen haben, kannst Du Dich jederzeit melden.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung
Starke Fluktuation und inzwischen verstehe ich auch warum...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit kann man sich sparen hier noch aktiv Vorschläge zur Optimierung zu bringen.
Arbeitsatmosphäre
Das schwankt. Aber ich finde z.B. die Verteilung warmer Duschen in Meetings eher aufgesetzt, als wirklich ehrlich.
Image
Also das Bild hat sich inzwischen ziemlich ins Negative gedreht. Es ist fast egal mit wem man spricht, kaum einer ist motiviert und möchte wirklich 100% Leistung bringen, geschweige denn vielleicht mal darüber hinaus.
Work-Life-Balance
Ich schwanke noch zwischen "wird geduldet" oder "wird gelebt" - evtl. auch auf Grund der räumlichen Trennung einfach zwangsläufig der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Hier werden einem vor der Einstellung einfach nur irgendwelche Märchen erzählt.
Gehalt/Benefits
Man bekommt sein Gehalt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erkenne ich leider nicht. Gefühlt ist es mehr ein Wunschdenken, weil man in der Branche für grüne Energie steht, aber gelebt wird es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im engen Umfeld gegeben, darüber hinaus ist es eine Mär.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, weshalb meine Bewertung auf den Umgang mit Kollegen im Allgemeinen zielt. Wenn kein Bedarf mehr an deinen Fähigkeiten vorliegt, dann wird es schnell ungemütlich.
Vorgesetztenverhalten
Schwach. Es gibt keine Perspektive (deshalb wohl auch die extrem hohe Fluktuation), es wird sich nicht an Absprachen und Zusagen gehalten, es gibt keine Förderungen. Klein halten und schön abnicken was von oben nach unten verlangt wird.
Arbeitsbedingungen
Technik ist ok. Jetzt aber auch nichts außergewöhnliches. Solide Basis und durch den Umzug passen sich ja evtl. auch die Räumlichkeiten jetzt etwas ins Positive an.
Kommunikation
Welche? Wo? Oder sind hier die Meetings gemeint, wo man uns wieder einen vom Pferd erzählt und am Ende doch nichts passiert?
Gleichberechtigung
Es ist gegeben und wir gendern schön.
Interessante Aufgaben
Leider nicht gegeben. Es ist eher ziemlich langweilig. Die Auslastung ist auch sehr schwach. Es gibt einfach viel zu wenig Projekte für zu viele Mitarbeiter.
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst, denn nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir verstehen, wo der Schuh drückt und was wir konkret verbessern müssen.
Es tut uns sehr leid, dass Du momentan so wenig Sinn in Deinen Aufgaben siehst und dass die von Dir erhoffte Weiterentwicklung aus Deiner Sicht nicht stattfindet. Wir möchten betonen, dass wir als Geschäftsführung großen Wert darauf legen, echte Perspektiven für unsere Mitarbeiter/innen zu schaffen und einen offenen Austausch zu pflegen. Dass dies bei Dir nicht ankommt und Absprachen nicht wie erwartet eingehalten werden, ist ein klares Signal für uns, stärker auf die individuelle Situation jedes Einzelnen einzugehen und unsere Kommunikation weiter zu verbessern.
Deine Anmerkungen zur fehlenden Projektvielfalt und einer spürbaren Unterforderung nehmen wir sehr ernst. Wir sind dabei, Strukturen und Verantwortlichkeiten zu überarbeiten, um interessantere Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen – sowohl fachlich als auch persönlich. Auch wenn dies nicht immer sofort sichtbar ist, investieren wir in diesen Prozess, damit sich unsere Teams wieder sinnstiftender in das Unternehmen einbringen können.
Was die „warmen Duschen“ in Meetings angeht: Uns ist wichtig, Leistungen anzuerkennen und positive Entwicklungen zu würdigen. Gleichzeitig darf das natürlich nicht künstlich wirken und sollte an konkreten Leistungen oder Erfolgen anknüpfen. Hier müssen wir womöglich ein besseres Maß finden und noch stärker den Dialog mit Euch suchen, um Lob und Feedback ehrlicher zu gestalten.
