Vielseitige Arbeitgeberin
Work-Life-Balance
Trotz oder gerade wegen der organisationsstruktur (arbeitgeber:innenfinanziertes Institut) ist das IW sehr arbeitnehmer:innenfreundlich: Flexibitität und Selbstbestimmung für die Arbeitnehmer:innen fördern laut mehreren Studien zum Thema immerhin die Zufriedenheit und Produktivität derselben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und ist gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Wissenschaft ist führt die Möglichkeit, mit anderen Projekten, Bereichen und Kolleg:innen zusammenzuarbeiten dazu, dass Gelegenheit besteht, neben dem Tagesgeschäft eigene Fragestellungen zu bearbeiten, insofern sie relevant für Wirtschaft/Unternehmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien und kurze Kommunikationswege. Auch gibt es für Führungskräfte en internes Leitbild, welches u.a. die Förderung der einzelnen Mitarbeiter:innen inkludiert.
Interessante Aufgaben
Mit Blick auf die Finanzierungskulisse des Instituts sind die Spielräume eingeschränkter als es meist an anderen Think Tanks der Fall ist, immerhin müssen die bearbeiteten Themen relevant für Unternehmen sein.