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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle eine grundlegende Optimierung des Bewerber-Managements. Monatelange Verzögerungen ohne Zwischenbescheid und eine abschließende, standardisierte Absage, die zudem formale Fehler enthält, hinterlassen ein unprofessionelles Bild der Arbeitgebermarke. Ein wertschätzenderer Umgang mit der Zeit und den Unterlagen von Bewerber:innen, ist dringend ratsam. Zudem sollte das Recruiting-Team interne Empfehlungen ernster nehmen. Es zeugt von wenig Vertrauen in die eigene Belegschaft, wenn qualifizierte Profile trotz mehrfacher interner Fürsprache gänzlich ohne persönlichen Erstkontakt via fehlerhaftem Standard-Schreiben abgelehnt werden.

Verbesserungsvorschläge

1) Transparente Kommunikation des Prozess von Beginn an.
Die Bearbeitung von umfangreichen Probeaufgaben wurde in einer Einladungsmail der HR-Assistenz zum 3. Gespräch vor Ort kommuniziert. Nicht zuvor in den beiden digitalen Gesprächen von Fachbereichsleitung und GF selbst. Auch ein zwingend noch zu absolvierendes dreistündiges Potenzialinterview vor Vertragsunterzeichnung wurde erst nach Gehaltsverhandlung erwähnt.
2) Verlässliche Kommunikation von Ansprechpartnern und Rahmenbedingungen.
In Einladungsmails der HR wurden unterschiedliche Zeitumfänge für die Probeaufgabe genannt sowie sich widersprechende Personenkonstellationen, die bei Gesprächen anwesend sein sollten. Teils auch nur mit Vornamen und ohne Position. Im Gespräch war dann tatsächlich eine gar nicht genannte Person anwesend.
3) Austausch zwischen Fachbereich und HR.
Es gibt ein offenbar gravierendes Kommunikationsgap, das in der Nachfrage der Fachbereichsleitung mündete, ob wirklich schon der Arbeitsvertrag unterzeichnet wäre, diese Info läge von der HR vor. Tatsächlich lag nur der Vertragsentwurf vor, den die Fachbereichsleitung mir auf Nachfrage kurz zuvor selbst zugesendet hatte, nachdem die erste Bitte um einen Entwurf nach der Gehaltsverhandlung und noch vor dem Potenzialinterview bei der HR eine Woche unbeantwortet blieb.
4) Transparente Offenlegung relevanter Vertragsdetails bei Gehaltsverhandlung.
Erst nach Einigung auf ein Fixgehalt bei Teilzeitarbeit wurde im spät zugesendeten Vertragsentwurf klar, dass Mehrarbeit in einem prozentualen Wochenstundenumfang mit dem Fixgehalt abgegolten ist. Der Anteil ist so hoch, dass trotz Teilzeitvereinbarung auf Anordnung nahezu Vollzeit hätte gearbeitet werden müssen ohne Verdienst- oder Freizeitausgleich.
5) Verlässliche Jobzusage.
Nach Absolvierung des gesamten langwierigen Bewerbungsprozesses telefonische Jobzusage der Fachbereichsleitung. Da gehaltsrelevante Vertragsdetails wie die Mehrarbeitsregelung nicht bei Gehaltsverhandlung vorlagen und eine Reduzierung des prozentualen Anteils der mit dem Gehalt abgegoltenen Mehrarbeit nicht möglich war, bestand der Wunsch nach Gehaltsnachverhandlung. Zielvorstellung war das ursprüngliche Wunschgehalt, das bei der ersten Gehaltsverhandlung etwas heruntergehandelt wurde. Daraufhin am nächsten Tag telefonische Absage der Fachbereichsleitung mit der Aussage, es ist doch kein 100%iges Match, das Bauchgefühl stimmt nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mit der Tatsache, dass ich eine Absage auf meine Bewerbung erhalten habe, habe ich kein Problem; allerdings mich mit dem falschen Geschlecht anzusprechen und dann auf Rückfragen einfach nicht zu antworten schon.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess kann sich mal verzögern, aber es wäre nur fair, Bewerbern offen zu kommunizieren, wie der Status ist. Sich nach Aussagen wie "wir wollen dich unbedingt haben" nie wieder zu melden, ist leider kein Beispiel gelungener Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Wie kommt ein Unternehmen dazu, Bewerbern abzusagen, weil sie denken, dass der Bewerber unterfordert wäre? Hat der Bewerber sich nicht beim Unternehmen beworben, weil er weiß, was er will?

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidungen könnten etwas schneller erfolgen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen korrekt lesen, wahrnehmen und in Absagen auf passende Ansprache achten.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbung im Online-Portal eine Standard-Mail mit Absage ohne Begründung. Wahrscheinlich wurde die Bewerbung nicht mal gelesen, da ich eigentlich alle Voraussetzungen (theoretisch) erfüllt hätte.