Institut 

der 

deutschen 

Wirtschaft 

Köln 

e.V.

Unternehmenskultur

An den meisten Tagen komme ich gerne zur Arbeit.

Die interne Kommunikation ist über die Jahre etwas vorhersehbar geworden. Das liegt aus meiner Sicht jedoch nicht an mangelnder Qualität, sondern eher daran, dass der Umgang sehr harmonieorientiert und transparent ist.

Hier arbeiten viele besondere Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, gleichzeitig gibt es viel Toleranz und Herzlichkeit. Seit der Corona-Pandemie ist die Fluktuation leider etwas gestiegen.

Kundenorientiertes Geschäft, das in bestimmten Phasen eine gewisse Flexibilität erfordert, etwa bei der Abgabe von Publikationen und Projektberichten, bei Vorträgen und Akquisegesprächen oder als Reaktion auf aktuelle Entwicklungen. Vereinzelt kurzfristige Anfragen über Nacht oder das Wochenende. Außerhalb dieser Phasen wird jedoch auch viel Entgegenkommen ermöglicht, beispielsweise bei Arztterminen, Kinderbetreuung oder Sabbaticals.

Die Führungskultur hat sich über die Jahre positiv weiterentwickelt. Sie ist modern, bietet viel Feedback und lässt zugleich bewusst Freiräume. Aufgrund des kundenorientierten Geschäfts haben Führungskräfte teilweise ein sehr hohes Arbeitsaufkommen und viele Außentermine. Dadurch kann ihre Ansprechbarkeit gelegentlich eingeschränkt sein.

Extrem kollegial, oft freundschaftlich, manchmal fast zu nett, weil nötige Konflikte nicht ausgetragen werden.