Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage- Freiheiten hinsichtlich Arbeitseinteilung (Home Office, flexiblen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit)
- Schönes Gebäude mit Blick auf den Rhein, moderne Ausstattung, sichere Parkplätze in der Tiefgarage für Auto & Fahrrad
Immer am Zahn der Zeit zu sein, das Gute (z.B. den kölschen Zusammenhalt) im Unternehmen zu halten und sich dennoch auf Neues (z.B. KI) einzulassen
Das Gesamtpaket, die IWler, die Aufgaben.
Super Kolleg:innen über die Bereiche hinweg.
Das Beste am IW ist für mich, dass tolle Miteinander der Kolleginnen und Kollegen, bei dem Neid überhaupt keine Rolle spielt. Sehr gut finde ich auch, dass man eine eigene Personenmarke aufbauen kann.
Keine unabhängige Forschung durch Druck von externen Stakeholdern möglich und eher meinungsgetriebene Forschung, als wissenschaftlich fundiert. Viele Studien bringen keinen echten Mehrwert für die Gesellschaft.
Dass es immer Leute gibt, die offensiv auf der Suche nach Haaren in der Suppe suchen.
Dass nicht daran gearbeitet wird, die vielen befristeten Jobs zu reduzieren und intrinsisch motivierte Kolleg:innen dann deshalb irgendwann gehen.
Zu viele befristete Verträge.
Mitunter intransparente Entscheidungskultur, die zu Unfrieden führt; keine Beteiligung eines Betriebsrates, teilweise zu wenig Zeit für Grundlagenforschung und akademische Tätigkeit.
Einige Führungskräfte könnten ihrerseits etwas mehr Führung gebrauchen, vorhandene Missstände sollten offener und konfliktorientierter erkannt und thematisiert werden.
Weniger befristete Jobs im Wissenschaftsbereich. Es gibt Möglichkeiten!
Arbeitszeit erfassen und Arbeitszeitkonten einführen, betriebliche Mitbestimmung pflegen, Lohnzuwächse wie im öffentlichen Dienst, Wahlmodelle Freizeit versus Lohn einführen
marktgerechtere Bezahlung
"Tolles, erfolgreicher Jahr liegt hinter uns" vs. geringe Lohnerhöhungen
MV mehr "Macht" einräumen (aber auch einfordern)
Erfolge (mehr) feiern
Höhere Gehälter. Befristete Verträge passen nicht mehr in die Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten auch für Sozialwissenschaftler:innen, Informtiker:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier arbeiten viele besondere Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, gleichzeitig gibt es viel Toleranz und Herzlichkeit. Seit der Corona-Pandemie ist die Fluktuation leider etwas gestiegen.
Sehr hoch, sehr kollegial, wie oben geschrieben: oft freundschaftlich.
Im Bereich Wissenschaft ist führt die Möglichkeit, mit anderen Projekten, Bereichen und Kolleg:innen zusammenzuarbeiten dazu, dass Gelegenheit besteht, neben dem Tagesgeschäft eigene Fragestellungen zu bearbeiten, insofern sie relevant für Wirtschaft/Unternehmen sind.
Unterschiedlich je nach Abteilung, ich kann aber nur Gutes berichten.
Viele tolle Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht das beste Gehalt, aber für den Berufseinstieg ideal. Höhere Gehälter sind hier aber nicht zu erwarten.
Schlecht: Lohndynamik bleibt hinter dem öffentlichen Dienst zurück, in der Vergangenheit wurden Honorare gestrichen, gut: 13. Gehalt (inzwischen in die Monatsentgelte reingerechnet), betriebliche Altersvorsorge
Öffentlicher Dienst zahlt in der Regel besser, eher geringe Lohnerhöhungen, betriebliche Altersvorsorge
Hier hätte ich 3,5 Sterne vergeben ;o)
Gehalt deutlich unter TVÖD, Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, wobei der größte Teil des Wissens meiner Erfahrung nach im kollegialen Austausch erworben wird. Die Karriereoptionen innerhalb des Instituts sind aufgrund der Organisationsstruktur eher überschaubar. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben nebenberuflich einen Ruf als Professor erhalten oder sind vollständig an eine Fachhochschule gewechselt.
Umfangreicher Weiterbildungskatalog, große Freiheiten. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aber wegen der flachen Hierarchien und der Größe des IWs begrenzt.
Weiterbildungen unkompliziert möglich.
Hier kann und muss man sich immer weiterbilden, damit man seine Tätigkeit dauerhaft gut gestalten kann.
Viele WB-Optionen inhouse. Bei teureren abhängig vom Vorgesetzten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen für privaten Austausch sein.