Dass einige Kolleg/innen sich nicht mehr zu 100 % oder darüber hinaus engagieren möchten, ist für uns ein Zeichen, dringend gegenzusteuern – durch klare Ziele, wertschätzende Kommunikation und greifbare Perspektiven. Wir möchten eine Unternehmenskultur, in der nicht nur „geduldet“, sondern gelebt wird, was uns wichtig ist: Teamgeist, Offenheit und Verlässlichkeit.
Noch einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ehrliche Feedback genommen hast. Wir sind weiterhin offen für konkrete Vorschläge oder direkte Gespräche, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jede/r den Sinn seiner Arbeit erkennt, Wertschätzung erlebt und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Viele Grüße
Nina und Bastian
Geschäftsführung
Seit Anfang 24 geht es Berg ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr flexibel arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass von der alten GF niemand mehr da ist. Seitdem geht es nur Berg ab. Finde den Umgang unehrlich, von oben herab und demotivierend. Der Mitarbeiter wird eh nicht mit einbezogen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich.
Image
In der Kategorie Show and shine sicherlich weit vorne, allerdings fehlt die Leistung unter der Haube.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung passt das schon.
Karriere/Weiterbildung
Nicht. Keine Weiterbildungen, keine Karriereperspektiven. Stillstand.
Gehalt/Benefits
Vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe ich nicht. Außen hui, Innen Pfui dürfte es wohl treffend beschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich ganz ok. Auf der einen Seite sicherlich weil man einfach professionell ist, auf der anderen Seite aber auch sicher von Herzen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht wirklich ältere Kollegen. Geprägt von Werkstudenten, Praktikanten und Berufseinsteigern. Die alten Kollegen, die es mal gab, wurden entlassen oder sind freiwillig gegangen. Wird wohl seine Gründe haben.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidungen oder Wege. Es werden die Ziele von oben nach unten gepredigt und was die To-Do sind. In Summe einfach zu wenig.
Arbeitsbedingungen
Naja…
Kommunikation
Ziele werden oft erzählt, aber der Glaube daran fehlt inzwischen. Gefühlt ist es immer das gleiche Gerede aus der GF
Gleichberechtigung
Ja, das wird gelebt. Aber geht eigentlich an den Hauptthemen vorbei.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich.
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH
Hallo und Danke für Dein ausführliches Feedback!
Es tut uns ehrlich leid zu hören, dass du Dich bei uns in so vielen Bereichen nicht wohlgefühlt hast. Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen – auch wenn es in der Personalabteilung nicht schön ist, solche Punkte zu lesen, ist es uns wichtig, dass wir daraus etwas mitnehmen.
Du sprichst einige zentrale Themen an: die Kommunikation, den Umgang miteinander, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und das Gefühl, nicht ausreichend eingebunden zu werden. Das sind Punkte, die wir unbedingt reflektieren und feedbacken wollen. Gerade, dass Du die Atmosphäre als "von oben herab" empfindest, stimmt uns nachdenklich, denn das ist absolut nicht unser Anspruch.
Wir wissen, dass es Veränderungen in der Geschäftsführung gab und diese Umstellung ist für uns alle neu und ungewohnt. Es scheint, als hätten wir es an manchen Stellen nicht geschafft, alle mitzunehmen und für die nötige Klarheit zu sorgen. Das ist etwas, an dem wir aktiv arbeiten wollen. Um die Bedürfnisse und Stimmung zu erfassen, haben wir eine Pulsbefragung durchgeführt und auch unter Einbezug aller Teams erste Maßnahmen abgeleitet. Diese wurden allen Abteilungen von der Geschäftsführung vorgestellt.
Beim Punkt "Umwelt-/Sozialbewusstsein" können wir Deine Bewertung nicht ganz nachvollziehen. Da wir ein Photovoltaik Unternehmen und somit in den Erneuerbaren Energien tätig sind, mit dem Anspruch für unsere Kunden smarte Energielösungen anzubieten, sehen wir hier schon ein stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Wenn Du darüber hinaus weiteren Handlungsbedarf siehst, teile uns diesen gerne über unser Feedbackformular mit, welches Du im Intranet oder auf unseren Postern im Kölner Office findest.
