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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Freiheiten hinsichtlich Arbeitseinteilung (Home Office, flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit)
- Schönes Gebäude mit Blick auf den Rhein, moderne Ausstattung, sichere Parkplätze in der Tiefgarage für Auto & Fahrrad
Immer am Zahn der Zeit zu sein, das Gute (z.B. den kölschen Zusammenhalt) im Unternehmen zu halten und sich dennoch auf Neues (z.B. KI) einzulassen
Das Gesamtpaket, die IWler, die Aufgaben.
Super Kolleg:innen über die Bereiche hinweg.
Das Beste am IW ist für mich, dass tolle Miteinander der Kolleginnen und Kollegen, bei dem Neid überhaupt keine Rolle spielt. Sehr gut finde ich auch, dass man eine eigene Personenmarke aufbauen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine unabhängige Forschung durch Druck von externen Stakeholdern möglich und eher meinungsgetriebene Forschung, als wissenschaftlich fundiert. Viele Studien bringen keinen echten Mehrwert für die Gesellschaft.
Dass es immer Leute gibt, die offensiv auf der Suche nach Haaren in der Suppe suchen.
Dass nicht daran gearbeitet wird, die vielen befristeten Jobs zu reduzieren und intrinsisch motivierte Kolleg:innen dann deshalb irgendwann gehen.
Zu viele befristete Verträge.
Mitunter intransparente Entscheidungskultur, die zu Unfrieden führt; keine Beteiligung eines Betriebsrates, teilweise zu wenig Zeit für Grundlagenforschung und akademische Tätigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Einige Führungskräfte könnten ihrerseits etwas mehr Führung gebrauchen, vorhandene Missstände sollten offener und konfliktorientierter erkannt und thematisiert werden.
Weniger befristete Jobs im Wissenschaftsbereich. Es gibt Möglichkeiten!
Arbeitszeit erfassen und Arbeitszeitkonten einführen, betriebliche Mitbestimmung pflegen, Lohnzuwächse wie im öffentlichen Dienst, Wahlmodelle Freizeit versus Lohn einführen
marktgerechtere Bezahlung
"Tolles, erfolgreicher Jahr liegt hinter uns" vs. geringe Lohnerhöhungen
MV mehr "Macht" einräumen (aber auch einfordern)
Erfolge (mehr) feiern
Höhere Gehälter. Befristete Verträge passen nicht mehr in die Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten auch für Sozialwissenschaftler:innen, Informtiker:innen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier arbeiten viele besondere Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, gleichzeitig gibt es viel Toleranz und Herzlichkeit. Seit der Corona-Pandemie ist die Fluktuation leider etwas gestiegen.
Sehr hoch, sehr kollegial, wie oben geschrieben: oft freundschaftlich.
Im Bereich Wissenschaft ist führt die Möglichkeit, mit anderen Projekten, Bereichen und Kolleg:innen zusammenzuarbeiten dazu, dass Gelegenheit besteht, neben dem Tagesgeschäft eigene Fragestellungen zu bearbeiten, insofern sie relevant für Wirtschaft/Unternehmen sind.
Unterschiedlich je nach Abteilung, ich kann aber nur Gutes berichten.
Viele tolle Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht das beste Gehalt, aber für den Berufseinstieg ideal. Höhere Gehälter sind hier aber nicht zu erwarten.
Schlecht: Lohndynamik bleibt hinter dem öffentlichen Dienst zurück, in der Vergangenheit wurden Honorare gestrichen, gut: 13. Gehalt (inzwischen in die Monatsentgelte reingerechnet), betriebliche Altersvorsorge
Öffentlicher Dienst zahlt in der Regel besser, eher geringe Lohnerhöhungen, betriebliche Altersvorsorge
Hier hätte ich 3,5 Sterne vergeben ;o)
Gehalt deutlich unter TVÖD, Sozialleistungen sind gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, wobei der größte Teil des Wissens meiner Erfahrung nach im kollegialen Austausch erworben wird. Die Karriereoptionen innerhalb des Instituts sind aufgrund der Organisationsstruktur eher überschaubar. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben nebenberuflich einen Ruf als Professor erhalten oder sind vollständig an eine Fachhochschule gewechselt.
Umfangreicher Weiterbildungskatalog, große Freiheiten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aber wegen der flachen Hierarchien und der Größe des IWs begrenzt.
Weiterbildungen unkompliziert möglich.
Hier kann und muss man sich immer weiterbilden, damit man seine Tätigkeit dauerhaft gut gestalten kann.
Viele WB-Optionen inhouse. Bei teureren abhängig vom Vorgesetzten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut der deutschen Wirtschaft Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Institut der deutschen Wirtschaft Köln besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut der deutschen Wirtschaft Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut der deutschen Wirtschaft Köln als eher modern.
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Kultur
Kultur
Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung