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Jetzt Profil einrichten60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Zusammenarbeit
Alles ist möglich - wenn man zugleich Leistung bringt
viel Vertrauen, große Flexibilität und Selbstständigkeit
viele befristete Verträge
Höheres Gehalt, mehr Erfolgsbeteiligung
Kommt jedoch auf die Abteilung an.
Einige Führungskräfte sind besser, andere schlechter.
Nicht das beste Gehalt, aber für den Berufseinstieg ideal. Höhere Gehälter sind hier aber nicht zu erwarten.
Es werden auch 50+ eingestellt. Unkompliziertes Miteinander.
Es wird nach Erfahrung eingestellt. Alter ist kein Thema. Prima!
Menschlicheit UND Professionalität im Alltag, marktgerechte Bezahlung, große Freiheiten, Abwechslung in der Arbeit, wunderbares Gebäude
Mitunter intransparente Entscheidungskultur, die zu Unfrieden führt; keine Beteiligung eines Betriebsrates, teilweise zu wenig Zeit für Grundlagenforschung und akademische Tätigkeit.
Es sind sehr viele unterschiedliche Menschen mit sehr unterschiedliche Ansprüchen. Gearbeitet wird in mitunter vollkommen unterschiedlichen Themen und Projekten, häufig abteilungsübergreifend mit sehr unterschiedlicher Zusammensetzung von Kompetenzen der Beteiligten. Das klappt meistens trotz all der Vielfalt ganz gut und macht Spaß. Und es gibt auch eine Menge Erfolgserlebnisse. Um die Erfolgserlebnisse zu erreichen, bedarf es mitunter aber auch Phasen sehr konzentrierter Arbeit.
Das IW gilt als arbeitgebernah mit Vor- wie Nachteilen. Ich hatte immer den Eindruck, dass das IW bei seinen Kunden sehr geschätzt wird. Der Ruf in der akademischen Community ist unterdurchschnittlich und nicht mit den Leibnitz Instituten vergleichbar. Der Ruf im Bereich der Auftragsforschung ist hervorragend, auch im Consultingbereich ist das IW bekannt.
Sehr große Spielräume die Arbeit selbst einzuteilen, insofern betriebliche Notwendigkeiten erfüllt sind. Vor Corona deutlich mehr Außentermine, jetzt vergleichsweise entspannt mit maximal 2 - in der Regel nur einem Termin pro Woche, je nach Tätigkeit sogar noch weniger. Ebenfalls große Spielräume von zu Hause zu arbeiten, gute Sabatticalmöglichkeiten. Allgemein positives Mindest zur Unterstützung bei der Betreuung von Kindern und Pflegebedürftigen.
Es gibt von der Struktur her Grenzen, bis die aber jeweils erreicht sind kann es aber ein paar Jahre dauern. Es gibt im Wissenschaftsbereich zunehmend Stellen im Bereich Projektmanagement, aber nur wenige Stellen mit Personalverantwortung. Die Fachkarriere kann ebenfalls Möglichkeiten bieten, die aber mit akademischer Leistung und Erfahrung verknüpft sind. Die Befristungsquote ist je nach Bereich gering bis sehr hoch.
Ich habe am IW mit Ausnahme von 2-3 Jahren immer deutlich mehr verdient als ich im öffentlichen Dienst verdienen würde. Die Eingruppierung wirkt nach außen mitunter intransparent und führt zu vielen Diskussionen in den Teams. In den letzten 2 Jahren war die Gehaltsentwicklung (zu) niedrig, aber nun gut da war auch Corona. Die Sozialleistungen sind ein Traum.
Wer sich einbringen möchte für freiwilliges Engagement hat diverse Möglichkeiten, zunehmendes Umweltbewusstsein.
Das IW ist nicht Teil des toxischen Umfeldes, was es mitunter im Bereich der Wissenschaften und dem Consulting gibt. Es gibt Wettbewerb, der mitunter auch einmal ausarten kann und alle sonstigen Herausforderungen. Es gibt aber auch Zusammenhalt in der Gemeinschaft und eine Führung, die nicht nur Leistung sondern auch Menschlichkeit predigt, zumindest in den meisten Abteilungen. Ich habe hier Freunde gefunden.
Von außen beurteilt: Es gibt Menschen, die wirklich bis zum letzten Tag am IW arbeiten und glücklich wirken.
Ich hatte in meiner Zeit mehrere unterschiedliche Vorgesetze. Alle davon haben es zumindest gut gemeint und wollten wirklich führen aus persönlichem Antrieb, und weniger aus Karrieredenken.
Es gibt ein sehr schönes nach wie vor modernes Gebäude, einen tollen Support durch eine freundliche und kompetente IT und das Gebäude ist zudem super erreichbar in der Nähe des Hauptbahnhofes. Ja es gibt keine Kantine, die braucht es aber auch nicht, da es viele Möglichkeiten gibt in der Umgebung was zu essen.
Das Institut ist einerseits sehr transparent. Selbst von den Sitzung der Geschäftsleitung gibt es mitunter ausführliche Protokolle. Anderseits gibt es andere Punkte (Gehalt, Karriere, Umstrukturierungen der Abteilungen), die deutlich klassischer gehandhabt werden, wodurch auch Flurfunk und Unruhe entsteht.
Ich hatte jederzeit den Eindruck, dass persönliche Merkmale eine geringe bis sehr geringe Rolle bei der Karriere spielten und ich bei Herausforderungen im privaten Bereich auf die Unterstützung meiner Führung, aber auch der Personalabteilung, zählen konnte.
Die beruflichen Lebenswelten am IW sehen sehr unterschiedlich aus, folglich ist das schwer zu beurteilen. Aber es gibt denke ich sehr viele Freiräume und Möglichkeiten, sich ein interessantes und passendes Set heraus zu suchen.
Das Beste am IW ist für mich, dass tolle Miteinander der Kolleginnen und Kollegen, bei dem Neid überhaupt keine Rolle spielt. Sehr gut finde ich auch, dass man eine eigene Personenmarke aufbauen kann.
Starke Kultur der gegenseitigen Wertschätzung.
Bei Verbänden, Ministerien usw. sehr angesehenes Institut, dass auch, obwohl arbeitgebernah, in der Presse stark vertreten und in der Regel positiv konnotiert ist.
Weitgehende Flexibilität im Hinblick auf Arbeitszeit und Arbeitsort (Homeoffice)
Wenn Mitarbeitende einen Weiterbildungsbedarf feststellen, bekommen sie meiner Erfahrung nach die entsprechenden Maßnahmen meist ohne große Probleme genehmigt und finanziert, auch wenn sie nicht Teil des regulären Weiterbildungskatalogs. Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten etwas begrenzt.
Absolut marktüblich. Unfallversicherung über den Arbeitgeber.
Jobticket für den ÖPNV statt Mitarbeiterparkplätzen. Starke Beschäftigung mit den Themen.
Kein Neid, sondern gegenseitiges einander Unterstützen. Tolle Feiern.
Alter spielt im Umgang miteinander keine Rolle.
Sehr wertschätzende Vorgesetze, die den Erfolg ihrer Mitarbeitenden nicht für sich beanspruchen. Teilweise etwas zu wenig Führung.
Tolle helle Räume am Rhein mit großen Arbeitsplätzen mit zwei Bildschirmen. Sehr einfache Wege, wenn zusätzliche Ausstattung, Geräte oder Software benötigt werden.
Auf gute Kommunikation wird im IW sehr viel Wert gelegt; Kolleginnen und Kollegen rufen in der Regel sofort zurück, wenn man sie einmal nicht erreicht. Entscheidungen der Geschäftsführung werden im Normalfall auch auch sehr schnell mitgeteilt.
Gezielte Förderung von Frauen in Führungspositionen über PerspektIWen
Möglichkeit, viele Projekte selbst anzustoßen oder zumindest inhaltlich auszugestalten.
sehr kollegial
Sicher abhängig vom jeweiligen Team, aber bei uns läufts super!
Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten
Es fehlt an echter Mitbestimmung, Intransparente Bezahlung
Bessere Bezahlung, Arbeitszeiterfassung mit Arbeitszeitkonten, mehr Mitbestimmung (Betriebsrat)
Gutes Betriebsklima, hohe Leistungsanforderungen, Vertrauenskultur
Gilt als arbeitgebernah…
Keine Arbeitszeiterfassung und kein Arbeitszeitkonto, Überstunden werden weder vergütet noch offiziell erfasst (Vertrauensarbeitszeit), keine Wahlmodelle Freizeit versus Gehalt, aber: freie Tage am 24.12., 31.12., Rosenmontag (in Köln), halber Tag an Weiberfastnacht (in Köln), Sabbatical, Bewertung eigentlich 2,5
Viele Angebote, wenig Aufstiegschancen bei flachen Hierarchien
Öffentlicher Dienst zahlt in der Regel besser, eher geringe Lohnerhöhungen, betriebliche Altersvorsorge
Gutes Miteinander, egal in welchem Bereich man arbeitet
Keine „Nein-Kultur“ (wo gibt es die schon…), Konflikte werden vermieden, teils autoritär wirkende Geschäftsführung, gute Fehlerkultur, Eingruppierung eher intransparent, Lob durch Vorgesetzte sehr unterschiedlich, keine echte Partizipation der Belegschaft gemessen an dem, was die betriebliche Mitbestimmung nach dem BVerfG ermöglichen würde (stattdessen Mitarbeitendenvertretung)
Von kleinen Einzelbüros bis offene Büroflächen gibt es alles, zwei Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Buchungssystem für Arbeitsplatz
Zweimal jährlich Mitarbeiterversammlung, viele Infos über Teams und Intranet müssen eigenständig beschafft werden
Geschäftsführung strebt an, mehr weibliche Führungskräfte zu bekommen, Förderprogramme für Frauen, hoher Frauenanteil in der Belegschaft
Teils wenig autonome Spielräume, da Fokus auf Drittmittelgewinnung liegt, viele Projektmitarbeiter, aber breites Themenspektrum, Langeweile oder Routine treten sicher nicht auf
Wöchentlich Weiterbildungsangebote und sehr herzliche Arbeitsatmosphäre
Ich verdiene mehr als Mindestlohn und habe trotz einer studentischen Anstellung eine Inflationsausgleichprämie erhalten.
Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zum Homeoffice.
So verdient kununu Geld.