Wir möchten Dir für Deine ehrliche Rückmeldung danken – sie ist ein Anstoß, um uns weiterzuentwickeln. Du kannst uns jedoch auch innerhalb unseres Kosmos konstruktives Feedback geben. In unserem Monatsupdate findest Du einen QR Code, auf den wir immer wieder hinwiesen, an dem Du uns direktes Feedback geben kannst. Zusätzlich kannst Du auch auf Deine direkte Führungskraft zugehen. Als Personalabteilung haben wir natürlich auch immer ein offenes Ohr für Dein Anliegen, Du kannst auch jederzeit auf uns zukommen.
Uns ist bewusst, dass wir aufgrund der Umfirmierung, des Umbrandings, des Umzuges und der Zusammenführung allesamt viel an Ressourcen investiert haben und deswegen Deinen oben genannten Themen in Zukunft wieder mehr Raum geben wollen.
Liebe Grüße
Anna
Lichtblick EaaS Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Steile Lernkurve, Spaß & freundschaftliche Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Fehlerkultur wird gelebt
offenes und ehrliches Miteinander
Spaß kommt nicht zu kurz
Ich habe mich ab Tag 1 sehr wohl und direkt integriert gefühlt
Work-Life-Balance
Ich habe flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bei einem beidseitigen Match wird vieles möglich gemacht! Ich fand beispielsweise super, dass auch Praktikant*innen eine Perspektive über das Praktikum hinaus bekommen bis hin zur Einstellung nach dem Studium.
Kollegenzusammenhalt
Bei Installion kommen viele junge und motivierte Menschen zusammen. Der Zusammenhalt ist einzigartig und das Miteinander oft freundschaftlich, locker und familiär.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft führt vertrauensvoll, wertschätzend, transparent und kommuniziert mit mir auf Augenhöhe. Ich habe 100%ige Rückendeckung, bekomme entwicklungsorientiertes und motivierendes Feedback, habe regelmäßige Austauschtermine zu aktuellen Themen, Wünschen und zur persönlichen Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Durch die rasante Entwicklung des Unternehmens und des teilweise vorherrschenden Chaos/schnelle Veränderungen wurde mir bislang nie langweilig.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH
Liebe/r Installioneer,
vielen Dank für Dein tolles Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dich seit Tag 1 bei uns wohlfühlst.
Es ist uns wichtig, sowohl uns als Arbeitgeber als auch unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und so gemeinsam zu wachsen. Es ist schön zu lesen, dass Du das auch so erlebst. Das Lob für das Verhalten unserer Vorgesetzten freut uns besonders. Wir legen viel Wert darauf, dass das Verhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden vertrauensvoll ist.
Danke für Dein Engagement bei uns. Wir hoffen auf eine lange Zusammenarbeit!
Liebe Grüße
das Installion Personalteam
Super Arbeitsatmosphäre & spannende Aufgaben
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind wirklich super locker und mega nett und dadurch ist die Arbeitsatmosphäre einfach sehr schön, sodass man gerne zur Arbeit geht.
Image
Intern hört man überwiegend nur sehr positives Feedback.
Work-Life-Balance
Für mich war es eine gute Work-Life-Balance, weil wir sehr flexible Arbeitszeiten hatten. Ich konnte zwischen 8-10 Uhr anfangen, flexibel Homeoffice machen oder auch easy mal einen Tag früher Schluss machen, wenn ich noch einen Termin hatte.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht viel zu sagen, aber was ich so gesehen habe, hat man schon sehr gute Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Es war halt ein Praktikum, aus dem hauptsächlich ich etwas mitnehmen möchte und ich war mit dem Gehalt dementsprechend zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl im Marketing hab ich mich sofort als Teil des Teams gefühlt, als auch generell in der Firma. Hier kann man sich auf jeden Fall auf die Kolleg*innen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil ist eher jünger, aber was ich mitbekommen habe, ist die Zusammenarbeit mit allen Mitarbeiter*innen sehr respektvoll und immer auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe und auch hier super locker und interessiert an der Meinung der Mitarbeiter*innen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, gute technische Austattung.
