Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulageviel Vertrauen, große Flexibilität und Selbstständigkeit
Das Beste am IW ist für mich, dass tolle Miteinander der Kolleginnen und Kollegen, bei dem Neid überhaupt keine Rolle spielt. Sehr gut finde ich auch, dass man eine eigene Personenmarke aufbauen kann.
Sozialleistungen passen. Intellektuell offenes Klima. Für junge Wirtschaftswissenschaftler ist Institut eine interessante Station im Lebenslauf, der die schlechte Bezahlung evtl. aufwiegt.
Das IW vertritt ein so wichtiges Thema und bietet so viele spannende Themen und Aufgaben, dass kein Tag wie der andere ist. Wertschätzung wird gelebt.
Wöchentlich Weiterbildungsangebote und sehr herzliche Arbeitsatmosphäre
Mitunter intransparente Entscheidungskultur, die zu Unfrieden führt; keine Beteiligung eines Betriebsrates, teilweise zu wenig Zeit für Grundlagenforschung und akademische Tätigkeit.
viele befristete Verträge
Häufige, von oben verordnete Umstrukturierungen, kein
Ausgleich von Überstunden, keine Transparenz bei der Bezahlung, keine ausreichende Partizipation der Angestellten
Mehr Parkplätz wären schön. Aber bei der Lage direkt am Rhein ist das nicht so einfach.
Es fehlt an echter Mitbestimmung, Intransparente Bezahlung
Höheres Gehalt, mehr Erfolgsbeteiligung
Arbeitszeit erfassen und Arbeitszeitkonten einführen, betriebliche Mitbestimmung pflegen, Lohnzuwächse wie im öffentlichen Dienst, Wahlmodelle Freizeit versus Lohn einführen
marktgerechtere Bezahlung
"Tolles, erfolgreicher Jahr liegt hinter uns" vs. geringe Lohnerhöhungen
MV mehr "Macht" einräumen (aber auch einfordern)
Erfolge (mehr) feiern
Bessere Bezahlung, Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, mehr Mitbestimmung (Betriebsrat)
Höhere Gehälter. Befristete Verträge passen nicht mehr in die Zeit. Aufstiegsmöglichkeiten auch für Sozialwissenschaftler:innen, Informtiker:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommt jedoch auf die Abteilung an.
Bei der enormen Vielfalt an Tätigkeiten und Fähigkeiten im IW-Verbund findet man immer jemanden, der einem weiterhelfen kann - und das auch tut.
Sicher abhängig vom jeweiligen Team, aber bei uns läufts super!
Das IW ist nicht Teil des toxischen Umfeldes, was es mitunter im Bereich der Wissenschaften und dem Consulting gibt. Es gibt Wettbewerb, der mitunter auch einmal ausarten kann und alle sonstigen Herausforderungen. Es gibt aber auch Zusammenhalt in der Gemeinschaft und eine Führung, die nicht nur Leistung sondern auch Menschlichkeit predigt, zumindest in den meisten Abteilungen. Ich habe hier Freunde gefunden.
Kein Neid, sondern gegenseitiges einander Unterstützen. Tolle Feiern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut der deutschen Wirtschaft Köln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht das beste Gehalt, aber für den Berufseinstieg ideal. Höhere Gehälter sind hier aber nicht zu erwarten.
Schlecht: Lohndynamik bleibt hinter dem öffentlichen Dienst zurück, in der Vergangenheit wurden Honorare gestrichen, gut: 13. Gehalt (inzwischen in die Monatsentgelte reingerechnet), betriebliche Altersvorsorge
Öffentlicher Dienst zahlt in der Regel besser, eher geringe Lohnerhöhungen, betriebliche Altersvorsorge
Hier hätte ich 3,5 Sterne vergeben ;o)
Gehalt deutlich unter TVÖD, Sozialleistungen sind gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt von der Struktur her Grenzen, bis die aber jeweils erreicht sind kann es aber ein paar Jahre dauern. Es gibt im Wissenschaftsbereich zunehmend Stellen im Bereich Projektmanagement, aber nur wenige Stellen mit Personalverantwortung. Die Fachkarriere kann ebenfalls Möglichkeiten bieten, die aber mit akademischer Leistung und Erfahrung verknüpft sind. Die Befristungsquote ist je nach Bereich gering bis sehr hoch.
Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.
Karriere nur für Wirtschaftswissenschaftler möglich. Ohne Promotion nur befristete Verträge.
Viele Angebote, überschaubare Aufstiegschancen, vor allem Assistenten der Geschäftsführung bekommen lukrative Jobs
Viele Angebote, wenig Aufstiegschancen bei flachen Hierarchien
