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Institut 
der 
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Wirtschaft 
Köln 
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Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Institut der deutschen Wirtschaft Köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    65%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Tolle Zusammenarbeit

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Alles ist möglich - wenn man zugleich Leistung bringt

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Kommt jedoch auf die Abteilung an.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Einige Führungskräfte sind besser, andere schlechter.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind sehr viele unterschiedliche Menschen mit sehr unterschiedliche Ansprüchen. Gearbeitet wird in mitunter vollkommen unterschiedlichen Themen und Projekten, häufig abteilungsübergreifend mit sehr unterschiedlicher Zusammensetzung von Kompetenzen der Beteiligten. Das klappt meistens trotz all der Vielfalt ganz gut und macht Spaß. Und es gibt auch eine Menge Erfolgserlebnisse. Um die Erfolgserlebnisse zu erreichen, bedarf es mitunter aber auch Phasen sehr konzentrierter Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Institut ist einerseits sehr transparent. Selbst von den Sitzung der Geschäftsleitung gibt es mitunter ausführliche Protokolle. Anderseits gibt es andere Punkte (Gehalt, Karriere, Umstrukturierungen der Abteilungen), die deutlich klassischer gehandhabt werden, wodurch auch Flurfunk und Unruhe entsteht.

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