Kommunikation
Es wird viel Wert auf offene Kommunikation gelegt. Zwischen einigen Abteilungen ist diese noch ausbaufähig , aber alles in allem ist die Kommunikation sehr gut und es wird stetig daran gearbeitet diese noch zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wird viel Wert drauf gelegt.
Interessante Aufgaben
Ich fand meine Aufgaben super spannend, abwechslungsreich und ich fand es sehr cool, dass man auch als Praktikantin direkt so viel Vertrauen und Verantwortung bekommen hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH
Liebe/r Installioneer,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohl gefühlt hast und viel aus Deinem Praktikum mitnehmen konntest.
Bezüglich der Bezahlung eines Praktikums ist es aufgrund der engen Betreuung durch die Teamleiter*innen nur möglich, eine Aufwandsentschädigung zu zahlen. Durch Vorteile wie die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und ein Jobticket versuchen wir jedoch, den Praktikant*innen zusätzliche Annehmlichkeiten zu bieten. Unser Hauptziel ist es, eine wertvolle Lernerfahrung zu bieten, die über die finanzielle Entschädigung hinausgeht und den Praktikant*innen die Möglichkeit gibt, praktische Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld zu entwickeln.
Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute für Deine weitere Zukunft!
Liebe Grüße
das Personalteam
Spannendes Startup mit dem man gerne gemeinsam in die Zukunft blickt!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Installion ist durchweg positiv. Hier wird Kollegialität und Zusammenhalt groß geschrieben. Jede*r ist füreinander da und hat ein offenes Ohr, gerade zu Zeiten von starkem Wachstum und Home Office. Man ist untereinander sofort per Du - auch mit der Geschäftsführung - und es herrscht eine grundlegend freundliche und lockere Stimmung. Die Mittagspause verbringt man je nach aktueller Corona Lage gerne miteinander und nach Feierabend zieht man schon mal gemeinsam auf ein Kölsch los. Außerdem gibt es monatlich eine After Work Party.
Image
Was Installion nach Außen vertritt entspricht absolut der Realität. Hier möchte jede*r etwas für die Zukunft tun und als Team den Klimawandel bekämpfen. Niemand ist sich zu schade, mit anzupacken und der Drive aller Kolleg*innen ist immens. Dass nach knapp dreijährigem Firmenbestehen noch nicht alles glatt läuft, sollte sich von selbst verstehen. Damit muss man persönlich klarkommen können, bietet aber auch einmalige Chancen, sich einzubringen und Installion gemeinsam voranzubringen. Für mich ist das eine Herausforderung, die ich gerne annehme und die mir wichtiger ist, als perfekte Strukturen und Prozesse.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent*in steht das Studium im Vordergrund und das wird auch absolut respektiert. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten ist man recht unabhängig und wird auch nicht schief angeschaut, wenn man mal erst um 10 Uhr im Büro auftaucht oder um 15 Uhr geht. Nach vorheriger Absprache lassen sich Arbeitstage und -pensum unkompliziert dem Studienaufwand anpassen und man kann so gut wie frei entscheiden, an welchen Wochentagen man arbeiten möchte. So kann ich meine Werkstudententätigkeit mit einem Vollzeitstudium und Privatleben wunderbar vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, was aber aufgrund des Alters von Installion nachvollziehbar ist. In regelmäßigen Personalgesprächen und Personalbefragungen kann man unter Anderem Wünsche zur Weiterbildung äußern und es wird sich bemüht, diese zu verwirklichen und das bestehende Angebot zu verbessern. Als Werkstudent*in hat man die Option, die Abschlussarbeit bei Installion zu schreiben und hat außerdem zumeist eine Festanstellung nach dem Studium in Aussicht.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn für Werkstudent*innen ist fair und richtet sich nach dem jeweiligen Tätigkeitsbereich und der Dauer der Firmenzugehörigkeit. Je länger man also mit dabei ist und je komplexer der eigene Aufgabenbereich ist, desto mehr Gehalt kann man erwarten. Außerdem kann man auch als Werkstudent*in von abteilungsspezifischen Boni profitieren.
