Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei INSTATIQ die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die flexiblen Vertrauensarbeitszeiten ist jeder selbst verantwortlich, wie und wann er arbeitet. Man hat selbst den größten Einfluss auf seine Work-Life-Balance und hat nicht das Gefühl, dass man kontrolliert wird. Letztendlich muss das Ergebnis der Arbeit passen, nicht die Anzahl der Stunden.
Der Zusammenhalt ist super, alle werden abgeholt und jeder wird respektiert und "abgeholt". Die neuen Mitarbeiter*innen werden super aufgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Es gibt monatliche Feedback-Gespräche, wo man offen und ehrlich Rückmeldung geben kann und auch bekommt. Diese kurzen Abstände sind super, sodass sich "nichts anstaut".
Es wird sehr darauf geachtet, dass man seine persönlichen Stärken einbringen kann und selbst Verantwortung für seinen Bereich übernimmt.
Durch das mobile Desk-Sharing für sowohl Mitarbeiter und Vorgesetzte, sind die Kommunikationswege kurz und die Hierarchien sehr flach.
Der Vorgesetzte nimmt somit teil am normalen Arbeitsalltag und ist direkt am Ort des Geschehens.
Die Kommunikation zwischen den Bereichen kann und sollte noch verbessert werden. Manchmal ist nicht klar, wer für was verantwortlich ist, was zu unnötiger Mehrarbeit führt.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann sich selbst entsprechend seiner Stärken einbringen. Der Job fühlt sich nicht nach Arbeit an!
Alle im Team sind total motiviert und es herrscht ein richtiger Start-up-Drive. Alle haben "Bock etwas zu Reißen".