Arbeitsbedingungen
Seit letztem Herbst ist Installion in einem modernen Office mitten in der Kölner Innenstadt ansässig. Die Büros sind mit allem Erforderlichen ausgestattet und geben mit integrierter Klimaanlage, großen Fensterfronten und heller Einrichtung auch ein wenig Luxus her. Zumeist ist in einem Büro Platz für zwei bis vier Mitarbeiter*innen, weshalb man sich immer gut konzentrieren und auch mal in Ruhe zurückziehen kann. Außerdem wird man auf Wunsch für die Arbeit im Home Office ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, aber sicher noch auf Startup Niveau und somit professionalisierbar. Trotzdem werden Informationen nicht zurückgehalten und auf Fragen und Anliegen findet sich immer eine Lösung. Solange man selber mitdenkt und proaktiv ist, hat man hier keine Probleme.
Interessante Aufgaben
Bei Installion kann man sich vor interessanten Aufgaben gar nicht retten. Aufgrund der überschaubaren Größe der jeweiligen Abteilungen und Teams wird man auch als Werkstudent*in in komplexe Aufgaben und Themengebiete eingearbeitet und übernimmt schnell eigenständig verschiedenste Projekte. Hier kann man eigene Interessen bekunden und sich so Aufgaben zuwenden, für die man brennt oder die besonderen Bezug zum Studium haben. Außerdem wird darauf geachtet, dass man vom Workload trotz aller Eigenverantwortung nicht übermannt wird und kann sich immer auf das Team verlassen, wenn man Unterstützung braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
LichtBlick EAAS GmbH
Lieber Installioneer,
vielen Dank, dass Du Deine positiven Erfahrungen bei uns hier so ausführlich teilst. Es freut uns sehr, dass Du happy bei uns bist!
Wie Du es bereits beschrieben hast, ist uns eine angenehme Arbeitsatmosphäre enorm wichtig, da dies für uns die Basis eines erfolgreichen Teams darstellt. Bezüglich der Kommunikation ist es uns wichtig in diesem schnellen Wachstum uns stetig weiterzuentwickeln. Dabei ist jede Idee oder Support von Euch gefragt. Komm' also gern auf uns zu und bring Deine Ideen ein. Gemeinsam können wir auch unsere Kommunikation aufs nächste Level bringen! :-)
Es freut uns, dass Dir Deine Aufgaben bei uns Spaß machen und Du trotz der Verantwortung und Eigenständigkeit den Fokus auf Dein Studium nicht verlierst. Genau so wünschen wir uns die Mitarbeit als Student*in im Team Installion.
Aktuell gehen wir sehr individuell in Personalgesprächen auf die Wünsche und Bedürfnisse nach Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten ein. In erster Linie lernen wir hier alle tagtäglich dazu, da wir miterleben dürfen, wie ein kleines Startup sich rasant zu etwas Großem entwickelt und wir uns stetig mit entwickeln dürfen.
Solltest Du Wünsche oder Ideen an konkreten Weiterbildungsmaßnahmen haben, kannst Du jederzeit Deine Abteilungsleitung ansprechen.
Unsere Gehaltsstrukturen werden immer weiter entwickelt und wir achten darauf, es immer wieder dem Markt anzupassen. Erfolg, Einarbeitung und Erfahrung sollen auch belohnt werden, daher packen wir, wie Du sagst, gerne mal was drauf - ganz gleich ob Praktikant*in oder Werkstudent*in. Der Stundenlohn der Werkstudierenden steigt daher auch regelmäßig an und eine Option auf eine Festanstellung im Anschluss ist für uns immer erstrebenswert.
Oft werden Benefits als selbstverständlich angesehen und finden beim Gehalt weniger Beachtung. Auch hier freuen wir uns über Dein Feedback oder Anregungen für Neues.
Wir freuen uns Dich im Team Installion zu haben und weiterhin auf eine erfolgreiche, schöne und spannende Zusammenarbeit!
Liebe Grüße!
Wir setzen auf Transparenz
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